Γυναίκες της Κβαντικής Τεχνολογίας: Lisa Rooth της SCALINQ

Με επιχειρηματικό και τεχνολογικό υπόβαθρο, αρέσει στους ανθρώπους Λίζα Ρουθ, συνιδρυτής και COO της SCALINQ, βρίσκουν την επιστήμη και την επιχειρηματικότητα των κβαντικών υπολογιστών συναρπαστικά. «Αρχικά ήμουν μηχανικός», εξήγησε ο Rooth. «Και μετά σπούδασα επιχειρήσεις και δούλεψα για διαφορετικές startups και scale-ups». Καθώς η κβαντική βιομηχανία δεν αποδεικνύεται μόνο ένας τομέας για τεχνολογικές ανακαλύψεις αλλά και καλές επιχειρηματικές στρατηγικές, ο Rooth και άλλοι βρίσκουν μια βαθιά αίσθηση ότι ανήκουν στο να μπορούν εύκολα να συνδέσουν την τεχνολογία και τις επιχειρήσεις σε ένα επιτυχημένο εγχείρημα.

Έχοντας πάθος για τις νεοφυείς επιχειρήσεις, ο Rooth έλκεται φυσικά από την κβαντική βιομηχανία. «Δούλευα στην καθαρή τεχνολογία και αυτό που με ενθουσίασε ήταν ο πιθανός αντίκτυπος που θα μπορούσαν να έχουν οι τεχνολογίες με τις οποίες δούλευα», δήλωσε ο Rooth. «Στη συνέχεια, όταν έμαθα για το κβαντικό, με πολύ μεγαλύτερο αντίκτυπο σε όλες τις βιομηχανίες, και το είδος των επιπτώσεων που θα μπορούσε να έχει στην κοινωνία, αυτό μου κέντρισε το ενδιαφέρον». Η Rooth χρησιμοποίησε το πάθος της για να βοηθήσει στην ίδρυση του SCALINQ, το οποίο αποσπάστηκε από έρευνα που έγινε στο Πανεπιστήμιο Τσάλμερς Τεχνολογίας, Γκέτεμποργκ. Ο Rooth εισήχθη αρχικά στην εταιρεία από έναν γνωστό στο τμήμα. «Ουσιαστικά είπαν: «Αυτοί οι ερευνητές φαίνεται να καταλαβαίνουν κάτι, αλλά χρειάζονται κάποιον να τους βοηθήσει να εξετάσουν τις εμπορικές πτυχές», είπε ο Rooth. «Λοιπόν, ο συνάδελφός μου Zaid και εγώ ξεκινήσαμε με αυτό ως δευτερεύον έργο. Στη συνέχεια, λάβαμε πολλά καλά σχόλια για τη λύση που είχε το SCALINQ και ακούσαμε την ανάγκη για άλλες λύσεις όπως αυτή. Έτσι, δεν είχαμε άλλη επιλογή από το να δημιουργήσουμε μια επιχείρηση γύρω από αυτό».

Αλλά η δημιουργία μιας εταιρείας σε έναν μάλλον νέο κλάδο όπως ο κβαντικός υπολογισμός δεν ήταν καθόλου εύκολο. Σύμφωνα με τον Rooth: «Φυσικά, υπάρχει ένα μεγάλο κατώφλι και μια μεγάλη καμπύλη μάθησης για την είσοδο στην κβαντική τεχνολογία γενικά. Ειδικά δεδομένου ότι εξακολουθεί να βασίζεται τόσο σε μεγάλο βαθμό στην έρευνα σε σύγκριση με άλλες βιομηχανίες». Ωστόσο, μετά τη δημιουργία του SCALINQ, η Rooth διαπίστωσε ότι ο νέος της ρόλος ως COO δεν είχε αλλάξει τόσο πολύ. «Έχετε ακόμα την ίδια δουλειά που πρέπει να κάνετε με τους πελάτες και τους συνεργάτες και τα κανάλια διανομής. Απλώς η τεχνολογία και το πώς χρησιμοποιείται είναι πολύ διαφορετικό», πρόσθεσε. «Σε άλλους κλάδους, πουλάτε πράγματα που υπάρχουν ήδη, σε μια εδραιωμένη αγορά, αλλά εδώ, είμαστε μέρος του μετασχηματισμού και της οικοδόμησης αυτού. Αυτό που νομίζω ότι είναι ωραίο για τις κβαντικές τεχνολογίες είναι ότι έχετε την ευκαιρία να γίνετε μέρος της. Είναι ένα κίνημα, όχι απλώς μια βιομηχανία».

Με την αγάπη της για τις startup εταιρείες, η Rooth απολαμβάνει τις καθημερινές της δραστηριότητες ως COO. «Ως ιδρυτής μιας startup, φοράς πολλά καπέλα, ανάλογα με τον μήνα ή ακόμα και την ημέρα», είπε. «Κάνω πολλές από τις επεμβάσεις. Αλλά λόγω της εξειδίκευσής μου και του υπόβαθρου μου, επικεντρώνομαι στις στρατηγικές προώθησης της αγοράς και στην εξερεύνηση πελατών». Χρησιμοποιώντας το επιχειρηματικό και εμπορικό της υπόβαθρο, η Rooth μπορεί να βοηθήσει στον προσδιορισμό των αναγκών και των λύσεων των πελατών. Με την έρευνα αγοράς της, βρήκε αρκετά πράγματα. «Οι επενδύσεις έρχονται, όχι μόνο η δημόσια χρηματοδότηση κυβερνήσεις, αλλά και από ιδιωτικούς ηθοποιούς», είπε. «Και δείχνει πραγματικά τι είδους ανάπτυξη έχουμε μπροστά μας». Αυτή η ανάπτυξη ενθουσιάζει τη Rooth και πιστεύει ότι τώρα είναι η ώρα να ενταχθεί ή να επενδύσει στην κβαντική βιομηχανία.

Ο Rooth πιστεύει ότι για να επιτευχθεί αυτή η ανάπτυξη, είναι απαραίτητη η μεγαλύτερη ποικιλομορφία στους τύπους δεξιοτήτων που έχουν οι άνθρωποι. «Νομίζω ότι μέχρι τώρα, πολλές φορές θα είχατε έναν κβαντικό φυσικό, ή τουλάχιστον επιστήμονες, και θα τους εκπαιδεύατε στις επιχειρήσεις ή τις πωλήσεις ή ακόμα και το μάρκετινγκ», εξήγησε ο Rooth. «Αλλά τώρα, όπως όλοι οι άλλοι κλάδοι, προσελκύουμε ανθρώπους που είναι καλοί στο μάρκετινγκ και τους διδάσκουμε για την τεχνολογία. Νομίζω ότι μεταβαίνουμε τώρα από ένα ερευνητικό πεδίο σε μια εμπορική, καθιερωμένη βιομηχανία». Αλλά ο Rooth πιστεύει επίσης ότι πρέπει να δούμε τις άλλες τεχνολογικές βιομηχανίες ως παραδείγματα για το τι δεν πρέπει να κάνουμε όταν πρόκειται για τη διαφορετικότητα. Σύμφωνα με τον Rooth: «Αν κοιτάξουμε τους συμβατικούς υπολογιστές, γνωρίζουμε ότι υπάρχουν πολλά ζητήματα που μπορούμε να αποφύγουμε όταν χτίζουμε αυτόν τον κλάδο, όπως τα στερεότυπα και η εκπαίδευση που δεν είναι προσβάσιμη σε όλους. Νομίζω ότι πολλοί άνθρωποι το έχουν ήδη συνειδητοποιήσει, καθώς υπάρχουν πολλά προγράμματα και πρωτοβουλίες που βοηθούν παραδοσιακά υποεκπροσωπούμενες ομάδες στην τεχνολογία να εισέλθουν στην κβαντική βιομηχανία, όπως π.χ. Οι γυναίκες στο Quantum, Κορίτσια στο κβαντικό, QubitxQubit, Γυναίκα, και άλλοι."

Εκτός από αυτές τις πρωτοβουλίες, ο Rooth πιστεύει ότι υπάρχουν μερικά πρακτικά πράγματα που μπορούν να κάνουν οι εταιρείες για να δημιουργήσουν έναν ποικιλόμορφο και χωρίς αποκλεισμούς χώρο εργασίας. «Αλλά υπάρχουν επίσης πολλά μικρά και εύκολα πράγματα που μπορούμε να κάνουμε όλοι επίσης. Ανεξάρτητα από τον τομέα στον οποίο ανήκετε, μπορείτε να διασφαλίσετε ότι οι αγγελίες εργασίας σας είναι γραμμένες με πιο περιεκτικό τρόπο, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε εργαλεία πρόσληψης για να αποφύγετε μεροληψίες κατά την πρόσληψη και μπορείτε να αξιολογήσετε προσεκτικά την κουλτούρα που χτίζετε και να αναρωτηθείτε εάν κάποιος με διαφορετικό υπόβαθρο από ό,τι θα ήθελες τόσο πολύ - και το φύλο είναι μόνο μια πτυχή αυτού». Για αυτήν, οι κβαντικές startups, όπως η SCALINQ, θα πρέπει να αρχίσουν να σκέφτονται τη διαφορετικότητα το συντομότερο δυνατό. «Ένα άλλο πράγμα που συζήτησα πρόσφατα με μια ομάδα κβαντικών startups είναι πότε πρέπει να αρχίσουμε να εξετάζουμε τη διαφορετικότητα επειδή, ως startup, έχετε ήδη πολλά στο πιάτο σας. Λοιπόν, ελπίζουμε ότι η απάντηση είναι πάντα, αλλά θα πρέπει τουλάχιστον να είναι με τη νοοτροπία: όσο νωρίτερα, τόσο το καλύτερο. Ο ίδιος συνάντησα μια εταιρεία με περίπου 20-25 υπαλλήλους, λευκούς άνδρες. Δυστυχώς, θα δίσταζα να κάνω αίτηση ακόμη και στην εταιρεία τους, και θα έπρεπε να το έχω συνηθίσει, έχοντας δουλέψει μόνο σε ανδροκρατούμενους τομείς όλη μου την καριέρα. Αλλά το να είσαι ο μοναδικός διαφορετικός σε μια ομάδα 5 ή 10 ατόμων είναι λίγο διαφορετικό, καθώς η κουλτούρα διαμορφώνεται ακόμα. Αλλά σε ένα συγκεκριμένο μέγεθος και με έλλειψη διαφορετικότητας, μπορεί να είναι μια κόκκινη σημαία για το ταλέντο που προσπαθείτε να προσελκύσετε. Οπότε ενθαρρύνω τις startups να μην περιμένουν πολύ με αυτό. Δεν χρειάζεται πολλή δουλειά για να γίνει, αλλά κάνει σημαντική διαφορά».

Ο Kenna Hughes-Castleberry είναι συγγραφέας προσωπικού στο Inside Quantum Technology και Επιστήμονας Επικοινωνίας στο JILA (μια συνεργασία μεταξύ του Πανεπιστημίου του Κολοράντο Boulder και του NIST). Τα συγγραφικά της beats περιλαμβάνουν τη βαθιά τεχνολογία, το μετασύμπαν και την κβαντική τεχνολογία.

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/women-of-quantum-technology-lisa-rooth-of-scalinq/