¿Son los trabajos Fintech de Singapur a prueba de recesión?

A medida que el espectro de la recesión se cierne sobre la región, las nuevas empresas tecnológicas han estado recortando costos y recurriendo a despidos masivos. Las empresas fintech en Singapur también se han visto afectadas, y la perspectiva de empleos prometedores en la bulliciosa escena fintech local podría estar amenazada en 2023.

Sin embargo, Singapur sigue siendo un faro para la industria fintech, con talento de todo el mundo que viene a buscar trabajo y una trayectoria profesional en un sector impulsado por la innovación que está revolucionando los servicios financieros. 

A pesar de su condición de centro mundial de tecnología financiera, varios factores económicos favorables, incluida la pandemia, han puesto bajo presión al mercado laboral de Singapur en su conjunto. Los gustos del gigante de Internet Sea Group se han reducido más de 7,000 puestos de casi 68,000 en los últimos seis meses, mientras que Grab Holdings ha instituido las medidas de austeridad en el cuarto trimestre de 4, incluida la congelación de contrataciones, la congelación de salarios para los altos directivos y la reducción de los presupuestos de viajes y gastos.

Muchas empresas de TI de alto crecimiento comenzaron a contratar personal durante la pandemia de COVID-19 para satisfacer la enorme demanda de servicios digitales. Pero ahora, en medio del debilitamiento de las condiciones económicas, la retroceso del empleo tecnológico es ampliamente visto como una maniobra de consolidación para reequilibrar los equipos y los resultados finales a las nuevas realidades del mercado este año. 

El Informe del retador describió cómo se eliminaron más de 97,000 empleos en la industria de la tecnología el año pasado, un increíble 649% más que los aproximadamente 13,000 trabajos eliminados en 2021. En lo que va de enero, grandes empresas como Amazon han anunciado que espera despedir a 18,000 personas, mientras que más de dos docena de empresas de tecnología con sede en EE. UU., incluidas Coinbase, Flexport y Salesforce han dicho que reducirán su fuerza laboral en al menos un 10%, según el rastreador de empleo de la industria despidos.fsi.

La demanda especializada supera a la oferta local

Curiosamente, a pesar del sentimiento predominante del mercado en torno a los trabajos tecnológicos, el Informe de talento Fintech 2022 de la Asociación Fintech de Singapur y Accenture reveló que la demanda de mano de obra especializada en roles de tecnología financiera continúa superando la oferta de talento local.

Esto está en línea con la tendencia de los últimos años, desde que Singapur fue reconocido como un centro fintech a la par de su condición de centro financiero global. El mismo informe reconoció el atractivo de Singapur como destino de innovación financiera, ya que el 84 % de los 1,637 líderes fintech encuestados identificaron a la nación insular como la ubicación de su sede mundial.

Singapur también ocupó el tercer lugar en el Índice de Centros Financieros Globales 32 como un centro global para la industria de servicios financieros en general, solo detrás de Nueva York, Londres y superando a Hong Kong como el centro de FSI predominante en la región de Asia Pacífico. 

Este reconocimiento global junto con el clima regulatorio favorable pero estricto, sin mencionar la profunda concentración de nuevas empresas en Singapur (junto con la presencia de grandes fintechs originarias en el extranjero como Revolut y Wise allí) significa que las oportunidades para trabajos fintech en la ciudad-estado son más abundante que en cualquier otra parte de esta parte del mundo.

Pero con el aumento de las tasas de interés en medio de una alta inflación, existen dudas sobre la capacidad de las nuevas empresas para continuar reuniendo capital en un clima cada vez más recesivo. Esto podría dar lugar a nuevos temores de reducción de personal más adelante en el año y, de hecho, a dudas sobre la capacidad de recuperación del sector en general. 

¿Es el mercado laboral local fintech a prueba de recesión?

Después de todo, ¿los mercados financieros estarían encantados con una perspectiva negativa persistente para las nuevas empresas respaldadas por capital de riesgo, que durante mucho tiempo han impulsado el crecimiento sobre la sostenibilidad financiera a corto plazo y están constantemente compitiendo para presentarse positivamente con la esperanza de cotizar en bolsa o ser adquiridas? ?

Las empresas emergentes a menudo se comparan con cohetes espaciales, que despegan en una trayectoria ascendente sin limitación de cuán alto pueden alcanzar. Pocos quieren hablar sobre lo que sucede cuando el cohete se estrella. Y una vez que la situación parezca insostenible, la reducción de puestos de trabajo podría ser un resultado inevitable, incluso para los sector fintech de alto crecimiento En Singapur.

Sorprendentemente, la encuesta SFA-Accenture de 1,637 líderes fintech en Singapur destacó que para un crecimiento comercial sostenido, las nuevas empresas deben priorizar continuamente la agenda laboral, no solo en la contratación del talento adecuado, sino también en el desarrollo y retención de los mejores trabajadores a lo largo del ciclo de vida del empleo. 

La mayoría de los líderes fintech encuestados (72 %) cree que el crecimiento del sector persistirá y, de hecho, se acelerará a medida que haya más oportunidades disponibles. Aunque vale la pena señalar que esta mayoría es menor que la encuesta de 2021 donde el 85% de los encuestados dijo lo mismo.

No obstante, el 95% de los encuestados dijo que espera un aumento en su fuerza laboral a corto plazo (en el próximo año o dos), frente al 84% que dijo algo similar en 2021. Se estima que hay 14,000 trabajadores de fintech en Singapur. y se proyecta que la fuerza laboral crezca a una tasa promedio del 45 %, un aumento total de 6,000 empleados en los próximos dos años.

Fuerte competencia por los trabajos fintech en Singapur

Con un grupo de talentos relativamente pequeño en Singapur, la demanda sigue siendo mayor que la oferta y se ve exacerbada por varios factores, según los encuestados, con dos tercios diciendo que la razón principal es que "los candidatos esperan un salario más alto que el ofrecido". Otros factores importantes que afectaron la brecha de talento fueron la "dificultad para obtener permisos de trabajo para empleados extranjeros" (48%), "los candidatos no se ajustan bien a la cultura de la empresa" (47%) y "los candidatos prefieren trabajar para la competencia" (46 %).

Cuando se les preguntó cómo tapar esta escasez de talento, más de la mitad de los encuestados dijeron que 'facilitar que los empleados extranjeros obtengan permisos de trabajo' (57 %) y 'establecer más asociaciones dentro del ecosistema más amplio' (55 %) tenían más probabilidades. , mientras que 'ofrecer paquetes salariales más altos' (38%) fue la opción menos efectiva.

Pero en un mercado laboral ajustado, las fintech competirían con las instituciones financieras tradicionales y un ecosistema aún más amplio por los roles centrados en la tecnología, por lo que ofrecer mejores compensaciones y beneficios podría ser inevitable para sostener el desarrollo. 

Las tasas de abandono pueden ser un problema más inmediato, ya que más de la mitad de los encuestados informaron que el empleado promedio permaneció en la empresa menos de tres años. Los candidatos a menudo se van por las mismas razones por las que se unieron, fomentando su aprendizaje y desarrollo profesional, por lo que las nuevas empresas deben considerar ofrecer oportunidades de aprendizaje y desarrollo junto con los arreglos de trabajo flexibles que ofrece la industria. un líder en.

Entonces, aunque la perspectiva laboral de fintech no es tan grave en Singapur como en el resto del sector tecnológico, no todo es color de rosa. Irónicamente, lo contrario sigue siendo el problema más apremiante: talento y escasez de habilidades se citan como las mayores amenazas individuales para el espacio, por delante de la inflación y los desafíos de ciberseguridad. 

En un entorno posterior a la pandemia en el que tanto los empleadores como los empleados están reevaluando sus estrategias de trabajo y los resultados deseados, la industria fintech en Singapur necesita examinar la accesibilidad del talento extranjero especializado para complementar el sector local. mejorar la colaboración en todas las esferas tecnológicas para desarrollar competencias y compartir conocimientos, y hacer que sus ofertas de empleo se destaquen para atraer a algunos de los miles de talentos fintech que están siendo despedidos en otras partes del mundo.

Crédito de imagen destacada: Pexels

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• Fuente: https://fintechnews.sg/68973/fintech/are-singapore-fintech-jobs-recession-proof/