Disparidad de género de las criptomonedas: ¿qué se puede hacer al respecto? 4 mujeres pesan
Crypto se encuentra en la intersección de dos industrias dominadas por hombres: tecnología y finanzas. Se me pidió que moderara un panel para el Grupo Amber con cuatro mujeres líderes en criptografía para discutir el papel del género en la industria de la criptografía y qué se puede hacer para atraer a más mujeres al espacio. Los panelistas incluyen a Mia Deng, socia de Dragonfly Capital; Amy Zhang, vicepresidenta de ventas de Fireblocks; Alexis Gauba, cofundador de Opyn; y Annabelle Huang, socia de Amber Group. Mostrar lo más destacado:
- cómo cada panelista se metió en las criptomonedas, qué es lo que hacen y para qué empresa trabajan
- por qué las mujeres se han mostrado algo reacias a hablar sobre la disparidad de género en las criptomonedas en público
- Cuáles son los principales obstáculos para lograr una mejor diversidad de género en cripto
- si el espacio criptográfico es más difícil de penetrar que las finanzas tradicionales para las mujeres
- en qué se diferencian las cuestiones de género en los EE. UU. que en Asia
- por qué más mujeres han comenzado a comerciar con criptomonedas y cómo aumentar ese interés
- qué explicaciones criptográficas son más efectivas para las amigas
- por qué hay tan pocas mujeres cofundadoras de cripto
- Buenas prácticas de contratación para atraer a más mujeres al espacio.
- consejos para mujeres que intentan entrar en cripto
Gracias a nuestros patrocinadores.
E&Y: https://ey.com/globalblockchainsummit
Crypto.com: https://crypto.onelink.me/J9Lg/unchainedcardearnfeb2
Red Kyber: Dmm. Intercambio
Enlaces de episodios
Las panelistas
Mia Deng
- Carrera criptográfica
- Vínculo social
amy zhang
- Carrera criptográfica
- Vínculo social
Alexis Guaba
- Carrera criptográfica
- Vínculo social
Annabelle Huang
- Carrera criptográfica
- Vínculo social
Observaciones
https://www.wsj.com/articles/women-step-up-trading-in-bitcoin-other-cryptocurrencies-11619179200
Transcripción del episodio
Laura Shin:
Hola a todos. Bienvenido a Unchained, su recurso sin exageraciones para todo lo relacionado con las criptomonedas. Soy su anfitriona, Laura Shin, una periodista con más de dos décadas de experiencia. Comencé a cubrir criptomonedas hace seis años y, como editor senior de Forbes, fui el primer reportero de los medios de comunicación en cubrir las criptomonedas a tiempo completo. Siga a Unchained en Twitter @Unchained_pod, donde puede encontrar todo tipo de contenido, desde mi boletín semanal hasta actualizaciones sobre mi próximo libro y mucho más.
El episodio de hoy es un panel que moderé para Amber Group sobre mujeres poderosas en cripto. Los cuatro oradores son ejecutivos en criptografía que estuvieron felices de discutir el papel del género en la industria, las explicaciones más efectivas para atraer mujeres y las buenas prácticas de contratación para atraer más mujeres a la industria. Los panelistas incluyen a Mia Deng, socia de Dragonfly Capital; Amy Zhang, vicepresidenta de ventas de Fireblocks; Alexis Gauba, cofundador de Opyn; y Annabelle Huang, socia de Amber Group.
Para aquellos de ustedes que miran en video, pueden notar que todos vestimos de blanco. Los organizadores nos pidieron que nos vistiéramos de blanco como símbolo de inclusión en las finanzas tradicionales y las criptomonedas. No importa dónde esté escuchando, este será un programa interesante sobre un tema del que muchas mujeres de la industria hablan en privado, pero no abiertamente.
EY:
El episodio de hoy está patrocinado por EY Blockchain. Ernst and Young se compromete a apoyar la integración de los ecosistemas comerciales del mundo en la cadena de bloques pública Ethereum.
Cripto.com:
La aplicación Crypto.com le permite comprar, ganar y gastar criptomonedas, ¡todo en un solo lugar! Gane hasta un 8.5% de interés en su Bitcoin y un 14% de interés en sus monedas estables, ¡pagado semanalmente! Descargue la aplicación Crypto.com y obtenga $ 25 con el código "LAURA" - el enlace está en la descripción.
Red Kyber:
El Dynamic Market Maker de Kyber, DMM, es el primer protocolo DeFi diseñado para adaptarse a las condiciones del mercado para optimizar las tarifas, maximizar los retornos y permitir una eficiencia de capital extremadamente alta para los proveedores de liquidez.
Laura Shin:
Hola a todos. Bienvenidos a este panel, organizado por el grupo Amber: Power Women of the Next Generation from Traditional Finance to Crypto. Tenemos cuatro panelistas diferentes aquí, y comenzaremos con cada uno de ellos diciéndonos cómo entramos en criptografía, qué hace su compañía y qué es lo que hacen. Amy Zhang, ¿por qué no empezamos contigo?
Amy Zhang:
Hola a todos. Es un placer estar aqui. Estoy muy emocionada de compartir nuestras experiencias y hablar sobre las mujeres en cripto. Mi nombre es Amy. Dirijo las ventas de Fireblocks en Asia. Fireblocks es una empresa de tecnología que proporciona infraestructura segura de transferencia de activos digitales e infraestructura de custodia para más de 250 clientes, desde fondos de cobertura criptográficos hasta oficinas OTC e intercambios. Más recientemente, también fuimos un proveedor-proveedor de tecnología seleccionado para algunos de los bancos más grandes de la industria. Entonces, realmente, mi objetivo en Fireblocks es generar ingresos para nosotros en la región APAC, iniciar relaciones con socios y entregar productos que les permitan continuar construyendo un negocio más grande en el espacio de activos digitales.
Antes de Fireblocks, dirigí las ventas de una empresa llamada Diginex. Ese fue mi primer papel en criptografía a partir de 2018. En Diginex, les ayudé a hacer crecer su fondo de custodia de operaciones de cambio para financiar negocios.
Antes de esa incursión en las criptomonedas, solía ser comerciante de ventas en Deutsche Bank, donde prestaba servicios a clientes institucionales. Mi tipo de movimiento e incursión en las criptomonedas comenzó cuando estaba en Deutsche. Miré a mis colegas y miré dónde estaban, y pensé para mis adentros que no quería ser ninguno de ellos dentro de diez años. Así que salí y me aventuré a buscar nuevas oportunidades, y la criptografía se convirtió en una de las industrias que llamó mi atención. El resto es historia.
Laura Shin:
Estupendo. Y también tenemos a Annabelle Huang.
Annabelle Huang:
Estoy muy feliz de estar aquí también y de poder charlar con muchos de mis viejos amigos. Conocí a Amy de Deutsche Bank, que era analista senior, y también a Mia, que estaba en Amber y ahora es una de nuestras inversoras. Luego, muchos de los nuevos amigos que hice, así que estoy muy contento de estar aquí con ustedes. Hola, mi nombre es Annabell Huang. Soy socio de Amber Group. Somos un proveedor de servicios de criptomonedas líder a nivel mundial que presta servicios a clientes institucionales e individuales a nivel mundial. Ayudamos a nuestros clientes a comprar y vender cripto, con sus necesidades de préstamos / préstamos, o necesidades de gestión de activos en cripto. Los ayudamos en básicamente todas las necesidades de financiación de criptomonedas. Damos servicio a una gran cantidad de fondos e instituciones cripto nativos, así como a muchas personas que son nuevas en criptografía, especialmente después de este ciclo alcista de este año.
Así que ha sido un viaje muy divertido. Antes de Amber, estaba en AirSwap, en el intercambio descentralizado construido sobre Ethereum. Esa fue mi primera incursión en las criptomonedas. Eso fue en 2018. Estuve en Nomura, donde, al igual que Deutsche, desempeñaba funciones relacionadas con la estructuración de tipos de cambio y divisas. Y ahí fue donde conocí a algunos de mis ex alumnos de Carnegie Mellon en Nueva York que me hablaban sobre estas finanzas descentralizadas y cómo podemos automatizar realmente muchos de los procesos que hemos visto en las finanzas tradicionales en un contrato inteligente. en esta nueva cadena pública. Y eso, para mí, es realmente casar las finanzas con la tecnología y realmente revolucionó las finanzas tal como las conocemos. Así que decidí intentarlo y no puedo volver atrás desde entonces.
Laura Shin:
Y Mia, también tenemos a Mia Deng.
Mía Deng:
Hola a todos, es increíble estar aquí. Soy Mia y soy socia de Dragonfly. Somos un fondo de riesgo global de cifrado con presencia en Asia y Estados Unidos. Dragonfly invierte en todos los sectores en cripto. Entonces tenemos una infraestructura financiera centralizada, como empresas como Amber. Opyn también es un DeFi, que es un gran área de enfoque nuestro junto con DeTech y NFT. Particularmente dirijo nuestras inversiones en Asia con un enfoque en China. Antes de Dragonfly, fui miembro fundador de Amber. Me uní a ellos cuando había seis personas en Hong Kong y Xinjin, y esa fue mi incursión en el panorama criptográfico de Asia, y realmente vi cómo eso se conecta con el mercado criptográfico más amplio.
La tesis fundacional de Dragonfly es que las criptomonedas son un mercado global desde el primer día. Necesitamos tener una comprensión profunda de Oriente y Occidente, y así es como Dragonfly se sitúa en el medio. Antes de las criptomonedas, en realidad tenía experiencia en tecnología. Fui gerente de producto en Mobike, que es una empresa unicornio de bicicletas compartidas en China. Creo que la experiencia me enseñó cómo, para las empresas de Internet, el espacio que queda para la innovación es bastante limitado. Los titulares, como los gigantes, controlan los datos del usuario, y las criptomonedas parecen ser la manera perfecta de cambiar eso.
Laura Shin:
Estupendo. Y finalmente, Alexis Gauba.
Alexis Gauba:
Hola, soy Alexis, estoy emocionado de estar aquí. Entonces soy el cofundador de Opyn. Estamos construyendo una plataforma de opciones descentralizadas en Ethereum. Entonces, por primera vez, cualquier persona en cualquier lugar puede crear o intercambiar una opción en cualquier ERC 20. Hace un tiempo que estoy muy emocionado con las criptomonedas y DeFi y muy emocionado de estar en el espacio. Algo así como antes de Opyn, estaba estudiando en UC Berkeley y luego abandoné la escuela para hacer Opyn. Pero mientras estaba en Cal también comenzó she256, que es una organización sin fines de lucro 501-C3 centrada en la diversidad en cripto. Ha sido absolutamente increíble trabajar en eso también. Honestamente, comenzó como una conferencia y fue increíble ver la respuesta de la comunidad. Desde entonces, lo hemos convertido en una organización sin fines de lucro completa, y tenemos un programa de mentores que empareja a más de 900 personas de más de 40 países, lo cual ha sido realmente genial. Estamos trabajando en algunos estudios para capturar datos tangibles sobre la inclusión de la diversidad en el espacio y muchas más iniciativas. Muy emocionado de estar aquí y emocionado por todo lo que está sucediendo en el espacio ahora mismo.
Laura Shin:
Entonces, cuando el organizador de esto se acercó a mí sobre este panel, estaba emocionado de hacerlo porque, durante años, he estado en estos diferentes grupos de chat, salas de discusión y sala de Slack para mujeres en criptografía. Tienen mucho que decir sobre este tema, en realidad, pero sorprendentemente, si intentara hacer un programa sobre él o escribir un artículo sobre él o lo que sea, la gente en general no querría discutirlo públicamente. Así que tenía curiosidad por saber por qué todos estaban dispuestos a hacerlo y si pensaban o no que era bueno discutirlo públicamente. Creo que en el caso de muchas de estas otras mujeres que declinaron, muchas de ellas preferirían solo hablar sobre su trabajo. ¿Cuál es su perspectiva sobre ese tema?
Amy Zhang:
Quiero decir, puedo ir primero aquí. Creo que muchas veces, cuando trabajas en una industria que quizás esté dominada por los hombres, quieres concentrarte realmente en tu trabajo y eliminar el enfoque en ser mujer porque no quieres llamar la atención sobre eso. . Quieres que te traten por igual, ¿verdad? Entonces, como tal, realmente presionas para valorar mi trabajo, pero en realidad, creo que muchas veces, quieres hablar y hablar al respecto porque tal vez haya desigualdad en ciertas industrias cuando se trata de ser mujer en la fuerza laboral. . Tenemos desafíos únicos que queremos poder compartir y comunicarnos entre nosotros.
Annabelle Huang:
Comparto el mismo sentimiento. Supongo que los dos también veníamos del espacio financiero tradicional, y esa era una escena dominada por hombres muy blancos. Cuando me uní por primera vez, casi sentí la necesidad de mezclarme, de ser un hermano para que me trataran por igual. En el escritorio de estructuración en Nueva York, solo estaba yo. Mi ex médico probablemente nunca antes había tenido una mujer en su equipo, por lo que realmente ni siquiera sabía cómo tratar conmigo. Él dice, ¿puedo simplemente decírtelo como es? Yo digo, sí, sí, todos somos profesionales aquí. Y creo que hay un poco de eso.
Hay muchas mujeres en los chats criptográficos. Siento que hay muchos temas que nos interesan mucho, al menos cuando hablamos entre nosotros. Siempre me parece muy inspirador reunir a un grupo de mujeres y hablar sobre el trabajo que hacemos. Es simplemente inspirador porque no somos muchos en este espacio. Pero luego está el miedo a nosotros, quizás, convirtiéndolo en una forma de llamar la atención sobre nosotros mismos o de obtener una ventaja injusta, pero realmente no creo que lo sea. Creo que solo está abriendo una plataforma para que charlemos juntas y, con suerte, animemos a más mujeres a venir, por lo que tenemos una comunidad al igual que muchos hombres tendrían sus organizaciones de fraternidad como en finanzas.
Mía Deng:
Solo agregaría a eso. Las criptomonedas son como la intersección de la tecnología y las finanzas, por lo que son dos industrias predominantemente masculinas. Entonces obtienes criptografía, es aún más. Creo que la justificación para mí es bastante sencilla. Creo que si sostenemos una tesis de que la criptografía será adoptada por toda la humanidad y está dividida al 50% entre hombres y mujeres, entonces el proceso de diseño de esta tecnología y llevarla a la adopción generalizada, necesitamos esa representación. Creo que en este momento esa representación está muy sesgada, y creo que llevamos a cabo esa misión para al menos equilibrarla un poco.
Laura Shin:
Y Alexis, como fundadora de she256, ¿tú también tienes pensamientos?
Alexis Gauba:
Saltando de lo que todos ya dijeron, nuestro objetivo para la criptografía es que sirva a toda la población. ¿Cómo podemos servir a toda la población si la gente que construye no es representativa de la gente a la que vamos a servir? Así que creo que es increíblemente importante atraer a más personas a este espacio. Creo que es inspirador ver que otras personas lo han hecho antes y que hay luchas reales o dificultades reales. Todos están enfocados en superarlo. Todos aquí son increíbles en lo que hacen y están enfocados en su trabajo, pero al mismo tiempo, también están abiertos a tener estas conversaciones e involucrar a la gente. Y por eso creo que eso es realmente importante.
Laura Shin:
¿Cuáles diría que son los principales problemas cuando se trata de este tema general de las mujeres en cripto? Obviamente, uno es simplemente el hecho de que hay muchas menos mujeres en cripto que hombres; no es ni de lejos una parodia de género. Entonces está eso, pero tal vez haya otros problemas. ¿Cuáles creen que son los principales problemas o cosas principales que les gustaría que los demás supieran sobre este tema?
Annabelle Huang:
Creo que el hecho de que seamos tan pocos y de que estemos subrepresentados le dio al mundo exterior la impresión de que este es un espacio solo para hombres porque es muy, puede ser muy exigente. Es un mercado 24 horas al día, 7 días a la semana. Para cualquiera que quiera estar en este negocio, es física y mentalmente exigente, pero no significa que las mujeres deban desanimarse para unirse. Me estoy esforzando por contratar más mujeres en mi equipo e incluso solo en Amber en general. Muchas veces, incluso a nivel de candidatas, no ves muchas candidatas mujeres. Siento que tal vez se sienten disuadidos desde el principio. Hay algunas mujeres en Deutsche y Nomura, o incluso solo en Carnegie Mellon, que se han acercado a mí para decirme que es genial escuchar tu voz en estas plataformas y hacerme sentir que también puedo ser parte de ellas.
Quiero que todos podamos decirles que tal vez no sea fácil, como tampoco es fácil hacer nada bien. Pero ser mujer ciertamente no es una desventaja. No es una desventaja en sí misma. Creo que las criptomonedas deberían ser muy inclusivas. Realmente debería representar un trasfondo más diverso cuando las empresas construyen productos o construyen infraestructuras o cualquier cosa en el espacio. Necesitamos escuchar ambos lados de la historia.
Amy Zhang:
Otra cosa es la criptografía: la mayoría de las empresas de criptografía de hoy, tal vez con la excepción de unas pocas, siguen siendo nuevas empresas, ¿verdad? Y creo que muchas de las decisiones que tiene que tomar como persona para unirse a una empresa de nueva creación es ... que no tienen un gran departamento de recursos humanos que tenga procesos completos cuando se trata de cómo lidiar con problemas. En el banco tradicional, todo esto se hace. Puede entrar sabiendo cómo sería su seguro y todos estos beneficios personalizados que obtiene. No tienes que pasar por esta batalla de nuevo, en lugar de cuando estás en una startup, no solo tienes que hacer tu trabajo, sino que también tienes que saber el hecho de que podría haber un potencial de discriminación. ¿A qué te dedicas? Creo que muchas veces estas mujeres piensan mucho en estos problemas en su cabeza y piensan: ¿cómo quiero administrar mi riesgo, mi carrera y cuál es la manera más óptima para que tenga éxito? Evalúan los riesgos asociados con unirse a una nueva industria que está predominantemente dominada por un grupo de personas. Nuevamente, se trata de nuevas empresas. Entonces, todos estos riesgos se combinan. Siento que el problema puede no ser tan evidente, pero si lo desglosas en diferentes capas de la industria en la que operamos, el resultado es que hay menos mujeres trabajando en nuestra industria.
Alexis Gauba:
Creo que es bastante amplio. Como Mia mencionó anteriormente, las criptomonedas son la intersección de la tecnología y las finanzas. Socialmente, en una escala mayor más allá de las criptomonedas, las mujeres a menudo se disuaden de ingresar a la tecnología o las finanzas o no aprenden sobre esto a una edad temprana. Solo de manera anecdótica, muchos de mis amigos empezaron a invertir o entrar en el mercado de valores y cosas así antes que mis amigas. Tenían tolerancias de riesgo completamente diferentes y diferentes concepciones al respecto. Eso no quiere decir que las mujeres no puedan: las mujeres pueden, como todas estas personas lo están haciendo increíble. Todos mis amigos están invirtiendo ahora, haciendo cosas increíbles. Al igual que a una edad temprana, sus maestros, sus padres, sus amigos, no les decían, oye, como deberías revisar el mercado de valores, debes aprender a hacer esto de la manera en que sus compañeros masculinos estaban recibiendo ese tipo de ánimo.
Es algo más amplio, como algo socializado a una edad más temprana, donde está, está bien, la criptografía es la intersección de estas dos cosas. Cómo decimos: de nada aquí, y te vamos a enseñar. Como si pudieras entrar aquí y hacer preguntas, y te ayudaremos a responderlas. No sabía qué era un libro de pedidos hasta que comencé a buscar cripto. No sabía nada de esto. Y definitivamente lo estaba aprendiendo sobre la marcha.
Laura Shin:
Y Mia, ¿querías agregarme?
Mía Deng:
Sí, creo que realmente falta algo como…. donde me encantaría ver el cambio…. Creo que she256 está haciendo grandes cosas para unir a las mujeres. Cuando encuentre modelos a seguir, querrá encontrar aquellos con quienes pueda relacionarse. Creo que en este momento, hay muy poca visibilidad de estos modelos a seguir o solo de personas a las que puede llegar en la industria. Y creo que es por eso que tener un tema muy claro, como un panel como este, o she256 es realmente como ese tipo de baliza básicamente para que más mujeres les guste llegar.
Laura Shin:
Y como mencionamos a she256 varias veces, Alexis, quería preguntarte: ¿cuáles crees que fueron tus grandes conclusiones de esa iniciativa sobre los principales obstáculos que fueron traer más diversidad a las criptomonedas o ya sabes, qué piensas? ¿Cuáles son las mejores formas de superar esos obstáculos?
Alexis Gauba:
Absolutamente. Creo que es una gran pregunta. Creo que una idea que señalaré es bastante interesante. Ejecutamos una versión beta de nuestra bolsa de trabajo el año pasado. La mayoría de los puestos en la bolsa de trabajo fueron para puestos de nivel superior. Mucha de la gente que venía de nuestra comunidad era más joven o no tenía experiencia en criptografía. Fue difícil encontrar una combinación de empresas que estuvieran dispuestas a invertir para capacitar a las personas, para llevarlas a cualquier nivel, en lugar de buscar talentos de alto nivel desde el principio.
La definición de persona mayor puede faltar en diferentes perspectivas o en diferentes cosas que estas personas aportan a la mesa y que podrían no estar en la descripción del trabajo. Lo que hemos hecho para esa bolsa de trabajo beta, y luego ahora la bolsa de trabajo que se lanzará este año, es armar un conjunto de pautas que las empresas pueden seguir para ayudarlas a mejorar sus prácticas y ayudarlas a abrir sus descripciones de trabajo. , para atraer a más personas y ver cómo esas personas pueden agregar un valor específico a su empresa. Esa es una anécdota que señalaré que sucedió recientemente y que me pareció interesante.
En términos de cómo la gente puede involucrarse, creo que lo único realmente interesante sobre el surgimiento de DeFi y la gobernanza es que realmente ha hecho que este campo de juego sea muy accesible. Puede ingresar con una identidad anónima, hacer sus preguntas y nadie tiene que saber quién es usted. Puede unirse a grupos como she256, donde puede conectarse con otras personas. Puede comenzar a realizar solicitudes de extracción, hacer preguntas, contribuir en foros. La gente suele estar muy dispuesta a responder preguntas, que es algo que realmente aprecio de este espacio. Creo que siempre es increíblemente útil tener esas comunidades y lugares de ideas afines en los que te sientes cómodo haciendo preguntas, incluso con tu propia identidad, sin tener que crear una cuenta anónima para sentirte cómodo.
Laura Shin:
Hablamos de cómo muchas otras industrias relacionadas con la criptografía también son conocidas por estar más dominadas por los hombres. Annabelle y Amy, ya que ambas tienen esa experiencia en finanzas tradicionales, tenía curiosidad por escuchar su opinión sobre cómo se comparan las dos en términos de cómo es ser mujer en cualquiera de estas industrias, finanzas tradicionales o criptografía, ¿es diferente? ¿O es lo mismo? ¿Cómo lo encuentras?
Amy Zhang:
Creo que en cierto modo es diferente. Pasamos de la banca, de una industria donde en los últimos 20, 30 años ha pasado por un cambio masivo de cultura. Si fuera comerciante en Wall Street hace 30 años, creo que mi experiencia tal vez sea muy diferente a la que tenía ahora. Muchos de los problemas que creo que puedes ver se han resuelto aún más. Dentro de las finanzas tradicionales, hay muchos de estos grupos de mujeres y hay mucho apoyo en la organización. Hay tutoría porque son organizaciones más grandes. Cuando me uní al piso de negociación de Deutsche, sí, noté visiblemente que era una de las pocas mujeres que estaban allí. Pero no es como si me sintiera como si estuviera en una isla solo, y tengo que resolver todo por mi cuenta. Hay muchos recursos disponibles para ayudarte.
Creo que cuando se trata de criptografía, en parte porque es nueva, en parte porque se trata de nuevas empresas, no obtuve el mismo tipo de recursos. Tienes que resolver mucho por tu cuenta. Tienes que hablar con tus gerentes y hablar con RR.HH. y averiguar qué debo hacer. Creo que esa es la diferencia número uno entre lo tradicional y el mundo en el que operamos. Creo que la segunda parte probablemente también sea diferente. Una vez más, la criptografía también está muy impulsada por la tecnología. Creo que con el comercio, principalmente ... hay mercados de capitales. Creo que la cultura tecnológica, tal vez Mia pueda hablar un poco más, pero también es una cultura tecnológica única en la que también tenemos que operar.
Y hablo muchas veces con los gerentes de producto que son mujeres dentro de la criptografía, y tratan de manera más similar a lo que solían tratar en la industria de la tecnología. ¿Cómo me aseguro de que se escuche mi voz? ¿Cómo consigo que mis compañeros masculinos me respeten? De hecho, es muy interesante porque la industria en la que operamos y hay ambas caras de la moneda de las que creo que vienen como un asiento comercial, sientes que tengo que estar con los comerciantes y ser más broey. Y está esa perspectiva. Creo que si lo miras desde una perspectiva tecnológica, en realidad es muy diferente desde una perspectiva cultural.
Annabelle Huang:
Me haría eco de lo que acaba de decir Amy. Creo que eso también se debe a que estábamos en ... Supongo que yo estaba en Nueva York en Deutsche versus Amy en Hong Kong. Quizás también hubo ligeras diferencias culturales. Porque en Nueva York, es muy, diría, muy políticamente correcto cuando se trata de muchas cosas relacionadas con el género. Así que incluso hay como ... se esforzarían por darte todos los grupos de apoyo. Y hay muchas asociaciones de mujeres similares a las que puedes unirte. Así que definitivamente sientes que, está bien, este es un tema del que la gente habla. Y obviamente, con todo el movimiento Me Too, hay diferentes contextos, pero luego está el tema de género. Una cuestión de género es una prioridad para muchas personas en los EE. UU. En comparación con Asia, creo que culturalmente es diferente. El nivel de desigualdad es quizás más diferente entre los géneros en Asia, al menos así es como me siento.
Así que creo que también existe ese aspecto. Crypto, seguro, creo, porque la mayoría de nosotros estamos en nuevas empresas. Recuerdo que cuando me uní por primera vez, hay chequeos físicos, un beneficio para todos. Hay tan pocas mujeres que no creo que se haya incluido siquiera un ginecoobstetra. Eso ni siquiera pasó por su mente. Es gracioso, pero también es serio. Eso solo significa para nosotras que estamos en las primeras etapas del espacio, tenemos que trabajar más juntas, con suerte, para construir una mejor línea de base para muchas mujeres que vienen después.
Laura Shin:
Entonces, antes, cuando decía que sentía que los problemas de género en los EE. UU. Son diferentes a los de Asia, ¿cómo es eso? No me quedó claro en qué dirección.
Annebelle Huang:
Creo que se habla más en Estados Unidos. La gente entiende que hay desigualdad de género. Lo aceptan, lo reconocen, y luego la gente está haciendo cosas o al menos esforzándose más, siento que debo abordar eso. En comparación con Asia, hay más desigualdad de género inherente que está más arraigada en una cultura, tal vez. Es más aceptado. La gente no habla de eso. La gente lo espera. Como si fueras una mujer como aquí en Asia, cuando trato de hacer negocios, la gente dice, ¿sabes, eres asistente? Esa es la suposición predeterminada. Es difícil salir de eso. Tienes que ir más lejos. Tienes que trabajar mucho más duro para demostrar que no, yo tengo un asiento en la mesa y quizás merezco más que tú. Así que son solo algunos obstáculos adicionales que tenemos que superar.
Laura Shin:
Eso definitivamente no es bueno si la gente simplemente asume que porque eres mujer, eres asistente. Eso es realmente malo.
Amy Zhang:
Creo que el objetivo aquí no se trata de Asia contra Estados Unidos o todo eso. Pero creo que también es mucha presión social. No es solo una presión empresarial. Es como si la gente te mire y diga, oh, estás envejeciendo. ¿Tienes marido? ¿Te vas a casar? Hay todas estas expectativas de usted en Asia, específicamente, más que en los EE. UU. Y eso se suma a su toma de decisiones general. Hablamos de ¿por qué estamos teniendo estas conversaciones? Y mucha presión social también. Tienes amigos, familias, influencias que quizás tengan una forma más tradicional de ver las cosas. Y sí, por supuesto, todos podemos luchar contra él y quizás encontrar nuestra propia identidad. Pero la corriente va en contra tuya. Tienes que nadar constantemente hacia arriba y es difícil. Creo que probablemente por eso, al final del día, combinas muchas cosas diferentes, incluidas las dificultades para afrontar profesionalmente y luego la dificultad de afrontar la cultura y la influencia con la que tienes que lidiar por parte de amigos y familiares. Y es por eso que estamos teniendo estas conversaciones hoy, ¿verdad? ¿Por qué es más difícil y qué podemos hacer para abordar estas cosas?
Laura Shin:
Me he dado cuenta de eso, y esto ahora está casi entrando en diferencias culturales, que no es ese tema exacto, pero he notado que a veces, si trato con extranjeros de Asia, me hacen preguntas bastante directas sobre algunas de estas cosas. que son bastante específicos para las mujeres. De alguna manera, el simple hecho de ser mujer les hace querer ser entrometidos sobre eso. Pero de todos modos… Sin embargo, una cosa que sí quería preguntar es que hemos estado hablando en abstracto sobre lo que es ser mujer en una industria dominada por hombres. ¿Alguno de ustedes siente que ha sido un obstáculo o que ha experimentado alguna discriminación, o es simplemente algo más sutil? ¿Cuál ha sido tu experiencia de ser mujer en cripto cuando la mayoría de las personas con las que trabajas son hombres?
Amy Zhang:
Entonces, tal vez tenga un buen ejemplo de esto. Tengo una amiga que recientemente se me acercó en la industria y me dijo: 'Oye, acabo de comenzar un nuevo trabajo y estoy embarazada'. Yo estaba como, 'wow, felicitaciones! Estoy tan feliz por ti. Estoy super excitado. Ay Dios mío.' Como todas estas cosas. Y ella dijo, me preocupa decírselo a mi gerente. Me sorprendió, ¿verdad? Nunca había considerado esto en mi vida. Y yo estaba como, no debes sentirte mal, y no debes sentir pena. Eso es algo que realmente me golpeó la primera vez en mucho tiempo cuando pensé, oh, tienes que pensar en estas cosas de manera diferente. Tal vez porque no estoy en la etapa de mi vida en la que estoy pensando en eso. Eso fue algo como un ejemplo. Pero tal vez esto no sea específico de las criptomonedas. Tal vez sea solo en general mujeres en la fuerza laboral. Pero ese es un ejemplo en el que creo que muchas mujeres tienen que pensar en estas cosas como, oh, ¿cómo es mi línea de tiempo? Estoy fuera de servicio: ¿qué significa eso?
Mía Deng:
Creo que hay una expectativa de ti de que, está bien, eres una mujer, por lo que debes ser buena para tratar con la gente o debes tener muy buenas habilidades blandas y agregar un toque diferente al equipo de que eres una buena. algo adicional para tener. A veces, el tipo de énfasis que ven en tus habilidades es porque eres mujer, eres más empático y etcétera. Si bien todo eso es cierto, a veces eso podría ser el foco de lo que esperan de ti. Creo que eso crea este tipo de bucle de refuerzo del que psicológicamente podría ser difícil salir.
EY:
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Laura Shin:
Así que hemos estado hablando de mujeres que trabajan en cripto. Sin embargo, también hay muchas otras formas de involucrarse en la industria. The Wall Street Journal informó recientemente sobre más mujeres que utilizan criptomonedas como una especie de pasatiempo comercial. Informaron que uno de cada cuatro clientes que intercambiaron criptomonedas en lo que va de 2021 en la aplicación Robinhood son mujeres.
Sin embargo, dijeron que menos mujeres comercian con criptomonedas en Robinhood que comercian con acciones y ETF. Y luego también notaron la estadística de que en los últimos años, eToro dijo que la cantidad de comerciantes de criptomonedas en los EE. UU. En su plataforma ha aumentado a la mitad a aproximadamente el 20% de todos los usuarios en los EE. UU. Estos, francamente, en cierto modo, en realidad son mejores números de los que he visto en el pasado. Eso es alentador. Sin embargo, obviamente, dado que las mujeres son el 51% de la población, no se acerca a su número en la población general. ¿Cuál crees que es la causa del aumento del número de mujeres? ¿Qué crees que podemos hacer para que más mujeres se interesen en las criptomonedas?
Annabelle Huang:
Creo que hay más mujeres en este espacio, quizás, o más personas en general, porque la infraestructura se ha vuelto más madura y hay lugares más regulados donde se puede comerciar donde las personas se sienten seguras sobre sus activos, sobre dónde están ''. re negociar. Las criptomonedas se han vuelto mucho más convencionales que el último ciclo hace cuatro años. Creo que es solo una tendencia general. Quizás una y otra vez, no tratando de estereotipar aquí, pero quizás las mujeres serían un poco más reacias al riesgo que muchos de los hombres que quizás están más inclinados a intercambiar cosas más riesgosas en nuevas plataformas. Pero ahora, debido a que hay muchos de estos nombres más conocidos en este espacio, como Robinhood o incluso Coinbase, que se hicieron públicos, creo que le dieron a la gente, en general, mucha fe en esta industria.
Creo que quizás más mujeres se sientan atraídas a la industria y sienten que es seguro y está bien que comiencen a comerciar. Creo que entre la generación más joven, la Generación Z e incluso quienes vengan después, creo que para ellos, tal vez sea realmente adoptar una nueva forma de clase de activos en forma verdaderamente digital, tal como muchas de las cosas están acostumbradas en su vida. ahora. Vivir, hablar con amigos en Zoom y realizar pagos en formato digital. Así que creo que tal vez para ellos, como generación, sea más tolerante, no importa para hombres o mujeres, están dispuestos a probar esto. También lanzamos una aplicación para minoristas el año pasado. Entonces, en seis meses, obtuvimos una tracción significativa, y solo mirando los datos, es bastante interesante. Creo que para nosotros en nuestra plataforma, un tercio de los usuarios son mujeres. El grupo de edad, la mayoría del grupo de edad está dentro de los 30 años o menos. Así que creo que tal vez se esté jugando con la tesis.
Laura Shin:
Interesante. ¿Y tu aplicación está enfocada al mercado asiático?
Annabelle Huang:
Se puede acceder a él de forma global. Comenzamos con funciones muy simples en las que las personas pueden comprar y vender Bitcoin, Ethereum, los tokens principales, y luego pueden obtener rendimientos con ellos. Las personas en Asia, América del Norte y Europa pueden acceder a él.
Laura Shin:
Tengo curiosidad porque iba a preguntarte si sientes que hay una diferencia en el desequilibrio de género en Asia cuando se trata solo del interés general en las criptomonedas frente a Occidente.
Annabelle Huang:
No estoy seguro sobre el género. Pero creo que, en todo caso, tal vez el nivel de participación en Asia sea mayor que en Occidente. Cuando miras a Japón, Corea, muchos países asiáticos, el nivel de adopción de criptografía es mucho más alto. Creo que en Corea, la gente negociaba más criptomonedas en volumen que en el mercado de valores coreano. Creo que más de un tercio de la población, toda la población coreana, tiene criptografía. Eso es algo muy diferente de Estados Unidos.
Laura Shin:
Si. Bueno. Pero no está seguro si eso se extiende a un mayor porcentaje de mujeres en Asia interesadas en las criptomonedas que en los EE. UU. ¿Alguien sabe eso?
Annabelle Huang:
No estoy seguro.
Laura Shin:
¿Y nadie más es tan consciente de cuál podría ser ese número? No. Está bien. Porque sería algo interesante de ver.
Annabelle Huang:
Si, seguro. Voy a echar un vistazo más tarde. Al menos en nuestra plataforma.
Laura Shin:
Y entonces, para ti, con tus amigos, porque yo personalmente he tratado de hacer esto con mis amigos y solo te diré que por igual entre amigos y amigas, la falta de interés en las criptomonedas es la misma. Diré que mi mejor amiga, que es una mujer, leyó un borrador de mi libro y luego realmente se interesó en las criptomonedas. Así que conseguí un converso. Una historia divertida que tengo sobre esto es que estaba saliendo con un amigo ... y esto fue durante toda la saga SushiSwap / Uniswap. Y traté de contarle esta historia, que para mí fue lo más emocionante que me había pasado en las últimas semanas o lo que sea, y traté de explicarlo con todo el drama. Se rió una especie de risa falsa y luego cambió de tema. Claramente, no logré que se interesara.
Entonces, para ti, cuando estabas hablando con tus amigos que no son criptográficos, ya sean hombres o mujeres, pero ya sabes, estamos hablando principalmente de mujeres. Solo tenía curiosidad. ¿Crees que hay ciertas explicaciones, argumentos o descripciones que funcionan mejor con tus amigas para entusiasmarlas o interesarlas? ¿O encuentra que tal vez hay ciertos temas o temas hacia los que gravitan más, como la descentralización o un nuevo sistema financiero o el control de sus datos o algo más? ¿Cuál ha encontrado que sea una forma eficaz de hacer que las mujeres se interesen?
Alexis Gauba:
Lo que he encontrado más efectivo es, literalmente, enviarles algo de criptografía y hacer que prueben cosas. Y ha sido muy interesante. Hice esto con mi hermana pequeña, que en ese momento tenía 11 años. Le envié algo de ETH. Esto fue como hace un par de años. Y ella fue y cambió ese ETH por DAI en un Uniswap. Y después de eso, recibió el lanzamiento aéreo de UNI, y ahora tiene 11 años con el lanzamiento aéreo de UNI. Le puede gustar comprar todos los dulces del mundo. Y entonces ella va y les dice a todos sus amigos, oh Dios mío, cambié en este intercambio descentralizado, y obtuve esta ficha por eso. Y ahora todos sus amigos están descargando MetaMask. Entonces, el simple hecho de enviar a alguien un poco de criptografía y luego sentir la magia ellos mismos y luego alentar a sus amigos y sus círculos es lo que mejor me ha funcionado.
Laura Shin:
Guau. Amo esa historia.
Mía Deng:
Tengo muchos amigos del arte, y muchos de ellos son en realidad chicas. Creo que recientemente con los NFT, eso es lo más importante que dicen, está bien, no sé, Mia, ¿qué haces todo el día? ¿Qué es esta cosa criptográfica? No me importa. Y ahora es como, oh, de repente hay un nuevo medio de creación para crear una nueva forma de arte. Y dicen, guau, dime cómo puedo hacer arte con esto. Todos ellos son como artistas de realidad virtual, artistas de realidad aumentada, y ha sido genial ver eso. De hecho, recientemente lanzamos una nueva plataforma NFT llamada TR Lab con algunas de las coleccionistas realmente increíbles. Entonces tenemos a Xin Li-Cohen, ella es la vicepresidenta de Christie's. Y también Wendi Murdoch de Artsy.
Amy Zhang:
Creo que también depende del grupo de edad. Muchos de mis amigos en mis círculos inmediatos están llegando a este punto en su carrera en el que están ganando mucho, significativamente más de lo que eran cuando eran mucho, mucho más jóvenes. ¿Y están pensando en cómo administro mi patrimonio? ¿En qué pongo mi dinero? Entonces la conversación ha cambiado. Entonces, ¿era cómo pagar mi préstamo estudiantil? ¿Qué hacer con los impuestos? Ahora, se trata más de, está bien, bueno, tengo más ingresos disponibles. ¿Cómo puedo invertir? ¿Cuáles son las formas en que puedo tomar el control de mis finanzas? Creo que muchas de mis amigas están tomando un papel más activo en esto porque saben que la independencia financiera es muy importante para ellas.
Están más interesados en aprender, ya sabes, ¿qué es esto? ¿Qué es eso de Bitcoin de lo que hablas todo el día? Y ellos dicen, ¿qué significa eso? Entonces están más interesados desde esa perspectiva. Pero creo que eso viene al medio de una distribución similar. Definitivamente me gusta notar que si estás enviando criptografía a tus amigos, es la forma más fácil de convencerlos. Pueden descargar una aplicación móvil en su teléfono. Como si no tuvieran que pasar por el tedioso proceso de incorporación, tal vez. Están mucho más interesados desde el principio. Y luego explicas el riesgo y los procesos y cosas así. Para aquellos, eso funcionó bien desde una perspectiva de inversión fundamental.
Muchos amigos varones están más interesados en el instrumento financiero. Están interesados en los elementos del instrumento de esta clase de activos en lugar de simplemente como el subyacente. Entonces es como, ¿cómo cambio opciones? ¿Y cómo hago lo mismo que uso para conectarme a estos corredores interactivos? Como si estuvieran pensando más en intercambiar esto en comparación con mis amigas y pensar más en una forma de obtener rendimiento, en cómo invertir en cosas subyacentes en general. Así que creo que también hay una pequeña diferencia en el enfoque. Quizás, quizás la mayoría de mis amigos están en finanzas. Ellos entienden esto más. Eso es algo que noté en mis dos grupos de amigos.
Annabelle Huang:
La mayoría de mis amigos financieros, sin importar hombres o mujeres, lo están investigando como tal vez, ¿vale la pena que asigne un poco dentro de mi cartera? ¿Cómo se verá eso? Y comprenden el perfil de riesgo-recompensa de esta nueva clase de activos. Están muy abiertos a ello. También tengo algunos amigos en el arte y el entretenimiento, y el atractivo para ellos son los NFT. Y muchos de ellos me preguntan, oh, ¿cómo puedo emitir uno por el trabajo que estoy haciendo? O un grupo de artistas o estrellas de YouTube quieren lanzar algo propio, y ¿cómo empiezo? Así que creo que realmente depende de lo que hagan y de cómo blockchain, en general, se relaciona con sus intereses reales. ¿Si su interés es el arte, la moda o el contenido en general? ¿O es en un campo más impulsado por las finanzas? Creo que blockchain: hay tantas aplicaciones diferentes que viven en él. Seguro que hay algo para todos. Y, para mí, no he visto que sea particular para hombres o mujeres. Creo que siempre y cuando encuentren algo que sea relevante para lo que aman hacer, y luego solo quieran lanzarse a ello.
Laura Shin:
Me parece lo mismo que ahora con lo de NFT, esta es la primera vez que puedo involucrar a mis verdaderos amigos porque la mayoría de ellos son creadores de algún tipo. Están un poco interesados y como, oh, ¿qué es esto? Así que hemos hablado de sus experiencias personales y hemos hablado de personas en general que toman esto como un pasatiempo. Pero otra cosa de la que quiero hablar es, ya sabes, Alexis, eres cofundador de Opyn y, como alguien que a menudo busca diferentes personas para entrevistar, he notado que realmente no hay muchas cofundadoras en este espacio que son mujeres. Y creo que es un porcentaje incluso más pequeño que el de mujeres en este espacio en general. Entonces, esta pregunta no es solo para ti, Alexis, es para que la discutan todos, pero ¿por qué piensan que incluso cuando se trata de cofundadores, hay un porcentaje aún menor de mujeres que de mujeres en general en general? cripto. Creo que para mí, lo que encuentro un poco confuso sobre eso, es también el hecho de que la criptografía en este momento es este tipo de espacio abierto total donde las cosas se están construyendo de nuevo. Y no es que haya cosas súper establecidas: la gente puede salir y crear cosas nuevas. Entonces, ¿cuál es tu teoría al respecto? ¿Cuáles crees que también son quizás algunas de las mejores formas de alentar a más mujeres a fundar nuevos proyectos?
Alexis Gauba:
Creo que es una muy buena pregunta. Siento que es una especie de cosa general en las nuevas empresas. Definitivamente es algo más arriesgado. Incluso cuando abandoné la escuela y decidí hacer esto, definitivamente hubo un proceso de pensamiento completo que pasó por mi cabeza, como qué es lo peor que puede pasar. Y una vez pensé, lo peor que puede pasar no es tan malo, como si volviera a la escuela. Me sentí mucho mejor y como algo que podía hacer, pero definitivamente, superar ese riesgo fue algo para mí. Y estoy totalmente de acuerdo en que la criptografía es este campo minado en este momento en este vasto espacio abierto.
Creo que cuanto más podamos alentar a la gente a que se arriesgue y diga, oye, la sociedad no te va a castigar por correr ese riesgo. Vas a aprender algo; va a ser muy divertido. La gente estará en ese viaje contigo. Cuanto más podamos difundir esa narrativa en lugar de como, oh, es esto como una gran cosa. Como, no, estás comenzando algo divertido con tus amigos. Vas a pasar un buen rato. Creo que tal vez eso podría ayudar a eliminar las capas de intimidación o súper riesgo y tratar de hacerlo más accesible. La otra cosa, francamente, es que la gente simplemente puede tener los fondos para hacer eso. Como mi cofundadora Aparna obtuvo la Beca Thiel. Conseguimos una subvención de MakerDAO. Así que estábamos en una posición en la que podíamos hacer estas cosas, lo cual fue realmente genial. En este momento, muchos de estos protocolos tienen tesorerías más grandes y los están utilizando para otorgar subvenciones, lo cual es realmente genial. Por lo tanto, es una oportunidad para que permitan que más personas den ese salto y corran ese riesgo.
Amy Zhang:
Y creo que muchas veces vemos las cosas como la Biblia. Consideramos las cosas como los resultados. El resultado es que vemos menos mujeres como cofundadores en cripto que hombres. Pero si te preguntas por qué sucede eso, en realidad, va mucho antes de eso, es decir, quiero comenzar un negocio y necesito cofundadores. Entonces, ¿dónde puedo encontrar cofundadores fuertes que tengan experiencia en esta industria, que es menos, para empezar? Así que soy mujer, quiero seleccionar a otros cofundadores. Si selecciono un cofundador que es hombre, eso es 50/50, y si selecciono dos cofundadores, entonces 1/3. Así que existe ese subproducto de iniciar un negocio. Y luego la pregunta es, está bien, bueno, si hay menos personas en la industria ... todo se reduce a cómo podemos lograr que más mujeres en la industria trabajen y, por lo tanto, crear un grupo de talentos de cofundadoras con las que potencialmente asociarnos.
Luego, me gusta cómo podemos crecer y ver cómo cambian los resultados. Porque sí, ya sabes, estás iniciando un negocio, quieres que tenga éxito. Y realmente no estás pensando en, tal vez quiero tener un equipo fuerte exclusivamente femenino que pueda ir y tener co-fundadoras completamente femeninas. Estás pensando, ¿cómo puedo asegurarme de unir las habilidades que no tengo para tener un negocio exitoso? Y miras el grupo de selección, y es un reflejo de la industria. Entonces siento que esa también podría ser una de las observaciones que ven. Y esto se aplica a la mayoría de los temas de los que estamos hablando hoy, ¿verdad? Si miras los resultados, es un reflejo de lo difícil: tienes que ser más proactivo para esforzarte más para corregirlo.
Laura Shin:
Hablando de eso, hubo un par de comentarios diferentes sobre la contratación. Algunas personas hicieron la observación de que no hay tantos candidatos o tal vez que, a veces, cuando hay candidatas femeninas, tal vez sean más jóvenes. Aunque en realidad Alexis, cuando dijiste eso, me pregunté si era eso ... ¿Tiene ella una membresía más joven que otro tipo de organización?
Alexis Gauba:
Sí, definitivamente tenemos una membresía más joven. Como me imagino, si se trata de personas que provienen de las finanzas tradicionales y que tienen mucha experiencia financiera, estamos ante un juego de pelota completamente diferente. Pero sí, ella256, en particular, tiene una audiencia más joven.
Laura Shin:
Independientemente, en lo que respecta a la contratación, ¿cuáles creen que serían algunas buenas prácticas para ayudar a atraer a más mujeres o tener más candidatas sólidas para cualquier puesto para el que estén contratando?
Amy Zhang:
Así que he pensado un poco más en esto antes. Creo que, como gerente de contratación, debe ser más paciente y comprender realmente que tal vez el candidato en el papel frente a usted puede no haber estado expuesto a las mismas oportunidades que sus compañeros. Por lo tanto, si miras cosas como la tenencia, cuánto tiempo han trabajado en ciertas industrias, qué título de trabajo tenían anteriormente o como experiencia laboral se les ha otorgado ... en el papel, podría parecer, oh, este candidato es mejor . Pero realmente, trato de ver personalmente qué contribución específica han hecho durante el tiempo específico que estuvieron allí. Y como simplemente tratar de hablar con ellos. Si entrevisto a una mujer, le hago muchas más preguntas, o le digo cómo fue su experiencia en ese momento.
Puedo profundizar un poco más en lugar de simplemente juzgar un currículum de manera tan descarada porque tal vez, nuevamente, los currículums son solo combinaciones de experiencias que tuvieron anteriormente. Y si ya sabe que la industria tiene problemas como conseguir más mujeres o tal vez no tengan las mismas experiencias que otros candidatos, por la razón que sea, entonces trato de descubrir más características sobre ellas en lugar de simplemente mirarlas y juzgarlas. un pedazo de papel. Eso significa que tengo que dedicar más tiempo para hacer eso, y creo que estoy dispuesto a hacerlo. Así que eso es algo que encontré útil. Y otra cosa, obviamente, es simplemente hacer más cosas como esta. Hablar más y hacer que más gente salga y hable más sobre este tema para que la gente se sienta cómoda con eso, oye, escucha, ya sabes, Amy, alguien que está a favor de este tema y es muy inflexible al respecto. Y luego tal vez quieran postularse para Fireblocks. No lo sé, pero puedo hacer algo para ayudar.
Annabelle Huang:
He hablado con Amy sobre este tema varias veces, ya que solo estamos charlando sobre nuestras luchas en la contratación en general. Para mí, creo que muchas candidatas se sienten mejor, más seguras cuando ven más mujeres en un equipo o incluso como una mujer líder del equipo. Creo que eso les da algo de confianza, supongo. Por eso creo que empiezo por tener un equipo más diverso. Si tienes un equipo de hombres en una empresa de hombres, entonces estás diciendo, oye, nos preocupamos mucho por los problemas de las mujeres. Entonces eso parece un poco extraño. Pero si ya tiene un equipo muy equilibrado y diverso, entonces se sentirán más inclinados a unirse en primer lugar. Y también creo que depende de nosotros ser realmente su mentor.
Y luego asegúrate de decirles que tendrán el apoyo y la tutoría que estás buscando. Creo que debería ser importante para todos, no solo para las candidatas o para las mujeres en este espacio, para todos los que buscan aprender y crecer continuamente. Así que solo queremos decirle a todo el mundo eso. Así que creo que al menos eso es lo que siento mientras trato de construir el equipo, un equipo muy global también. Mi equipo está en Corea, Japón y Hong Kong, tal vez pronto en Europa y América del Norte. ¿Cómo equilibra también las diferencias culturales? ¿Y diferentes géneros todos en uno? Así que creo que es un desafío, pero es algo en lo que me encanta trabajar para asegurarme de que tenemos el equipo adecuado, el talento adecuado. Eso debería ser que tanto los hombres como las mujeres no deberían discriminar a nadie.
Laura Shin:
¿Y alguna otra idea sobre cómo contratar y tal vez atraer a más candidatas de otras industrias? Debo decir que hay ciertas empresas que creo que en criptografía son bastante buenas en esto, pero, francamente, también están muy bien financiadas. Y creo que tienen el tiempo para mirar un montón de currículums diferentes de personas en industrias adyacentes y traerlos. Solo tenía curiosidad por saber si hay alguna otra idea que tuvieras al respecto porque siento que, como Como mencionamos anteriormente, dado que las criptomonedas son un espacio totalmente nuevo, probablemente hay toneladas de mujeres en industrias adyacentes que tienen habilidades que son transferibles, que serían contrataciones increíbles. Pero probablemente dependerá de los empleadores buscarlos. Entonces, ¿algún consejo para encontrarlos y convencerlos de que se adentren en esta nueva área?
Mía Deng:
Creo que la cultura criptográfica mirando desde el exterior podría parecer que esto es solo un nerd y un meme en Twitter. Y podría parecer que no es lo que la mayoría de las mujeres encuentran realmente identificable. Entonces, nuevamente, creo que se remonta a mi punto anterior, se trata de aumentar la visibilidad y también de contar la narrativa de la criptografía de una manera más concisa y amigable. Y creo que por eso, creo que plataformas como she256 son increíbles. Y, de hecho, recientemente, también estoy pensando en organizar una clase sobre criptografía y también quiero traer oradoras invitadas, básicamente contando la narrativa criptográfica de todas las mujeres de una manera simple y concisa. Y, con suerte, eso atraería más talento para participar en esta industria.
Laura Shin:
Entonces, como imagino que varias personas que están escuchando este programa, o este panel, son personas que están interesadas en trabajar en la industria o que ya están trabajando en ella. Entonces, ¿cuál es su consejo para que las mujeres de la industria de la criptografía encuentren el equilibrio y se abran paso?
Alexis Gauba:
Esta es una muy buena pregunta y hemos estado pensando mucho en ella en she256. Definitivamente voy a conectarme a ella256.org porque tiene un montón de recursos para esto exactamente. Hay una comunidad de Discord donde puedes hacer muchas preguntas. Está la bolsa de trabajo donde puedes encontrar trabajos tangibles. Hay una guía para principiantes, que describe paso a paso recursos realmente buenos para empezar. Entonces yo diría, comience con la guía para principiantes, salte a Discord, haga muchas, muchas preguntas, y luego salte. Elija su protocolo favorito y haga algo para ayudar a contribuir. Sabes, eso podría ser tan pequeño como comentar sobre una propuesta de gobernanza, que en realidad es un gran problema porque esas propuestas son las que toman todas las decisiones para el protocolo, o simplemente usarlo y dar retroalimentación. A los protocolos les encanta recibir ese tipo de comentarios. Y eso te ayuda a aprender y comenzar a encontrar tu equilibrio, a encontrar lo que te apasiona.
Mía Deng:
Siempre estoy feliz de ser un recurso. Entonces, si alguien está en el programa, no dude en enviarme un mensaje de texto en Twitter o enviarme un correo electrónico. Siempre estoy feliz de charlar. Y luego la clase de la que estaba hablando antes ... creo que es un mercado alcista, es un momento de mucho trabajo, pero creo que vale la pena tomarse el tiempo para publicar un buen contenido para que la gente lo digiera porque las criptomonedas se vuelven cíclicas, ¿verdad? Y en cada ciclo, es un buen momento para atraer nuevos talentos. Y si somos capaces de ampliar ese embudo y hacer que la rampa de entrada sea más fácil para que las personas simplemente compren criptomonedas o participen en la industria, eso establecería una gran base para la próxima generación y la próxima ola. Y creo que, mirando al otro lado, ya estamos viendo mejoras. Como todos ustedes y en 2017, recién estábamos comenzando. Y mira, solo han pasado dos o tres años, y creo que estamos haciendo un gran progreso. Entonces soy muy optimista.
Amy Zhang:
Creo que hoy pasamos mucho tiempo hablando de las dificultades, pero creo que lo mejor que podemos hacer es hablar sobre las cosas buenas de por qué todos hacemos esto en primer lugar, ¿verdad? La mayoría de las industrias criptográficas funcionan las 24 horas del día, los 7 días de la semana, claro. Pero también tienes horarios de trabajo flexibles, ¿verdad? Conoces a grandes personas que toman riesgos y luego realmente son como los mejores en su campo y salen y tienen ideas interesantes. Tu trabajo no te aburrirá. Es lo fundamental que trato de decirle a la gente todo el tiempo. Es una industria apasionante que está creciendo. Estás a la vanguardia de la innovación / tecnología y estás interrumpiendo todas estas cosas geniales. Sí, por supuesto, será un desafío. Y hay cosas que podemos hacer para ayudar, pero fundamentalmente, creo que el mensaje que espero que todos puedan recibir es, ya sabes, el riesgo vale la pena, ¿no?
Al final del día, vuelve a casa. Te vas a dormir por la noche. Sientes que me siento orgulloso del trabajo que hago. Estoy feliz con lo que estoy contribuyendo y conocí a grandes amigos. Y esto es lo que tiene la criptografía que es tan diferente a los mercados tradicionales. Como mis clientes, mis competidores, mis compañeros son como mis verdaderos amigos. Debido a que fundamentalmente nos entendemos al mismo nivel que en los mercados tradicionales, nunca saldría con mis competidores de la misma manera que lo hago ahora. Entonces creo que eso es realmente genial. Eso es probablemente lo más emocionante de lo que hacemos. Hay recursos para apoyarte, pero, fundamentalmente, creo que si hay algo en lo que concentrarte, no importa los riesgos, al final del día, si te das el paso, empiezas, la gente te ayudará. usted. Y siempre es más fácil de lo que piensas superar esto.
Annabelle Huang:
Muy bien dicho, Amy. Creo que para que alguien tenga éxito en este campo es alguien que realmente crea en él. Y creo que para las personas que realmente lo disfrutan, puede ser un desafío. Puede ser exigente, pero todos estamos en ello. Me despierto todos los días amando el espacio porque están pasando tantas cosas, tantas cosas nuevas. Siempre digo que nunca hay un día aburrido en criptografía. Pasarán cosas. Y hay tanta innovación que surge del espacio, y estoy en un campo con las mentes más brillantes. Me siento tan afortunado. Espero que más personas se sientan así. Para las mujeres que están pensando en esto, como dijo Amy, es posible que no sea tan arriesgado o loco como crees. Todos estamos aquí para ser sus recursos. Espero que hagamos más de esto para lograr una comunidad mucho más grande y para simplemente tomar una postura y decir que estamos aquí, somos su recurso para cualquier otra persona que quiera unirse a nosotros. Creo que es un mensaje importante. Al final del día, si no estás solo en el espacio, entonces deberías intentarlo. Quiero decir, el peor de los casos no es tan malo.
Laura Shin:
Y antes, cuando Amy dijo que no te aburrirías, yo segundo, que no te aburrirás. Definitivamente es lo que más me gusta de las criptomonedas. Es por eso que no puedo imaginarme cubriendo nada más nunca más, porque estoy cautivado casi todos los días y me encanta.
Nuestro video se cortó justo cuando estaba a punto de terminar, así que solo quiero agradecer a los panelistas nuevamente por discutir un tema que muchos otros no están dispuestos a discutir públicamente y también por sus excelentes ideas para lograr que más mujeres se interesen en las criptomonedas y aporten ellos en la industria.
Para obtener más información sobre Amy y Fireblocks, Annabelle y Amber Group, Mia y Dragonfly, Alexis y Opyn, consulte las notas del programa para este episodio. Unchained es una producción mía, Laura Shin, con la ayuda de Anthony Yoon, Daniel Nuss y Mark Murdock. Gracias por escuchar.
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