Διαφορετικότητα και συμπερίληψη FCA/PRA για εταιρείες Crypto και FinTech: ΜΕΡΟΣ I

Του Rodrigo Zepeda, CEO, Storm-7 Consulting

ΕΙΣΑΓΩΓΗ

"Πολύπλοκο σαν κόλαση.» Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο θα συνόψιζα τα νέα προτεινόμενα ρυθμιστικά μέτρα για την τόνωση της «ποικιλομορφίας και ένταξης» (D&I) στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες. Το 2023, η Αρχή Οικονομικής Συμπεριφοράς (FCA) και την Προληπτική Ρυθμιστική Αρχή
(PRA) (Τράπεζα της Αγγλίας (BoE)) (συλλογικά το «ρυθμιστικές”) προσπάθησε να συνεργαστεί με χρηματοπιστωτικές εταιρείες και άλλους ενδιαφερόμενους, για να συζητήσει νέα προτεινόμενα μέτρα για την ενίσχυση της D&I στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες.

Συνοπτικά, τα μέτρα επιδιώκουν να αυξήσουν το D&I στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, προκειμένου να επιτευχθούν καλύτερα αποτελέσματα για τους καταναλωτές και τις αγορές «υποστηρίζοντας υγιείς εργασιακές κουλτούρες, μειώνοντας την ομαδική σκέψη, ξεκλειδώνοντας ταλέντο και βελτιώνοντας την κατανόηση των διαφορετικών καταναλωτών
ανάγκες των" (FCA CP23/20, 3).

Εκ πρώτης όψεως, η FCA και η PRA φαίνεται να θέλουν να κάνουν να φαίνεται ότι τα νέα προτεινόμενα μέτρα θα είναι εύκολα κατανοητά και θα εφαρμοστούν για τις εξουσιοδοτημένες χρηματοπιστωτικές εταιρείες στο Ηνωμένο Βασίλειο (UK). Ωστόσο, σε αυτό
σειρά ιστολογίου σε τέσσερα μέρη, Θα επιδιώξω να δείξω στους αναγνώστες πόσο περίπλοκη και δύσκολη θα είναι αυτή η διαδικασία για τις εταιρείες, και ειδικά για την κρυπτογράφηση και την χρηματοοικονομική τεχνολογία (FinTech) εταιρείες.

Ο προτεινόμενος κανονισμός της D&I εγείρει πολλά δύσκολα ερωτήματα και ζητήματα για την παραδοσιακή χρηματοδότηση (Tradfi) εξουσιοδοτημένες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στο Ηνωμένο Βασίλειο. Ωστόσο, οι εταιρείες TradFi γενικά γνωρίζουν καλά τα ρυθμιστικά πλαίσια FCA/PRA – συχνά
έχουν χρόνια λειτουργικής εμπειρίας για να αξιοποιήσουν. Δεν μπορούμε να πούμε το ίδιο για πολλές νέες και εξελισσόμενες εταιρείες κρυπτογράφησης και FinTech.

Για παράδειγμα, τα τελευταία χρόνια, μεγάλος αριθμός επιχειρήσεων κρυπτογραφικών στοιχείων συνέχισε να αντιμετωπίζει απόρριψη εξουσιοδότησης από την FCA (24% ποσοστό απόρριψης FCA από τον Μάρτιο του 2023) (Saugman,
2023). Αυτό φαίνεται να αντικατοπτρίζει την έλλειψη γνώσης και εμπειρίας στα ρυθμιστικά και ρυθμιστικά πλαίσια αδειοδότησης της FCA. Δεδομένου ότι τα νέα μέτρα D&I θα αμφισβητήσουν αναμφίβολα τις εξουσιοδοτημένες εταιρείες TradFi, είναι πολύ πιθανό ότι η κρυπτογράφηση και
Οι εταιρείες FinTech ενδέχεται να θεωρήσουν ότι οι νέοι προτεινόμενοι κανόνες και υποχρεώσεις D&I μπορεί να είναι ακόμη πιο δύσκολοι να εφαρμοστούν με επιτυχία στην πράξη.  

Αυτός ο διαλογισμός στα σειρά ιστολογίου σε τέσσερα μέρη Ως εκ τούτου, θα επιδιώξει να εντοπίσει και να συνοψίσει τα νέα μέτρα D&I που προτείνονται από την FCA και την PRA, και επίσης θα συζητήσει και θα διερευνήσει τα δύσκολα ερωτήματα και ζητήματα που μπορεί να προκύψουν ειδικά σε σχέση με το D&I που εφαρμόζεται
σε εξουσιοδοτημένες εταιρείες κρυπτογράφησης και FinTech.

Δεδομένου ότι αυτός δεν είναι ένας εύκολος τομέας να ακολουθηθεί, σε ΜΕΡΟΣ Ι Αρχικά θα παραθέσουμε σχετικές βασικές πληροφορίες, καθώς και βασικούς ορισμούς και έννοιες που ισχύουν για τα νέα μέτρα D&I. Θα εκθέσουμε επίσης τη βασική λογική και τους στόχους
που διέπουν αυτά τα προτεινόμενα μέτρα από την πλευρά της FCA και της PRA.

Αυτό θα βοηθήσει τους αναγνώστες να κατανοήσουν τους λόγους WHY Αυτά τα μέτρα εισάγονται και πώς αυτοί οι ορισμοί και οι έννοιες συνδέονται με τους ρυθμιστικούς στόχους. Το να κατανοήσουμε αυτές τις έννοιες είναι κάτι που είναι απαραίτητο εάν θέλουμε να το κάνουμε αποτελεσματικά
αξιολογήσει τα προτεινόμενα μέτρα D&I.

ΜΕΡΟΣ ΙΙ θα παρέχει μια επισκόπηση των προτάσεων D&I και θα προσδιορίζει τα κλιμακωτά πρότυπα που πρόκειται να εισαχθούν στο προτεινόμενο πλαίσιο FCA/PRA.

ΜΕΡΟΣ ΙΙΙ θα αναλύσει πόσο νέο "μη χρηματοοικονομικό παράπτωμα»(NFM) οι υποχρεώσεις εντάσσονται στο πλαίσιο D&I, τι θα συνεπάγονται και, πιο σημαντικό, πώς αυτό θα επηρεάσει και θα επηρεάσει τις εταιρείες κρυπτογράφησης και FinTech.

ΜΕΡΟΣ IV θα αναλύσει τι συνίστανται οι κανόνες και οι υποχρεώσεις D&I, σε ποιους τύπους εταιρειών θα εφαρμόσουν και πώς θα επηρεάσουν και θα επηρεάσουν τις εταιρείες κρυπτογράφησης και FinTech.

Εκδόσεις Ιστορικό FCA/PRA

Η FCA και η PRA δημοσίευσαν το καθένα ένα έγγραφο συζήτησης (DP) και ένα έγγραφο διαβούλευσης (CP) πανω σε αυτο το θεμα:

Η FCA δημοσίευσε επίσης μια ανασκόπηση της ερευνητικής βιβλιογραφίας που παρέχει στοιχεία για τον αντίκτυπο της D&I στον χώρο εργασίας (FCA,
Ιούλιος 2021). Η καταληκτική ημερομηνία για τις απαντήσεις στη διαβούλευση D&I της FCA (CP23/20) ήταν η 18η Δεκεμβρίου 2023.

Ρυθμιστικό Χρονοδιάγραμμα D&I

Το ρυθμιστικό χρονοδιάγραμμα D&I έχει ήδη τεθεί σε εφαρμογή. Η FCA εξετάζει επί του παρόντος τα σχόλια για τη διαβούλευση D&I και πρόκειται να δημοσιεύσει μια δήλωση πολιτικής (PS) το 2024. Οι νέοι κανόνες D&I θα τεθούν σε ισχύ 12 μήνες από τη δημοσίευση του PS
(FCA CP23/20, 9, παράγρ. [1.22]-[1.23]). Αυτό σημαίνει ότι ακόμα κι αν το FCA PS δημοσιευτεί τον Δεκέμβριο του 2024,
οι νέοι κανόνες της FCA D&I θα τεθούν σε ισχύ το αργότερο μέχρι Δεκέμβριος 2025.

ΚΑΤΑΝΟΗΣΗ D&I

Τα προτεινόμενα μέτρα D&I βασίζονται στην υποκείμενη πεποίθηση ότι υπάρχουν θετικά οφέλη μεταξύ της D&I και τα θετικά αποτελέσματα στην καλή συμπεριφορά, την υγιή εργασιακή κουλτούρα, τη διαχείριση κινδύνου και την καινοτομία στις επιχειρήσεις.FCA,
6 2021 Ιουλίου).

Ορισμοί D&I

Για να κατανοήσουμε καλύτερα τα προτεινόμενα μέτρα D&I, θα ρίξουμε πρώτα μια ματιά στους ορισμούς των βασικών όρων D&I.

Ομαδική σκέψη

Ο όρος "ομαδική σκέψη” δεν ορίζεται ρητά στις προτάσεις D&I. Αναφέρεται γενικά ως συμβαίνει «όταν ομάδες ανθρώπων κάνουν κακές επιλογές επειδή τα μέλη είτε δεν έχουν σκεφτεί είτε δεν αισθάνονται άνετα να προτείνουν εναλλακτικές επιλογές.
Αυτό δημιουργεί κινδύνους για τις επιχειρήσεις» (FCA CP23/20, 10, παράγρ. [2.4]).

Η ομαδική σκέψη είναι ένα ψυχολογικό φαινόμενο. Στον πυρήνα του, αντανακλά συλλογικές κοινωνικές και ψυχολογικές επιρροές που μπορεί να δημιουργήσουν προκαταλήψεις συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας (Λούκατς,
2016). Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι οι συνεκτικές ομάδες μπορεί να καταλήξουν να λαμβάνουν κακές, παράλογες, μη βέλτιστες, μη ρεαλιστικές ή ασύνετες αποφάσεις με περιορισμένο έλεγχο, οι οποίες αντικατοπτρίζουν μια συλλογική ανάγκη ή επιθυμία για συμμόρφωση ή συναίνεση μέσα σε μια ομάδα.Λούκατς,
2016).

Ως αποτέλεσμα, οι προσωπικές πεποιθήσεις και απόψεις μπορεί να παραμεριστούν ή να μην εκφραστούν, μπορεί να υπάρξει ατομική αυταπάτη, αναγκαστική κατασκευή συναίνεσης ή μπορεί να διορθωθούν νοοτροπίες. Εναλλακτικές μεμονωμένες προοπτικές μπορεί να μην ληφθούν υπόψη. Ως αποτέλεσμα, ομάδα
Τα μέλη ενδέχεται να αγνοήσουν ή να παραβλέψουν τις ηθικές ή ηθικές συνέπειες της λήψης αποφάσεων της ομάδας, οι οποίες μπορεί να υπονομεύσουν τη συμμόρφωση, τη διαχείριση κινδύνου και τα πλαίσια διακυβέρνησης.

Ποικιλία

Για την FCA, ο όρος «ποικιλίαλέγεται ότι αναφέρεται στην «ποικιλομορφία της σκέψης» που αναφέρεται επίσης ως «γνωστική ποικιλομορφία» (FCA
DP21/2, 7, παράγρ. [1.13]). Ένας προτεινόμενος ορισμός της διαφορετικότητας της σκέψης είναι:

«…συγκεντρώνοντας μια σειρά διαφορετικών μορφών σκέψης μεταξύ των μελών μιας ομάδας. Παράγοντες που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε διαφορετική σκέψη θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν, αλλά χωρίς περιορισμό, διαφορετικές προοπτικές, ικανότητες, γνώσεις, στάσεις, στυλ πληροφόρησης και δημογραφικά στοιχεία.
χαρακτηριστικά ή οποιοσδήποτε συνδυασμός αυτών» (FCA DP21/2, 7, παράγρ. [1.13]).

Σύμφωνα με την PRA, η ποικιλομορφία στις επιχειρήσεις θα αναφέρεται συνήθως σε: (1) δημογραφική ποικιλομορφία. (2) ποικιλομορφία εμπειριών. και (3) ποικιλομορφία σκέψης (PRA
ΚΠ18/23, 6, παράγρ. [1.4]). Κατά συνέπεια, η PRA υποστηρίζει ότι η αύξηση της δημογραφικής ποικιλομορφίας και της ποικιλομορφίας της εμπειρίας μπορεί δυνητικά να ενισχύσει την αυξημένη ποικιλομορφία σκέψης στις επιχειρήσεις, συμβάλλοντας έτσι στη μείωση της ομαδικής σκέψης (PRA
ΚΠ18/23, 6, παράγρ. [1.4]).

Συνολικά, αυτό θα πρέπει να δημιουργήσει μια ευνοϊκή κουλτούρα στην οποία οι διαφορετικές ικανότητες, στάσεις, στυλ πληροφόρησης, γνώσεις και δεξιότητες θα συμβάλλουν στις προσεγγίσεις για την επίλυση προβλημάτων εντός των επιχειρήσεων (FCA
DP21/2, 7, παράγρ. [1.14]). Ως εκ τούτου, η μεγαλύτερη ποικιλομορφία στις επιχειρήσεις μπορεί να οδηγήσει σε βελτιωμένη λήψη αποφάσεων σε ολόκληρη την επιχείρηση (PRA
ΚΠ18/23, 6, παράγρ. [1.4]).

Ο στόχος είναι να αναχαιτιστούν οι φτωχές ή αδύναμες κουλτούρες εντός των επιχειρήσεων που μπορεί να διευκολύνουν ή να υποστηρίξουν αρνητικά αποτελέσματα, όπως πρακτικές κακής πώλησης (π.χ. ασφάλιση προστασίας πληρωμώνΠΠΑ), παράγωγα, χρηματοοικονομικά αυτοκίνητα) ή περιστατικά όπως το «LIBOR
σκάνδαλο". Εν ολίγοις, η αυξανόμενη ποικιλομορφία θα πρέπει να αυξήσει την ποικιλομορφία των απόψεων, πράγμα που σημαίνει διαφορετικές οπτικές γωνίες για θέματα, και περισσότεροι άνθρωποι θα αμφισβητούν τι συμβαίνει, αντί να παίζουν μαζί με το status quo.

Δημογραφικά χαρακτηριστικά

Στην πράξη, η ποικιλομορφία της σκέψης μπορεί να επηρεαστεί από πολλούς διαφορετικούς παράγοντες, όπως «δημογραφικά χαρακτηριστικάόπως η ηλικία, η αναπηρία, η εκπαίδευση, η εθνικότητα, το φύλο και ο σεξουαλικός προσανατολισμός (FCA
DP21/2, 7, παράγρ. [1.15]). Όπως θα δούμε, το θέμα της διαφορετικότητας στα προτεινόμενα μέτρα D&I γίνεται πολύ περίπλοκο. Αυτό συμβαίνει επειδή τα δημογραφικά χαρακτηριστικά στα μέτρα D&I δεν περιορίζονται στα εννέα προστατευόμενα θεσμοθετημένα χαρακτηριστικά
έξω στο
Νόμος για την ισότητα 2010 (EA 2010).

Αυτά είναι: (1) ηλικία? (2) αναπηρία? (3) αλλαγή φύλου. (4) γάμος και σύμπραξη συμβίωσης· (5) εγκυμοσύνη και μητρότητα· (6) φυλή (συμπεριλαμβανομένης της εθνοτικής ή εθνικής καταγωγής, χρώματος, εθνικότητας)· (7) θρησκεία ή πεποίθηση· (8) σεξ? (9) σεξουαλικός προσανατολισμός. Αντι αυτου,
Περιλαμβάνονται πλέον και άλλοι παράγοντες όπως το πολιτισμικό υπόβαθρο, το φύλο (που δεν σχετίζεται με το φύλο) και η κοινωνικοοικονομική ποικιλομορφία (FCA
DP21/2, 7, παράγρ. [1.15]). Νομικά, αυτό δημιουργεί πολλαπλά νομικά πλαίσια που διέπουν το ίδιο ζήτημα που οδηγεί σε νομική και λειτουργική πολυπλοκότητα.

Συμπερίληψη

Ο όρος "συμπερίληψηΛέγεται ότι αναφέρεται σε όλους όσους αισθάνονται ότι συμμετέχουν, σεβάζονται, αντιμετωπίζονται δίκαια και εκτιμώνται και ενσωματώνουν αυτά τα στοιχεία στην κουλτούρα μιας εταιρείας (FCA
DP21/2, 7, παράγρ. 1.17]). Ένας προτεινόμενος ορισμός της συμπερίληψης είναι:

«…η πρακτική ή η πολιτική παροχής ίσης πρόσβασης σε ευκαιρίες και πόρους για άτομα που διαφορετικά θα μπορούσαν να αποκλειστούν ή να περιθωριοποιηθούν» (FCA
DP21/2, 8, παράγρ. [1.18]).

Η επισήμανση τόσο από την FCA όσο και από την PRA είναι ότι η ποικιλομορφία από μόνη της δεν αρκεί. Χωρίς συμπερίληψη, η διαφορετικότητα μπορεί να έχει πολύ λιγότερο ευεργετικό αντίκτυπο, επειδή μια επιχείρηση μπορεί να έχει ποικιλομορφία απόψεων, αλλά κανείς δεν αισθάνεται ικανός να εκφράσει με ασφάλεια τις απόψεις του
(PRA CP18/23, 6, παράγρ. [1.6]).

Για παράδειγμα, στην έρευνα του ITV του 2023 για το σκάνδαλο του Phillip Schofield, το προσωπικό του THIS Morning φοβόταν για τις δουλειές του αν μιλούσε ανοιχτά για την υπόθεση του Phillip Schofield. Το περιβάλλον THIS Morning δεν υποστήριξε τη συμπερίληψη. Η συμπερίληψη πρέπει επομένως να είναι πραγματική και
ορατή στις επιχειρήσεις εάν η ποικιλομορφία θέλει να λειτουργήσει αποτελεσματικά. Συνολικά και τα δύο ποικιλία
και συμπερίληψη θεωρούνται συμπληρωματικά και σημαντικά για τη διακυβέρνηση και την κουλτούρα σε όλη την επιχείρηση (PRA
ΚΠ18/23, 6, παράγρ. [1.3]).

Ψυχολογική Ασφάλεια

Ο όρος "ψυχολογική ασφάλεια" έχει αναφερθεί από την FCA ως εξής:

«Χαρακτηριστικό μιας υγιούς κουλτούρας. Ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς να μοιράζονται ιδέες και να μιλούν όπου βλέπουν προβλήματα οδηγεί σε πιο παραγωγικές και καινοτόμες επιχειρήσεις». (FCA
DP21/2, Παράρτημα 3).

Επομένως, η έννοια της ψυχολογικής ασφάλειας συνδέεται και με τα δύο συμπερίληψη και
NFM. Οι λόγοι της FCA ότι η κακή συμπεριφορά μέσα σε μια εταιρεία μπορεί να θέσει σε κίνδυνο μια υγιή εταιρική κουλτούρα, ενώ οι υγιείς εταιρικές κουλτούρες που είναι και οι δύο
συμπεριλαμβανομένου και ψυχολογικά ασφαλής μπορεί να επιτρέψει και να υποστηρίξει την ποικιλομορφία της σκέψης (FCA DP21/2, 23, παράγρ.
[4.9]).

Κατά συνέπεια, η δημιουργία ψυχολογικής ασφάλειας μέσα σε μια επιχείρηση θεωρείται ως ένα ουσιαστικό πρώτο βήμα για τη δημιουργία μιας συμπεριληπτικής και ασφαλούς κουλτούρας (FCA
DP21/2, 35, παράγρ. [5.12]). Έτσι, για παράδειγμα, ασκήσεις συμμόρφωσης που βασίζονται σε έντυπη μορφή που προσπαθούν να απεικονίσουν τη συμμετοχή, αλλά στην πράξη αφήνουν το προσωπικό απρόθυμο να μιλήσει και να εκφράσει ανησυχίες, δεν θα δημιουργήσει ψυχολογική ασφάλεια σε μια επιχείρηση (FCA
DP21/2, 35, παράγρ. [5.12]).

Η έννοια της ψυχολογικής ασφάλειας είναι μια έννοια που χρησιμοποιείται και εφαρμόζεται από την FCA, αλλά είναι μια έννοια που δεν κατέστη τεχνικά άμεσα εκτελεστή βάσει των προτεινόμενων μέτρων D&I. Όπως θα δούμε, το concept είναι ιδιαίτερα προβληματικό γιατί είναι πολύ δύσκολο
για την ακριβή οριοθέτηση και κατανόηση, όχι μόνο για τις επιχειρήσεις, αλλά και για τους εργαζομένους των επιχειρήσεων.

NFM

Ο όρος "NFM” (μη χρηματοοικονομικό παράπτωμα) δεν ορίζεται ρητά στις προτάσεις D&I. Σε βασικό επίπεδο, η FCA θεωρεί ότι αυτό περιλαμβάνει στοιχεία εκφοβισμού, διακρίσεων με βάση τα προστατευόμενα (ή με άλλο τρόπο) χαρακτηριστικά ενός ατόμου,
και σεξουαλική παρενόχληση (FCA DP21/2, 46, παράγρ. [5.69]).

Το σκεπτικό πίσω από το NFM είναι ότι μπορεί να διαβρώσει την ψυχολογική ασφάλεια και την εμπιστοσύνη στις εταιρείες, καθώς και να αυξήσει τον κίνδυνο ομαδικής σκέψης (FCA
ΚΠ23/20, 23, παράγρ. [4.9]). Η εμμονή των συμπεριφορών NFM στις επιχειρήσεις μπορεί να δημιουργήσει ανθυγιεινές κουλτούρες που μπορούν να διευκολύνουν παραβιάσεις κανονιστικών ρυθμίσεων και αδικοπραγίες (FCA
ΚΠ23/20, 23, παράγρ. [4.1]).

Τα μέτρα D&I επιδιώκουν ουσιαστικά να ρυθμίσουν το NFM πιο ολοκληρωμένα. Ωστόσο, το NFM αντιπροσωπεύει την πιο περίπλοκη και προβληματική πτυχή των προτεινόμενων μέτρων D&I. Αυτό είναι επειδή:

(1) θα ισχύει για τις περισσότερες εξουσιοδοτημένες εταιρείες.
(2) θα είναι πολύ δύσκολο να οριστεί, να εφαρμοστεί και επίσης να επιβληθεί.
(3) θα εφαρμοστεί με διαφορετικούς τρόπους με πολλαπλές εξαιρέσεις που οδηγούν σε κατακερματισμένα πλαίσια που μπορεί στην πραγματικότητα
αύξηση ομαδική σκέψη αντί να μετριάζει την ομαδική σκέψη. και
(4) οι υπάλληλοι της εταιρείας πιθανότατα θα δυσκολεύονται πολύ να κατανοήσουν πώς λειτουργούν και οι δύο κανόνες NFM
μέσα και εκτός ο χώρος εργασίας.   

Η FCA θεωρεί ότι το NFM συνιστά ανάρμοστη συμπεριφορά και δεν αποτελεί πρόσθετη αρχή (FCA CP23/20,
23, παράγρ. [4.8]). Ωστόσο, η FCA έχει αναγνωρίσει την ανάγκη ανάπτυξης καθοδήγησης για τις εταιρείες ως προς το τι συνιστά NFM (FCA
DP21/2, 46, παράγρ. [5.69]). Κατά συνέπεια, η έννοια του όρου θα συζητηθεί στο
ΜΕΡΟΣ ΙΙΙ από αυτό σειρά ιστολογίων.

Μέτρα D&I και Κανονιστικοί Στόχοι

Η FCA θεωρεί ότι τα προτεινόμενα μέτρα D&I συνδέονται με τους τρεις επιχειρησιακούς στόχους της, καθώς και με τον δευτερεύοντα στόχο της, οι οποίοι καθορίζονται στο

Νόμος για τις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και τις αγορές του 2000 (FSMA). Αυτά είναι:

(1) εξασφάλιση κατάλληλου βαθμού προστασίας για τους καταναλωτές (στόχος προστασίας του καταναλωτή,

FSMA, s. 1C);
(2) προστασία και ενίσχυση της ακεραιότητας του χρηματοπιστωτικού συστήματος (στόχος ακεραιότητας,

FSMA, s. 1D);
(3) προώθηση του αποτελεσματικού ανταγωνισμού προς το συμφέρον των καταναλωτών (στόχος του ανταγωνισμού,

FSMA, s. 1Ε); και
(4) διευκόλυνση της μεσοπρόθεσμης έως μακροπρόθεσμης ανάπτυξης και της διεθνούς ανταγωνιστικότητας της οικονομίας του Ηνωμένου Βασιλείου (δευτερεύων στόχος,

FSMA, s. 1EB) (FCA CP23/20, 10-11).

Όσον αφορά την PRA, οι θεσμικοί της στόχοι είναι:

(1) α γενικός στόχος για την προώθηση της ασφάλειας και της ευρωστίας των εξουσιοδοτημένων από την PRA προσώπων (FSMA, s. 2Β); και

(2) αν ασφαλιστικός στόχος της «συμβολής στην εξασφάλιση κατάλληλου βαθμού προστασίας για όσους είναι ή ενδέχεται να γίνουν
ασφαλισμένοι»(FSMA, s. 2C).

Η PRA επιδιώκει να βελτιώσει την D&I σε άτομα που είναι εξουσιοδοτημένα από την PRA, καθώς αυτό θα υποστηρίξει τη συνετή λήψη αποφάσεων και την καλύτερη διαχείριση κινδύνου, μέσω της μείωσης του κινδύνου ομαδικής σκέψης (PRA
ΚΠ18/23, 10). Τα προτεινόμενα μέτρα D&I θα υποστηρίξουν τον γενικό στόχο και τον ασφαλιστικό στόχο λόγω του πιθανού αντίκτυπου στη λήψη αποφάσεων σε όλα τα επίπεδα των εξουσιοδοτημένων από την PRA προσώπων, καθώς και μέσω της προώθησης της χρηστής διακυβέρνησης και
διαχείριση κινδύνου (PRA CP18/23, 36, παράγρ.
[9.1]).

ΠΕΡΙΛΗΨΗ

Για να κατανοήσουμε πώς λειτουργούν τα μέτρα D&I και τι προσπαθούν να επιτύχουν, πρέπει πρώτα να κατανοήσουμε βασικές έννοιες όπως π.χ
ομαδική σκέψη, ποικιλία, συμπερίληψη, δημογραφικά χαρακτηριστικά,
ψυχολογική ασφάλεια, να NFM. Ωστόσο, μπορούμε ήδη να αρχίσουμε να βλέπουμε πώς ορισμένοι από αυτούς τους όρους μπορεί να είναι προβληματικοί. Για παράδειγμα, τα δημογραφικά χαρακτηριστικά δεν περιορίζονται πλέον στα εννέα προστατευόμενα θεσμοθετημένα χαρακτηριστικά βάσει του ΕΣ 2010,
καθώς πλέον καλύπτουν και άλλους παράγοντες.

Ως εκ τούτου, οι διακρίσεις θα είναι ευρύτερες στο πλαίσιο του D&I και θα δημιουργήσουν ένα διαφορετικό ρυθμιστικό σύστημα για τις εξουσιοδοτημένες εταιρείες. Ωστόσο, για εταιρείες που δεν είναι εξουσιοδοτημένες από την FCA ή την PRA, η νομοθεσία περί διακρίσεων και η εργατική νομοθεσία στο Ηνωμένο Βασίλειο θα εξακολουθούν να βασίζονται
σχετικά με τα καταστατικά χαρακτηριστικά του ΕΣ 2010. Έτσι, τα μέτρα D&I μπορεί να οδηγήσουν σε δύο συστήματα διακρίσεων, ένα νομικό και ένα στο πλαίσιο του D&I.

Φανταστείτε αν «κόκκινος ταύρος” ήταν μια εξουσιοδοτημένη εταιρεία, τότε είναι πιθανό ότι ”Christian Horner» δεν θα είχε απαλλαγεί από την ανάρμοστη συμπεριφορά προς μια κατώτερη γυναίκα συνάδελφο. Αντίθετα, θα μπορούσε να έχει σεξουαλική παρενόχληση και σεξουαλική κακή συμπεριφορά
ερμηνεύονται πολύ ευρύτερα σύμφωνα με τους κανόνες D&I. Θα μπορούσαν να είχαν συνδεθεί με το να θέσουν σε κίνδυνο το
ψυχολογική ασφάλεια όχι μόνο του συναδέλφου του, αλλά και όλων των άλλων κατώτερων γυναικών συναδέλφων, τόσο στη δουλειά όσο και εκτός εργασίας.

Επιπλέον, η ίδια η Red Bull μπορεί επίσης να έχει γίνει αντικείμενο έρευνας, επειδή ενδεχομένως δεν έλαβε εύλογα μέτρα για την αντιμετώπιση αυτού του είδους συμπεριφοράς (FCA
DP21/2, 46, παράγρ. [5.70]). Μπορούμε να αρχίσουμε να βλέπουμε ορισμένες από τις επιπτώσεις που θα προκύψουν στο πλαίσιο των νέων μέτρων D&I, ειδικά για εταιρείες κρυπτογράφησης και FinTech που μπορεί συχνά να ενθαρρύνουν δυναμικά, γρήγορους ρυθμούς, υψηλής πίεσης, με γνώμονα τα αποτελέσματα.

Σκεφτείτε όλες τις υποτιθέμενες διαμάχες που «revolut», έχει αντιμετωπίσει όλα αυτά τα χρόνια, όπως εξαναγκαστικές απολύσεις εργαζομένων, εργαζόμενοι που αναγκάζονται να αναλαμβάνουν απλήρωτη εργασία, τοξικό εργασιακό περιβάλλον και ανέφικτους στόχους. Στο πλαίσιο των προτεινόμενων μέτρων D&I,
Όλοι αυτοί οι τύποι συμπεριφοράς θα μπορούσαν ενδεχομένως να εμπίπτουν στο NFM που θέτει σε κίνδυνο την ψυχολογική ασφάλεια των εργαζομένων.

Αυτό σημαίνει ότι είναι επιτακτική ανάγκη οι εταιρείες κρυπτογράφησης και FinTech να κατανοήσουν πλήρως τα νέα μέτρα D&I και πώς θα επηρεαστούν στο εγγύς μέλλον. Σε
ΜΕΡΟΣ ΙΙ από αυτό σειρά ιστολογίων, θα παρουσιάσουμε μια επισκόπηση των νέων προτεινόμενων μέτρων D&I.

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Ενδυναμώστε τον εαυτό σας. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoESG. Ανθρακας, Cleantech, Ενέργεια, Περιβάλλον, Ηλιακός, Διαχείριση των αποβλήτων. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoHealth. Ευφυΐα βιοτεχνολογίας και κλινικών δοκιμών. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://www.finextra.com/blogposting/25830/fcapra-diversity-and-inclusion-for-crypto-and-fintech-firms-part-i?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs