Tribunal de quiebras de EE. UU. da luz verde a Voyager para pagar bonos

El tribunal de quiebras de EE. UU. da a Voyager el visto bueno para pagar bonificaciones a empleados clave que se entenderán como incentivos de retención. Voyager Digital pagará $1.9 millones en estos bonos de retención a los miembros clave de su personal para garantizar que sus operaciones continúen durante los procedimientos legales.

El 2 de agosto, la empresa presentó una solicitud ante el Tribunal de Quiebras de los Estados Unidos solicitando la aprobación de su Plan Esencial de Retención de Empleados (KERP), que incluía $1.9 millones en pagos a 38 trabajadores clave considerados críticos para el funcionamiento continuo de la bolsa.

Los acreedores de la empresa, que se declaró en quiebra en julio de 2022, rechazaron por primera vez los pagos KERP de Voyager en un comunicado judicial el 19 de agosto, afirmando que los pagos a los inversores deberían tener prioridad sobre los pagos al personal "bien remunerado".

Según los registros judiciales, Voyager y el comité de acreedores acordaron retirar su oposición al KERP propuesto en circunstancias específicas. El más importante de ellos es el despliegue de iniciativas de reducción de costos operativos que ahorrarán $ 4.6 millones. Los pagos de KERP equivalen al 22.5% del salario anual de los empleados calificados. Debido a esto, el tribunal de quiebras de EE. UU. dio luz verde a Voyager para pagar estos bonos de retención a sus empleados clave.

Los 38 trabajadores, según Voyager, son importantes para las operaciones corporativas, ya que manejan la contabilidad necesaria, la gestión de efectivo y activos digitales, la infraestructura de TI, los asuntos legales y otras actividades críticas para los Deudores.

El escrito judicial también abordó las preocupaciones expresadas por la Oficina del Fideicomisario de EE. UU., un componente del Departamento de Justicia que regula la administración de los procedimientos de quiebra y los fideicomisarios privados.

Los Fideicomisarios de EE. UU. objetaron el plan KERP, alegando que la lista de trabajadores seleccionados para los pagos de retención puede haber incluido "personas con información privilegiada" y que Voyager no había proporcionado datos suficientes para garantizar los incentivos propuestos.

El juez de quiebras estadounidense Michael Wiles finalmente permitió la solicitud de compensación de KERP, acordando con el equipo legal de Voyagers que ninguno de los beneficiarios de la bonificación fue seleccionado, ni se sienta ni informa a la junta directiva, y no tiene autoridad administrativa sobre la empresa.

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