6 consejos para aumentar la tasa de retención del aprendizaje en los cursos de eLearning

Como coordinador de capacitación, debe saber lo que constituye una excelente experiencia de aprendizaje electrónico, como contenido atractivo, bien diseñado, relevante e informativo. Sin embargo, un componente crítico debe estar presente para que su contenido tenga éxito, y es garantizar que algo no solo se aprenda sino que también se retenga.

El hecho es que está en la naturaleza humana olvidar mucho de lo que aprendemos, miramos, pensamos e incluso nos esforzamos por recordar. La nueva información se traslada de nuestra memoria a corto plazo a nuestra memoria a largo plazo a través de un proceso llamado retención del aprendizaje. En otras palabras, se trata de hacer que la nueva información se mantenga. Aunque es inevitable que las personas olviden cosas, los instructores en línea siempre buscan formas prácticas de ayudar a sus alumnos corporativos a recordar información de manera efectiva durante períodos prolongados.

Este artículo le brindará valiosos consejos para diseñar sesiones de capacitación para mejorar la retención del aprendizaje.

• Ponga la información importante al principio

¿Qué recuerdan los empleados si no recuerdan todo? Sería ideal si los alumnos recordaran solo los fragmentos de información más cruciales, pero debe aclarar esas partes y conceptos; lo más probable es que se lleven una variedad aleatoria de datos.

Por lo tanto, centrarse en la información importante es esencial para mejorar la probabilidad de que los alumnos la memoricen. Hay varias formas de lograr esto, como llamar la atención del alumno sobre puntos importantes haciéndolos más llamativos y significativos. Los puntos relevantes deben mencionarse en los resultados de su aprendizaje para enfatizar los puntos más importantes. Asegúrese de que cualquier información adicional apoye en lugar de distraer los temas principales y resuma los puntos esenciales al concluir el contenido.

• Refuerzo a través del aprendizaje social

En cualquier entorno de aprendizaje corporativo, la comunicación entre pares es una parte importante de nuestro aprendizaje. Ofrecer oportunidades para reforzar el aprendizaje también ayuda a la retención de conocimientos. Esto le da la oportunidad de garantizar que la información fluya sin problemas. Puede garantizar un flujo de aprendizaje constante para sus alumnos iniciando conversaciones en foros de discusión y asignando cursos colaborativos en pizarras. Del mismo modo, las reuniones en línea y las comunidades en línea temáticas se pueden utilizar para garantizar la transferencia de conocimientos sobre la materia.

• Aprendizaje reducido con microaprendizaje

Aprender nuevas habilidades puede ser intimidante, especialmente con videos extensos y materiales de texto. Los módulos de formación extendidos pueden dar lugar a largos intervalos entre las evaluaciones, que es su principal inconveniente. También priva al alumno de la capacidad de elegir dónde comenzar el curso. Además, involucrar a sus empleados con módulos extendidos requiere mucho esfuerzo.

Elige entre los mejores aplicaciones LMS que incluyen funciones de aprendizaje social y microaprendizaje y le permiten brindar experiencias de aprendizaje breves a sus empleados. El microaprendizaje mejora significativamente la retención de conocimientos y brinda a los alumnos otros beneficios, como conveniencia y flexibilidad.

• Incorporar elementos interactivos

Es mucho más probable que recordemos experiencias de aprendizaje atractivas e interactivas que nos cautiven por completo. Diseñe sus programas de capacitación con elementos interactivos como las interactividades de hacer clic y aprender y de rollover. Las evaluaciones interactivas entre los materiales del curso de aprendizaje y la retroalimentación instantánea permiten una mejor retención. La mayoría de los estudiantes corporativos están de acuerdo en que poder interactuar con la información ayuda en el desarrollo de habilidades.

• Utilice el aprendizaje basado en simulación

Con el aprendizaje basado en simulación, puede brindarles a sus alumnos una experiencia de aprendizaje activa y al mismo tiempo permitirles usar lo que han aprendido en situaciones del mundo real. Es más probable que nos quedemos con una experiencia de aprendizaje práctica que con una teórica. Sentimos un sentido de propiedad sobre nuestro aprendizaje cuando podemos poner en práctica lo que hemos aprendido, lo que nos inspira y nos involucra. Esta es la razón por la cual la mayoría de los mejores paquetes de software LMS incluyen las herramientas necesarias para brindar aprendizaje basado en simulación.

• Use historias para transmitir conocimiento

Cuando se trata de retención, la narración de historias es, sin duda, el método de formación más eficaz. Durante miles de años, humanos de todo el mundo han transmitido conocimientos a través de historias. Puede ser tan efectivo escuchar una historia que incluye una lección como pasar por las experiencias usted mismo. Sin embargo, las historias solo funcionarán para algunos tipos de información. Es poco probable que la inserción de números y datos en una historia funcione. Las historias son mucho más efectivas para transmitir los resultados de las acciones.

Conclusión

En última instancia, la clave para lograr una buena retención del aprendizaje es aprovechar la capacidad del cerebro adulto para absorber y retener información, mantener claros los objetivos de aprendizaje, mantener breves los cursos de capacitación, establecer una conexión explícita entre lo que se está aprendiendo y el contexto real y, finalmente, conseguir que los empleados pongan en práctica ese conocimiento lo antes posible.