Maryland quiere ser el primer estado de EE. UU. en adoptar una semana laboral de 4 días

El verano pasado, el más grande prueba de semana laboral de cuatro días en el mundo comenzó en el Reino Unido. 3,300 personas comenzaron a trabajar el 80 por ciento de sus horas regulares por el 100 por ciento de su salario. Los comentarios de los empleados y las empresas fueron abrumadoramente positivo; las personas sintieron que eran más productivas y estaban menos estresadas, y algunas empresas incluso vieron mejorar su desempeño financiero.

Mientras tanto, se estaba llevando a cabo un juicio similar. en los EE.UU. y otros países de habla inglesa (Australia, Irlanda, el Reino Unido, Nueva Zelanda y Canadá), con 903 empleados en 33 empresas recuperando un día de la semana a cambio de un rendimiento laboral constante. Este programa piloto también fue un éxito rotundo, ya que el 96.9 % de los participantes votaron por seguir con una semana de cuatro días en lugar de volver a cinco días. El desempeño laboral autoevaluado de los empleados mejoró, al igual que su "satisfacción en múltiples dominios de la vida".

El mensaje es claro: una semana laboral de cuatro días funciona. A la gente le gusta. A las empresas les gusta. Todo el mundo está más contento y no hay disminución de la productividad ni impacto en el rendimiento financiero. Entonces, ahora que todos estamos de acuerdo, ¿qué sigue?

El estado de Maryland es el primero en los EE. UU. en dar un paso hacia la estandarización de la semana de cuatro días. A proyecto de ley propuesto otorgaría créditos fiscales a las empresas que implementen una semana laboral de 32 horas sin reducir el salario de sus empleados. Obtendrían créditos de $ 750,000 por año por hasta dos años si tienen al menos 30 empleados que se reducen a una semana laboral más corta.

El crédito fiscal se usaría en parte para ayudar a las empresas a cubrir el costo de recopilar datos sobre el juicio y reportarlo al estado. El estado tendría que pagar el costo de administrar el programa, que podría ser hasta $ 250,000 un año.

Entonces, ¿qué hay para el estado? Parece un poco contrario a la intuición que un gobierno estatal incentive a sus ciudadanos a trabajar menos. ¿Qué pasa con el crecimiento de la economía y mantenerse competitivo?

Como lamentablemente hemos aprendido a través del caótico mercado laboral de los últimos dos años, es difícil hacer crecer la economía cuando millones de personas no están contentas con sus trabajos y los dejan voluntariamente. La inestabilidad y la escasez de trabajadores provocada por este estado de cosas debe ser más dañina que trabajar un día menos a la semana, especialmente si ese día marca una diferencia en la satisfacción de los empleados.

eso es satisfaccion laboral y satisfacción general con la vida. Menos tiempo detrás de un escritorio significa más tiempo para hacer lo que le plazca, ya sea pasar tiempo con la familia, hacer ejercicio o trabajar en proyectos personales, e idealmente, eso significa una persona más feliz, más motivada para desempeñarse en el trabajo y menos propensa a renunciar en un torbellino de frustración y estrés.

“Tenemos una oportunidad real aquí para crear un ganar-ganar”, dijo Vaughn Stewart, el delegado del estado de Maryland que patrocinó el proyecto de ley en la Cámara después de enterarse del juicio global. “Podemos hacer un cambio hacia la reducción de las horas de trabajo sin dañar la productividad, y posiblemente incluso aumentar los resultados de las empresas porque no solo han mejorado la productividad sino también la retención y el reclutamiento”.

La Legislatura de Maryland llevará a cabo audiencias sobre el proyecto de ley este mes. Si se aprueba, sería el primero de su tipo en los EE. UU. y sería el primer cambio oficial a la semana laboral desde 1940, cuando el gobierno federal cambió el estándar mínimo de 44 horas a 40 horas.

Stewart es cautelosamente optimista, señalando que ha mostrado más interés en este proyecto de ley que en todos los demás proyectos de ley que ha patrocinado combinados desde que se convirtió en miembro de la Cámara de Delegados de Maryland hace cuatro años.

Si se convierte en ley, el piloto de semana laboral de cuatro días de Maryland entraría en vigencia el 1 de julio.

Crédito de la imagen: David Desde Pixabay

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• Fuente: https://singularityhub.com/2023/02/02/maryland-wants-to-be-the-first-us-state-to-switch-to-a-4-day-work-week/