Γιατί η βιομηχανία Fintech πρέπει να δώσει προτεραιότητα στη συμμετοχή των φύλων αυτή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας (Jamel Derdour)

Γράφτηκε από την Anjulie Patel, Αντιπρόεδρος Συνεργασιών στο Nucleus365

Με την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας να πλησιάζει, ήρθε η ώρα να αναλύσουμε τη δυναμική των φύλων του κλάδου μας, πού υπολειτουργούμε και πού μπορούμε καλύτερα.

Η βιομηχανία fintech έχει πρόβλημα φύλου. Το 2021, η Deloitte έρευνα έδειξε ότι μόνο το 30% του εργατικού δυναμικού του fintech στο Ηνωμένο Βασίλειο ήταν γυναίκες και μόνο το 17% κατείχε ανώτερες θέσεις. Εξετάζοντας το FinTech 50 μετρά 118 άνδρες και μόλις έξι γυναίκες, ή 5%, σε θέσεις Διευθύνοντος Συμβούλου ή ιδρυτές. Με αυτό, οι νεοφυείς επιχειρήσεις έλαβαν μόλις το 2.3% της χρηματοδότησης κεφαλαίων επιχειρηματικού κινδύνου το 2020. 

Εξετάζοντας τον τομέα των πληρωμών πιο προσεκτικά, Χρηματοδοτεί την Ευρώπη Τον Οκτώβριο του 2022 ανέφερε σε μια λεπτομερή μελέτη 100 επαγγελματιών γυναικών στους χρηματοοικονομικούς κλάδους, το 50% είχε αντιμετωπίσει εμπόδια στην εξέλιξη που συνδέονται με γεγονότα της ζωής που συχνά επηρεάζουν περισσότερο τις γυναίκες παρά τους άνδρες. Αυτό οδηγεί σε υψηλότερα ποσοστά εγκατάλειψης και αλλαγές σταδιοδρομίας μακριά από τον κλάδο μας, καθώς και σε μικρότερο αρχικό ενδιαφέρον σταδιοδρομίας.

Με την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας να πλησιάζει, ήρθε η ώρα να αναλύσουμε τη δυναμική των φύλων του κλάδου μας, πού υπολειτουργούμε και πού μπορούμε καλύτερα. 

Γιορτάστε το γυναικείο ταξίδι

Καθ' όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας μας, οι γυναίκες περνούν από μια ποικιλία από πραγματικές προκλήσεις που δεν αντέχουν οι άνδρες. Από την προκατάληψη και τα στερεότυπα για το φύλο μέχρι την εγκυμοσύνη, τον τοκετό και την εμμηνόπαυση, οι γυναίκες αντιμετωπίζουν μοναδικές προκλήσεις ζωής εντός και εκτός του χώρου εργασίας. Ενώ 34% των γυναικών στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες βιώνουν τακτικές διακρίσεις λόγω φύλου, το 50% των γυναικών αντιμετωπίζουν εμπόδια προόδου στην εργασία που συνδέονται με γεγονότα της ζωής. Δεν υπάρχει κανένας λόγος που αυτοί οι παράγοντες πρέπει να γίνουν ταμπού, να τους φοβόμαστε ή να βλάπτουν την εργασιακή μας ικανοποίηση, τις επιδόσεις, την ευημερία στο χώρο εργασίας ή τις επαγγελματικές μας φιλοδοξίες. 

Ο αρχικός και ίσως πιο εποικοδομητικός τρόπος αντιμετώπισης της «σιωπής» γύρω από αυτά τα ζητήματα είναι να τα φέρουμε στο προσκήνιο με τρόπο που να εξυμνεί αυτές τις εμπειρίες με τρόπο που βοηθά τις γυναίκες να βρίσκουν συγγένεια και βοηθά τους άντρες να καταλάβουν.

Δημιουργία πλατφόρμας

Για να γίνει αυτό, πρέπει να δοθεί στις γυναίκες ίσο μερίδιο φωνής στις ευκαιρίες δημόσιας ομιλίας. Από τα podcast, τις συνεντεύξεις και τις εκδηλώσεις συνεδρίων/ομιλιών έως το γραπτό περιεχόμενο και την ηγεσία σκέψης, οι δρόμοι για να αναβαθμίσετε τις παραγωγικές συνομιλίες με βάση το φύλο είναι ατελείωτες. Οι εταιρείες, οι διοργανωτές εκδηλώσεων και οι πρωτοβουλίες πρέπει να αναγνωρίσουν ότι το ίσο μερίδιο φωνής έχει άμεση σχέση με την ισότητα στο χώρο εργασίας και την αλλαγή των εδραιωμένων και παραπληροφορημένων στερεοτύπων.

Από την εμπειρία μου, οι γυναίκες με τις οποίες συνεργάστηκα ήταν πάντα διαφανείς σχετικά με τις προκλήσεις τους ως γυναίκες στο χώρο εργασίας. Τα ταξίδια μας πρέπει να γιορταστούν, να προωθηθούν και να τοποθετηθούν ισότιμα ​​με τους άνδρες συναδέλφους μας για να πυροδοτήσουν απτές αλλαγές για τις σημερινές και τις μελλοντικές γενιές. 

Αυξημένη προσβασιμότητα για αυξημένη ισότητα

Τι εμποδίζει τις γυναίκες να εισέλθουν σε ρόλους τεχνολογίας, τεχνολογίας ή χρηματοδότησης; Η έρευνα δείχνει ότι το 81% των φοιτητριών δήλωσαν ότι είτε δεν θα ενταχθούν στον τομέα των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών είτε δεν γνώριζαν αρκετά για να τον θεωρήσουν ως επιλογή σταδιοδρομίας. Εδώ βρίσκεται το πρόβλημα. Εάν οι γυναίκες όλων των ηλικιών δεν εκπαιδευτούν σχετικά με τις δυνατότητες καριέρας στις πληρωμές, τα οικονομικά ή τη χρηματοοικονομική τεχνολογία, τα ποσοστά εγγραφής και η μακρά σειρά των επακόλουθων ανισορροπιών μεταξύ των φύλων θα συνεχιστούν μόνο. Για να αντιμετωπιστεί αυτή η δυναμική, ο τομέας μας πρέπει να αυξήσει σημαντικά τον όγκο και την ποιότητα των προσιτών πρωτοβουλιών για τις γυναίκες. 

Οι πρωτοβουλίες προσβασιμότητας πρέπει να ξεκινούν από τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Η πρόσβαση σε εκδηλώσεις με επίκεντρο τις γυναίκες, οι προσαρμογές του προγράμματος σπουδών και η ενίσχυση των γυναικών ηγετών fintech μπορούν να βοηθήσουν από αυτή την άποψη, αλλά οι πρωτοβουλίες θα πρέπει να είναι διαθέσιμες σε γυναίκες όλων των ηλικιών. Οι γυναίκες που εργάζονται ήδη στους τομείς μας θα πρέπει να έχουν την ευκαιρία να συζητήσουν τις εμπειρίες τους σε εσωτερικούς και εξωτερικούς χώρους.

Σε ολόκληρο τον κλάδο, το fintech αναπτύσσεται. Η συνεπής διάθεση καινοτόμων νέων υπηρεσιών και προϊόντων διασφαλίζει ότι ο ενθουσιασμός και η φιλοδοξία είναι κοινά. Οι άνδρες δεν διαθέτουν πρόσθετες δεξιότητες από τις γυναίκες όταν πρόκειται να εισέλθουν και να οδηγήσουν τον κλάδο μας προς τα εμπρός, πρέπει να καταλάβουμε ότι ένας διαφορετικός εργασιακός χώρος με ίσες ευκαιρίες μπορεί να σκέφτεται δημιουργικά, να συνεργάζεται πιο αποτελεσματικά και να υπερασπίζεται την ενότητα. Είναι αυτό που κάναμε στο Nucleus365, πάνω από το ήμισυ του τρέχοντος εργατικού δυναμικού μας είναι γυναίκες και είμαστε καλύτεροι γι' αυτό. 

Προχωρώντας μπροστά

Για να προωθηθούν οι συζητήσεις για την ισότητα των φύλων πρέπει να τεθούν στο προσκήνιο σχετικών ευκαιριών και πόρων ομιλίας. Οι γυναίκες έχουν όρεξη να εξερευνήσουν τη σταδιοδρομία στα οικονομικά, επομένως πρέπει να το κάνουμε όσο πιο εύκολο γίνεται. Οι πρωτοβουλίες με επίκεντρο τις γυναίκες πρέπει να αυξηθούν και τα μέσα ενημέρωσης σε όλες τις μορφές πρέπει να αρχίσουν να απεικονίζουν τη γυναικεία προοπτική και την εμπειρία στο χώρο εργασίας με πολύ μεγαλύτερη αξία και προσοχή.

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs