Kas Singapuri finantstehnoloogia töökohad on majanduslangusekindlad?

Kuna regioonis ähvardab majanduslanguse tont, on tehnoloogia idufirmad kärpinud kulusid ja võtnud kasutusele massilised koondamised. Samuti on mõjutatud Singapuri Fintech-ettevõtted ning 2023. aastal võib oht saada paljutõotavaid töökohti kohalikul elaval fintech-maastikul.

Sellegipoolest on Singapur jätkuvalt fintech-tööstuse majakas, kus talente kogu maailmast otsivad tööd ja karjäärivõimalused innovatsioonist tõukunud sektoris, mis muudab finantsteenuste pöörde. 

Vaatamata sellele, et see on globaalne finantstehnoloogia keskus, on mitmesugused majanduse taganttuuled, sealhulgas pandeemia, pannud Singapuri tööturu tervikuna surve alla. Interneti-hiiglase Sea Groupi sarnased inimesed on taandunud üle 7,000 positsiooni peaaegu 68,000 XNUMX-st viimase kuue kuu jooksul, samal ajal kui Grab Holdings on asutanud kokkuhoiumeetmeid 4. aasta neljandas kvartalis, sealhulgas värbamise külmutamine, tippjuhtide palga külmutamine ning reisi- ja kulueelarvete kärpimine.

Paljud kiiresti kasvavad IT-ettevõtted hakkasid COVID-19 pandeemia ajal tööle palkama, et rahuldada digiteenuste ülemäärast nõudlust. Kuid nüüd, keset nõrgenevaid majandustingimusi, tehniline tööhõive tagasivõtmine Seda peetakse laialdaselt konsolideerimismanöövriks, et viia meeskonnad uuesti tasakaalu ja aidata kaasa uutele turutingimustele sel aastal. 

. Väljakutsuja aruanne kirjeldas, kuidas eelmisel aastal tehnikatööstuses kaotati üle 97,000 649 töökoha, mis on uskumatult 13,000% rohkem kui 2021. aastal kaotati ligikaudu 18,000 XNUMX kontserti. Seni on jaanuaris teatanud sellised suured ettevõtted nagu Amazon, et kavatsevad koondada XNUMX XNUMX inimest, samas kui üle kahe tosin USA-s asuvat tehnoloogiaettevõtet, sealhulgas Coinbase, Flexport ja Sales Force on öelnud, et nad vähendavad oma tööjõudu vähemalt 10% vastavalt tööstuse tööhõive jälgijale koondamised.fsi.

Spetsiaalne nõudlus kaalub üles kohaliku pakkumise

Huvitaval kombel näitasid Singapuri Fintechi Assotsiatsiooni ja Accenture'i Fintech Talent Report 2022, vaatamata valitsevale turul valitsevale suhtumisele tehniliste töökohtade ümber, et nõudlus spetsialiseerunud tööjõu järele finantstehnoloogia rollides. ületab jätkuvalt kohalikku talentide pakkumist.

See on kooskõlas viimaste aastate suundumusega, alates sellest ajast, kui Singapuri tunnustati fintech-keskusena, mis on samaväärne oma ülemaailmse finantskeskuse staatusega. Samas aruandes tunnistati Singapuri võlu finantsinnovatsiooni sihtkohana, kusjuures 84% ​​küsitletud 1,637 finantstehnoloogia juhist nimetas saareriiki oma ülemaailmse peakorteri asukohaks.

Singapur tuli samuti kolmandaks Ülemaailmsete finantskeskuste indeks 32 finantsteenuste sektori globaalseks keskuseks üldiselt – tagapool vaid New Yorgist, Londonist ja Hongkongist kui Aasia Vaikse ookeani piirkonnas domineerivast FSI keskusest. 

See ülemaailmne tunnustus kõrvuti soodsa, kuid range regulatiivse kliimaga, rääkimata idufirmade sügavast koondumisest Singapuri (kõrvuti suurte ülemere päritolu fintechide, nagu Revolut ja Wise, olemasolu seal) tähendab, et fintech-töökohtade võimalused linnriigis on rohkem kui kusagil mujal selles maailma osas.

Kuid intressimäärade tõus kõrge inflatsiooni tingimustes tekitab kahtlusi idufirmade suutlikkuses jätkata kapitali kaasamist üha majanduslanguse tingimustes. See võib hiljem aastal tagasi tuua taaskäivitamise hirmu ja tõepoolest tõstatada küsimusi sektori vastupidavuse kohta üldiselt. 

Kas kohalik fintech-tööturg on majanduslangusekindel?

Lõppude lõpuks, kas finantsturud oleksid lummatud riskikapitaliga toetatud idufirmade püsivatest negatiivsetest väljavaadetest, mis on pikka aega tõuganud kasvu lühiajalise finantsjätkusuutlikkuse asemel ja püüavad pidevalt end positiivselt esitleda lootuses börsile minna või omandada. ?

Startuppe võrreldakse sageli rakettlaevadega, mis tõusevad õhku tõusval trajektooril ilma piiranguteta, kui kõrgele nad võivad jõuda. Vähesed tahavad rääkida sellest, mis juhtub siis, kui rakett hoopis alla kukub. Ja kui olukord tundub vastuvõetamatu, võib töökohtade vähendamine olla vältimatu tulemus isegi nende jaoks kiiresti arenev fintech sektor Singapuris.

Üllataval kombel rõhutas SFA-Accenture'i küsitlus, milles osales 1,637 fintechi juhti Singapuris, et ettevõtte jätkusuutlikuks kasvuks peavad idufirmad töökohtade tegevuskava pidevalt esikohale seadma – mitte ainult õigete talentide palkamisel, vaid ka parimate töötajate arendamisel ja hoidmisel kogu tööhõive elutsükli jooksul. 

Enamik küsitletud fintech-juhtidest (72%) usub, et sektorite kasv püsib ja tõepoolest kiireneb, kui rohkem võimalusi avaneb. Kuigi väärib märkimist, et see enamus on väiksem kui 2021. aasta küsitluses, kus 85% vastanutest ütles sama.

Sellegipoolest ütles 95% vastajatest, et nad ootavad oma tööjõu suurenemist lühiajalises perspektiivis (järgmise aasta või paari jooksul), võrreldes 84%ga, kes ütlesid samamoodi 2021. aastal. Singapuris töötab hinnanguliselt 14,000 45 fintech-töötajat, ja prognooside kohaselt kasvab tööjõud keskmiselt 6,000%, mis tähendab, et järgmise kahe aasta jooksul kasvab töötajate arv kokku XNUMX võrra.

Tihe konkurents Singapuri fintechi töökohtade pärast

Suhteliselt väikese talentide hulgaga Singapuris on nõudlus endiselt suurem kui pakkumine ja küsitlusele vastanute sõnul süvendavad seda mitmed tegurid, kusjuures kaks kolmandikku ütles, et peamiseks põhjuseks on see, et "kandidaadid ootavad pakutavast kõrgemat palka". Teised peamised talentide puudujääki mõjutanud tegurid olid „raskused välistöötajate töölubade saamisel” (48%), „kandidaadid ei sobi ettevõttekultuuriga” (47%) ja „kandidaadid eelistavad töötada konkurentide juures” (46). %).

Kui küsiti, kuidas seda talentide puudust korvata, vastasid enam kui pooled küsitletutest, et kõige tõenäolisem on teha välistöötajate jaoks töölubade saamine lihtsamaks (57%) ja luua rohkem partnerlussuhteid laiemas ökosüsteemis (55%). , samas kui „kõrgemate palgapakettide pakkumine” (38%) oli kõige vähem tõhusam valik.

Kuid pingelisel tööturul konkureeriksid fintechid traditsiooniliste finantsasutuste ja veelgi laiema ökosüsteemiga tehnoloogiakesksete rollide pärast, seega võib parema hüvitise ja hüvitiste pakkumine olla jätkusuutliku arengu jaoks vältimatu. 

Väljalangemise määr võib olla pigem vahetu probleem, sest üle poole küsitletutest teatas, et keskmine töötaja töötas ettevõttes vähem kui kolm aastat. Kandidaadid lahkuvad sageli samadel põhjustel, millega nad liitusid, edendades oma õppimist ja karjääri arengut, nii et idufirmad peaksid kaaluma õppimis- ja arenguvõimaluste pakkumist kõrvuti paindliku töökorraldusega, mida tööstus pakub. juht.

Ehkki fintechi töökohtade väljavaated ei ole Singapuris nii kohutavad kui muus tehnoloogiasektoris, pole kõik roosiline. Iroonilisel kombel on endiselt kõige pakilisem probleem: talent ja oskuste nappus Inflatsiooni ja küberjulgeolekuga seotud väljakutsete ees nimetatakse neid kosmose suurimateks ohtudeks. 

Pandeemiajärgses olukorras, kus nii tööandjad kui ka töötajad hindavad ümber oma tööstrateegiaid ja soovitud tulemusi, peab Singapuri fintech-tööstus uurima juurdepääsu välismaistele spetsialiseerunud talentidele, et täiendada kohalikku sektorit. parandada koostööd tehnoloogilistes valdkondades, et arendada pädevusi ja jagada teadmisi ning muuta oma tööpakkumised silmapaistvaks, meelitavad ligi tuhandeid fintech talente, keda mujal maailmas koondatakse.

Esiletõstetud pildikrediit: Pexels

• SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
• Platoblockchain. Web3 metaversiooni intelligentsus. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
• Allikas: https://fintechnews.sg/68973/fintech/are-singapore-fintech-jobs-recession-proof/