La Junta Nacional de Relaciones Laborales dice que Starbucks está violando la ley laboral de EE. UU. al retener los aumentos salariales y otros beneficios de las tiendas que han votado a favor de sindicalizarse.
La oficina de Seattle de la junta laboral presentó la queja el miércoles por la noche contra Starbucks. La denuncia se basa en los cargos presentados por Workers United, el sindicato que intenta organizar las 9,000 tiendas estadounidenses propiedad de Starbucks.
La denuncia se suma a un proceso documental ya largo en la enconada relación entre Starbucks, que se opone a la sindicalización, y Workers United. Más de 220 tiendas Starbucks de EE. UU. han votado a favor de sindicalizarse desde finales del año pasado.
La queja es una de al menos 20 que las oficinas regionales de la NLRB han presentado contra Starbucks alegando prácticas laborales injustas. Starbucks también ha presentado quejas contra la junta y el sindicato. La semana pasada, la compañía le pidió a la NLRB que detuviera las elecciones sindicales por completo, diciendo que tiene evidencia de que una oficina regional se coordinó incorrectamente con los funcionarios sindicales. Está pendiente una decisión en ese caso.
En el caso presentado el miércoles, la NLRB dijo que Starbucks violó la ley laboral al ofrecer aumentos y beneficios, que incluyen mayor capacitación, oportunidades de desarrollo profesional, propinas más amplias e incluso políticas de código de vestimenta más flexibles, solo para tiendas no sindicalizadas.
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Starbucks anunció los $200 millones en salarios y beneficios adicionales para los trabajadores en mayo después de una serie de reuniones con trabajadores de todo el país. En ese momento, el presidente ejecutivo interino de Starbucks, Howard Schultz, dijo que la ley laboral de EE. UU. requiere que las tiendas sindicalizadas negocien sus propios contratos con la empresa.
“No tenemos la misma libertad para realizar estas mejoras en lugares que tienen un sindicato”, dijo Schultz en una conferencia telefónica con inversionistas.
Starbucks reiteró ese argumento en un comunicado el jueves.
“Los salarios y beneficios son temas obligatorios del proceso de negociación colectiva”, dijo la empresa. Rechaza el argumento del sindicato de que podría ofrecer mejoras salariales y de beneficios a las tiendas sindicalizadas en cualquier momento.
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Pero en su queja, la oficina regional de la NLRB dijo que la acción de Starbucks viola las leyes que prohíben interferir con los derechos de los empleados a organizarse.
La denuncia busca el pago atrasado de los empleados afectados. También requeriría que Schultz celebre una reunión de empleados y lea una declaración que explique el derecho de los trabajadores a organizarse.
La queja regional será escuchada por un juez de derecho administrativo en la NLRB. Una vez que se llega a una decisión, cualquiera de las partes puede apelar ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales en pleno en Washington.
