La ola de contratación de nuevas empresas continúa en el primer trimestre de 1, pero se avecina una desaceleración del reclutamiento

La alta tecnología se mantiene resistente a pesar de las turbulencias económicas y políticas

El  Índice de trabajos de alta tecnología de OurCrowd es un informe trimestral y una serie de datos que rastrea las vacantes y los patrones de contratación en empresas de alta tecnología en Israel y en el extranjero. Todos los datos se basan en una encuesta y el Trabajos de cartera sección del sitio web OurCrowd, donde más de 150 empresas de cartera enumeran las vacantes actuales (edición del primer trimestre de 1, publicada en junio de 2022).

RESUMEN EJECUTIVO

La contratación sigue siendo fuerte, pero se avecina una desaceleración

Las fuertes tendencias de contratación de los últimos trimestres continuaron en el primer trimestre de 1, y el 2022 % de los encuestados en nuestra encuesta informaron que contrataron más personal en el primer trimestre de 69 que en el mismo período del año pasado. Sin embargo, las expectativas de contratación durante el resto de 1 son más pesimistas en relación con el cuarto trimestre de 2022. El 2022 % informa planes de contratación cautelosos para el resto del año, un aumento con respecto al trimestre anterior. Por primera vez, varios encuestados informan de una congelación de contratación planificada. El 4% dijo que planea una "contratación fuerte" en 2022, una disminución del 48% en el cuarto trimestre de 45.

El sector de alta tecnología muestra una fuerte resistencia a las turbulencias locales y globales

El 86% de las nuevas empresas israelíes en el primer trimestre de 1 dicen que la guerra en Ucrania no tuvo impacto en sus planes de contratación. La misma proporción de encuestados no está preocupada de que la inestabilidad política en Israel afecte a sus empresas.

El 69 % informa que la incertidumbre económica mundial, la inflación y las principales fluctuaciones monetarias tienen un impacto neutral o positivo en su empresa. “Había mucha inestabilidad política en Israel con múltiples elecciones, etc.”, dice un CEO de una startup de movilidad. “Esto no tuvo ningún impacto en nuestro negocio. Parece que todos los gobiernos, de centro, derecha o izquierda, apoyan la alta tecnología como motor de crecimiento”.

Dura competencia para el personal de I+D

Las contrataciones más buscadas se encuentran en I+D/desarrollo de software, con un 86% reportando contrataciones activas en este departamento, el doble que en producto, que ocupa el segundo lugar. I+D/software siguen siendo los puestos más difíciles de cubrir. Las empresas están buscando abrumadoramente contrataciones de software con algo de experiencia; solo un encuestado indica apertura a las contrataciones de nivel de entrada. Tres cuartas partes de los encuestados creen que, al considerar la calidad y la cantidad de candidatos, este sigue siendo un mercado de búsqueda de empleo.

El trabajo híbrido sigue siendo muy popular

La dura competencia por los empleados se superpone con un crecimiento constante en los modelos híbridos que combinan oficina y trabajo remoto. El 86 % informa que para diciembre de 2022 esperan que la mayoría de los empleados trabajen de forma híbrida: un aumento de 20 puntos desde el cuarto trimestre de 4 y un regreso al nivel visto en el cuarto trimestre de 2021 en el punto álgido de la pandemia.

Nuevas empresas israelíes aumentan su personal en el extranjero

El 30 % de los encuestados informa que la mayoría de sus puestos vacantes se encuentran en el extranjero, frente al 21 % en el cuarto trimestre de 4. El 2021 % ofrece todos o la mayoría de sus puestos vacantes en Israel.

Nueva conciencia de las necesidades de recursos humanos

Varias empresas dicen que están prestando más atención a los recursos humanos y lo ven como una prioridad comercial. “RR.HH. no es algo que se pueda hacer sobre la marcha. En cualquier empresa, los empleados son EL activo más importante y, por lo tanto, recomiendo a cualquier director ejecutivo de empresas pequeñas y grandes que contrate a un profesional de recursos humanos como parte de las contrataciones principales”, dice Eran Atlas, cofundador y director ejecutivo de DreaMed Diabetes.

Los esfuerzos de ventas remotas resultan exitosos

Después de dos años de restricciones de viaje cuando las empresas se vieron obligadas a realizar muchas de sus reuniones de ventas en línea, la mayoría dice que los esfuerzos remotos han tenido éxito. El 62% informa que las operaciones de ventas remotas funcionan bien o incluso muy bien.

El índice de empleos OurCrowd se preparó bajo la dirección de la Dra. Dahlia Scheindlin de Independent Opinion Research & Strategy, quien ayudó a rediseñar la encuesta y analizar los hallazgos.

Ofertas de empleo en las empresas de la cartera de OurCrowd, primer trimestre de 1

Durante el primer trimestre de 1, la cantidad de posiciones abiertas anunciadas por las compañías de la cartera de OurCrowd fluctuó solo levemente, pasando de 2022 a principios de enero a 4,200 a fines de marzo.

RESULTADOS DE LA ENCUESTA 1T 2022

Encuesta de empresas de la cartera de OurCrowd, realizada en mayo de 2022, N=29.

1. Patrones de contratación de las empresas en el cuarto trimestre de 1

En comparación con esta época del año pasado, su empresa está contratando:

El 69 % de las empresas de cartera informan que contrataron más en el primer trimestre que en el mismo período del año pasado, mientras que el 1 % informa que contrató menos en el primer trimestre y el 17 % informa que no hubo cambios. En comparación con el cuarto trimestre de 1, un número levemente menor informa fuertes contrataciones, mientras que aquellos que informan menos contrataciones aumentaron desde solo el 14 % en el trimestre anterior. Las contrataciones sólidas aumentaron del 4 % en el primer trimestre de 2021 al 4 % un año después, mientras que las que contrataron menos aumentaron del 36 % al 1 %.

2. Planes de contratación de las empresas para 2022

¿Cuál es el plan de contratación de su empresa para 2022?

Desde la primera encuesta de OurCrowd en el cuarto trimestre de 4, las expectativas de contratación para el próximo año han sido erráticas. En el primer trimestre de 2020, la mayoría de las empresas esperan que la contratación futura sea más cautelosa o planean congelar la contratación por completo. El 1 % espera seguir una fuerte política de contratación para el próximo año, una disminución del 2022 % en el cuarto trimestre de 45, pero un ligero aumento del 62 % que planea una contratación agresiva durante el mismo período del año anterior.

3. Impacto de la inestabilidad económica mundial

¿Cuál es el impacto de la incertidumbre económica, la inflación, la fluctuación de la moneda en su empresa?

Al igual que en el cuarto trimestre de 4, la mayor parte (2021 %) informa que la inestabilidad económica global y otras presiones económicas no tienen un impacto en su negocio. Sin embargo, el 41% del primer trimestre dice que estos factores tienen un efecto positivo, en comparación con el 28% del trimestre anterior. Al mismo tiempo, casi un tercio de los encuestados indica que estos factores tienen un efecto negativo en su empresa.

4. Impacto de la guerra en Ucrania en la contratación

¿La guerra en Ucrania y las consecuencias globales de la guerra han tenido un impacto específico en la contratación de su empresa durante el primer trimestre, más allá de la inestabilidad financiera?

Rusia invadió Ucrania el 24 de febrero, alrededor de la mitad de este período de encuesta. La gran mayoría de los encuestados no reportaron un impacto inmediato en su negocio durante el primer trimestre.

5. Impacto de las crisis políticas israelíes locales

Pensando en las frecuentes crisis políticas en Israel, ¿le preocupa que la inestabilidad política afecte a su empresa?

6. Trabajo remoto o in situ

¿Cree que para septiembre de 2022 la mayoría de sus empleados trabajarán:

Los patrones de trabajo híbrido que combinan tiempo parcial en la oficina con trabajo remoto se han recuperado en comparación con el cuarto trimestre de 4. En el primer trimestre de 2021, una gran mayoría del 1 % pronosticó que para fines de 2022, la mayoría de los empleados trabajarán de manera híbrida, en comparación con dos tercios en el trimestre anterior. Solo el 86 % indica que espera que la mayoría de los empleados trabajen a tiempo completo en la oficina, un nivel que no se veía desde el último trimestre de 2022, antes de la introducción generalizada de las vacunas contra el covid. La tendencia general a lo largo de los últimos dos años favorece fuertemente el trabajo híbrido, a pesar de una caída en el cuarto trimestre. Una clara mayoría espera que la mayoría de los empleados continúen siguiendo patrones de trabajo híbridos.

7. ¿Mercado para buscadores de empleo o empleadores? Según las necesidades de contratación de su empresa y la cantidad/calidad de candidatos que está viendo, el mercado laboral actual en su opinión es:

Desde mediados de 2021, aproximadamente las tres cuartas partes de las empresas de cartera ven la situación laboral como un mercado de solicitantes de empleo.

Desde que OurCrowd Index comenzó a hacer esta pregunta hace un año, una sólida mayoría de los encuestados ha dicho que estamos en un mercado de buscadores de empleo.

En el primer trimestre de 1, una quinta parte cree que el mercado de reclutamiento está equilibrado, pero solo el 2022 % cree que este es un mercado de empleadores, el nivel más bajo desde que comenzaron nuestras encuestas.

Los encuestados informan una mayor conciencia de los recursos humanos como una preocupación empresarial fundamental.

“RR.HH. no es algo que se pueda hacer sobre la marcha. En cualquier empresa, los empleados son EL activo más importante y, por lo tanto, recomiendo a cualquier director ejecutivo de empresas pequeñas y grandes que contrate a un profesional de recursos humanos como parte de las contrataciones principales”, dice Eran Atlas, cofundador y director ejecutivo de DreaMed Diabetes.

8. Principales sectores de contratación, principales dificultades

¿Para qué departamentos está contratando en Israel? + ¿Qué puestos cree que han sido los más difíciles de cubrir en el primer trimestre de 2022?

Software/I+D supera a todos los demás departamentos, con un 86 % informando que su empresa está buscando expertos en software o I+D, pero que estos también son los puestos más difíciles de cubrir. El doble de empresas informan que buscan contrataciones de software e I+D que aquellas que buscan los siguientes trabajos clasificados, en los departamentos de productos. Esta tendencia es consistente con el último trimestre de 2021 y se ha vuelto un poco más fuerte. (A los encuestados se les permitió enumerar más de un departamento, por lo tanto, el total es más del 100%).

9. Niveles de experiencia preferidos

Cuál es el nivel de experiencia que prefiere contratar para los diferentes departamentos: Software y producto; ventas y marketing; operaciones y administración de la oficina?

Las empresas de cartera muestran una preferencia muy clara por los empleados con experiencia. Solo un encuestado expresa preferencia por los empleados de nivel de entrada en los departamentos de software y productos. Ninguno prefiere el nivel de entrada para ventas y marketing, y solo una pequeña parte indica una preferencia por el nivel de entrada en operaciones o puestos de oficina. Sin embargo, en los departamentos de software y productos, la mayor parte prefiere una experiencia inicial de 3 a 5 años.

10. Voluntad de emplear desde la periferia

Durante el último trimestre de 2021, ¿qué respuesta describe mejor el cambio en el número de empleados contratados de la 'periferia' de Israel, en lugar del centro?

La tendencia en la contratación de la periferia parece haberse estabilizado en su mayoría: aproximadamente una cuarta parte informa que contrató más de la periferia en el primer trimestre, muy similar al cuarto trimestre. Sin embargo, la mayoría del resto indica que no hay cambios en la contratación de la periferia con respecto al pasado. A diferencia del trimestre anterior, en el 1T solo un encuestado indica que la empresa está contratando a menos personas de la periferia.

11. Ubicación de las oportunidades de empleo

¿Qué porcentaje de sus ofertas de trabajo actuales se encuentran en el extranjero?

12. Impacto de la pandemia en las operaciones de venta al exterior

Durante Covid, las limitaciones de viaje significaron que muchas empresas realizaron más ventas de forma remota. ¿Funcionó bien o mal para su empresa el aumento de las operaciones de venta a distancia?

La mayoría de las empresas de cartera informan que la adopción de operaciones de ventas remotas debido a las limitaciones de viaje en los últimos dos años fue un éxito. Una cuarta parte informa que las ventas remotas funcionaron muy bien y otro 38% dice que el método funcionó "bastante bien". Eso es 62% en total, más del triple del 20% que dice que estos esfuerzos no funcionaron muy bien o nada bien. Una pequeña parte no informa cambios en sus operaciones de ventas remotas y una empresa informa que ha aumentado su equipo de ventas físicas en el extranjero.

13. Impacto del trabajo remoto en la productividad

Durante la pandemia en general, ¿el aumento del trabajo remoto ha afectado la productividad de los empleados?

Una pluralidad del 45% informa que el trabajo remoto no tuvo un impacto significativo en la productividad en el primer trimestre de 1, mientras que la misma proporción siente que el trabajo remoto hizo que los empleados fueran más o menos productivos. La tendencia general casi no ha cambiado con respecto a nuestras encuestas anteriores.

El puesto Índice de trabajos de alta tecnología OurCrowd Q1 2022 apareció por primera vez en Blog OurCrowd.

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• Fuente: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/