"Tööandjad peavad andma hübriidtöötajatele põhjuse tagasi pöörduda"

Poly raport hoiatab, et hübriidtööpoliitika võib olla määratud läbikukkumisele, kui organisatsioonid ei kaitse ettevõtte kultuuri, hõlbustades samas kontorisse naasmist.

Töötajate kontorisse tagasitoomine on väljakutse, mida õhutab vastumeelsus tagasi pöörduda, kuna töötajad viitavad murele oma töö- ja eraelu tasakaalu ning tootlikkuse pärast. Seda vastumeelsust süvendab elukalliduse tõus, mis avaldab survet töötajate rahalistele vahenditele. Kolme kuu jooksul juunini näitavad riikliku statistikaameti andmed, et inflatsiooni arvesse võttes langesid palgad 3%, mis on suurim langus viimase 20 aasta jooksul. 

Paul Clark, Poly vanem asepresident EMEA, ütles: „Kontorisse naasmisel puudub veenev narratiiv ning lühiajalised trikid nagu tasuta kohv ja sõõrikud on jooksnud oma rada. Hübriidtöötajad vajavad tagasipöördumiseks head põhjust. Kultuuri tuleb hoida, nii et organisatsioonid peavad mõtlema kogu kogemusele – kuidas ruumid töötavad ja tehnoloogia nende taga – ning tegelema kultuuriprobleemidega. See aitab nende tööjõudu kontorisse meelitada, selle asemel, et nõuda tagasipöördumist või kasutada töötajate tagasi sundimiseks sissitaktikat. 

„Tõhusa hübriidtöö mudeli jaoks on hübriidtöötajate tagasitoomine kontorisse ülioluline, kuid riik seisab silmitsi täiusliku tormiga. Elukalliduse kriis avaldab rahandusele tohutut mõju, pannes paljud töötajad kaaluma, kas reisida või raha mujale kulutamiseks kokku hoida. Töötajad küsivad rohkem kui kunagi varem, miks nad peavad sisse tulema, kuid sellele küsimusele ei vastata. Organisatsioonid peaksid keskenduma kultuuri kaitsmisele. Kuid nad peavad andma töötajatele ka mõjuva põhjuse kontorisse naasmiseks, mis muudab nende aega ja raha väärt, ning rakendama samal ajal tehnoloogiat, mis on vajalik, et töötajad saaksid töötada kõikjal. 

Rohkem informatsiooni: