Το ξεφάντωμα προσλήψεων νεοφυών επιχειρήσεων συνεχίζεται το 1ο τρίμηνο του 2022, αλλά η επιβράδυνση των προσλήψεων πλησιάζει

Η υψηλή τεχνολογία παραμένει ανθεκτική παρά τις οικονομικές και πολιτικές αναταράξεις

Η Δείκτης εργασιών υψηλής τεχνολογίας OurCrowd είναι μια τριμηνιαία αναφορά και σειρές δεδομένων που παρακολουθούν κενές θέσεις εργασίας και μοτίβα προσλήψεων σε εταιρείες υψηλής τεχνολογίας στο Ισραήλ και στο εξωτερικό. Όλα τα δεδομένα βασίζονται σε μια έρευνα και το Εργασίες χαρτοφυλακίου ενότητα του ιστότοπου OurCrowd, όπου περισσότερες από 150 εταιρείες χαρτοφυλακίου απαριθμούν τις τρέχουσες κενές θέσεις (έκδοση 1ου τριμήνου 2022, που δημοσιεύθηκε τον Ιούνιο του 2022).

ΠΕΡΙΛΗΨΗ ΤΩΝ ΚΥΡΙΟΤΕΡΩΝ ΣΗΜΕΙΩΝ

Οι προσλήψεις παραμένουν ισχυρές, αλλά διαφαίνεται μια επιβράδυνση

Οι έντονες τάσεις προσλήψεων των τελευταίων τριμήνων συνεχίστηκαν και στο 1ο τρίμηνο του 2022, με το 69% των ερωτηθέντων στην έρευνά μας να αναφέρει ότι προσέλαβε περισσότερο προσωπικό το 1ο τρίμηνο του 2022 σε σχέση με την ίδια περίοδο πέρυσι. Ωστόσο, οι προσδοκίες για προσλήψεις μέχρι το υπόλοιπο του 2022 είναι πιο χαμηλές σε σχέση με το 4ο τρίμηνο του 2022. Το 48% αναφέρει προσεκτικά σχέδια προσλήψεων για το υπόλοιπο του έτους, αύξηση σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο. Για πρώτη φορά, αρκετοί ερωτηθέντες αναφέρουν προγραμματισμένο πάγωμα προσλήψεων. Το 45% δήλωσε ότι σχεδιάζει «ισχυρές προσλήψεις» το 2022, μείωση από 62% το τέταρτο τρίμηνο του 4.

Ο τομέας υψηλής τεχνολογίας δείχνει ισχυρή ανθεκτικότητα στις τοπικές και παγκόσμιες αναταράξεις

Το 86% των ισραηλινών startups το πρώτο τρίμηνο του 1 λένε ότι ο πόλεμος στην Ουκρανία δεν είχε καμία επίδραση στα σχέδια προσλήψεών τους. Το ίδιο ποσοστό των ερωτηθέντων δεν ανησυχεί ότι η πολιτική αστάθεια στο Ισραήλ θα επηρεάσει τις εταιρείες τους.

Το 69% αναφέρει ότι η παγκόσμια οικονομική αβεβαιότητα, ο πληθωρισμός και οι μεγάλες συναλλαγματικές διακυμάνσεις έχουν είτε ουδέτερο είτε θετικό αντίκτυπο στην εταιρεία τους. «Υπήρχε μεγάλη πολιτική αστάθεια στο Ισραήλ με πολλαπλές εκλογές κ.λπ.», λέει ένας CEO startup. «Αυτό δεν είχε καμία επίδραση στην επιχείρησή μας. Φαίνεται ότι όλες οι κυβερνήσεις, κεντρικές, δεξιές ή αριστερές, υποστηρίζουν την υψηλή τεχνολογία ως κινητήρα ανάπτυξης».

Σκληρός ανταγωνισμός για το προσωπικό Ε&Α

Οι πιο περιζήτητες προσλήψεις αφορούν την Ε&Α/ανάπτυξη λογισμικού, με το 86% να αναφέρει ενεργές προσλήψεις σε αυτό το τμήμα, διπλάσιες από ό,τι στο προϊόν, το οποίο κατέχει τη δεύτερη θέση. Η Ε&Α/λογισμικό συνεχίζει να είναι οι πιο δύσκολες θέσεις για κάλυψη. Οι εταιρείες αναζητούν συντριπτικά προσλήψεις λογισμικού με κάποια εμπειρία. Μόνο ένας ερωτώμενος δηλώνει ότι είναι ανοιχτός σε προσλήψεις εισαγωγικού επιπέδου. Τα τρία τέταρτα των ερωτηθέντων πιστεύουν ότι όταν εξετάζουμε την ποιότητα και την ποσότητα των υποψηφίων, αυτή παραμένει μια αγορά για άτομα που αναζητούν εργασία.

Η υβριδική εργασία παραμένει εξαιρετικά δημοφιλής

Ο σκληρός ανταγωνισμός για τους υπαλλήλους επικαλύπτεται με τη σταθερή ανάπτυξη των υβριδικών μοντέλων που συνδυάζουν εργασία γραφείου και εξ αποστάσεως εργασία. Το 86% αναφέρει ότι μέχρι τον Δεκέμβριο του 2022, αναμένει ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι θα εργάζονται υβριδικά – μια αύξηση 20 μονάδων από το 4ο τρίμηνο του 2021 και μια επιστροφή στο επίπεδο που παρατηρήθηκε το 4ο τρίμηνο του 2020 στο απόγειο της πανδημίας.

Οι ισραηλινές νεοφυείς επιχειρήσεις αυξάνουν το προσωπικό στο εξωτερικό

Το 30% των ερωτηθέντων αναφέρει ότι η πλειονότητα των ανοιχτών θέσεων βρίσκεται στο εξωτερικό, από 21% το 4ο τρίμηνο του 2021. Το 69% προσφέρει όλες ή τις περισσότερες από τις ανοιχτές θέσεις στο Ισραήλ.

Νέα συνειδητοποίηση των αναγκών ανθρώπινου δυναμικού

Αρκετές εταιρείες λένε ότι δίνουν μεγαλύτερη προσοχή στο ανθρώπινο δυναμικό και το βλέπουν ως επιχειρηματική προτεραιότητα. «Το HR δεν είναι κάτι που μπορείς να κάνεις εν κινήσει. Σε κάθε εταιρεία, οι εργαζόμενοι είναι ΤΟ πιο σημαντικό πλεονέκτημα και γι' αυτό συνιστώ σε κάθε Διευθύνοντα Σύμβουλο από μικρές και μεγαλύτερες εταιρείες να προσλαμβάνουν επαγγελματία HR ως μέρος των βασικών προσλήψεων», λέει ο Eran Atlas, Συνιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της DreaMed Diabetes.

Οι προσπάθειες εξ αποστάσεως πωλήσεων αποδεικνύονται επιτυχείς

Μετά από δύο χρόνια ταξιδιωτικών περιορισμών, όταν οι εταιρείες αναγκάστηκαν να πραγματοποιήσουν πολλές από τις συναντήσεις πωλήσεών τους στο Διαδίκτυο, η πλειοψηφία λέει ότι οι απομακρυσμένες προσπάθειες έχουν αποδειχθεί επιτυχείς. Το 62% αναφέρει ότι οι απομακρυσμένες πωλήσεις λειτουργούν καλά ή και πολύ καλά.

Ο δείκτης OurCrowd Jobs Index προετοιμάστηκε υπό την καθοδήγηση της Dr. Dahlia Scheindlin της Independent Opinion Research & Strategy, η οποία βοήθησε στον επανασχεδιασμό της έρευνας και στην ανάλυση των ευρημάτων.

Θέσεις εργασίας σε εταιρείες χαρτοφυλακίου OurCrowd, 1ο τρίμηνο 2022

Κατά το πρώτο τρίμηνο του 1, ο αριθμός των ανοικτών θέσεων που διαφημίστηκαν από εταιρείες χαρτοφυλακίου OurCrowd παρουσίασε μικρή διακύμανση, αυξάνοντας από 2022 στις αρχές Ιανουαρίου σε 4,200 στο τέλος Μαρτίου.

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ 1ο τρίμηνο 2022

Έρευνα εταιρειών χαρτοφυλακίου OurCrowd, που πραγματοποιήθηκε Μάιος 2022, N=29.

1. Τα πρότυπα προσλήψεων των εταιρειών το 1ο τρίμηνο του 2022

Σε σύγκριση με αυτήν την περίοδο πέρυσι, η εταιρεία σας προσλαμβάνει:

Το 69% των εταιρειών χαρτοφυλακίου αναφέρει ότι προσέλαβε περισσότερες προσλήψεις το 1ο τρίμηνο σε σχέση με αυτήν την περίοδο πέρυσι, ενώ το 17% αναφέρει ότι προσέλαβε λιγότερες το πρώτο τρίμηνο και το 1% δεν αναφέρει καμία αλλαγή. Σε σύγκριση με το τέταρτο τρίμηνο του 14, ελαφρώς λιγότερες ανέφεραν ισχυρές προσλήψεις, ενώ εκείνοι που ανέφεραν λιγότερες προσλήψεις αυξήθηκαν από μόλις 4% το προηγούμενο τρίμηνο. Οι ισχυρές προσλήψεις αυξήθηκαν από 2021% το πρώτο τρίμηνο του 4 σε 36% ένα χρόνο αργότερα, ενώ αυτές που προσέλαβαν λιγότερες αυξήθηκαν από 1% σε 2021%.

2. Σχέδια προσλήψεων εταιρειών για το 2022

Ποιο είναι το σχέδιο προσλήψεων της εταιρείας σας για το 2022;

Από την πρώτη έρευνα του OurCrowd το 4ο τρίμηνο του 2020, οι προσδοκίες προσλήψεων για το επόμενο έτος ήταν ασταθείς. Το πρώτο τρίμηνο του 1, η πλειονότητα των εταιρειών αναμένει ότι οι μελλοντικές προσλήψεις θα είναι πιο προσεκτικές ή σχεδιάζουν να παγώσουν εντελώς τις προσλήψεις. Το 2022% αναμένει να ακολουθήσει μια ισχυρή πολιτική προσλήψεων για το επόμενο έτος, μείωση από 45% το 62ο τρίμηνο του 4, αλλά ελαφρά αύξηση από το 2021% που σχεδίαζε επιθετικές προσλήψεις κατά την ίδια περίοδο του προηγούμενου έτους.

3. Επιπτώσεις της παγκόσμιας οικονομικής αστάθειας

Ποιος είναι ο αντίκτυπος της οικονομικής αβεβαιότητας, του πληθωρισμού, των συναλλαγματικών διακυμάνσεων στην εταιρεία σας;

Όπως και στο 4ο τρίμηνο του 2021, το μεγαλύτερο μέρος (41%) αναφέρει ότι η παγκόσμια οικονομική αστάθεια και άλλες οικονομικές πιέσεις δεν έχουν αντίκτυπο στις δραστηριότητές τους. Ωστόσο, το 28% το πρώτο τρίμηνο δηλώνει ότι αυτοί οι παράγοντες έχουν θετική επίδραση, έναντι 1% το προηγούμενο τρίμηνο. Ταυτόχρονα, σχεδόν το ένα τρίτο των ερωτηθέντων δηλώνει ότι αυτοί οι παράγοντες έχουν αρνητική επίδραση στην εταιρεία τους.

4. Επίπτωση του πολέμου στην Ουκρανία στις προσλήψεις

Ο πόλεμος στην Ουκρανία και οι παγκόσμιες συνέπειες του πολέμου είχαν συγκεκριμένο αντίκτυπο στις προσλήψεις της εταιρείας σας κατά το πρώτο τρίμηνο, πέρα ​​από την οικονομική αστάθεια;

Η Ρωσία εισέβαλε στην Ουκρανία στις 24 Φεβρουαρίου, περίπου στα μέσα αυτής της περιόδου έρευνας. Η συντριπτική πλειονότητα των ερωτηθέντων δεν αναφέρουν άμεσες επιπτώσεις στην επιχείρησή τους κατά το πρώτο τρίμηνο.

5. Επιπτώσεις των τοπικών ισραηλινών πολιτικών κρίσεων

Σκεπτόμενος τις συχνές πολιτικές κρίσεις στο Ισραήλ, ανησυχείτε ότι η πολιτική αστάθεια θα επηρεάσει την εταιρεία σας;

6. Απομακρυσμένη εναντίον επιτόπου εργασία

Πιστεύετε ότι μέχρι τον Σεπτέμβριο του 2022 η πλειοψηφία των υπαλλήλων σας θα εργάζεται:

Τα υβριδικά μοτίβα εργασίας που συνδυάζουν τη μερική απασχόληση στο γραφείο με την εξ αποστάσεως εργασία έχουν ανακάμψει σε σύγκριση με το 4ο τρίμηνο του 2021. Το 1ο τρίμηνο του 2022, μια ισχυρή πλειοψηφία 86% προβλέπει ότι μέχρι το τέλος του 2022, οι περισσότεροι εργαζόμενοι θα εργάζονται υβριδικά, σε σύγκριση με τα δύο τρίτα το προηγούμενο τρίμηνο. Μόλις το 14% δηλώνει ότι αναμένει ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι θα εργάζονται με πλήρη απασχόληση στο γραφείο – ένα επίπεδο που δεν έχει παρατηρηθεί από το τελευταίο τρίμηνο του 2020, πριν από την ευρεία εισαγωγή των εμβολίων κατά του Covid. Η συνολική τάση τα τελευταία δύο χρόνια ευνοεί έντονα την υβριδική εργασία, παρά την πτώση στο τέταρτο τρίμηνο. Μια σαφής πλειοψηφία αναμένει ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να ακολουθούν υβριδικά πρότυπα εργασίας.

7. Αγορά για άτομα που αναζητούν εργασία ή εργοδότες; Με βάση τις ανάγκες πρόσληψης της εταιρείας σας και την ποσότητα/ποιότητα των υποψηφίων που βλέπετε, είναι η τρέχουσα αγορά εργασίας κατά τη γνώμη σας:

Από τα μέσα του 2021, περίπου τα τρία τέταρτα των εταιρειών χαρτοφυλακίου θεωρούν την κατάσταση της απασχόλησης ως αγορά για άτομα που αναζητούν εργασία.

Από τότε που ο Δείκτης OurCrowd άρχισε να θέτει αυτήν την ερώτηση πριν από ένα χρόνο, η μεγάλη πλειοψηφία των ερωτηθέντων είπε ότι βρισκόμαστε σε μια αγορά ατόμων που αναζητούν εργασία.

Το 1ο τρίμηνο του 2022 το ένα πέμπτο πιστεύει ότι η αγορά προσλήψεων είναι ισορροπημένη, αλλά μόνο το 3% πιστεύει ότι πρόκειται για αγορά εργοδοτών – το χαμηλότερο από την έναρξη των ερευνών μας.

Οι ερωτηθέντες αναφέρουν αυξημένη ευαισθητοποίηση σχετικά με το ανθρώπινο δυναμικό ως θεμελιώδες επιχειρηματικό μέλημα.

«Το HR δεν είναι κάτι που μπορείς να κάνεις εν κινήσει. Σε κάθε εταιρεία, οι εργαζόμενοι είναι ΤΟ πιο σημαντικό πλεονέκτημα και γι' αυτό συνιστώ σε κάθε Διευθύνοντα Σύμβουλο από μικρές και μεγαλύτερες εταιρείες να προσλαμβάνουν επαγγελματία HR ως μέρος των βασικών προσλήψεων», λέει ο Eran Atlas, Συνιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της DreaMed Diabetes.

8. Κύριοι τομείς προσλήψεων, κύριες δυσκολίες

Σε ποια τμήματα προσλαμβάνετε στο Ισραήλ; + Ποιες θέσεις θεωρείτε ότι ήταν πιο δύσκολο να καλυφθούν το πρώτο τρίμηνο του 2022;

Λογισμικό/Ε&Α ξεπερνά όλα τα άλλα τμήματα, με το 86% να αναφέρει ότι η εταιρεία τους αναζητά ειδικούς σε λογισμικό ή Ε&Α, αλλά ότι αυτές είναι και οι πιο δύσκολες θέσεις για κάλυψη. Διπλάσιες εταιρείες αναφέρουν ότι αναζητούν προσλήψεις λογισμικού και Ε&Α από εκείνες που αναζητούν θέσεις εργασίας στην επόμενη κατάταξη, σε τμήματα προϊόντων. Αυτή η τάση είναι συνεπής με το τελευταίο τρίμηνο του 2021 και έχει γίνει ελαφρώς ισχυρότερη. (Οι ερωτηθέντες είχαν τη δυνατότητα να αναφέρουν περισσότερα από ένα τμήματα, επομένως το σύνολο είναι περισσότερο από 100%).

9. Προτιμώμενα επίπεδα εμπειρίας

Ποιο είναι το επίπεδο εμπειρίας που προτιμάτε να προσλάβετε για διαφορετικά τμήματα: Λογισμικό και προϊόν; πωλήσεις και μάρκετινγκ; λειτουργίες και διαχείριση γραφείου;

Οι εταιρείες χαρτοφυλακίου δείχνουν σαφέστατη προτίμηση στους υπαλλήλους με εμπειρία. Μόνο ένας ερωτώμενος εκφράζει την προτίμηση για υπαλλήλους αρχικού επιπέδου σε τμήματα λογισμικού και προϊόντων. Κανένας δεν προτιμά το επίπεδο εισόδου για πωλήσεις και μάρκετινγκ, και μόνο ένα μικρό μέρος δείχνει μια προτίμηση για εισαγωγικό επίπεδο σε λειτουργίες ή θέσεις γραφείου. Ωστόσο, στα τμήματα λογισμικού και προϊόντων, το μεγαλύτερο μέρος προτιμά την πρώιμη εμπειρία 3-5 ετών.

10. Προθυμία για απασχόληση από την περιφέρεια

Κατά το τελευταίο τρίμηνο του 2021, ποια απάντηση περιγράφει καλύτερα την αλλαγή στον αριθμό των εργαζομένων που προσλήφθηκαν από την «περιφέρεια» του Ισραήλ και όχι από το κέντρο;

Η τάση στις προσλήψεις στην περιφέρεια φαίνεται να έχει ως επί το πλείστον σταθεροποιηθεί – περίπου το ένα τέταρτο αναφέρουν ότι προσλήφθηκαν περισσότερες από την περιφέρεια το 1ο τρίμηνο, πολύ παρόμοια με το τέταρτο τρίμηνο. Ωστόσο, τα περισσότερα από τα υπόλοιπα δείχνουν ότι δεν υπάρχει καμία αλλαγή στις προσλήψεις στην περιφέρεια από το παρελθόν. Σε αντίθεση με το προηγούμενο τρίμηνο, το πρώτο τρίμηνο μόνο ένας ερωτώμενος δηλώνει ότι η εταιρεία προσλαμβάνει λιγότερα άτομα από την περιφέρεια.

11. Τοποθεσία ευκαιριών απασχόλησης

Τι % των σημερινών θέσεων εργασίας σας βρίσκονται στο εξωτερικό;

12. Επιπτώσεις πανδημίας στις πωλήσεις στο εξωτερικό

Κατά τη διάρκεια του Covid, οι ταξιδιωτικοί περιορισμοί σήμαιναν ότι πολλές εταιρείες πραγματοποίησαν περισσότερες πωλήσεις εξ αποστάσεως. Η αύξηση των πωλήσεων εξ αποστάσεως λειτούργησε καλά ή όχι καλά για την εταιρεία σας;

Η πλειοψηφία των εταιρειών χαρτοφυλακίου αναφέρει ότι η υιοθέτηση εργασιών εξ αποστάσεως πωλήσεων λόγω των ταξιδιωτικών περιορισμών τα τελευταία δύο χρόνια ήταν επιτυχής. Το ένα τέταρτο αναφέρει ότι οι πωλήσεις εξ αποστάσεως λειτούργησαν πολύ καλά και ένα άλλο 38% λέει ότι η μέθοδος λειτούργησε «αρκετά καλά». Αυτό είναι 62% συνολικά, υπερτριπλάσιο από το 20% που λέει ότι αυτές οι προσπάθειες δεν λειτούργησαν πολύ καλά ή καθόλου καλά. Ένα μικρό μέρος αναφέρει ότι δεν υπάρχει αλλαγή στις απομακρυσμένες πωλήσεις τους και μια εταιρεία αναφέρει αύξηση της φυσικής ομάδας πωλήσεών της στο εξωτερικό.

13. Επίπτωση της εξ αποστάσεως εργασίας στην παραγωγικότητα

Κατά τη διάρκεια της πανδημίας γενικά, η αύξηση της εξ αποστάσεως εργασίας έχει επηρεάσει την παραγωγικότητα των εργαζομένων;

Ένα πλήθος 45% αναφέρει ότι η εξ αποστάσεως εργασία δεν είχε σημαντικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα το πρώτο τρίμηνο του 1, ενώ το ίδιο ποσοστό πιστεύει ότι η εξ αποστάσεως εργασία έκανε τους εργαζόμενους είτε περισσότερο είτε λιγότερο παραγωγικούς. Η συνολική τάση είναι σχεδόν αμετάβλητη από τις προηγούμενες έρευνές μας.

Ο ορθοστάτης Ευρετήριο εργασιών υψηλής τεχνολογίας OurCrowd Q1 2022 εμφανίστηκε για πρώτη φορά σε Το ιστολόγιο OurCrowd.

• Coinsmart. Το καλύτερο ανταλλακτήριο Bitcoin και Crypto στην Ευρώπη.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΠΡΟΣΒΑΣΗ.
• CryptoHawk. Ραντάρ Altcoin. Δωρεάν δοκιμή.
• Πηγή: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/