Astronoomid avaldasid COVID-19 pandeemia ajal aastas rohkem töid kui varem, kuid meeste arv oli ebaproportsionaalselt suur. Muutus, mis on suurendanud soolist lõhet astronoomias, on ilmnenud kahe füüsiku poolt läbi viidud uuringus (Nature Astronomy doi:10.1038/s41550-022-01830-9). Samuti leidsid nad, et sulgemised võisid luua takistusi uutele teadlastele valdkonda sisenemisel.
Analüüsi viis läbi Vanessa Böhm California ülikoolist Berkeleys ja Jia Liu Kavli Universumi Füüsika ja Matemaatika Instituudist Jaapanis, kes uuris aastatel 1950–2022 avaldatud astronoomiadokumentide avalikke dokumente.
Kui Böhm ja Liu keskendusid pandeemia ümbritsevale perioodile, analüüsides andmeid soo, karjäärietapi ja riigi järgi, leidsid nad, et astronoomiaväljaanded on alates 13. aasta märtsist kasvanud 2020%.
Teadlased oletavad, et publikatsioonide arvu suurenemise põhjuseks võib olla paindlik töö ja vähem reisimisele kulunud aega, mis võimaldab teadlastel teha rohkem keskendunud tööd.
Liu hoiatab siiski, et väljaannete arvu kasv ei tähenda tingimata suuremat mõju. "Kui ma kolleegidega meie tulemusi arutasin, tõid mõned välja huvitava punkti – kodus töötamine on hea olemasoleva töö lõpetamiseks, kuid halb uute ideede genereerimiseks," rääkis ta. Füüsika maailm, "mis oli minu isikliku kogemuse põhjal üsna veenev."
Ebavõrdne jaotus
Uuring näitas, et enamikus riikides vähenes esmakordsete autorite arv. Ja kuigi olemasolevad teadlased suurendasid oma iga-aastaseid publikatsioone, ei jagatud kasu võrdselt. Enne pandeemiat avaldasid naised 8.9 meeste avaldatud 10 artikli kohta, kuid COVID-8.8 ajal langes see 19-le.
Naiste osakaal esmakordsete autorite hulgas vähenes samuti 14 riigis 25-st. Tõepoolest, polnud ühtki riiki, kus naiste väljaanded oleks meeste omadega sammu pidanud alates 2020. aastast, isegi kohtades, kus nad olid varem neile samaväärsed või paremad, nagu Austraalia, Holland ja Šveits.
See võib olla tingitud sellest, et naised kannavad sulgemise ajal rohkem hoolduskohustusi, kuid Böhm hoiatab, et tagajärjed võivad jätkuda ka praegu, kui töökohad taasavatakse. Näiteks võivad hübriidtöökojad suurendada soolist lõhet, kui enamasti otsustavad noored emad esitleda oma töid virtuaalselt, mitte isiklikult.
COVID-19 pandeemia varajased staadiumid karistasid naisi akadeemilises ringkonnas
"Praegune akadeemiline karjäär on mõeldud teadlastele, kes on kogenud vähe diskrimineerimist, kellel on minimaalsed perekondlikud kohustused ning töögraafiku ja ümberpaigutamise osas maksimaalne paindlikkus," selgitab Böhm. "Meie ühiskonnas naudivad neid privileege vaid vähesed ja nad on tavaliselt mehed."
Selle probleemiga võitlemiseks soovitab Böhm, et värbamisotsuseid tegevad isikud peaksid tuvastama ja kõrvaldama tõkked, mis takistavad naiskandidaatidel kandideerimast, nende väljavalimist või osakondadesse jäämist. Liu lisab, et mitme naise palkamine juhtivatele kohtadele võib samuti olla tõhus. "See annaks naistele rohkem häält, pakuks noortele liikmetele erinevaid eeskujusid ja moodustaks tugisüsteemi uute väljakutsetega süstemaatiliselt toimetulemiseks," ütleb ta.
