El Ministerio de las empresas estatales presiona para una mayor participación del personal más joven y las mujeres

YAKARTA, 28 de febrero de 2022 – (ACN Newswire) – El Ministerio de Empresas de Propiedad Estatal (SOE, por sus siglas en inglés) tiene como objetivo involucrar a más mujeres, millennials y papúes, ya sea en sus empresas o en el propio ministerio, en un intento por construir una sociedad diversa e igualitaria. y liderazgo sostenible.

El ministro de las SOE, Erick Thohir, apuntará a la promoción del 10 por ciento de los líderes jóvenes en las SOE para 2023, o el doble del cinco por ciento de los líderes jóvenes promovidos este año.

El liderazgo joven y el liderazgo de las mujeres es visto como una fuerza impulsora para ayudar a acelerar la realización de los programas de las EP, así como para transformar el capital humano.

"Estoy totalmente preocupado por la transformación del capital humano, ya que es el comienzo para impulsar la transformación en el ministerio. Estamos cambiando las estructuras, los liderazgos, las mentalidades y los valores fundamentales que poseemos", dijo.

Además, los jóvenes son bendecidos con una inteligencia y una mentalidad sobresalientes que, en la naturaleza, pueden funcionar de manera diferente cuando son mayores, según Thohir.

"En términos de liderazgo, sabemos que Dios bendice a los seres humanos con una inteligencia y una mentalidad extraordinarias, pero en edades limitadas", dijo.

Por lo tanto, se debe ofrecer a la generación más joven de Indonesia la oportunidad de convertirse en líderes y ocupar puestos en empresas estatales que se alineen con su competencia.

Para fines de 2021, el ministro instaló a algunos líderes jóvenes menores de 42 años en varios puestos estratégicos, como Soleh Ayubi, de 38 años, quien actualmente se desempeña como Directora de Salud Digital en PT Bio Farma. Anteriormente trabajó y construyó una carrera en los Estados Unidos.

Muhammad Fajrin Rasyid también se encuentra entre los jóvenes líderes que fueron ascendidos a director en PT Telekomunikasi Indonesia. Anteriormente se desempeñó como cofundador y presidente de Bukalapak.

Generación Productiva

El ministerio está presionando por un liderazgo joven, ya que Indonesia alcanzará un impulso crítico entre 2024 y 2034 cuando los jóvenes menores de 40 años se conviertan en la mayoría en el país.

Los jóvenes dominarán y se convertirán en los creadores de tendencias en el mercado durante los próximos años. Actualmente, sin embargo, la mayoría de la generación más joven de Indonesia tiende a ser consuntiva, no productiva.

"Debemos cambiar la mentalidad y cómo pueden ser productivos y crear los mercados para los mercados de Indonesia", señaló Thohir.

Con este fin, necesitan contar con la asistencia de un ecosistema de apoyo que les ayude a desarrollar sus ideas y crear avances.

Thohir habló de su intención de construir un ecosistema de este tipo, que podría ser muy competitivo entre otros países.

Mencionó a Corea del Sur como un país que ha construido con éxito su ecosistema de cultura pop en los últimos diez años, en comparación con Estados Unidos y Japón que habían liderado la industria.

Él es optimista de que Indonesia también puede ser el país que puede construir su propio ecosistema de apoyo, ya que tiene grandes infraestructuras y empresas estatales en muchas áreas, como las telecomunicaciones, la banca y el turismo.

También se proyecta que Indonesia se convierta en la cuarta economía más grande del mundo. Tal predicción no seguirá siendo un sueño si la generación joven se prepara bien, señaló Thohir.

“Las oportunidades no vendrán dos veces. Hemos construido carreteras de peaje, aeropuertos, puertos marítimos y otras infraestructuras. En un futuro cercano, construiremos infraestructuras digitales, como centros de datos, wifi, fibra óptica, torre 5G”, dijo.

Empoderamiento de la Mujer

El rol de la mujer es inseparable en las EPEs, ya que sus ideas, pensamientos, iniciativas y acciones contribuyen al avance de las empresas.

Las mujeres líderes en las empresas estatales reflejan los esfuerzos del ministerio para mejorar el liderazgo igualitario. Ocupan algunos puestos estratégicos similares al director presidente, por ejemplo, con el director presidente de PT Pertamina Nicke Widyawati, el director presidente de PT ASDP Indonesia Ferry Ira Puspadewi y el director presidente de Airnav Indonesia Polana B Pramesti.

Para involucrar a más mujeres en las empresas estatales, el ministerio se incorporó al Foro de Capital Humano de Indonesia (FHCI) y la Fundación Plan de Indonesia también llevó a cabo un programa de empoderamiento para mujeres jóvenes y talentosas, a saber, 2021 Girls Takeover.

El programa ofrece oportunidades para que seis mujeres jóvenes de entre 20 y 24 años que fueron seleccionadas entre unos 7,000 candidatos, desempeñen un papel como ministras o directoras de la SOE durante un día que coincida con el Día Internacional de las Hijas el 11 de octubre.

Una de las finalistas, Sharon Florencia, de 24 años, compartió su experiencia al asumir el cargo de Ministra de la SOE. Reconoció las valiosas lecciones que aprendió del Ministro Thohir, especialmente de su liderazgo.

"Cuando asumí el cargo de ministra de la SOE, observé la necesidad de impulsar el liderazgo de las mujeres a través de programas de tutoría para mujeres, así como programas de becas para aquellas en el este de Indonesia que no tienen igualdad de acceso a la educación", dijo.

Otra finalista, Adinda Zenniar, de 20 años, que asumió el cargo de director presidente de Bank Mandiri, Darmawan Junaidi, está interesada en mejorar las capacidades de las mujeres en la digitalización.

“Veo que la empresa juega un papel importante en la mejora del liderazgo de las mujeres en tecnología de la información y la comunicación al brindar capacitación y oportunidades laborales para que las mujeres jóvenes se desempeñen en esta área”, dijo.

Jóvenes papúes en empresas estatales

BUMN Muda (EPE jóvenes), una comunidad bajo FHCI, desempeña un papel activo en el desarrollo del capital humano de las EPE, incluidos jóvenes talentos de Papúa y Papúa Occidental, para convertirse en futuros líderes.

"Nos enfocamos en el desarrollo del capital humano de la generación joven en todo el país, incluidos los jóvenes talentos de Papúa y Papúa Occidental", dijo el presidente de BUMN Muda, Soleh Ayubi.

FHCI reclutó a 776 jóvenes papúes para finales de 2021. Se instalaron en 55 SOEs, alcanzando el 77 por ciento de la realización de 1,000 talentos apuntados.

El foro se esfuerza por mantener el compromiso de reclutar a los mejores talentos de Papúa mejorando el proceso y la participación de las empresas estatales para ofrecerles más oportunidades, comentó la presidenta de FHCI, Alexandra Askandar.

El compromiso está en consonancia con la política del presidente Joko Widodo de contratar a 1,000 jóvenes talentos de Papúa y Papúa Occidental para trabajar en las empresas estatales de Indonesia.

Reportero: Juwita Trisna Rahayu; Editor: Fardah Assegaf (c) ANTARA 2022.
Foto: ANTARA FOTO/Dhemas Reviyanto/hp

Derechos de autor 2022 ACN Newswire. Todos los derechos reservados. www.acnnewswire.comEl Ministerio de Empresas de Propiedad Estatal (SOE, por sus siglas en inglés) tiene como objetivo involucrar a más mujeres, millennials y papúes, ya sea en sus empresas o en el propio ministerio, en un intento por construir un liderazgo diverso, equitativo y sostenible.

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• Fuente: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/73343/