Ejecutivo de WakeMed: el mayor problema para las empresas en 2023 será la mano de obra

RALEIGH- Al entrar en 2023, el mayor problema para las empresas y los trabajadores es el trabajo.

Así lo afirmó Jeronica Goodwin, vicepresidenta senior de recursos humanos y directora de personal de WakeMed Health & Hospitals, quien habló ante los asistentes al evento Launch 2023 en el centro de Raleigh el miércoles por la tarde.

"La pandemia creó esta rotación en todos los sectores", dijo Goodwin. "Todos nosotros hemos experimentado una variación en el número de personas que salen y entran a la fuerza laboral".

Se puede considerar la mano de obra como una cadena de suministro, dijo Goodwin. Y, en estos momentos, hay alrededor de 1.7 puestos vacantes por cada desempleado, según los últimos reporte de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.

En el Triángulo hay más de 306,000 puestos de trabajo anunciados en las 20 búsquedas de bolsas de trabajo analizadas semanalmente por el WRAL TechWire Jobs Report.

"No hay suficiente oferta para satisfacer la demanda", afirmó Goodwin. "Tenemos que contratar más rápido, más grande y mejor, y también tenemos que invertir en nuestra fuerza laboral, tenemos que hacer crecer la nuestra, ya que simplemente no hay suficiente gente para cubrir nuestros puestos de trabajo".

Las empresas, incluida la suya, dijo Goodwin, ahora están contratando a nivel nacional para cubrir los puestos vacantes. Pero incluso buscar ampliar la geografía de contratación podría no ser suficiente para cubrir los puestos vacantes en una organización, dijo Goodwin.

Es probable que los eventos económicos previos hablen sobre el mercado laboral: en Triangle se está enfriando

¿Qué está pasando en el Triángulo?

A principios de octubre, el número de ofertas de trabajo abiertas según el informe WRAL TechWire Jobs Report alcanzó un máximo histórico, con alrededor de 368,000 vacantes en total en la región.

Desde esa marca alta, ha habido una disminución. Pero la competencia en el mercado laboral local sigue siendo intensa, con 49 de las 50 empresas Seguimiento de la contratación de WRAL TechWire para comenzar en 2023.

Aún así, incluso cuando el número total de puestos vacantes ha disminuido, hay muchas empresas que continúan contratando, y el inicio de un nuevo año significa que las empresas pueden comenzar a implementar planes de contratación nuevos o revisados.

Pero las empresas enfrentan escasez de trabajadores, y está claro que aquellas empresas que optaron por operar de manera diferente en sus enfoques para gestionar a su gente y contratar nuevos trabajadores tendrán una ventaja en el mercado laboral de 2023 y más allá, dijo Goodwin.

"No hay vuelta atrás", dijo Goodwin. "Estamos en nuestra nueva normalidad".

Entonces, ¿qué pueden hacer las empresas?

En primer lugar, las empresas pueden reciclar a su propia gente, afirmó Goodwin.

"No hay suficiente gente para cubrir las vacantes, así que la única manera de hacerlo es desarrollar la tuya propia", dijo.

Las empresas también pueden buscar asociarse con colegios comunitarios para establecer programas de aprendizaje o programas que les permitan brindar oportunidades adicionales de capacitación laboral a sus trabajadores existentes.

“Asegurarse de que sus empleados tengan flexibilidad y autonomía”, dijo Goodwin, es un paso crítico que las empresas podrían dar para retener a los empleados.

"Tenemos la obligación con las personas a las que servimos de ser innovadores", dijo Goodwin, "de encontrar a nuestros solicitantes donde estén".

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Nota del editor: WRAL es patrocinador del evento Lanzamiento 2023 y ha sido patrocinador de eventos de lanzamiento anteriores organizados por la Cámara de Raleigh. Mira el de hoy evento en vivo aquí en WRAL.com.