Το υπουργείο κρατικών επιχειρήσεων πιέζει για μεγαλύτερη συμμετοχή νεότερου προσωπικού, γυναικών

ΤΖΑΚΑΡΤΑ, 28 Φεβρουαρίου 2022 – (ACN Newswire) – Το Υπουργείο Κρατικών Επιχειρήσεων (SOEs) στοχεύει να εμπλέξει περισσότερες γυναίκες, millennials και Papuans είτε στις εταιρείες του είτε στο ίδιο το υπουργείο, σε μια προσπάθεια να οικοδομήσει μια διαφορετική, ισότιμη και βιώσιμη ηγεσία.

Ο υπουργός κρατικών επιχειρήσεων Erick Thohir θα στοχεύσει στην προώθηση του 10% των νέων ηγετών στις κρατικές επιχειρήσεις έως το 2023, ή διπλάσιο από το XNUMX% των νέων ηγετών που προωθούνται φέτος.

Η ηγεσία των νέων και η ηγεσία των γυναικών θεωρείται ως κινητήρια δύναμη που βοηθά στην επίσπευση της υλοποίησης των προγραμμάτων των κρατικών επιχειρήσεων, καθώς και στον μετασχηματισμό του ανθρώπινου κεφαλαίου.

"Ανησυχώ πλήρως για τον μετασχηματισμό του ανθρώπινου κεφαλαίου, καθώς είναι η αρχή για να προωθηθεί ο μετασχηματισμός στο υπουργείο. Αλλάζουμε τις δομές, τις ηγεσίες, τις νοοτροπίες και τις βασικές αξίες που κατέχουμε", είπε.

Επιπλέον, οι νέοι είναι ευλογημένοι με εξαιρετική ευφυΐα και νοοτροπίες που, στη φύση, μπορεί να λειτουργούν διαφορετικά όταν είναι μεγαλύτεροι, σύμφωνα με τον Thohir.

«Όσον αφορά την ηγεσία, γνωρίζουμε ότι ο Θεός ευλογεί την εξαιρετική νοημοσύνη και νοοτροπία στους ανθρώπους, αλλά σε περιορισμένες ηλικίες», είπε.

Ως εκ τούτου, στη νέα γενιά της Ινδονησίας θα πρέπει να προσφερθούν οι ευκαιρίες να γίνουν ηγέτες και να αναλάβουν θέσεις σε κρατικές επιχειρήσεις που ευθυγραμμίζονται με τις ικανότητές τους.

Μέχρι το τέλος του 2021, ο υπουργός τοποθέτησε ορισμένους νέους ηγέτες κάτω των 42 ετών σε πολλές στρατηγικές θέσεις, όπως ο Soleh Ayubi, 38 ετών, ο οποίος επί του παρόντος υπηρετεί ως Chief Digital Health Officer στην PT Bio Farma. Παλαιότερα εργάστηκε και έχτισε μια καριέρα στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Ο Muhammad Fajrin Rasyid είναι επίσης μεταξύ των νεαρών ηγετών που προήχθησαν για να γίνουν διευθυντής στην PT Telekomunikasi Indonesia. Παλαιότερα υπηρέτησε ως συνιδρυτής και πρόεδρος της Bukalapak.

Παραγωγική Γενιά

Το υπουργείο πιέζει για νεαρή ηγεσία, καθώς η Ινδονησία θα φτάσει σε μια κρίσιμη δυναμική από το 2024-2034, όταν οι νέοι κάτω των 40 ετών θα γίνουν η πλειοψηφία στη χώρα.

Οι νέοι θα κυριαρχήσουν και θα γίνουν οι trendsetters στην αγορά τα επόμενα χρόνια. Επί του παρόντος, ωστόσο, το μεγαλύτερο μέρος της ινδονησιακής νεότερης γενιάς τείνει να είναι καταναλωτικό, όχι παραγωγικό.

«Πρέπει να αλλάξουμε τις νοοτροπίες και πώς μπορούν να είναι παραγωγικές και να δημιουργήσουμε τις αγορές για τις αγορές της Ινδονησίας», σημείωσε ο Thohir.

Για το σκοπό αυτό, πρέπει να βοηθηθούν με ένα υποστηρικτικό οικοσύστημα που τους βοηθά να αναπτύξουν τις ιδέες τους και να δημιουργήσουν καινοτομίες.

Ο Thohir μίλησε για την πρόθεσή του να οικοδομήσει ένα τέτοιο οικοσύστημα, που θα μπορούσε να είναι πολύ ανταγωνιστικό μεταξύ άλλων χωρών.

Ανέφερε τη Νότια Κορέα ως μια χώρα που έχει χτίσει με επιτυχία το οικοσύστημα της ποπ-κουλτούρας τα τελευταία δέκα χρόνια, σε σύγκριση με τις ΗΠΑ και την Ιαπωνία που ηγήθηκαν της βιομηχανίας.

Είναι αισιόδοξος ότι η Ινδονησία μπορεί επίσης να είναι η χώρα που μπορεί να χτίσει το δικό της υποστηρικτικό οικοσύστημα, καθώς διαθέτει μεγάλες υποδομές και κρατικές επιχειρήσεις σε πολλούς τομείς, όπως οι τηλεπικοινωνίες, οι τράπεζες και ο τουρισμός.

Η Ινδονησία προβλέπεται επίσης να γίνει η τέταρτη μεγαλύτερη οικονομία στον κόσμο. Μια τέτοια πρόβλεψη δεν θα παραμείνει όνειρο εάν η νέα γενιά προετοιμαστεί καλά, σημείωσε ο Thohir.

"Οι ευκαιρίες δεν θα έρθουν δύο φορές. Έχουμε φτιάξει δρόμους με διόδια, αεροδρόμια, θαλάσσια λιμάνια και άλλες υποδομές. Στο εγγύς μέλλον, θα κατασκευάσουμε ψηφιακές υποδομές, όπως κέντρα δεδομένων, wifi, οπτικές ίνες, πύργο 5G", είπε.

Ενδυνάμωση γυναικών

Ο ρόλος των γυναικών είναι αδιαχώριστος στις κρατικές επιχειρήσεις, καθώς οι ιδέες, οι σκέψεις, οι πρωτοβουλίες και οι δράσεις τους συμβάλλουν στην πρόοδο των εταιρειών.

Οι γυναίκες ηγέτες στις κρατικές επιχειρήσεις αντικατοπτρίζουν τις προσπάθειες του υπουργείου για την ενίσχυση της ισότιμης ηγεσίας. Κατέχουν ορισμένες στρατηγικές θέσεις παρόμοιες με τον διευθυντή του προέδρου, για παράδειγμα, με τον Πρόεδρο Διευθυντή του PT Pertamina Nicke Widyawati, τον Πρόεδρο Διευθυντή του PT ASDP Indonesia Ferry Ira Puspadewi και τον Πρόεδρο Διευθυντή της Airnav Indonesia Polana B Pramesti.

Για τη συμμετοχή περισσότερων γυναικών στις κρατικές επιχειρήσεις, το υπουργείο που ενσωματώθηκε με το Ινδονησιακό Φόρουμ Ανθρώπινου Κεφαλαίου (FHCI) και το Ίδρυμα Σχεδίου της Ινδονησίας διεξήγαγε επίσης ένα πρόγραμμα ενδυνάμωσης για νέες και ταλαντούχες γυναίκες, συγκεκριμένα το 2021 Girls Takeover.

Το πρόγραμμα προσφέρει ευκαιρίες σε έξι νέες γυναίκες ηλικίας 20-24 ετών που επιλέχθηκαν από περίπου 7,000 υποψηφίους, να διαδραματίσουν ρόλο ως υπουργοί ή διευθύντριες SOE για μία ημέρα, ώστε να συμπέσει με την Παγκόσμια Ημέρα της Κόρης στις 11 Οκτωβρίου.

Μία από τις φιναλίστ, η Sharon Florencia, 24 ετών, μοιράστηκε την εμπειρία της από την ανάληψη των θέσεων του Υπουργού SOE. Αναγνώρισε τα πολύτιμα μαθήματα που αποκόμισε από τον Υπουργό Thohir, ιδιαίτερα από την ηγεσία του.

«Κατά την ανάληψη ως Υπουργού SOE, παρατήρησα την ανάγκη να ενισχυθεί η ηγεσία των γυναικών μέσω προγραμμάτων καθοδήγησης για γυναίκες, καθώς και προγραμμάτων υποτροφιών για όσες στην ανατολική Ινδονησία δεν έχουν ίση πρόσβαση στην εκπαίδευση», είπε.

Μια άλλη φιναλίστ, η Adinda Zenniar, 20 ετών, που ανέλαβε τον Πρόεδρο της Bank Mandiri, Darmawan Junaidi, επιθυμεί να ενισχύσει τις δυνατότητες των γυναικών στην ψηφιοποίηση.

«Βλέπω ότι η εταιρεία διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην ενίσχυση της ηγετικής θέσης των γυναικών στην τεχνολογία της πληροφορίας και της επικοινωνίας παρέχοντας ευκαιρίες κατάρτισης και απασχόλησης σε νέες γυναίκες να εργαστούν σε αυτόν τον τομέα», είπε.

Νεαροί Παπούες σε κρατικές επιχειρήσεις

Η BUMN Muda (Young SOEs), μια κοινότητα υπό την FHCI, διαδραματίζει ενεργό ρόλο στην ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου των SOE, συμπεριλαμβανομένων νέων ταλέντων από την Παπούα και τη Δυτική Παπούα, για να γίνουν μελλοντικοί ηγέτες.

«Εστιάζουμε στην ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου της νέας γενιάς σε εθνικό επίπεδο, συμπεριλαμβανομένων νέων ταλέντων από την Παπούα και τη Δυτική Παπούα», δήλωσε ο Πρόεδρος του BUMN Muda, Soleh Ayubi.

Η FHCI στρατολόγησε 776 νεαρούς Παπούα μέχρι το τέλος του 2021. Εγκαταστάθηκαν σε 55 κρατικές επιχειρήσεις, φτάνοντας το 77 τοις εκατό της υλοποίησης από 1,000 ταλέντα στοχευμένα.

Το φόρουμ προσπαθεί να διατηρήσει τη δέσμευση για πρόσληψη των καλύτερων ταλέντων της Παπούα βελτιώνοντας τη διαδικασία και τη συμμετοχή των κρατικών επιχειρήσεων για να τους προσφέρει περισσότερες ευκαιρίες, παρατήρησε η πρόεδρος του FHCI, Alexandra Askandar.

Η δέσμευση είναι σύμφωνη με την πολιτική του Προέδρου Joko Widodo να προσλάβει 1,000 νεαρά ταλέντα από την Παπούα και τη Δυτική Παπούα για να εργαστούν σε κρατικές επιχειρήσεις σε όλη την Ινδονησία.

Δημοσιογράφος: Juwita Trisna Rahayu; Επιμέλεια: Fardah Assegaf (γ) ANTARA 2022.
Φωτογραφία: ANTARA FOTO/Dhemas Reviyanto/hp

Πνευματικά δικαιώματα 2022 ACN Newswire. Ολα τα δικαιώματα διατηρούνται. www.acnnewswire.com Το Υπουργείο Κρατικών Επιχειρήσεων (Κ.Ο.Ε.) στοχεύει να εμπλέξει περισσότερες γυναίκες, millennials και Papuans είτε στις εταιρείες του είτε στο ίδιο το υπουργείο, σε μια προσπάθεια να οικοδομήσει μια ποικιλόμορφη, ισότιμη και βιώσιμη ηγεσία.

• Coinsmart. Το καλύτερο ανταλλακτήριο Bitcoin και Crypto στην Ευρώπη.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΠΡΟΣΒΑΣΗ.
• CryptoHawk. Ραντάρ Altcoin. Δωρεάν δοκιμή.
• Πηγή: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/73343/