Más allá de dejar de fumar silenciosamente: Poly predice las tendencias laborales de 2023

El mundo del trabajo ha cambiado drásticamente en los últimos años y 2022 no ha sido la excepción. Hay mucha incertidumbre sobre el futuro del trabajo, las políticas y las expectativas. Algunos empleadores han estado pidiendo al personal que regrese a la oficina cinco días a la semana, mientras que otros están probando semanas laborales de cuatro días. Al mismo tiempo, los empleados luchan por una mayor flexibilidad, como lo demuestra el aumento de las workcations y las visas de nómada digital.

Estas son las principales tendencias de colaboración en el lugar de trabajo de Poly para 2023.

Se normalizará el trabajo híbrido y más personas trabajarán cuatro días a la semana 
En 2023, el "trabajo híbrido" se convertirá simplemente en "trabajo". Ya no será una tendencia, sino una vida laboral normal y cotidiana. Como resultado de este cambio y de una relajación en las actitudes en torno al trabajo, podríamos ver un aumento en el número de personas que desean trabajar cuatro días a la semana.

En 2022, más de 3,300 trabajadores de 70 empresas del Reino Unido (desde una pequeña empresa local hasta grandes firmas financieras) comenzaron a trabajar cuatro días a la semana sin pérdida de salario, en la mayor prueba del nuevo patrón de trabajo del mundo. Esta cifra aumentará en el nuevo año, a medida que más empleados y empleadores vean los beneficios de adoptar esta opción.

Para prepararse para este cambio, las empresas del Reino Unido deben adoptar estrategias de trabajo híbridas eficaces respaldadas por los procesos adecuados. Esto requiere que las organizaciones se centren en la cultura de su empresa y garanticen que los empleados estén capacitados para ser productivos, pero sin acercarse al agotamiento. Los empleadores también deberían esforzarse por proporcionar a su personal las herramientas adecuadas, que les permitan trabajar lo mejor que puedan, independientemente de su ubicación.

El final del horario de nueve a cinco mientras el trabajo se vuelve más fragmentado
En los últimos años, las organizaciones se han acostumbrado a gestionar empleados que trabajan desde casa. Sin embargo, en 2023, tendrán que adaptarse a la gestión de personas que trabajan desde lugares remotos. Esto se debe a que un número cada vez mayor de empleados trabajan desde lugares como pubs o cafeterías. También veremos a más empleados tomar 'vacaciones de trabajo' y trabajar en el extranjero para maximizar sus vacaciones anuales. Además, habrá un aumento en el número de empleados nómadas digitales (aquellos que trabajan de forma remota a tiempo completo desde varios lugares). Para aprovechar esta tendencia, países como Portugal y España están ofreciendo 'visados ​​de nómada digital' para permitir que los empleados remotos trabajen legalmente.

Las tradicionales nueve a cinco serán cosa del pasado. Las organizaciones deben asegurarse de estar preparadas para ofrecer a los empleados total flexibilidad, especialmente si quieren retener y atraer a los mejores talentos, muchos de los cuales querrán trabajar en el extranjero. En última instancia, en 2023 se tratará de crear un lugar de trabajo más flexible y atractivo para los empleados deseosos de liberarse de la cultura de nueve a cinco.

Creciente disparidad entre empleado y empleador
Escuchamos mucho sobre el 'renunciar silenciosamente' en 2022, pero escucharemos mucho menos sobre ello en 2023, una vez que los empleadores se den cuenta de que simplemente hacer su trabajo no es realmente algo malo. La renuncia silenciosa definió a los empleados que trabajaron sus horas y no fueron más allá de su descripción laboral. Sugirió que los empleados deberían trabajar más horas y realizar más tareas de las que se les paga.

Pero en una era de trabajo híbrido, la noción de trabajar sólo tus horas no debería ser controvertida. Según una encuesta realizada a 2,528 tomadores de decisiones empresariales en 16 países de todo el mundo, las organizaciones han experimentado un aumento del 72 % en la productividad como resultado del trabajo híbrido. A medida que el personal se vuelva más productivo en la era híbrida, los empleadores se darán cuenta de que, en lugar de renunciar silenciosamente, los empleados simplemente continúan con su trabajo.

Este tipo de tendencia resalta las diferentes actitudes hacia el trabajo entre empleadores y empleados, una disparidad que podría afectar la retención y el crecimiento. Las expectativas difieren, particularmente en cuestiones como la frecuencia con la que los empleados van a la oficina. La encuesta antes mencionada encontró que el 52% de los empleadores cree que el trabajo híbrido es un problema pasajero y espera que todos los miembros del personal regresen a la oficina. Sin embargo, una encuesta realizada a 7,261 trabajadores híbridos reveló que el 54% de los empleados quiere dividir su tiempo de manera equitativa entre la oficina y el hogar. Para que el trabajo híbrido sea un éxito, los empleadores deben satisfacer las necesidades de los empleados y brindarles el nivel de flexibilidad que esperan.

Prepárate para los 'espacios de trabajo Wagamama'
En 2023, los empleadores empezarán a inspirarse en algunos lugares inesperados cuando rediseñen sus oficinas para adaptarse al futuro del trabajo. Una de esas fuentes de inspiración vendrá de los restaurantes, tanto en la forma de reservar espacios para trabajar como en la forma en que organizan sus espacios. Una tendencia en el lugar de trabajo que veremos mucho más es la "hotelización", donde los empleados utilizan un sistema de reservas corporativo para reservar escritorios en su propio lugar de trabajo, para un día a la vez.

Este cambio también hará que las organizaciones se inspiren en cadenas de restaurantes como Wagamama al rediseñar sus espacios de oficinas. Probablemente veamos la introducción de escritorios estilo banco y escritorios compartidos para garantizar que todos tengan un lugar donde puedan trabajar cuando visiten la oficina.