Participantes del programa Jóvenes Mil Talentos de China ven aumento de productividad

El programa Young Thousand Talents (YTT) de China ha logrado alentar a los científicos chinos de alto calibre que se inician en su carrera a regresar a casa después de períodos en el extranjero. Eso es según un análisis del programa, que se creó en 2010 para atraer a los principales científicos menores de 40 años a trabajar en China. El estudio también encontró que el YTT ha impulsado la productividad de los científicos que regresan a China, aunque muy pocos investigadores no chinos han aprovechado la iniciativa (Ciencia: 10.1126/ciencia.abq1218).

El YTT se dirige a los académicos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) que trabajan en el extranjero ofreciéndoles generosos subsidios de ingresos y subvenciones iniciales para mudarse a China. Para examinar si el enfoque ha funcionado, un equipo dirigido por un matemático aplicado Dongbo-shi de la Universidad Jiao Tong de Shanghai en China analizó la productividad de 339 científicos chinos de las primeras cuatro cohortes del YTT antes y después de que regresaran a casa.

Los autores encontraron que los científicos que regresaron se encontraban entre los investigadores más productivos al comienzo de su carrera, clasificándose en el percentil 10 al 15 superior de productividad al compararlos con científicos en los EE. UU. que tienen apellidos chinos. Sin embargo, una vez establecidos en China, se descubrió que la productividad de los retornados era un 27% más alta que la de los científicos extranjeros con apellidos chinos.

Se descubrió que los científicos que regresaron produjeron menos artículos de primer autor que sus pares. Sin embargo, publicaron significativamente más artículos en los que se los nombra como el último autor, un indicador de quién es el investigador principal del trabajo.

Los autores sugieren que esto se debe a que es más probable que los investigadores de YTT estén dirigiendo sus propios grupos de investigación que sus pares en el extranjero que se quedaron fuera de China.

Margen de mejora

Los autores afirman que las ganancias de productividad observadas por los científicos que regresan están vinculadas a un mayor acceso a la financiación, así como a la capacidad de crear equipos de investigación más grandes cuando regresan a China. Los investigadores también dicen que sus resultados muestran el potencial de los programas de talento para atraer científicos y mejorar la productividad de investigación de una nación.

Sin embargo, la dificultad de atraer a científicos que están más establecidos sugiere que todavía hay margen de mejora en el programa YTT, dice el equipo. Aunque abierto a cualquier nacionalidad, pocos investigadores no chinos se han beneficiado de la iniciativa.

Los investigadores también señalan que la iniciativa solo utiliza una pequeña proporción (menos del 0.5 %) del presupuesto de investigación y desarrollo académico de China, por lo que, dado su éxito, aconsejan que el programa se pueda ampliar. “A medida que China continúa invirtiendo en educación superior y talento académico, podemos esperar que más estudiantes chinos formados en Occidente regresen a China”, escriben.

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• Fuente: https://physicsworld.com/a/participants-of-chinas-young-thousand-talents-programme-see-productivity-boost/