Cinco fintechs que ayudan a los empleadores a ayudar a los empleados a lograr el bienestar financiero, la educación y la inclusión

Uno de los desarrollos más interesantes en fintech en los últimos años ha sido cómo varios innovadores han buscado aprovechar el lugar de trabajo como una forma de hacer que el bienestar financiero, la educación y la inclusión sean una realidad para los trabajadores. La columna de hoy presentará cinco de las fintechs (todas exalumnas de Finovate) que están llevando los beneficios de la innovación fintech no solo a donde viven los usuarios, sino también a donde trabajan.

alineación digital | Fremont, California | FinovatePrimavera 2019

La empresa de servicios de consultoría de transformación digital Digital Align presentó su AlinearDinero solución en FinovateSpring hace dos años. La oferta es la primera plataforma digital de banca como beneficio del mundo para que los empleadores la ofrezcan a sus empleados, ayudando a las empresas a atraer y retener talento. AlignMoney facilita a los empleados asegurar una variedad de productos y servicios bancarios, que van desde ahorros, cheques y tarjetas de crédito hasta préstamos hipotecarios, seguros e inversiones.

Plan de ahorro Icon | San Francisco, California | FinovateOtoño 2021

Haciendo su debut en Finovate como parte de nuestra conferencia fintech totalmente digital en 2020, Icon Savings Plan regresó al escenario de Finovate un año después para FinovateFall en Nueva York. La innovación de la empresa es un plan de jubilación portátil que reemplaza la complejidad y la fragmentación de los 401(k) con un plan de ahorro e inversión personalizado y de bajo costo para los empleados W2 y 1099. Y cuando el empleado deja a su empleador, su Icon Savings Plan se va con ellos sin ningún cambio en el servicio ni molestias (y gastos potenciales) de tener que reinvertir la cuenta.

mantener financiero | Atlanta, Georgia | FinovatePrimavera 2022

Entre los alumnos más nuevos de Finovate, Keep Financial hizo su debut en Finovate a principios de este año en FinovateSpring. La compañía, con sede en Atlanta, Georgia, y fundada en enero de 2022, ganó el premio Best of Show por sus Planes de adquisición de efectivo que ayudan a las empresas a resolver los desafíos de contratación y retención al mismo tiempo que alinean los intereses entre empleados y empleadores. Más que una bonificación típica, los planes de adquisición de efectivo de Keep Financial se otorgan con el tiempo, lo que permite que los trabajadores sean recompensados ​​por sus contribuciones continuas a la empresa. Los planes funcionan como préstamos al 0% de interés de los que los empleados pueden disponer en cualquier momento y por cualquier monto. Los fondos prestados se reembolsan en cada hito de adjudicación mientras el empleado continúa trabajando para la empresa.

Salario | Londres, Reino Unido | FinovateOtoño 2019

De la misma manera que las fintech instan a los bancos a aprovechar su relación con los clientes para brindar nuevos y mejores productos y servicios financieros, SalaryFits también busca aprovechar la relación entre el empleado y el empleador para brindar soluciones financieras mejores y más justas. La empresa con sede en Londres conecta las ofertas de productos de las entidades financieras con las nóminas de las empresas. Esto permite a las empresas contribuir al bienestar financiero de sus empleados y brinda a los proveedores una forma de llegar a un mercado más amplio de clientes potenciales. Las soluciones financieras de más de 100 instituciones financieras están disponibles a través de la plataforma basada en la nube de SalaryFit.

SecureSave | Kirkland, Washington | FinovatePrimavera 2021

Al subir al escenario de Finovate por primera vez hace dos años en FinovateSpring, SecureSave, con sede en Kirkland, Washington, ofrece un nuevo tipo de programa de ahorro en el lugar de trabajo que ayuda a los empleados a crear y mantener una cuenta de ahorro de emergencia. SecureSave proporciona a los empleados una aplicación de ahorro de emergencia gratuita para que el proceso de ahorro para un fondo de emergencia sea fácil y automático a través de deducciones de nómina. La compañía se asocia con empleadores, firmas de corretaje de beneficios y proveedores de servicios financieros para hacer que los ahorros de emergencia sean un componente de un programa integral de bienestar financiero.

Foto de Clem Onojeghuo