Singapur Fintech Talent Report 2022 encuentra que la demanda aún supera la oferta

La Asociación Fintech de Singapur (SFA) y Accenture Singapur han lanzado el Informe de talento fintech de Singapur en conjunción con la Festival Fintech de Singapur 2022.

A pesar del incierto entorno macroeconómico de 2022, la industria fintech de Singapur sigue creciendo al igual que su demanda del talento adecuado.

El Informe de Talento Fintech de Singapur 2022 encontró que la demanda de talento fintech aún supera la oferta y la mayoría de las empresas fintech (72%) esperan que el crecimiento del sector continúe acelerándose.

La mayoría (95%) de las empresas fintech encuestadas esperan un aumento de su fuerza laboral en los próximos uno o dos años en comparación con 2021 (84%).

Sin embargo, la brecha de talento se ve intensificada por varios factores, entre ellos la remuneración (67%), los permisos de trabajo para empleados extranjeros (48%), la cultura empresarial (47%) y la competencia (46%).

En términos de contratación, los tres canales principales utilizados por las empresas de tecnología financiera para buscar talento son las referencias de empleados (90%), los portales de empleo en línea (81%) y los cazatalentos y las agencias de empleo (52%).

Las ferias profesionales y de contratación en campus están actualmente infrautilizadas y las empresas de tecnología financiera encuestadas indican que se espera que la utilización aumente un 11% en 2021 y un 9% en 2022, respectivamente.

Las empresas de tecnología financiera también están recurriendo cada vez más a las asociaciones con otras empresas como canal de contratación, con un 33% en 2022, frente al 20% en 2021.

Los resultados de la encuesta revelan que la mayoría (61%) de las empresas de tecnología financiera hacen que sus empleados permanezcan un promedio de 1 a 3 años en comparación con el 44% en 2021, lo que indica una disminución en la antigüedad promedio de los empleados.

La tasa de deserción ha aumentado el año pasado: el 42 % de las empresas experimentaron una tasa de deserción de entre el 10 % y el 20 % en 2022, un aumento del 11 % en comparación con el 31 % en 2021.

Al igual que en 2021, el desarrollo y la mejora profesionales limitados, así como las recompensas monetarias y no monetarias insuficientes, siguen siendo las dos razones principales por las que los empleados dejarán las empresas de tecnología financiera en 2022.

Muchas empresas de tecnología financiera siguen teniendo una inversión insuficiente en aprendizaje y desarrollo. El 50% de estas empresas gastan menos de 500 dólares en aprendizaje y desarrollo por empleado, en comparación con el 28% en 2021.

Una parte fundamental del desarrollo del talento es la gestión del desempeño. La mayoría de las empresas de tecnología financiera emplean algún tipo de enfoque estructurado para la gestión del desempeño.

Las prácticas más utilizadas para establecer y medir objetivos incluyen KPI (58%) y OKR (49%), enfoques formales como retroalimentación periódica y continua (84%) y calibración de los gerentes a través de discusiones (55%).

"A medida que nos preparamos para un año desafiante e incierto, los líderes de fintech deberán priorizar la agenda de talentos e invertir en el talento adecuado para impulsar el crecimiento empresarial".

afirmó Shadab Taiyabi, presidente de Asociación Fintech de Singapur.

“Solo en Singapur, se espera que se creen 6000 nuevos puestos de trabajo en los próximos dos años dentro de la industria fintech. El desarrollo del talento debe ser el núcleo de la agenda estratégica de las fintechs”.

dijo Nesan Govender, líder de Talento y Organización, Sureste en Accenture.