Πώς η γενετική τεχνητή νοημοσύνη αποτελεί σημαντική απειλή για τις θέσεις εργασίας

Πώς η γενετική τεχνητή νοημοσύνη αποτελεί σημαντική απειλή για τις θέσεις εργασίας

Χρονική σήμανση: 28 Νοεμβρίου 2023 9:10 π.μ.
Πώς το Generative AI αποτελεί σημαντική απειλή για τις θέσεις εργασίας White Collar PlatoBlockchain Data Intelligence. Κάθετη αναζήτηση. Ολα συμπεριλαμβάνονται.

Σε μια εποχή όπου οι τεχνολογικές εξελίξεις αναδιαμορφώνουν τις βιομηχανίες, η Gen AI πρόκειται να έχει σημαντικό αντίκτυπο σε διάφορους τομείς εργασίας.

Σύμφωνα με το Πιο πρόσφατη έρευνα από την Pearson, η επιρροή της γενετικής τεχνητής νοημοσύνης θα είναι πιο έντονη σε ρόλους λευκού γιακά παρά σε θέσεις μπλε γιακά την επόμενη δεκαετία.

Διαβάστε επίσης: 1.4 δισεκατομμύρια εργαζόμενοι θα χρειαστούν επανεκπαίδευση λόγω του αντίκτυπου της τεχνητής νοημοσύνης στις θέσεις εργασίας: Μελέτη

Ο διαφορικός αντίκτυπος στους τομείς εργασίας

Η μελέτη υπογραμμίζει μια εντυπωσιακή διαφορά στην πιθανή ενσωμάτωση της Gen AI σε διαφορετικούς τύπους θέσεων εργασίας. Στα επαγγέλματα του λευκού γιακά, η Gen AI προβλέπεται να αυτοματοποιήσει ή να αυξήσει περίπου το 30% των εργασιών στην Ινδία. Αυτός ο αυτοματισμός στοχεύει κυρίως επαναλαμβανόμενες εργασίες που είναι εγγενείς σε πολλούς ρόλους διαχείρισης, όπως ο προγραμματισμός και η διαχείριση κλήσεων.

Συγκεκριμένα, οι θέσεις εργασίας που επηρεάζονται περισσότερο στην Ινδία περιλαμβάνουν λογιστές και λογιστικούς υπαλλήλους, χειριστές επεξεργασίας κειμένου και γραμματείς διοίκησης. Αυτές οι θέσεις αντιμετωπίζουν ποσοστά αυτοματισμού που κυμαίνονται από 28% έως 46%. Αντίθετα, οι ρόλοι του μπλε γιακά, που χαρακτηρίζονται από πιο δημιουργικές, χειρωνακτικές και συνεργατικές εργασίες, είναι λιγότερο πιθανό να διαταραχθούν.

Στην Ινδία, ο αντίκτυπος της τεχνητής νοημοσύνης της γενιάς στις θέσεις εργασίας είναι σημαντικά χαμηλότερος, με λιγότερο από το 1% του πεδίου εργασίας ενός εργαζομένου να είναι ευαίσθητο στην αυτοματοποίηση. Οι θέσεις εργασίας που επηρεάζονται λιγότερο περιλαμβάνουν εκείνες που δεν επηρεάζονται από καθήκοντα Gen AI, τονίζοντας το ανθεκτικότητα ανθρωποκεντρικών δεξιοτήτων σε αυτές τις περιοχές. Οι πιο επηρεασμένες θέσεις εργασίας, όπως οι υφαντουργοί και οι αρτοποιοί, παρουσιάζουν σχετικά μέτρια επιρροή, με ποσοστά που δεν ξεπερνούν το 17%.

Bridging the Gap: The Human-AI Synergy

Η έκθεση δίνει έμφαση στην κατανόηση του ρόλου της τεχνητής νοημοσύνης στην αναμόρφωση του εργατικού δυναμικού. Απαραίτητη για τους υπαλλήλους, αυτή η διορατικότητα βοηθά στον στρατηγικό σχεδιασμό σταδιοδρομίας και στη βελτίωση των δεξιοτήτων. Επιπλέον, η μελέτη του Pearson αποσαφηνίζει έναν αρμονικό συνδυασμό τεχνητής νοημοσύνης και ανθρώπινων δυνατοτήτων. Αυτή η συγχώνευση ωφελεί κυρίως ρόλους που απαιτούν δημιουργικότητα, αποτελεσματική επικοινωνία και ηγετικές δεξιότητες.

Αυτή η ενοποίηση έχει σχεδιαστεί για να ενισχύσει την αποτελεσματικότητα. Με την ανάθεση εργασιών ρουτίνας στην τεχνητή νοημοσύνη, απελευθερώνει τα άτομα να επικεντρωθούν σε πιο σημαντικές δραστηριότητες προστιθέμενης αξίας. Επιπλέον, αυτή η προσέγγιση όχι μόνο εκσυγχρονίζει τις ροές εργασίας, αλλά προωθεί επίσης ένα περιβάλλον όπου η ανθρώπινη τέχνη και οι τεχνολογικές εξελίξεις λειτουργούν παράλληλα.

«Οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες θα πρέπει να εξετάσουν πώς μπορούν να οδηγήσουν σε αυτό το κύμα αλλαγής χρησιμοποιώντας μαζί το καλύτερο της τεχνητής νοημοσύνης και τις καλύτερες ανθρώπινες δεξιότητες».

Ο στόχος είναι η βελτιστοποίηση της παραγωγικότητας διατηρώντας παράλληλα τα μοναδικά χαρακτηριστικά των ανθρώπινων εργαζομένων. Ωστόσο, το ερώτημα παραμένει: Πώς το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό θα πλοηγηθεί και θα αξιοποιήσει τις δυνατότητες της Gen AI για να δημιουργήσει έναν πιο αποτελεσματικό, καινοτόμο και ανθρωποκεντρικό χώρο εργασίας;

Προετοιμασία για το μέλλον της εργασίας

Σύμφωνα με τον Mike Howells, Πρόεδρο του Pearson Workforce Skills, οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες πρέπει να προσαρμοστούν σε αυτές τις αλλαγές καθώς ο χώρος εργασίας υφίσταται εξέλιξη. Τονίζει την αναγκαιότητα μιας σαφούς κατανόησης του οποίου οι θέσεις εργασίας κινδυνεύουν και την εμφάνιση νέων ευκαιριών.

«Καθώς οι εργαζόμενοι κοιτάζουν προς το μέλλον, η κατανόηση ποιες θέσεις εργασίας κινδυνεύουν από την τεχνητή νοημοσύνη τους επιτρέπει να προετοιμαστούν. Θα πρέπει επίσης να εξετάσουν πού θα μπορούσαν να δημιουργηθούν νέοι ρόλοι από τη Gen AI."

Αυτή η διαδικασία προσαρμογής, σημειώνει ο Howells, περιλαμβάνει την επαναξιολόγηση των εργασιακών ρόλων και ευθυνών. Επιπλέον, υποστηρίζει την εστίαση στην ενίσχυση αυτών των μοναδικών ανθρώπινων δεξιοτήτων που η τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να αναπαράγει, υπογραμμίζοντας τη σημασία τους στην εξελισσόμενη αγορά εργασίας.

"Είτε αυτό χρησιμοποιεί την τεχνολογία για να αναλάβει επαναλαμβανόμενες εργασίες, ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να επικεντρωθούν σε δραστηριότητες υψηλής αξίας είτε να ενισχύσουν αυτές τις μοναδικές ανθρώπινες δεξιότητες όπως η δημιουργικότητα, η επικοινωνία και η ηγεσία."

Σφραγίδα ώρας:

Περισσότερα από MetaNews