Απλά κάνε το?

Έχετε αναρωτηθεί ποτέ πώς γεννιούνται οι εκατομμυριούχοι; Από καθαρή τύχη; Βασικά, όπως θα έλεγαν πολλοί στον κόσμο των start-up; Ή απλά φτιάχνοντας έξυπνος αποφάσεις με τα συνταξιοδοτικά σου σχέδια, όπως άκουσα πρόσφατα από έναν διαχειριστή πλούτου;

Είναι αρκετά εύκολο, λένε. Απλώς μεγιστοποιήστε τα 401(k) σας και επωφεληθείτε από τις αντίστοιχες εισφορές που προσφέρει ο εργοδότης σας. Έτσι ακριβώς. Έτσι οι περισσότεροι Αμερικανοί γίνονται εκατομμυριούχοι. Τουλάχιστον σύμφωνα με τον διαχειριστή πλούτου. Σύμφωνα με την Capgemini World Wealth Report 2022, ο αριθμός των εκατομμυριούχων στις ΗΠΑ αυξήθηκε κατά 13.5% από 6.6 εκατομμύρια το 2020 σε 7.5 εκατομμύρια το 2021.

Είναι αρκετά εύκολο. Απλά κάνε το.

Η πραγματικότητα είναι ότι δεν έχουν όλοι πρόσβαση σε ένα σχέδιο 401(k). Σύμφωνα με την τελευταία έκθεση του Ινστιτούτου Πολιτικής AARP, σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα ηλικίας 18 έως 64 ετών — 57 εκατομμύρια Αμερικανοί — δεν έχουν τη δυνατότητα να αποταμιεύουν για τη συνταξιοδότηση στην εργασία τους:

• Περίπου το 78% όσων εργάζονται σε επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 υπαλλήλους και περίπου το 65% που εργάζονται σε εταιρείες με 10 έως 24 υπαλλήλους δεν έχουν σχέδιο.
• Σχεδόν τρεις στους τέσσερις εργαζόμενους με πτυχίο λυκείου δεν έχουν συνταξιοδοτικό πρόγραμμα που παρέχεται από τον εργοδότη, σε σύγκριση με εκείνους με πτυχίο πανεπιστημίου (50%) ή πτυχίο ή ανώτερο (32%).
• 46 εκατομμύρια εργαζόμενοι με ετήσιες αποδοχές 50,000 $ ή λιγότερες - το 81% των 57 εκατομμυρίων - δεν έχουν πρόσβαση σε πρόγραμμα συνταξιοδότησης που παρέχεται από τον εργοδότη. Αναμφισβήτητα, αυτοί είναι επίσης οι εργαζόμενοι που μπορούν να ωφεληθούν περισσότερο από την ύπαρξη ενός συνεπούς μηχανισμού αποταμίευσης.

Δυστυχώς, η πρόσβαση σε ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα διαφέρει επίσης σημαντικά ανάλογα με τα δημογραφικά στοιχεία. Περίπου το 64% των Ισπανόφωνων εργαζομένων, το 53% των Μαύρων εργαζομένων και το 45% των Ασιατοαμερικανών εργαζομένων δεν έχουν πρόσβαση σε πρόγραμμα συνταξιοδότησης που παρέχεται από τον εργοδότη.

Η πρόκληση επιδεινώνεται περαιτέρω από τη μεταβαλλόμενη φύση της εργασίας.

Σύμφωνα με την τελευταία Αμερικανική Έρευνα Ευκαιριών (AOS) από τη McKinsey, «το 36% των απασχολούμενων ερωτηθέντων - που ισοδυναμεί με 58 εκατομμύρια Αμερικανούς όταν προέκταση από το αντιπροσωπευτικό δείγμα - αναγνωρίζονται ως ανεξάρτητοι εργαζόμενοι».

Η ομάδα περικόπτει όλες τις ηλικίες, τα επίπεδα εκπαίδευσης και τα εισοδήματα, συμπεριλαμβανομένων των μεταναστών, των νεότερων εργαζομένων και εκείνων που είναι λιγότερο οικονομικά εδραιωμένοι, καθώς και των υψηλών εισοδημάτων. Πολλοί αντιμετωπίζουν εμπόδια στην υγεία και την οικονομική τους ευημερία, με μόνο το 32% των ανεξάρτητων εργαζομένων να έχουν πρόσβαση στην ασφάλιση υγείας από τον χώρο εργασίας ή τα συνδικάτα τους. Χωρίς σταθερό μισθό που παρέχεται από τον εργοδότη, είναι επίσης πιο πιθανό να αντιμετωπίσουν πρόσθετες οικονομικές προκλήσεις, συμπεριλαμβανομένης της πρόσβασης σε πίστωση.

Μου θυμίζει το ρητό: Η οικονομική ανισότητα είναι επιλογή πολιτικής.

Σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, οι ΗΠΑ κατέλαβαν την 27η θέση (από 146 χώρες) όσον αφορά την ισότητα των φύλων. Δυστυχώς, δεν εκπλήσσομαι. Σχεδόν σε κάθε πολιτεία των ΗΠΑ, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το υψηλότερο ποσοστό των εργαζομένων με κατώτατο μισθό.

Εξετάστε αυτά τα συγκλονιστικά στατιστικά στοιχεία της Oxfam:

• Σχεδόν το ένα τρίτο του αμερικανικού εργατικού δυναμικού κερδίζει λιγότερο από 15 δολάρια την ώρα, με περίπου 52 εκατομμύρια εργαζόμενους και τις οικογένειές τους να δυσκολεύονται να τα βγάλουν πέρα.
• Το 40% των γυναικών (31 εκατομμύρια άνθρωποι) κερδίζουν λιγότερα από 15 δολάρια την ώρα, συμπεριλαμβανομένων των μισών έγχρωμων εργαζομένων, σε σύγκριση με το 25% των ανδρών.
• Μεταξύ των εργαζόμενων μονογονέων, το 57% (11.2 εκατομμύρια άτομα) κερδίζουν λιγότερα από 15 δολάρια.

Από το εισόδημα μέχρι τις ηγετικές θέσεις και την πολιτική εκπροσώπηση, οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται. Παρά το γεγονός ότι αποτελούν περισσότερο από το 50% του πληθυσμού, οι γυναίκες αποτελούν μόνο περίπου το 27% των νομοθετών και το 25% των θέσεων του διοικητικού συμβουλίου του Fortune 500.

Λοιπόν, στους αγαπητούς μου φίλους και συναδέλφους, τώρα που έχουμε τα στατιστικά (και πάλι), τι θα κάνουμε για αυτό; Πώς μπορούμε, ως κοινωνία, να υποστηρίξουμε πολιτικές πιο περιεκτικές που μπορούν να υποστηρίξουν καλύτερα τα μεταβαλλόμενα δημογραφικά μας στοιχεία και τον τρόπο ζωής μας; Και πώς μπορούμε, ως βιομηχανία, να είμαστε πιο ενσυναίσθητοι και να δημιουργούμε λύσεις που έχουν σημασία;

Όπως αποδεικνύεται, και αυτό είναι επιλογή. Και η επιλογή είναι δική μας.

Σχετικά με τον Συγγραφέα

Η Theodora (Theo) Lau είναι η ιδρύτρια της Unconventional Ventures. Είναι συν-συγγραφέας του Beyond Good και συμπαρουσιάστρια του One Vision, ενός podcast για το fintech και την καινοτομία.

Είναι επίσης τακτική συνεργάτης σε κορυφαίες εκδηλώσεις και δημοσιεύσεις του κλάδου, συμπεριλαμβανομένων των Harvard Business Review και Nikkei Asian Review.