¿Qué Cripto Invierno? La demanda de talento financiero está en auge

Los expertos en Polifirma y sus compañías afiliadas le dijeron a Blockworks que la demanda de talento financiero llegó para quedarse. La empresa fintech de activos digitales tiene una perspectiva única sobre esta tendencia porque recientemente adquirió MG Stover, un administrador de fondos de servicio completo. 

Cuando se le preguntó si esta demanda está relacionada con un momento institucional de "comprar el chapuzón", Matt Stone, gerente de reclutamiento de PolySign y MG Stover, dijo que se deriva más de una mentalidad de "abrocharse el cinturón y construir". Saben que aunque el interés institucional está creciendo, la infraestructura de activos digitales necesita constructores independientemente.

Los criptofondos necesitan profesionales financieros calificados

Hace apenas unos meses, el mercado laboral estaba en escasez de trabajadores. Y en lo que respecta a las criptomonedas, Gary Newlin, director sénior de desarrollo comercial, dijo que “la adquisición de talento fue realmente un desafío. Muy pocas personas tenían la amplitud de conocimiento de los activos digitales, además de contabilidad y/o finanzas. A pesar de que la contratación ha bajado desde los máximos históricos y hay noticias sobre despidos, estas limitaciones en el grupo de talentos aún existen”.

“Gran parte del problema se reduce a eso: hay muy pocas personas con las habilidades adecuadas que también entiendan las criptomonedas. Newlin explicó que “cuando piensa en las finanzas tradicionales (acciones, bonos, productos básicos), hay profesionales que entienden la contabilidad, la presentación de informes, el cumplimiento y el mantenimiento de registros. Es un grupo extremadamente limitado cuando se aplican esos mismos principios a los activos digitales”.

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Los reclutadores como Matt Stone tienen experiencia de primera mano con esta escasez de talento financiero. Compite con administradores de fondos tanto en criptomonedas como en finanzas tradicionales. Y da fe del hecho de que el grupo de talentos experimentados interesados ​​en hacer la transición a los activos digitales o que ya están en ellos es aún pequeño. Y si bien reconoce que el potencial de una recesión puede ofrecerle un respiro, cualquier ruptura será de corta duración. 

Pat Clancy, jefe de estrategia de activos digitales de PolySign, ofreció más información sobre las fuerzas macro en juego. Explicó que “en el ciclo anterior, todos tenían fácil acceso al efectivo debido a valoraciones espumosas y financiamiento acelerado. Como resultado, los administradores de activos digitales y las empresas de cartera intentaron aumentar y escalar muy rápidamente. Esto creó una pesadilla contable”.

Además de los clientes que buscan ejecutar una estrategia de entrada al mercado, aún deben resolverse algunos desafíos administrativos del ciclo anterior. Como dijo Pat, "los fondos están desplegando capital para resolver problemas de cumplimiento e integridad de datos".

La necesidad de administradores de fondos inteligentes como MG Stover nunca ha sido mayor, pero también necesitan talento financiero que domine los fondos de inversión y la tecnología de activos digitales. Clancy hizo una analogía con la carrera de relevos: “Los fondos están buscando el talento que pueda entregarnos el bastón de mando”. Necesitan personas que puedan hablar el mismo idioma que los proveedores de servicios para el pleno cumplimiento contable. 

Pero el talento no es el único desafío en este frente. La contabilidad de activos digitales necesita la estandarización de datos en todos los ámbitos. Por ejemplo, no todos los intercambios usan los mismos tickers en sus plataformas. Esto crea un gran dolor de cabeza para los contadores, independientemente de su experiencia en criptografía.

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Afortunadamente, algunas firmas pioneras están estableciendo nuevas prácticas y trabajando para educar a los profesionales. Según Josiah Reich, director sénior de servicios al cliente de fondos de cobertura, “Sentimos que allanamos el camino para las mejores prácticas en la industria. Entonces, estamos enseñando a las personas de finanzas tradicionales cómo contabilizar un activo digital como una clase de activo invertible. Todo lo que hacemos por nuestros fondos criptográficos y el capital largo/corto tradicional, estamos aplicando esos mismos principios a un fondo de cobertura criptográfico”.

De hecho, MG Stover está desempeñando un papel importante en la creación de nuevos talentos criptográficos mediante la contratación de "aprendices" en la industria. En lugar de esperar a que llegue el talento, el equipo asume un papel proactivo para ayudar a las personas a adquirir las habilidades y los conocimientos necesarios. Matt Stover, fundador y director general de MG Stover, dijo que “otra forma en que estamos atrayendo talento a la empresa es a través de una especie de aprendizaje criptográfico. Queremos promover y reclutar personas durante dos o tres años y luego ayudarlos a encontrar oportunidades con nuestros clientes, algunos de los trabajos más buscados en criptofinanzas".

Desde los humildes comienzos tecnológicos hasta la floreciente industria financiera

Matt señaló que los activos digitales comenzaron con ingenieros informáticos criptográficos que tenían una visión de la tecnología de construcción que muy pocas personas entendían. Por lo tanto, no sorprende que sea difícil encontrar personas con las habilidades y los conocimientos adecuados. Como dijo Matt: “Todavía hay una gran brecha de conocimiento, ya que mucho de esto comenzó con los entusiastas de las criptomonedas. Los desarrolladores de blockchain pudieron aprenderlo rápidamente, pero la comunidad de contabilidad y finanzas tuvo una curva de aprendizaje más larga”.

“MG Stover se enfoca en capacitar a los profesionales financieros tradicionales que desean ser parte de la clase de activos de más rápido crecimiento en nuestra generación. Nuestro objetivo es impulsar la clase de activos en la dirección correcta y, con suerte, acelerar el crecimiento profesional de las personas que participan en el ecosistema de activos digitales”. 

Por supuesto, esto está cambiando, aunque lentamente. A medida que más y más personas comiencen a comprender las criptomonedas y reconozcan las oportunidades profesionales relevantes, es de esperar que llegue un momento en que las tendencias educativas y laborales cambien en la dirección correspondiente.

Matt Stone insinuó esto cuando dijo que “los graduados en finanzas y contabilidad no están dejando sus programas de negocios con un enfoque en criptografía. Creo que cada vez más personas jóvenes quieren tener exposición y están invirtiendo en ello. No lo ven como una oportunidad de carrera, pero hay oportunidades de carrera legítimas en el espacio de fondos privados de activos digitales”.

Este contenido está patrocinado por Polifirma.

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