"Los empleadores deben dar a los trabajadores híbridos una razón para regresar"

Un informe de Poly advierte que las políticas de trabajo híbrido podrían estar destinadas al fracaso si las organizaciones no protegen la cultura empresarial al tiempo que facilitan el regreso a la oficina.

Lograr que los empleados regresen a la oficina es un desafío que se ve impulsado por la renuencia a regresar, y el personal cita preocupaciones sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la productividad. Esta renuencia se ve exacerbada por el aumento del costo de vida, lo que ejerce presión sobre las finanzas de los empleados. En los tres meses hasta junio, las cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales revelan que, teniendo en cuenta la inflación, los salarios cayeron un 3 %, la mayor caída en 20 años. 

Paul Clark, vicepresidente sénior de Poly para EMEA, dijo: “El regreso a la oficina carece de una narrativa convincente, y los trucos a corto plazo como el café gratis y las donas han seguido su curso. Los trabajadores híbridos necesitan una buena razón para regresar. La cultura debe mantenerse, por lo que las organizaciones deben pensar en la experiencia total, cómo funcionan los espacios y la tecnología detrás de ellos, y abordar los problemas culturales. Hacer esto ayudará a atraer a su fuerza laboral a la oficina, en lugar de exigir un regreso o usar 'tácticas de guerrilla' para obligar a los empleados a regresar”. 

“Hacer que los trabajadores híbridos regresen a la oficina es fundamental para un modelo de trabajo híbrido efectivo, pero el país se enfrenta a una tormenta perfecta. La crisis del costo de vida está teniendo un gran impacto en las finanzas, lo que hace que muchos empleados se pregunten si viajar o ahorrar el dinero para gastarlo en otro lugar. Más que nunca, los empleados preguntan por qué necesitan entrar, pero esta pregunta no está siendo respondida. Las organizaciones deben centrarse en proteger la cultura. Pero también deben proporcionar al personal una razón convincente para volver a la oficina que haga que su tiempo y su dinero valga la pena, al mismo tiempo que implementan la tecnología necesaria para que los empleados puedan trabajar desde cualquier lugar”. 

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