Compt etalonuuring toob välja parimad töötajate hüved avatud registreerumisel

Andmed enam kui 140,000 XNUMX stipendiumiostu kohta näitavad, et tervis ja heaolu on alati kõige tähtsamal kohal ning perega seotud kulutused on peaaegu sekundis.

BOSTON– (äritraat) -#HRTech-CountMoodsa ja paindlikuma töökoha jaoks optimeeritud töötajate stipendiumitarkvaraettevõte avaldas täna oma aasta keskpaiga töötajate hüvede võrdlusuuringu tulemused. Uuring kogub andmeid enam kui 140,000 2022 individuaalse stipendiumiostu kohta XNUMX. aasta jaanuarist juulini ja toob esile muutused selles, kuidas ettevõtted toetavad töötajaid, keskendudes heaolule. Need kulutuste kategooriad on personalimeeskondade jaoks esmatähtsad, kui nad osalevad avatud registreerimis- ja eelarve uuendamise aruteludel, soovides personaliseerimise kaudu jätkuvalt parandada töötajate kogemusi.

Uuring toetab suuremat kasutamist isikupärastatud stipendiumiprogrammide kaudu, võrreldes traditsiooniliste piiratud soodustuste programmidega, nagu HSA või FSA plaanid ja müüja turuplatsid või kaardipõhised mudelid. Võrreldes eelmise aastaga pööravad tööandjad rohkem tähelepanu elustiilisoodustustele kui kaasavale äritavale, mis suurendab ka hüvede kasutamist, suurendab töötajate seotust ja parandab töötajate hoidmist.

• Töötajate tervise ja heaolu ning muude hüvede kategooriate määratlemises toimub pidev muutus: 2022. aasta esimesel poolel moodustasid hüvede kategooriad „Tervis ja heaolu” ning „Toit” üle 40% kõigist nõuetest ja peaaegu kolmandiku kulutatud hüvedest, kuid muutused toimuvad. Tervist ja heaolu ei määratleta enam lihtsalt jõusaaliliikmete ja tervisetoidupoodide kviitungitena; pigem on rohkem rõhku pandud vaimsele tervisele ja heaolule, milleks töötajad ootavad tuge tööandjatelt.

• Töötajate suurimad kulutuste kategooriad näitavad koduelu toetamiseks tehtud oste: Kategooria „Perekond” on aasta-aastalt peaaegu kahekordistunud ja hõlmab laiemat valikut oste, nagu lapsehoid, toidukaubad, koolikulud (nt õppemaksu hüvitamine), majapidamistarbed ja isegi rent.

• Kaasavad hüved loovad õnnelikuma ja tervislikuma töökoha: 20. aasta 2021. aastaga võrreldes 2022 parima hüvede müüja ülevaade näitas, et paljud tööandjad jäävad eemale ja toetavad hajutatud meeskondi mõne peamise stipendiumikategooria kaudu, nagu Interneti- ja telefonikulude hüvitamine ning laialt määratletud tervise- ja heaoluhüved.

"Nüüd on personalimeeskondadel rohkem kui kunagi varem ülesanne teha seda, mis tundub võimatu – kõndida piiril konkurentsivõimeliste ja kergemeelsete hüvitiste pakettide vahel, mis rahuldavad nii finantsmeeskondi kui ka ülejäänud töötajaid," ütles Compti asutaja ja tegevjuht Amy Spurling. "Meie eesmärk selle võrdlusuuringuga on aidata personalispetsialistidel kasutada andmeid, et luua eeliseid, mis suurendavad paindlikkust ja kaasatust sama dollari eest."

Lisateave on saadaval Compti 2022. aasta keskpaigasoodustuste uuringus siin. Uusima teabe saamiseks oluliste andmete, toodete, inimeste ja uuenduste kohta tellige PeopleFirsti uudiskiri.

Metoodika: Compt 2022 keskaastahüvede uuringu andmed pärinevad enam kui 140,000 1 individuaalse hüvetehingu ülevaatest, mis toimusid ajavahemikus 31. jaanuar 2022. juuli XNUMX. Need andmed pärinevad reaalsetelt ettevõtetelt erinevatest tööstusharudest, mis kõik on muutunud. isikupärastatud hüvedele.

Teave Compt

Compt on töötajate stipendiumide platvorm number üks, mis annab inimestele vabaduse valida elustiilihüved, mida nad tegelikult soovivad. Endise viiekordse finantsjuhi ja kahekordse COO asutatud Compti töötajate stipendiumide ja preemiate tarkvara on täielikult kohandatav vastavalt ettevõtte vajadustele, IRS-iga ühilduv ja toetab ülemaailmseid meeskondi. Compt on uhke selle üle, et SHRMi Better Workplaces Challenge nimetas teda HR Tech platvormiks nr 1 ja Bostoni 2022. aasta parimaks väikeseks ettevõtteks. Compt asub Bostonis, MA. Lisateabe saamiseks külastage https://www.compt.io/.

Kontakt

Meedia
Lauren Schneider

Sr. suhtekorraldusjuht, komp

267-228-3756

lauren@compt.io