Revisión de Blockchain By Night

Como parte de la 4ta anual Conferencia Blockchain para Finanzas Este año, el lunes 7 de octubre, Deloitte y el Instituto de Banca celebraron un evento nocturno en la Destilería Teelings en Dublín 8 llamado Blockchain by Night.

Blockchain por la noche en la destilería Teelings

Cillian Leonowicz, co-líder del laboratorio de blockchain EMEA de Deloitte

Mary O'Dea, directora ejecutiva, Instituto de Banca

Profesora Barbara Dooley, Decana de Estudios de Posgrado en UCD

El evento, aparte de tomar unos deliciosos cócteles de whisky con la bebida de Teeling, sirvió como evento de lanzamiento de un proyecto de colaboración entre Deloitte, Bank of Ireland, AIB, Ulster Bank y The Institute of Banking llamado Edq. Esta es la primera plataforma de educación de la industria basada en blockchain, que completó su fase piloto y que entrará en producción en el verano de 2020. La plataforma también está alineada con la iniciativa Future of Jobs y está destinada a ser la primera educación de la industria de servicios financieros de Europa. y plataforma de verificación de credenciales que usa blockchain, y ganó el Premio a la Innovación de Servicios Financieros de Deloitte.

Presentando la noche estuvieron Cillian Leonowicz, co-líder del laboratorio de blockchain EMEA de Deloitte, Mary O'Dea, directora ejecutiva del Instituto de Banca, profesora Barbara Dooley, decana de estudios graduados y secretaria adjunta de UCD.

Al presentar la noche, el profesor Dooley dijo que UCD apunta a estar al frente de nuevas iniciativas de apoyo para la industria de servicios financieros, y ve que que la aplicación de la tecnología blockchain para ayudar a proporcionar detalles de calificaciones a posibles empleadores y empleados en undmitiendo y verificando calificaciones. Inicialmente se implementará en el College of Business para compartir credenciales.

Tras la introducción, Valarie Daunt, directora y socia de capital humano en Deloitte, dio una charla sobre el futuro del trabajo en la industria de las fintech.

El tema principal de la noche fue en la plataforma Edq, que fue moderada por Kevin Gallen, subdirector ejecutivo del Instituto de Banca. Stephen Moran, director de I + D del Bank of Ireland, comenzó a explicar cómo surgió Edq y dijo que la idea surgió como resultado de una reunión de innovación, tras la decisión de 2015 de centrarse en la innovación. Específicamente, surgió de un sprint de recursos humanos, y ya se habían asociado con Deloitte en torno a los informes de riesgos y normativos. A medida que la plataforma se desarrolló, al igual que con otras áreas como la compensación de cheques y el ahora desaparecido esquema Laser, existe una historia de colaboración entre los bancos en torno a la infraestructura, por lo que se asociaron con el Instituto de Banca, AIB y Ulster Bank.

La plataforma se centra especialmente en los empleados y empleadores de la industria de servicios financieros y utiliza blockchain para ayudar a verificar rápidamente las credenciales, la identidad y las calificaciones, así como la gestión de créditos CPD.

Carol Mullen, Gerente de Cambio de Recursos Humanos en AIB luego discutió algunos de los problemas que enfrentan los gerentes de Recursos Humanos al contratar. Cuando se está abordando a alguien, RR.HH. dedica mucho tiempo a demostrar quiénes son y si sus credenciales son válidas y están actualizadas. La nueva plataforma ahorrará mucho tiempo al proporcionar un tablero en tiempo real que mostrará al reclutador las calificaciones del solicitante (que puede elegir compartir sus credenciales), así como con su personal existente para ver quién cumple con los exámenes QFA , Créditos de CPD, etc.

Después de esto, David Dalton, Líder de Servicios Financieros en EMEA Blockchain Lab de Deloitte continuó, diciendo que si bien se habla mucho de interrupciones, la realidad es que es más una transformación, y la colaboración ayuda a esto. Las empresas de servicios financieros tradicionales enfrentan desafíos a los que se enfrentan las empresas fintech que brindan una excelente experiencia al cliente. Mencionó como ejemplo que Revolut, que tiene 3 millones de clientes, solo tiene 630 empleados. Estos están impulsando la necesidad de transformar las plataformas centrales heredadas.

Luego continuó diciendo que trabajaron con ABN Amro para crear una plataforma de riqueza digital. Normalmente, si esto se hiciera internamente, tomaría de 3 a 4 años, pero en este caso colaboraron con una docena de empresas fintech y lo hicieron desde el concepto hasta la producción en 18 meses.

Refiriéndose a Edq, dijo que tenían que sacar a algunas personas de la jubilación porque eran las únicas personas que sabían cómo funcionaban algunas cosas dentro del proceso.

Aprender de Poc fue traer a las empresas con ellos para comprar. Tuvieron que sacar a la gente de la jubilación porque eran personas que sabían cómo funcionaba algo.

La parte final de la noche fue una explicación de cómo funciona el proceso de reclutamiento actual por Derek Lawson del Instituto de Banca, seguido de una demostración de los paneles de usuario y de la compañía por Erica Piol de Deloitte. La plataforma permite a un usuario registrar su perfil y vincular sus registros del Instituto de Banca, y le mostrará hasta qué punto están progresando con sus exámenes y calificaciones. También pueden compartir las credenciales con un empleador actual o futuro.

El tablero de la compañía permite una visión holística de una organización, mostrando todo el personal que está actualizado, todo el personal que está en el proceso de hacer sus exámenes y también dónde están las personas con sus créditos de CPD. Esto permite a un gerente de recursos humanos ver con quién necesitan intervenir para completar los exámenes y cumplir con las regulaciones.

La tarde luego terminó. Asistiremos a parte de la conferencia, así que estad atentos para más información en los próximos días.