El estudio comparativo de Compt revela los principales beneficios de los empleados para la inscripción abierta

Los datos de más de 140,000 compras de estipendio revelan que la "salud y el bienestar" son constantemente lo más importante, seguido de cerca por los gastos relacionados con la familia

BOSTON– (BUSINESS WIRE) -#RRHHTecnología-Contar, una compañía de software de estipendio de beneficios para empleados optimizada para el lugar de trabajo moderno y más flexible, publicó hoy los resultados de su estudio comparativo de beneficios para empleados de mitad de año. El estudio extrae datos de más de 140,000 2022 compras de estipendios individuales desde enero hasta julio de XNUMX y destaca una transformación en la forma en que las empresas apoyan a los empleados con énfasis en el bienestar. Estas categorías de gastos son lo más importante para los equipos de RR.

El estudio respalda la evidencia de una mayor utilización a través de programas de estipendio de beneficios personalizados sobre los programas tradicionales de beneficios limitados como los planes HSA o FSA y los mercados de proveedores o modelos basados ​​en tarjetas. En comparación con el año pasado, los empleadores están prestando más atención a los beneficios del estilo de vida como una práctica comercial inclusiva que también aumenta el uso de beneficios, aumenta el compromiso de los empleados y mejora la retención.

• Hay un cambio continuo en la forma en que los empleados definen la salud y el bienestar y otras categorías de beneficios: En la primera mitad de 2022, las categorías de beneficios "Salud y bienestar" y "Alimentos" representaron más del 40 % de todas las reclamaciones y casi un tercio de los dólares de beneficios gastados, pero se están produciendo cambios. “Salud y Bienestar” ya no se definen simplemente como membresías en gimnasios y recibos de tiendas naturistas; más bien, hay un mayor énfasis en la salud mental y el bienestar, para lo cual los empleados esperan el apoyo de los empleadores.

• Las principales categorías de gasto de los empleados revelan las compras para apoyar la vida en el hogar: La categoría "Familia" casi se duplicó año tras año y abarca una variedad más amplia de compras como cuidado de niños, comestibles, costos escolares (como reembolso de matrícula), artículos para el hogar e incluso alquiler.

• Los beneficios inclusivos crean un lugar de trabajo más feliz y saludable: Una revisión de los 20 principales proveedores de beneficios en 2021 en comparación con 2022 reveló que muchos empleadores se mantienen remotos y apoyan a equipos dispersos a través de algunas categorías clave de estipendios, como reembolso de Internet y teléfono, así como beneficios de salud y bienestar ampliamente definidos.

“Ahora más que nunca, los equipos de recursos humanos tienen la tarea de lo que parece imposible: cruzar la línea entre paquetes de beneficios competitivos y frívolos que satisfacen tanto a los equipos financieros como al resto de la población de empleados”, dijo la fundadora y directora ejecutiva de Compt, Amy Spurling. “Nuestro objetivo con este estudio de evaluación comparativa es ayudar a los profesionales de recursos humanos a aprovechar los datos para diseñar beneficios que aumenten la flexibilidad y el compromiso por la misma cantidad de dólares”.

Hay detalles adicionales disponibles en el estudio de beneficios de mitad de año 2022 de Compt, disponible esta página. Para obtener la información más reciente sobre datos importantes, productos, personas e innovaciones, suscríbase al boletín de PeopleFirst.

Metodología: Los datos del Estudio de beneficios de mitad de año de Compt 2022 provienen de una revisión de más de 140,000 transacciones de beneficios individuales que ocurrieron entre el 1 de enero y el 31 de julio de 2022. Estos datos provienen de compañías reales en una variedad de industrias, todas las cuales han cambiado a ventajas personalizadas.

Acerca de Compt

Compt es la plataforma número uno de estipendios para empleados que brinda a las personas la libertad de elegir los beneficios de estilo de vida que realmente desean. Fundado por un ex CFO cinco veces y dos veces COO, el software de estipendio y recompensas para empleados de Compt es totalmente personalizable según las necesidades de una empresa, cumple con el IRS y puede respaldar a equipos globales. Compt se enorgullece de haber sido nombrada la plataforma de tecnología de recursos humanos n.° 1 por el desafío Better Workplaces Challenge de SHRM y una de las mejores pequeñas empresas para trabajar de 2022 de Built In Boston. Compt tiene su sede en Boston, MA. Para mayor información por favor visite https://www.compt.io/.

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