Singapore Fintech Talent Report 2022 Βρίσκει ότι η ζήτηση εξακολουθεί να υπερβαίνει την προσφορά

Η Singapore Fintech Association (SFA) και η Accenture Singapore κυκλοφόρησαν το Αναφορά ταλέντου Fintech Singapore σε συνδυασμό με το Φεστιβάλ Σινγκαπούρης Fintech 2022.

Παρά το αβέβαιο μακροοικονομικό περιβάλλον του 2022, η βιομηχανία fintech της Σιγκαπούρης συνεχίζει να αναπτύσσεται όπως και η ζήτησή της για τα κατάλληλα ταλέντα.

Η Έκθεση Fintech Talent της Σιγκαπούρης για το 2022 διαπίστωσε ότι η ζήτηση για ταλέντο fintech εξακολουθεί να ξεπερνά την προσφορά, με την πλειονότητα των εταιρειών fintech (72%) να αναμένουν ότι η ανάπτυξη του κλάδου θα συνεχίσει να επιταχύνεται.

Οι περισσότερες (95%) από τις εταιρείες fintech που συμμετείχαν στην έρευνα αναμένουν αύξηση του εργατικού δυναμικού τους τα επόμενα ένα έως δύο χρόνια σε σύγκριση με το 2021 (84%).

Ωστόσο, το χάσμα ταλέντων εντείνεται από διάφορους παράγοντες, όπως η αμοιβή (67%), οι άδειες εργασίας για αλλοδαπούς υπαλλήλους (48%), η εταιρική κουλτούρα (47%) και ο ανταγωνισμός (46%).

Όσον αφορά τις προσλήψεις, τα τρία κορυφαία κανάλια που χρησιμοποιούνται από εταιρείες fintech για την εξεύρεση ταλέντων είναι οι παραπομπές εργαζομένων (90%), οι διαδικτυακές πύλες εργασίας (81%) και οι κυνηγοί κεφαλών και τα γραφεία απασχόλησης (52%).

Επί του παρόντος, οι εκθέσεις προσλήψεων και σταδιοδρομίας σε πανεπιστημιουπόλεις υποχρησιμοποιούνται και οι εταιρείες fintech που συμμετείχαν στην έρευνα δείχνουν ότι η χρήση αναμένεται να αυξηθεί κατά 11% το 2021 και 9% το 2022 αντίστοιχα.

Οι εταιρείες Fintech αξιοποιούν επίσης όλο και περισσότερο τις συνεργασίες με άλλες εταιρείες ως κανάλι προσλήψεων με 33% το 2022, από 20% το 2021.

Τα αποτελέσματα της έρευνας αποκαλύπτουν ότι η πλειονότητα (61%) των εταιρειών fintech έχουν τους υπαλλήλους τους να μένουν κατά μέσο όρο 1-3 χρόνια σε σύγκριση με 44% το 2021, υποδηλώνοντας μείωση της μέσης θητείας των εργαζομένων.

Το ποσοστό φθοράς έχει αυξηθεί το περασμένο έτος, με το 42% των εταιρειών να αντιμετωπίζει ποσοστό φθοράς μεταξύ 10-20% το 2022, αύξηση 11% σε σύγκριση με 31% το 2021.

Όπως και το 2021, η περιορισμένη εξέλιξη και βελτίωση σταδιοδρομίας καθώς και οι ανεπαρκείς χρηματικές και μη χρηματικές ανταμοιβές παραμένουν οι δύο κύριοι λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις εταιρείες fintech το 2022.

Πολλές εταιρείες fintech συνεχίζουν να έχουν ανεπαρκείς επενδύσεις στη μάθηση και την ανάπτυξη. Το 50% αυτών των εταιρειών ξοδεύουν λιγότερα από 500 $ για μάθηση και ανάπτυξη ανά εργαζόμενο, σε σύγκριση με 28% το 2021.

Ένα κρίσιμο μέρος της ανάπτυξης ταλέντων είναι η διαχείριση απόδοσης. Οι περισσότερες εταιρείες fintech χρησιμοποιούν κάποια μορφή δομημένης προσέγγισης στη διαχείριση απόδοσης.

Οι πιο χρησιμοποιούμενες πρακτικές για τον καθορισμό και τη μέτρηση στόχων περιλαμβάνουν KPI (58%) και OKR (49%), επίσημες προσεγγίσεις όπως τακτική, συνεχή ανατροφοδότηση (84%) και βαθμονόμηση διαχειριστή μέσω συζητήσεων (55%).

«Καθώς προετοιμαζόμαστε για μια δύσκολη και αβέβαιη χρονιά μπροστά μας, οι ηγέτες του fintech θα πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στην ατζέντα των ταλέντων και να επενδύσουν στο σωστό ταλέντο προκειμένου να οδηγήσουν την επιχειρηματική ανάπτυξη».

είπε ο Shadab Taiyabi, Πρόεδρος της Σιγκαπούρη Fintech Association.

«Μόνο στη Σιγκαπούρη, αναμένεται να δημιουργηθούν 6000 νέες θέσεις εργασίας τα επόμενα δύο χρόνια στη βιομηχανία fintech. Η ανάπτυξη ταλέντων πρέπει να είναι ο πυρήνας της στρατηγικής ατζέντας των fintechs».

είπε ο Nesan Govender, επικεφαλής Talent & Organization, Southeast at Accenture.