Lisaks vaiksele lõpetamisele: Poly ennustab 2023. aasta töösuundi

Töömaailm on viimastel aastatel dramaatiliselt muutunud – ja 2022. aasta pole olnud erand. Töö tuleviku, poliitika ja ootuste osas on palju ebakindlust. Mõned tööandjad on palunud töötajatel naasta kontorisse viis päeva nädalas, samas kui teised katsetavad neljapäevast töönädalat. Samal ajal võitlevad töötajad suurema paindlikkuse eest, mida näitab töökohtade ja digitaalsete nomaadi viisade kasv.

Siin on Poly peamised töökoha koostöötrendid 2023. aastal.

Hübriidtöö normaliseerub, rohkem inimesi teeb neljapäevast nädalat 
Aastal 2023 muutub "hübriidtöö" lihtsalt "tööks". See pole enam trend, vaid tavaline igapäevane tööelu. Selle nihke ja tööga seotud hoiakute lõdvenemise tulemusena võime näha neljapäevast töönädalat töötada soovijate arvu kasvu.

2022. aastal alustas enam kui 3,300 töötajat 70 Ühendkuningriigi ettevõttes – alates kohalikest ettevõtetest kuni suurte finantsfirmadeni – neljapäevase nädala jooksul ilma palgakaotuseta. See on maailma suurim uue töömudeli proovikivi. See arv kasvab uuel aastal, kuna rohkem töötajaid ja tööandjaid näevad selle võimaluse kasutamise eeliseid.

Selleks nihkeks valmistumiseks peavad Ühendkuningriigi ettevõtted kasutusele võtma tõhusad hübriidsed tööstrateegiad, mida toetavad õiged protsessid. See nõuab, et organisatsioonid keskenduksid oma ettevõtte kultuurile ja tagaksid, et töötajad saaksid olla tootlikud, kuid ilma läbipõlemiseta. Tööandjad peaksid samuti püüdma pakkuda oma töötajatele õigeid tööriistu, mis võimaldaksid neil töötada parimate võimaluste piires, olenemata nende asukohast.

Üheksa-viie lõpp, kuna töö muutub killustatumaks
Viimastel aastatel on organisatsioonid harjunud juhtima kodus töötavaid töötajaid. 2023. aastal peavad nad aga kohanema kaugetest asukohtadest töötavate inimeste juhtimisega. Seda seetõttu, et üha suurem arv töötajaid töötab sellistes kohtades nagu pubid või kohvikud. Samuti näeme rohkem töötajaid, kes lähevad „tööle“ ja töötavad välismaal, et oma põhipuhkust maksimeerida. Lisaks kasvab digitaalsete nomaadide töötajate arv – need, kes töötavad kaugtööga täiskohaga erinevatest kohtadest. Selle suundumuse ärakasutamiseks pakuvad sellised riigid nagu Portugal ja Hispaania "digitaalseid nomaadi viisasid", et võimaldada kaugtöötajatel seaduslikult töötada.

Traditsiooniline üheksast viieni jääb minevikku. Organisatsioonid peavad tagama, et nad on valmis pakkuma töötajatele täielikku paindlikkust, eriti kui nad soovivad hoida ja meelitada parimaid talente, kellest paljud soovivad töötada välismaal. Lõppkokkuvõttes on 2023. aasta eesmärk luua paindlikum ja atraktiivsem töökoht töötajatele, kes soovivad vabaneda üheksast viieni.

Kasvav ebavõrdsus töötaja ja tööandja vahel
2022. aastal kuulsime palju vaikse lõpetamise kohta, kuid 2023. aastal kuuleme sellest palju vähem, kui tööandjad mõistavad, et lihtsalt oma töö tegemine pole tegelikult halb. Vaikne lahkumine määratles töötajad, kes töötasid oma töötunnid ega ületanud oma ametijuhendit. Selles soovitati, et töötajad peaksid töötama rohkem tunde ja tegema rohkem ülesandeid, kui neile makstakse.

Kuid hübriidtöö ajastul ei tohiks ainult oma tundide töötamise idee olla vastuoluline. Uuringu kohaselt, milles osales 2,528 äriotsuste langetajat 16 riigis üle maailma, on organisatsioonide tootlikkus hübriidtöö tulemusena tõusnud 72%. Kuna töötajad on hübriidajastul muutunud tootlikumaks, mõistavad tööandjad, et vaikselt töölt lahkumise asemel saavad töötajad lihtsalt oma tööga hakkama.

Selline suundumus tõstab esile tööandja ja töötaja erinevat suhtumist töösse – erinevust, mis võib mõjutada säilitamist ja kasvu. Ootused on erinevad, eriti sellistes küsimustes nagu see, kui sageli töötajad kontorisse tulevad. Eespool mainitud uuring näitas, et 52% tööandjatest usub, et hübriidtöö on vilets ja ootavad kõiki töötajaid kontorisse tagasi. 7,261 hübriidtöötaja seas läbi viidud küsitlusest selgus aga, et 54% töötajatest soovib jagada oma aega ühtlaselt kontori ja kodu vahel. Hübriidtöö õnnestumiseks peavad tööandjad vastama töötajate vajadustele ja pakkuma neile ootuspärast paindlikkust.

Valmistuge Wagamama tööruumideks
2023. aastal hakkavad tööandjad saama inspiratsiooni ootamatutest kohtadest, kui nad kujundavad büroosid ümber, et arvestada tuleviku tööga. Üheks selliseks inspiratsiooniks on restoranid, nii töökohtade broneerimise kui ka oma ruumide korraldamise näol. Üks töökoha suundumus, mida me palju rohkem näeme, on "hotellimine" – kus töötajad kasutavad ettevõtte broneerimissüsteemi, et reserveerida laudu oma töökohas päevaks korraga.

Selle nihkega saavad organisatsioonid oma kontoriruumide ümberkujundamisel inspiratsiooni ka restoranikettidelt, nagu Wagamama. Tõenäoliselt näeme pingi stiilis kirjutuslaudade ja kuumade töölaudade kasutuselevõttu, et kõigil oleks kontorit külastades koht, kus nad saavad töötada.