El panorama laboral experimentó transformaciones significativas en 2023, impulsadas principalmente por la adopción generalizada de Inteligencia artificial (IA), la evolución de las tendencias del mercado laboral y los cambios en las prácticas laborales.
La IA se generaliza
2023 marcó un año crucial para la IA en la fuerza laboral. La transición de la tecnología de IA al estado generalizado remodelado numerosos aspectos de la vida laboral, desde la búsqueda de empleo hasta el desarrollo de habilidades. GenAI, un término acuñado para describir la IA utilizada en tareas generativas, se convirtió en una tendencia importante, y aproximadamente el 70% de los trabajadores la utiliza activamente. Sin embargo, este cambio también trajo consigo desafíos, incluida la preocupación por el acceso desigual a las tecnologías de IA.
La influencia de la IA se extendió a los roles laborales y a las habilidades requeridas. Aumentó la demanda de especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático, analistas de datos y profesionales de la transformación digital. Estos roles, que se cruzan en los ámbitos empresarial, de gestión, científico, de ingeniería y social, pusieron de relieve el impacto multifacético de la IA en el mercado laboral.
Transformando la búsqueda de empleo y el empleo
La integración de la IA en los procesos de búsqueda de empleo representado un cambio significativo. El mercado laboral vio aplicaciones de IA en el escaneo de currículums, la selección de entrevistas y la contratación, alterando el panorama de contratación tradicional. Esta evolución requirió que quienes buscaban empleo se adaptaran y navegaran en un mercado impulsado por la IA, mientras que los empleadores enfrentaban el desafío de garantizar algoritmos de IA imparciales y transparencia.
Al mismo tiempo, el impacto de la IA en los trabajadores del sector tecnológico fue evidente, y su influencia se extendió a las prácticas de contratación y a los despidos. El sector tecnológico experimentó importantes despidos, con más de 240,000 despidos en 2023, un aumento de más del 50% con respecto a 2022.
El trabajo híbrido y su atractivo
La era pospandemia vio el regreso de los modelos de trabajo híbridos, que combinan la flexibilidad del trabajo remoto con los beneficios de la colaboración en persona. Este modelo favoreció particularmente a los trabajadores más jóvenes, fomentando mejores vínculos y comunicación dentro de los equipos. Las encuestas mostraron que casi el 60% de los trabajadores preferían los acuerdos híbridos, lo que destaca su popularidad y los beneficios percibidos.
Disminución de la jerga corporativa
2023 también fue testigo de una disminución de la jerga corporativa, influenciada por las generaciones más jóvenes que abogan por una comunicación más clara y directa. Este cambio reflejó un cambio más amplio en la cultura laboral, alejándose del lenguaje complicado hacia estrategias de comunicación más efectivas.
Aumento de la remuneración por entrevistas de trabajo
Como reflejo de la dinámica cambiante del mercado laboral, en 2023 se produjeron aumentos significativos en la compensación por entrevistas de trabajo. Los datos de WorldatWork revelaron que los empleadores estadounidenses, en promedio, aumentaron los presupuestos salariales en un 4.4% en 2023, superando las proyecciones anteriores. Este aumento representó el mayor desde 2008, lo que indica una respuesta estratégica al cambiante panorama económico y laboral.
Fuente de la imagen: Shutterstock
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- Fuente: https://Blockchain.News/analysis/ais-mainstream-impact-and-workforce-dynamics-in-2023
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- También soy miembro del cuerpo docente de World Extreme Medicine (WEM) y embajadora europea de igualdad para The Transformational Travel Council (TTC). En mi tiempo libre, soy una incansable aventurera, escaladora, patrona de día, buceadora y defensora de la igualdad de género en el deporte y la aventura. En XNUMX, fundé Almas Libres, una ONG nacida para involucrar, educar y empoderar a mujeres y niñas a través del deporte urbano, la cultura y la tecnología.
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