FinTech Futures Jobs: Πώς να αξιολογήσετε την κουλτούρα μιας εταιρείας πριν πείτε ναι σε μια προσφορά εργασίας

Αναδημοσίευση από τον Πλάτωνα

Ακολουθούν: 0

Έπιασες τη δουλειά. Είσαι πάνω από το φεγγάρι. Οπότε είναι απίθανο να πεις ναι, σωστά; ΟΧΙ ακριβως. Ακριβώς επειδή έχετε μια προσφορά εργασίας, δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να εξετάσετε τις επιλογές σας. Η λήψη μιας προσφοράς σημαίνει ότι σημειώσατε όλα, αν όχι τα περισσότερα, από τα πλαίσια. Σημαίνει ότι σε θέλουν.

Κάντε κλικ στην εικόνα για να δείτε όλες τις κενές θέσεις στην πύλη FinTech Futures Jobs

Αυτό σας δίνει λίγο χώρο για διαπραγμάτευση καθώς και χρόνο για να εξετάσετε εάν η εταιρεία σας ταιριάζει ή όχι. Γιατί είτε το πιστεύετε είτε όχι, η εταιρική κουλτούρα παίζει τεράστιο ρόλο στη συνολική ευτυχία ενός εργαζομένου σε έναν ρόλο και στην εμπειρία του σε μια εταιρεία – ιδιαίτερα για τους έγχρωμους ανθρώπους.

Μια έρευνα του 2021 σχετικά με την ποικιλομορφία στην τεχνολογία (που διεξήχθη από την .tech Domains), διαπίστωσε ότι τα δύο τρίτα των εργαζομένων μειονοτήτων έχουν αναφέρει ότι έχουν βιώσει μεροληψία στο χώρο εργασίας. Πώς μπορείτε να διασφαλίσετε ότι δεν θα γίνετε στατιστικός και δεν θα επενδύσετε τον χρόνο και την καριέρα σας σε μια εταιρική κουλτούρα που δεν ευθυγραμμίζεται με τις αξίες σας;

Κάνετε την έρευνά σας

Μπορεί να υπάρχει μεγάλη παρανόηση σχετικά με την εργασία σε γνωστές διεθνείς εταιρείες. Είτε αυτές οι λανθασμένες αντιλήψεις αφορούν τα οφέλη των εργαζομένων είτε την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, πολλοί άνθρωποι στο εξωτερικό φαίνεται να έχουν ιδέες να εργαστούν σε μεγαλύτερες εταιρείες χωρίς να γνωρίζουν πραγματικά τι συνεπάγεται αυτό.

Η επαγγελματική πλατφόρμα Candor προσφέρει πληροφορίες για το πώς είναι πραγματικά η επαγγελματική ζωή σε μερικές από τις κορυφαίες εταιρείες τεχνολογίας παγκοσμίως. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το εργαλείο για να αποκτήσετε πληροφορίες σχετικά με την εταιρική κουλτούρα, τις κλίμακες αμοιβών και το καλύτερο από όλα, τα προνόμια της εταιρείας.

Το Glassdoor είναι ένας αξιόπιστος ιστότοπος όπου νυν και πρώην υπάλληλοι εξετάζουν ανώνυμα τις εταιρείες. Ενώ οι κριτικές είναι προφανώς υποκειμενικές, αν υπάρχουν αρκετές αρνητικές κριτικές, ο κώδωνας του κινδύνου θα πρέπει να αρχίσει να χτυπάει.

Η ανωνυμία των αξιολογήσεων των εργαζομένων προσφέρει μια καλύτερη ευκαιρία για γνήσια σχόλια, επομένως μπορεί να σας βοηθήσει να σχηματίσετε μια εικόνα του υποψήφιου εργοδότη σας.

Μιλήστε στο προσωπικό

Τίποτα δεν ξεπερνά το να πάρεις τη σέσουλα στην κουλτούρα μιας εταιρείας από το να την πάρεις κατευθείαν από το στόμα του αλόγου. Είστε συνδεδεμένοι με κάποιους υπαλλήλους στο LinkedIn; Ξέρεις κανέναν να δουλεύει εκεί; Εάν υπάρχει η ευκαιρία να συναναστραφείτε με λίγα μέλη του προσωπικού, θα μπορούσε να σας εξοικονομήσει πολύ χρόνο μακροπρόθεσμα. Μπορείτε να τους ρωτήσετε πόσο καιρό βρίσκονται στην τρέχουσα θέση τους, τον φόρτο εργασίας, την εναλλαγή προσωπικού και τι τους αρέσει όταν εργάζονται για την επωνυμία.

Επίσης, ελέγξτε τυχόν φωτογραφίες εργαζομένων: μοιάζουν όλες το ίδιο; Αυτό θα σας δώσει μια ιδέα για το εάν η εταιρεία εφαρμόζει ή όχι τις αξίες της διαφορετικότητας και της ένταξης στην πράξη. Ομοίως, μπορείτε να απευθυνθείτε σε προηγούμενους υπαλλήλους για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το τι τους άρεσε ή τι δεν τους άρεσε σε μια συγκεκριμένη δουλειά και εταιρική κουλτούρα.

Εξετάστε την εναλλαγή προσωπικού

Ένας άλλος τρόπος για να προσδιορίσετε εάν μια εταιρεία είναι κατάλληλη για εσάς ή όχι είναι να λάβετε υπόψη την εναλλαγή προσωπικού. Είναι ψηλά; Αν ναι, αναρωτηθείτε γιατί φεύγουν τα μέλη του προσωπικού. Μια υψηλή εναλλαγή προσωπικού θα μπορούσε να υποδηλώνει χαμηλά επίπεδα ευτυχίας σε έναν ρόλο ή μια εταιρεία που θα μπορούσε επίσης να υποδηλώνει υποτιμημένα μέλη του προσωπικού.

Από την άλλη πλευρά, εάν υπάρχει ιστορικό μελών του προσωπικού που παραμένουν σε έναν ρόλο για μεγάλο χρονικό διάστημα, θα μπορούσε να είναι ενδεικτικό μιας υγιούς εταιρικής κουλτούρας όπου οι εργαζόμενοι είναι πολύ χαρούμενοι να πηγαίνουν στη δουλειά κάθε πρωί για πολλούς λόγους .

Εμπιστευτείτε το έντερο σας

Ένα υγιές ένστικτο δεν θα σας παρασύρει ποτέ προς τη λάθος κατεύθυνση. Μπορείτε να κάνετε την έρευνα, να μιλήσετε με παλιούς και παρόντες υπαλλήλους και ακόμη και να συζητήσετε εκτενώς την προσφορά εργασίας με τους φίλους και την οικογένειά σας. Αλλά στο τέλος της ημέρας, εξαρτάται πραγματικά από το πώς αισθάνεστε στον πυρήνα σας. Εάν έχετε αμφιβολίες, αλλά γνωρίζετε ότι η ευκαιρία είναι πολύ καλή για να χάσετε, σκεφτείτε τρόπους με τους οποίους μπορείτε να βελτιώσετε την κουλτούρα εσωτερικά. Ίσως είστε η αλλαγή που αναζητούσαν.

Μετά από όλη την έρευνά σας, ωστόσο, διαπιστώνετε ότι η εταιρεία δεν είναι για εσάς, μην τα παρατάτε. Η επόμενη κίνησή σας είναι ακόμα εκεί έξω. Εδώ είναι τρεις ανοιχτές θέσεις που μπορεί να είναι ακριβώς πάνω στο δρόμο σας και μπορείτε να βρείτε πολλά περισσότερα στο Fintech Futures Job Board:

Ειδικός Προστασίας Λογαριασμών – Global Fraud Protection, Amex

Η Ομάδα Προστασίας Ταυτότητας του Ηνωμένου Βασιλείου (IPT) της Amex αναζητά έναν επαγγελματία Εξυπηρέτησης Πελατών με υψηλά κίνητρα, με πάθος να καθοδηγεί και να δίνει τη δυνατότητα στους συνομηλίκους να φτάσουν τα μέγιστα αποτελέσματα για να ενταχθούν στην ποικιλόμορφη ομάδα μας στο Μπράιτον. Μέρος του παγκόσμιου δικτύου προστασίας απάτης, αποτελούν μέρος μιας μεγάλης, πολυεθνικής ομάδας, διάσπαρτη σε όλη την Ευρώπη και την Ινδία.

ως Ειδικός Προστασίας Λογαριασμών, είστε η επαφή πρώτης γραμμής και εκπροσωπείτε την επωνυμία American Express, βάζοντας τους πελάτες πρώτους σε όλες τις αλληλεπιδράσεις σας. Περισσότερο από μια φιλική φωνή, είστε ένας λύτης προβλημάτων, ένας οικοδόμος σχέσεων και ένας παίκτης ομάδας.

Σου ακούγεται; Εφαρμόστε χωρίς καθυστέρηση.

Επιχειρηματική Ευφυΐα Adoption Lead, Lloyds Banking Group

Ο Όμιλος Lloyds Banking (LBG) συνειδητοποιεί ότι τα αναλυτικά στοιχεία και τα δεδομένα αποτελούν σημαντικό παράγοντα διαφοροποίησης των επιχειρήσεων για τις εταιρείες χρηματοοικονομικών υπηρεσιών και ως εκ τούτου προσπαθεί να οδηγήσει σε μια πιο εξελιγμένη προσέγγιση στον τρόπο παραγωγής και διανομής αναλυτικών στοιχείων και επιχειρηματικής ευφυΐας (BI) για να δώσει τη δυνατότητα σε όλους τους συναδέλφους να λαμβάνει πιο γρήγορες αποφάσεις βασισμένες σε δεδομένα και αυτός ο ρόλος θα είναι στην πρώτη γραμμή αυτής της προσπάθειας.

Η Επιχειρηματική Ευφυΐα Επικεφαλής υιοθέτησης θα είναι υπεύθυνος για την προώθηση της χρήσης του στρατηγικού BI και των εργαλείων οπτικής ανάλυσης του ομίλου, ενώ παράλληλα θα ενισχύσει τις ικανότητες και τις δεξιότητές του προκειμένου να βοηθήσει την LBG να επιτύχει τη φιλοδοξία της να είναι μια πραγματικά βασισμένη σε δεδομένα τράπεζα. Θα δημιουργήσετε έναν οδικό χάρτη υιοθέτησης οπτικών αναλυτικών στοιχείων για να ενεργοποιήσετε τα αυτοεξυπηρετούμενα αναλυτικά στοιχεία και να προωθήσετε τη χρήση στρατηγικών εργαλείων οπτικοποίησης, καθώς και να γίνετε πρωταθλητής του καταναλωτή δεδομένων, βοηθώντας τους επιχειρηματικούς χρήστες να κατανοήσουν πώς τα οπτικά αναλυτικά στοιχεία μπορούν να λύσουν τα προβλήματά τους και να προσφέρουν πολύτιμα αποτελέσματα.

Για περισσότερες πληροφορίες ή για αίτηση σήμερα, κάντε κλικ εδώ.

Manager – Banking Data Governance, PwC

Η τεχνολογία, τα δεδομένα και η ανάλυση είναι η μεγαλύτερη ενιαία ομάδα τεχνολόγων στην PwC, με 450 άτομα που εργάζονται σε ολόκληρο το Ηνωμένο Βασίλειο και ο τυχερός υποψήφιος θα ενταχθεί σε μια ομάδα που ηγείται στην ανάπτυξη και εκτέλεση στρατηγικής και ικανοτήτων διακυβέρνησης δεδομένων, υποστηρίζοντας οργανισμούς χρηματοοικονομικών υπηρεσιών στη διαχείριση του κινδύνου δεδομένων και στη μεγιστοποίηση της αξίας των δεδομένων ως περιουσιακό στοιχείο.

Θέλετε να μάθετε περισσότερα; Δείτε όλες τις λεπτομέρειες εδώ.