Temasek, la firma de inversión estatal de Singapur, dijo el lunes que ha recortado el salario de la alta gerencia y el equipo de inversión involucrado en la decisión de invertir en el intercambio de criptomonedas FTX, ahora en bancarrota.
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Hechos rápidos
- En un ambiental, Temasek dijo que si bien no hubo mala conducta por parte del equipo de inversión durante su proceso de toma de decisiones, el equipo y la alta gerencia, quienes en última instancia tienen la responsabilidad de las decisiones de inversión, han aceptado la responsabilidad colectiva a través de una compensación reducida.
- Temasek escribió Había invertido 275 millones de dólares en FTX antes de que colapsara la bolsa en noviembre pasado. En ese momento, Temasek dijo que había llevado a cabo un extenso proceso de diligencia debida.
- “Con FTX, como alegaron los fiscales y como admitieron los ejecutivos clave de FTX y sus afiliados, hubo una conducta fraudulenta oculta intencionalmente a los inversores, incluido Temasek. Sin embargo, estamos decepcionados con el resultado de nuestra inversión y el impacto negativo en nuestra reputación”, dijo Temasek en el comunicado.
- FTX, que alguna vez fue el segundo intercambio de criptomonedas más grande con una valoración superior a los 30 millones de dólares estadounidenses, a menudo se consideraba un salvador de las criptoempresas en apuros. El intercambio con sede en Bahamas se declaró en quiebra el 11 de noviembre, enviando ondas de choque a toda la industria de las criptomonedas y afectando a varias otras empresas de criptomonedas, incluidas Genesis, BlockFi y Intercambio AAX.
- La Autoridad Monetaria de Singapur (MAS) había dijo que no podía proteger a los usuarios locales de las consecuencias de El colapso de FTX, ya que el intercambio de cifrado operaba en el extranjero y no estaba bajo la jurisdicción de licencia del MAS.
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- Fuente: https://forkast.news/headlines/temasek-cuts-employee-compensation/
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- A través de esta formación, el personal docente y administrativo de escuelas y universidades estará preparado para manejar los recursos disponibles que derivan de la diversidad cultural de sus estudiantes. Además, un mejor y mayor entendimiento sobre estas diferencias y similitudes culturales permitirá alcanzar los objetivos de inclusión previstos.
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