Celebrando el Día Internacional de la Mujer: una entrevista exclusiva con Anastasia Marchenkova

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By kenna hughes-castleberry publicado el 08 de marzo de 2024

Para celebrar el Día Internacional de la Mujer, un momento dedicado a honrar los logros de las mujeres en todo el mundo y defender sus derechos, en Dentro de la tecnología cuántica estamos encantados de presentar un artículo exclusivo de preguntas y respuestas que presenta Anastasia Márchenkova.

Como pionera en computación cuántica, Anastasia encarna el espíritu de innovación y resiliencia que el día busca resaltar. Anastasia es física cuántica y fundadora de Un medio Quark, una empresa de marketing de tecnología profunda. Como tal, a menudo trabaja con personas que buscan avanzar en sus carreras en la industria cuántica.

A través de esta interesante conversación, Anastasia destaca algunas de las estructuras básicas necesarias para hacer que la industria cuántica sea más diversa y cómo las mujeres pueden tomar el mando y encontrar carreras exitosas.

P: ¿Cuál cree que es el mayor desafío al que se enfrentan las mujeres en la industria de la tecnología cuántica hoy en día?

SOY: La subrepresentación de las mujeres, particularmente en puestos de liderazgo y de alto perfil, puede crear un ciclo que se perpetúa a sí mismo. La falta de modelos femeninos visibles puede hacer que a las mujeres jóvenes les resulte más difícil imaginarse a sí mismas en esos roles.

Aumentar la visibilidad de las mujeres exitosas en la tecnología cuántica a través de conferencias magistrales, artículos en los medios y nombramientos de liderazgo puede ayudar a cambiar las percepciones e inspirar a la próxima generación.

Tuve suerte en mi vida cuando era niño de estar rodeado de hombres y mujeres que eran científicos e ingenieros. Hasta los 10 años, pensaba que todo el mundo debía obtener un doctorado. ¡Porque era de quien estaba rodeado!

[Otro ejemplo es] Kelli Gerardi, una científica espacial e Instagrammer: ¡su hija preguntó si solo las mamás pueden ser astronautas! ¡¡Está tan acostumbrada a ver a su mamá en el papel de astronauta!! ¡diferente!

P: ¿Cómo pueden entrar más mujeres en este espacio?

SOY: ¡Estudia STEM!

Necesitamos despertar la curiosidad [de las mujeres], mostrar las interesantes aplicaciones del mundo real de campos como las matemáticas, la física y la informática, y ayudar a generar confianza en sus habilidades técnicas. Esto significa invertir en educación STEM de calidad y brindar oportunidades de aprendizaje práctico. Cuanto más podamos involucrar a las jóvenes en STEM, más fuerte será la fuente de talento femenino.

Para las mujeres que ya están en la fuerza laboral pero que tal vez no estudiaron un campo STEM, nunca es demasiado tarde para comenzar a aprender sobre tecnologías cuánticas. Están surgiendo muchísimos recursos, cursos, talleres y campamentos de entrenamiento en línea excelentes para ayudar a las personas a adquirir habilidades cuánticas. También hay oportunidades para asumir roles relacionados con la cuántica dentro de sus empresas o explorar pasantías y aprendizajes para poner un pie en la puerta.

También es muy importante crear una red de apoyo. No puedo enfatizar lo suficiente lo valioso que es para las mujeres cuánticas conectarse entre sí. Unirse a asociaciones profesionales, asistir a eventos de la industria y participar en grupos de redes de mujeres puede cambiar las reglas del juego. ¡Y no subestimes el poder de las redes sociales para expandir tu red!

Además, sean amables unos con otros. Necesitamos deshacernos de la idea obsoleta de que sólo hay lugar para unas pocas mujeres simbólicas en la cima. Cuando las mujeres realmente defienden el éxito de las demás, suceden cosas asombrosas. He tenido la suerte de contar con mentores increíbles, tanto hombres como mujeres, que me abrieron puertas y fueron mis animadores. Intento retribuir eso ahora asesorando a nuevos estudiantes en el campo. Si está establecido en su carrera cuántica, considere cómo puede ser un mentor y crear oportunidades para otros.

P: ¿Cree que en realidad se están incluyendo más mujeres en la industria cuántica, o parece ser más una historia de relaciones públicas?

SOY: No es sólo una historia de relaciones públicas: veo cada vez más mujeres brillantes haciendo contribuciones importantes y asumiendo roles de liderazgo en el campo. En física, existe cierta pureza del campo. En mi vida, la física siempre ha sido bastante buena a la hora de recompensar el mérito y la habilidad, independientemente del género, incluso si hay malas experiencias en grupos específicos. Te ganarás el respeto si provienes de un grupo de investigación de primer nivel y realizas un trabajo de alta calidad.

Evidentemente, esto es muy variable, dependiendo de su asesor y de la propia empresa. Pero veo la luz que brilla en los ojos de las personas cuando puedes hablar su idioma. Los nerds aprecian a los nerds y eso me entusiasma por el futuro.

P: ¿Cómo podrían trabajar las empresas para incorporar más mujeres a sus equipos?

SOY: Esto puede ser controvertido, pero no creo que las empresas se centren lo suficiente en la retención cuando se trata de mujeres en términos cuantitativos. Harán un gran escándalo por contratar más candidatas y alcanzar cuotas de diversidad, pero luego dejarán caer la pelota una vez que estén en la puerta.

Honestamente, prefiero ver una empresa cuántica con un 20% de mujeres que lo disfrutan absolutamente, aman su trabajo y prosperan en sus carreras que una empresa con un 50% de mujeres que son miserables, se sienten impostoras y están constantemente al borde. de quemarse.

Y déjenme decirles que el factor más importante para determinar si una mujer (o cualquier persona, en realidad) permanecerá en un trabajo cuántico es el gerente directo. Esa persona tiene un impacto enorme en su experiencia diaria, sus oportunidades de crecimiento, su equilibrio entre el trabajo y la vida personal, todo. Si tiene un gerente que lo entiende, que lo defiende, que le asigna tareas exigentes y comentarios constructivos, puede marcar la diferencia. Pero si tienes un gerente que es desdeñoso, que se atribuye el mérito de tu trabajo, que te hace sentir pequeño, no importa cuán grandioso sea el resto de la empresa.

Y, por supuesto, tener mujeres en puestos de alto liderazgo también es muy importante. Pero –y esto es clave– esas mujeres necesitan tener verdadera influencia y credibilidad tanto en el lado técnico como en el comercial de la casa. No pueden ser simplemente figuras o símbolos. Si una ejecutiva no es respetada por los ingenieros cuánticos y los codificadores en las trincheras, si se la considera simplemente marcando una casilla, eso es peor para la industria.

Así que sí, incorporar más mujeres a la fuerza laboral cuántica es un gran comienzo. Pero no puede ser sólo un juego de números o de relaciones públicas.

P: ¿Qué es lo que las mujeres deberían saber antes de buscar trabajos en tecnología cuántica?

SOY: Siempre quiero mejorar esta casa: ¡Solicite empleo si cumple con el 60% de las calificaciones!

Animo a todos a pensar: ¿Qué quieres hacer con tu vida y qué impacto quieres tener?

Pero esto es lo que quiero que recuerdes: tu carrera, tu vida, tu impacto: se trata de MUCHO más que ser la Mujer perfecta en STEM™. Se trata de seguir tu propio camino y ser fiel a lo que quieres hacer.

Si la idea de estar atrapado en reuniones todo el día le da ganas de arrancarse el pelo, no se obligue a asumir un papel directivo sólo porque cree que "debería hacerlo". En su lugar, apóyate en tu genio técnico y deja que tus habilidades de comunicación brillen de otras maneras. Por otro lado, si lo que le interesa es el panorama general y puede aceptar o abandonar la teoría de la pizarra, no tema pasar a algo como la gestión de productos o el desarrollo empresarial.

Categorías:
computación cuántica, mujeres en cuántica

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Anastasia Marchenkova, Día Internacional de la Mujer, Un medio Quark