Eisai seleccionada como marca Nadeshiko 2024 como empresa cotizada que destaca en la promoción de las mujeres en el lugar de trabajo

TOKIO, 21 de marzo de 2024 – (JCN Newswire) – Eisai Co., Ltd. anunció hoy que ha sido seleccionada por primera vez por el Ministerio de Economía, Comercio e Industria (METI) y la Bolsa de Valores de Tokio (TSE) como una de las marcas Nadeshiko 2024, como una empresa cotizada que destaca en la promoción de la mujer en el ámbito laboral.

La iniciativa Nadeshiko Brand tiene como objetivo presentar ciertas empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Tokio(TSE) que se destacan en términos de fomentar el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo como acciones atractivas para los inversores que ponen énfasis en mejorar el valor corporativo a mediano y largo plazo, aumentando así aún más el interés de los inversores en dichas empresas y acelerando el fomento del empoderamiento de las mujeres y la divulgación de información en empresas destacadas. La iniciativa ha sido codirigida por METI y TSE desde el año fiscal 2012.

Los estatutos de Eisai definen a los empleados como una de las principales partes interesadas y especifican que Eisai se esfuerza por "respetar los derechos humanos y la diversidad", "ofrecer plenas oportunidades de crecimiento en apoyo de la realización personal" y "crear un entorno favorable para los empleados" en además de “garantizar un empleo estable”. En línea con esto, Eisai ha formulado una “Estrategia Integrada de Recursos Humanos” y ha estado implementando políticas de recursos humanos con los pilares de “bienestar incluida la salud de los empleados”, “estilo de trabajo diverso”, “crecimiento de los empleados” y “crecimiento organizacional y empresarial”. ”, que aseguran que tanto las personas como la organización crezcan juntas.

La diversidad es una fuente de innovación y un enfoque importante para hacer realidad nuestro concepto corporativo. Eisai ha estado promoviendo la creación de una cultura corporativa en la que personas con valores diversos puedan desempeñar un papel activo independientemente de su nacionalidad, género, edad u otros factores. En 2021, Eisai formuló un plan decenal, denominado “Eisai Diversidad e Inclusión 10”, que incluye objetivos para la proporción de mujeres en puestos directivos y la tasa de hombres que toman licencias de paternidad y cuidado de hijos, así como planes de acción para lograrlos. objetivos. Eisai está planificando e impulsando medidas específicas y efectivas adaptadas a las circunstancias de cada oficina.

Además, en 2023 Eisai publicó el “Informe de Capital Humano 2023 (PDF)” que se centra en sus iniciativas de capital humano y KPI vinculados a sus estrategias de recursos humanos dentro de Japón. Eisai seguirá fortaleciendo su divulgación de información global y su promoción DE&I (Diversidad, Equidad e Inclusión).

Eisai busca impactar a varias partes interesadas brindando nuevo valor a los pacientes y a las personas en el ámbito de la vida diaria a través de las actividades de nuestros empleados, que son las únicas partes interesadas que pueden contribuir directamente a nuestro concepto corporativo, la atención de la salud humana.

Para obtener más detalles sobre la estrategia de capital humano de Eisai, incluida la promoción de DE&I, se puede encontrar en el informe anual Informe de creación de valory en el página de sostenibilidad de la web corporativa.

Consultas de los medios de comunicación:
Departamento de Relaciones Publicas,
Eisai Co., Ltd.
+81-(0)3-3817-5120

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