CLF III väljakuulutamine

. Kultuurijuhtimise fond (CLF) aadressil a16z asutati et kõrvaldada mustanahaliste kogukondade juurdepääsu ja võrdsuse puudujäägid tehnoloogia vallas. a16z avastas varakult, et kui rääkida sellest, mida peeti “lahedaks” või “moekaks” – kui ettevõtted sõltusid oma kasutajate loodud sisu loovusest, kui kuulsime, milliseid laule maailm laulab või räpib või millal tekkis tänavarõivad muutusid tavapärase riietumisstiili osaks – uuendajad, keda tarbijad püüdsid jäljendada, olid peaaegu alati mustad. Kuna need kultuurinähtuste loojad võtsid omaks uued tehnoloogiaplatvormid, aitas nende aja ja talentide investeering otseselt kaasa platvormide villilisele kasvule ja edule. Kuid väga harva avanes neil võimalus nendes platvormides varakult aktsiakapitalis osaleda või omada.

Cultural Leadership Fund loodi võimaluseks panustada kahele suurele nihkele: rohkem musti dollareid maailma parimate ettevõtete ülempiiride tabelitele JA mustanahaliste talentide juurutamist tehnoloogiaettevõtetesse juba varases staadiumis. Usume, et kui need nihked neile süstemaatilisel ja jätkusuutlikul viisil pühenduda, võivad need oluliselt mõjutada mustanahaliste kogukondade põlvkondade rikkust.

Teeme seda järgmistel viisidel:

Meie fond: Cultural Leadership Fund on esimene riskikapitalifond, mis keskendub ainult Black Limited Partnersile. CLF kaasinvesteerib a16z portfelliettevõtetesse.

Meie võrk: Lisaks meie fondi LP-dele oleme loonud laia muusika-, spordi-, meelelahutus-, kunsti- ja äriliidrite võrgustiku. Me hõlbustame läbimõeldud tutvustusi a16z portfelliettevõtetega, mis sageli toob kaasa vastastikku kasulikke võimalusi, kuna ettevõtted soovivad laieneda ja kasvada.

Meie talent: Kõik meie vahenditest kogutud a16z haldustasud ja ülekandetasud annetatakse mittetulundusühingutele, kes töötavad selle nimel, et rohkem afroameeriklasi tehnoloogiarollidesse kaasata ja neid edendada. Samuti jätkame selle kasvatamist ja kasvatamist CLF Talent Network mis ühendab mustanahaliste professionaalsete talentide võimalusi tehnoloogiatööstuses.

CLF III

Mul on hea meel teatada meie kolmandast fondist, mis koosneb täielikult mustanahaliste kultuurijuhtidest ja organisatsioonidest, kes on pühendunud mustanahaliste omandi ja rikkuse loomisele. Oleme tervitanud tagasi mitmeid Fund I & II investoreid, samal ajal laienedes ka uutele kultuurijuhtidele, kes on missiooniga esimest korda ühenduses. Meil on hea meel tere tulemast CLF III-sse, Abel “The Weeknd” Tesfaye, Anderson .Paak, Andrea ja Charles Young, Angelique Brunner, Anré Williams, Ben Simmons, Blake Griffin, Bubba Wallace, Clarence Nesbitt, DeAndre Ayton, Danny Green, Dez Bryant, DJ Augustin, Erin Teague, Kelvin Beachum, Kenneth Frank, Kyle Lowry, La Mar Taylor, Leonard Fournette, Lionel Richie, Maya Moore, MK, Nneka Ogwumike, Patrick Mahomes, Pharrell Williams, Pierre Aubameyang, Troy Millings, Rashad Bilings , Shellye Archambeau, Stacy Brown-Philpot ja paljud teised. Meie investorid on tõelised kultuurijuhtimise esindajad ja nende mõju on vaieldamatu. Lisaks saavutustele ja tunnustustele sobivad nad CLF-i jaoks suurepäraselt see, et nad on tehnoloogiast põnevil, uudishimulikud innovatsiooniprotsesside vastu ja soovivad mängida rolli tuleviku ülesehitamisel.

Nelja aasta jooksul, mil CLF kogus oma esimese fondi, oleme hakanud nägema meie missiooni saavutatud edusamme:

• Oleme kogunud rohkem kui 60 miljonit dollarit musta kapitali ja investeerinud enam kui 300 a16z portfelliettevõttesse erinevates tööstusharudes, sealhulgas tarbija-, krüpto-, ettevõtte-, fintech- ja tervishoiu-/biotehnoloogiasektoris.
• Oleme tutvustanud enam kui 100 mustanahalisele kultuurijuhile põnevaid võimalusi uute tehnoloogiaettevõtetega.
• Kuna 100% a16z haldustasudest ja edasikanduvatest intressidest annetatakse, oleme panustanud rohkem kui 2.5 miljonit dollarit mittetulundusühingutele, mis on keskendunud konkreetselt sellele, et rohkem afroameeriklasi tehnoloogiasse kaasata.
• CLF on loonud eduka talentide võrgustiku, mis ühendab mustanahalisi talente aktiivselt meie portfelliettevõtetega erinevates rollides. Meie meeskond tegeleb talentidega, et pakkuda juurdepääsu eksklusiivsetele ressurssidele, sealhulgas virtuaalsetele ja isiklikele sündmustele ning võrgustike loomise võimalustele, et toetada nende huve ja karjääripüüdlusi koos suurema a16z portfelli eduga. Näiteks aidates VP-taseme kandidaadil esimest korda edukalt liikuda idufirmasse või pakkuda algtaseme kandidaadile, kes on tehnoloogia vallas täiesti uus, vestlusprotsessi käigus juhendamisega, et leida GTM-i rolli jaoks õige sobivus.

Mis järgmiseks?

Alates a16z-ga liitumisest ja nüüdsest CLF-i juhtimisest olen näinud, kuidas oleme ühest fondist kolmele tõusnud, olen näinud, kuidas CLF-i LP-dest on saanud ühed targemad ja läbimõeldumad investorid, kellega ma kunagi kokku puutunud olen, ning olen olnud tunnistajaks mitmekülgsetele mustanahaliste panustele. jätkata kultuurinormide kujundamist ja nihutamist.

Meie võime võtta omaks kõik toonid, tahud ja asukohad selle määratlemisse, kes me oleme, teeb meie kogukonna nii dünaamiliseks ja teedrajavaks – rahvusvaheline jalgpallur maailma kõige väärtuslikuma meeskonna jaoks, NASCARi piloot, kes muudab spordi nägu. , muusikalegendid, kelle kunst ja mõju hõlmab põlvkondi, NBA aasta kaitsemängija, üks kahest Fortune 500 ettevõtete mustanahalisest tegevjuhist – meie investorid jätkavad piiride nihutamist, et inspireerida, mis on võimalik.

Kuid lahutatud kuulsuse vanus on möödas. Omanditunne ja kogukonna loomine on meie töös esirinnas. Nii saavutame oma lõppeesmärgid tuua tehnoloogiaettevõtetesse rohkem noori mustanahalisi talente ja luua rikkust tulevastele põlvkondadele.

Oleme oma meeskonda kriitiliselt kasvatanud, et seda missiooni jätkuvalt toetada. Endine spordijuht Deborah Embaie, endine meelelahutusjuht Derek Dolin ning turundus- ja kogukonnaekspert Judene Small moodustavad kõrgelt kvalifitseeritud, laserile keskendunud tuumikmeeskonna, kes paneb missiooni nende selja taha. Ilma nendeta oleksime esimesel käigul. Samuti oleme loonud partnerlussuhteid sarnaselt mõtlevate organisatsioonidega ja jätkame koostöövõimaluste laiendamist, et oma missiooni kiirendada.

Mul on iga päev energiat alustada tööd, kuna meil on võimalus aidata selles valdkonnas tööle uue põlvkonna esindajaid ja investeerida tehingutesse, millel on potentsiaali elusid muuta. Jätkates a16z kaasasutaja Ben Horowitzi traditsiooni, tundub õige ammutada inspiratsiooni hiphopist,

"Siin mõõdame edukust selle järgi, kui palju inimesi teie kõrval edukas on.
Siin me ütleme, et sa läksid katki, kui kõik peale sinu on katki. - Carters, "BOSS"

See on CLF-i eesmärk.

***

Siin väljendatud seisukohad on tsiteeritud AH Capital Management, LLC (“a16z”) üksikute töötajate seisukohad, mitte a16z ega tema sidusettevõtete seisukohad. Teatud siin sisalduv teave on saadud kolmandate osapoolte allikatest, sealhulgas a16z hallatavate fondide portfelliettevõtetelt. Kuigi a16z on võetud usaldusväärsetest allikatest, ei ole a16z sellist teavet sõltumatult kontrollinud ega kinnita teabe püsivat täpsust ega selle sobivust antud olukorras. Lisaks võib see sisu sisaldada kolmandate isikute reklaame; aXNUMXz ei ole selliseid reklaame üle vaadanud ega toeta neis sisalduvat reklaamisisu.

See sisu on esitatud ainult informatiivsel eesmärgil ja sellele ei tohiks tugineda kui juriidilisele, äri-, investeerimis- ega maksunõustamisele. Nendes küsimustes peaksite konsulteerima oma nõustajatega. Viited mis tahes väärtpaberitele või digitaalsetele varadele on illustratiivse tähendusega ega kujuta endast investeerimissoovitust ega investeerimisnõustamisteenuste pakkumist. Lisaks ei ole see sisu suunatud ega mõeldud kasutamiseks ühelegi investorile ega potentsiaalsetele investoritele ning sellele ei tohi mingil juhul tugineda, kui tehakse otsus investeerida a16z hallatavasse fondi. (A16z fondi investeerimise pakkumine tehakse ainult sellise fondi erainvesteeringute memorandumi, märkimislepingu ja muu asjakohase dokumentatsiooni alusel ning neid tuleks lugeda tervikuna.) Kõik mainitud, viidatud investeeringud või portfelliettevõtted või kirjeldatud ei esinda kõiki a16z hallatavatesse sõidukitesse tehtud investeeringuid ning ei saa olla kindlust, et investeeringud on tulusad või et teised tulevikus tehtavad investeeringud on sarnaste omaduste või tulemustega. Andreessen Horowitzi hallatavate fondide tehtud investeeringute loend (v.a investeeringud, mille kohta emitent ei ole andnud A16z-le luba avalikustada, samuti etteteatamata investeeringud avalikult kaubeldavatesse digitaalvaradesse) on saadaval aadressil https://a16z.com/investments /.

Siin esitatud diagrammid ja graafikud on üksnes informatiivsel eesmärgil ja neile ei tohiks investeerimisotsuse tegemisel tugineda. Varasemad tulemused ei näita tulevasi tulemusi. Sisu räägib ainult märgitud kuupäeva seisuga. Kõik nendes materjalides väljendatud prognoosid, hinnangud, prognoosid, eesmärgid, väljavaated ja/või arvamused võivad muutuda ilma ette teatamata ning võivad erineda või olla vastuolus teiste väljendatud arvamustega. Olulist lisateavet leiate aadressilt https://a16z.com/disclosures.