Inclusividad en las profesiones técnicas: VINCI Energies es pionera en la ropa de trabajo femenina

Bruselas, 19 de diciembre de 2022 – En los últimos años, se han tomado todo tipo de iniciativas para lograr que más mujeres se interesen en trabajos en las profesiones técnicas tradicionalmente dominadas por hombres y en los sectores STEM. Estos esfuerzos parecen estar dando sus frutos: en 2021, por ejemplo, VINCI Energies en Bélgica contrató a más de 60 mujeres, incluso en puestos técnicos como ingeniera, electromecánica, controladora de calidad o soldadora. 2022 también vio el comienzo de unas 50 nuevas empleadas, y el año aún no ha terminado. Sin embargo, a menudo se pasa por alto un aspecto práctico: la ropa de trabajo femenina adaptada. VINCI Energies se ocupa ahora de ese problema.

El compromiso total de VINCI Energies con la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo no es algo nuevo. Esta primavera, por ejemplo, el especialista en transformación digital y transición energética lanzó una nueva edición de su 'Mujeres en tecnologia' campaña para aumentar aún más su número de empleadas. También recibió varios premios recientemente por su política activa sobre diversidad e inclusión, incluso de XKwadraat (Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo), la etiqueta de diversidad de la Región de la Capital de Bruselas y el Premio Bold Champion de Veuve Clicquot. VINCI Energies también recibió la felicitación de la federación del sector Agoria. 

Pero eso no significa que se haya hecho todo el trabajo: dentro de la empresa, el esfuerzo por pensar en formas de crear el entorno de trabajo más inclusivo posible está en curso. Por ello, VINCI Energies ofrece ahora ropa de trabajo adaptada para su personal técnico femenino.

"Una política verdaderamente inclusiva requiere una profunda reflexión a todos los niveles. Implica muchos aspectos diferentes y pone en tela de juicio muchas cosas que se dan por sentadas. Uno de los más evidentes y tangibles es la ropa de trabajo, que tradicionalmente se ha adaptado al cuerpo masculino, tanto en forma como en tamaño. Por lo tanto, no es muy atractivo ni práctico para las mujeres. Por eso, ahora hemos decidido proporcionar ropa de trabajo adaptada para nuestras empleadas: monos y ropa de protección, así como calzado de seguridad en tallas más pequeñas.", dice Marc Lemaire, director general de VINCI Energies Bélgica.

Contratar aún más mujeres

La iniciativa forma parte de los esfuerzos más amplios de VINCI Energies para aumentar la diversidad en el lugar de trabajo, por ejemplo a través de la campaña 'Mujeres en tecnología', que está en su segunda edición este año y continuará en 2023. Con la campaña, que incluye varios iniciativas para destacar a las empleadas de VINCI Energies en Bélgica, la empresa tiene como objetivo atraer aún más mujeres en los sectores tradicionalmente masculinos en los que opera: automatización industrial, energía, infraestructura de transporte y comunicación, tecnologías de la construcción, seguridad contra incendios y servicios de instalaciones.

Una de las formas en que la compañía está apostando por más mujeres en el lugar de trabajo es rompiendo los estereotipos, por ejemplo, destacando a una colega en el portal de empleo del grupo y en las redes sociales todos los meses. Además, todos los participantes en las campañas 'Mujeres en tecnología' están invitados a un almuerzo de trabajo en red dos veces al año. Por último, pero no menos importante, VINCI Energies en Bélgica ha revisado la redacción de sus ofertas de trabajo para que sean lo más inclusivas posible.

"En los últimos dos años, reclutamos a más de 110 mujeres, un número que queremos aumentar aún más. Para hacerlo, debemos seguir rompiendo los estereotipos y clichés de género existentes: la tecnología es neutral y, por lo tanto, damos la bienvenida a todos: ¡mujeres, no binarios o hombres!”, concluye Marc Lemaire, director gerente VINCI Energies Bélgica.

^{Acerca de VINCI Energías}

^{En un mundo en constante cambio, VINCI Energies contribuye a la transición ambiental ayudando a generar cambios importantes en el panorama digital y el sector energético. Siguiendo el ritmo de los cambios del mercado, VINCI Energies integra soluciones multitécnicas personalizadas para ayudar a sus clientes a implementar tecnologías que cumplen un propósito útil y cuidan el planeta, desde el diseño hasta la implementación, operación y mantenimiento. Con un fuerte arraigo regional y una estructura ágil e innovadora, las 1,800 unidades de negocio de VINCI Energies se han posicionado en el centro de las elecciones energéticas de sus clientes, potenciando la fiabilidad, la eficiencia y la sostenibilidad de sus infraestructuras y procesos.}

^{En Bélgica, VINCI Energies opera en automatización industrial, infraestructuras de energía, transporte y comunicación, técnicas de construcción, protección contra incendios y servicios de instalaciones a través de las marcas Actemium, Axians, Cegelec, Omexom y VINCI Facilities, así como a través de algunas marcas locales. VINCI Energies Bélgica emplea a 2,850 colaboradores y representa una facturación anual de 600 millones de €.}

 ^{www.vinci-energies.be}