Blockchain By Night ülevaade

Osana 4. aasta Blockchain rahanduskonverentsile Sel aastal, esmaspäeval, 7. oktoobril, korraldasid Deloitte ja Pangandusinstituut Teelingsi piiritusetehases Dublinis 8 ööürituse Blockchain by Night.

Blockchain By Night @ Teelings Distillery

Cillian Leonowicz, Deloitte'i EMEA Blockchain Labi kaasjuht

Mary O'Dea, pangandusinstituudi tegevjuht

Professor Barbara Dooley, UCD kraadiõppe dekaan

See üritus oli peale mõne armsate viskikokteilide nautimise Teelingi enda joottega, mis oli Deloitte'i, Bank of Irelandi, AIB, Ulster Banki ja pangandusinstituudi nimelise Edq koostööprojekti avaüritus. See on esimene plokiahelal põhinev tööstusharu haridusplatvorm, mis lõpetas pilootfaasi ja peaks tootmisse minema 2020. aasta suvel. Platvorm on samuti kooskõlas algatusega Future of Jobs ja selle eesmärk on olla Euroopa esimene finantsteenuste sektori haridus. ja volikirjade kontrollimise platvorm, mis kasutab plokiahelat, ning võitis Deloitte'i finantsteenuste innovatsiooniauhinna.

Õhtut juhatasid sisse Cillian Leonowicz, Deloitte'i EMEA Blockchain Labi kaasjuht, Mary O'Dea, panganduse instituudi tegevjuht, professor Barbara Dooley, kraadiõppe dekaan ja UCD aseregistripidaja.

Õhtut juhatades ütles professor Dooley, et UCD eesmärk on olla finantsteenuste sektori uute toetusalgatuste eesotsas ja näha, et et plokiahela tehnoloogia rakendamine, et aidata pakkuda tulevastele tööandjatele ja töötajatele kvalifikatsiooni üksikasju akvalifikatsiooni tunnistamine ja kontrollimine. Esialgu kasutatakse seda volituste jagamiseks ärikolledžis.

Pärast tutvustust pidas Deloitte'i inimkapitali juht ja partner Valarie Daunt kõne, milles vaadeldi töö tulevikku fintech-tööstuses.

Öö põhiteema oli Edq platvormil, mida modereeris panganduse instituudi tegevjuhi asetäitja Kevin Gallen. Hakates selgitama, kuidas Edq tekkis, ütles Bank of Irelandi teadus- ja arendustegevuse juht Stephen Moran, et idee sündis innovatsioonikohtumise tulemusena, mis tulenes 2015. aasta otsusest keskenduda innovatsioonile. Täpsemalt tuli see välja HR-sprintist ja nad olid Deloitte'iga juba riski- ja regulatiivse aruandluse alal koostööd teinud. Platvormi arenedes, nagu ka muudes valdkondades, nagu tšekkide kliiring ja nüüdseks mittetoimiv laserskeem, on pankade vahel infrastruktuuri ümber tehtud koostöö ajalugu, mistõttu nad tegid koostööd pangandusinstituudi, AIB ja Ulster Bankiga.

Platvorm keskendub eelkõige finantsteenuste sektori töötajatele ja tööandjatele ning kasutab plokiahelat, et aidata kiiresti kontrollida mandaate, identiteeti ja kvalifikatsioone, samuti CPD-krediidihaldust.

Seejärel arutas AIB personalimuutuste juht Carol Mullen mõningaid probleeme, millega personalijuhid töölevõtmisel kokku puutuvad. Kui kedagi pardale võetakse, kulutab personalijuht praegu palju aega, et tõestada, kes ta on ja kas tema volikirjad on kehtivad ja ajakohased. Uus platvorm säästab palju aega, pakkudes reaalajas armatuurlauda, ​​mis näitab värbajale nii taotleja kvalifikatsiooni (kes saab valida oma mandaati jagada) kui ka nende olemasolevate töötajatega, et näha, kes vastab QFA eksamitele. , CPD krediiti jne.

Pärast seda jätkas Deloitte'i EMEA plokiahela labori finantsteenuste juht David Dalton, öeldes, et kuigi palju räägitakse häiretest, on tegelikkus see pigem ümberkujundamine ja koostöö aitab sellele kaasa. Traditsioonilised finantsteenuste ettevõtted seisavad silmitsi väljakutsetega, kellele pakuvad väljakutseid fintech-idufirmad, kes pakuvad suurepärast kliendikogemust. Ta tõi näiteks, et Revolutis, millel on 3 miljonit klienti, töötab vaid 630 inimest. Need põhjustavad vajadust muuta pärandpõhiplatvorme.

Seejärel jätkas ta, et nad töötasid koos ABN Amroga digitaalse rikkuse platvormi loomisel. Tavaliselt, kui seda tehakse ettevõttesiseselt, kuluks selleks 3-4 aastat, kuid sel juhul tegid nad koostööd kümnekonna fintech-ettevõttega ja tegid seda kontseptsioonist tootmiseni 18 kuuga.

Edqile viidates ütles ta, et nad pidid mõned inimesed pensionipõlvest välja tooma, sest nad olid ainsad inimesed, kes teadsid, kuidas mõned asjad protsessis toimivad.

Pocilt õppimine oli ettevõtete kaasamine sisseostu saamiseks. Pidin inimesi pensionist välja tooma, sest nad olid peal inimesed, kes teadsid, kuidas mingi asi töötab.

Õhtu viimases osas selgitas Derek Lawson panganduse instituudist, kuidas praegune värbamisprotsess käib, millele järgnes Deloitte'i Erica Piol nii kasutaja kui ka ettevõtte armatuurlaua demo. Platvorm võimaldab kasutajal registreerida oma profiili ja siduda sellega oma Pangandusinstituudi kirjed ning see näitab, kui kaugele nad oma eksamite ja kvalifikatsiooniga edenevad. Samuti saavad nad jagada mandaati praeguse või tulevase tööandjaga.

Ettevõtte armatuurlaud võimaldab terviklikku vaadet organisatsioonist, näidates kõiki töötajaid, kes on kursis, kõiki töötajaid, kes on oma eksameid tegemas, ja ka seda, kus inimesed on oma CPD ainepunktidega. See võimaldab personalijuhil näha, kellega on vaja eksamite sooritamiseks ja eeskirjade järgimiseks sekkuda.

Õhtu sai siis läbi. Osaleme konverentsist, nii et jälgige järgmiste päevade jooksul lisateavet.