Autor Rodrigo Zepeda, ettevõtte Storm-7 Consulting tegevjuht
SISSEJUHATUS
2023. aastal tegi Finantsjuhtimise Amet (FCA) ja usaldatavusnormatiivide reguleerimise amet (FOR) (Inglismaa Pank (BoE)) (koos "regulaatorid”) püüdis suhelda finantsettevõtete ja teiste sidusrühmadega, et arutada uusi
kavandatud meetmed mitmekesisuse ja kaasatuse suurendamiseks (D&I) Ühendkuningriigi finantsteenuste valdkonnas (UK).
In I OSA Selle
neljaosaline blogisari, määratlesime ja arutasime peamisi D&I mõisteid, nagu näiteks
demograafilised omadused, mitmekesisus, grupimõtte, kaasamine,
mitterahaline väärkäitumine (NFM)ja psühholoogiline turvalisus. sisse II OSA anname ülevaate D&I ettepanekutest ning teeme kindlaks mitmetasandilised standardid, mis kavandatavate FCA ja PRA raamistike raames kasutusele võetakse.
ÜLEVAADE D&I ETTEPANEKUTEST
Kõrgetasemelisest vaatenurgast on FCA/PRA ettepanekute eesmärk:
(1) tõhustada D&I, et toetada tervislikku töökultuuri;
(2) vähendada "grupimõtte"
(3) avada talent; ja
(4) võimaldama paremini mõista tarbijate erinevaid vajadusi ja rahuldada neid (FCA,
25 september 2023;
FCA CP23/20, 7).
Töötatakse välja uued reeglid ja juhised, et teha ettevõtetele selgesõnaliselt selgeks, et NFM, nagu kiusamine, diskrimineerimine ja seksuaalne ahistamine, ohustab tervet ettevõttekultuuri (FCA,
25 september 2023). Varem volitatud ettevõtetes toimunud üleastumised hõlmasid
rahaline väärkäitumine (nt finantspettus, finantsvääratused, rahalised väärkajastamised või eeskirjade eiramised), hõlmavad uued D&I reeglid nüüd NFM-i laiendatud mõistet.
See näib peegeldavat regulaatorite jätkuvat üleminekut, et teostada laiemat järelevalvet individuaalse ja kindla käitumise üle, mis võib mõjutada finants- ja regulatiivseid eesmärke. Muud hiljutised praktilised näited hõlmavad suuremat reguleerimist
„Käitumisriski” järelevalve, „Vanemate juhtide ja sertifitseerimisrežiimi” rakendamine.SMCR) ja tarbijamaksu rakendamist.
D&I ettepanekutega püütakse NFM-i kaalutlusi paremini integreerida:
- Käitumisreeglid;
- personali sobivus ja sobivus (Sobiv ja korralik) hinnangud; ja
- sobivuskriteeriumid ja juhised ettevõtetele finantssektoris tegutsemiseks (FCA CP23/20, 5; 23, lõige
[4.7]).
Neid nimetatakse ühiselt "Lävitingimused” (st FCA miinimumnõuete kogum, mis on vajalik ettevõtetele reguleeritud tegevuseks).
Üldiselt püütakse D&I ettepanekutega nõuda, et ettevõtted:
- teatud D&I andmete kogumine, aruandlus ja avalikustamine;
- määrata kindlaks ja seada sobivad mitmekesisuse eesmärgid;
- luua, rakendada ja säilitada D&I strateegia;
- tunnistama D&I puudumist kui "tüüpi"mitterahaline risk"(NFR) (muude NFR-ide näited hõlmavad küber-, keskkonna-, geopoliitilisi, sotsiaalseid ja tehnoloogilisi riske); ja
- teatage aasta keskmine töötajate arv (FCA CP23/20, 5).
NFM- JA D&I STANDARDITE RAAMISTIKUD
Oluline on mõista, et kavandatav FCA raamistik on olemuselt mitmetasandiline. See tähendab miinimumstandardite põhiraamistikku (Minimaalne raamistik) (nimetatakse ka kui
põhilised ettepanekud) kehtib kõik ettevõtetele ja seejärel rakendatakse täiendavaid meetmeid
ainult "suured ettevõtted"(Täiendavate meetmete raamistik).
Suurettevõtete iseloomustus D&I meetmetes on seatud sõltuvaks töötajate arvust. „Kahekordselt reguleeritud ettevõtteid“ (st neid ettevõtteid, mida reguleerib nii FCA kui ka PRA) koheldakse aga mõnevõrra erinevalt. Lisaks "Piiratud ulatus"
(LS) SMCR ettevõtted (SYSC 23 Lisa 1 1.2R), mis esindavad volitatud ettevõtteid, kelle ainus tegevus on reguleeritud
on mitte-reguleeritud tegevused, on üldiselt välistatud (FCA CP23/20, para. [1.6]). Niisiis, on olemas
puudub standardne universaalne lähenemisviis, mida saaks alati D&I regulatiivsele vastavusele rakendada.
KAVANDATUD FCA NFM JA D&I MIINIMUMRAAMISTIK
FCA NFM-i ja D&I miinimumraamistiku kokkuvõte on esitatud allpool.
Praktikas tähendab FCA NFM ja D&I miinimumraamistik:
(1) kohaldatakse miinimumstandardit ALL osa 4A alusel volitatud ettevõtted (Luba teostada reguleeritud tegevusi) selle
2000. aasta finantsteenuste ja turgude seadus (FSMA);
(2) kohaldatakse NFM-i eeskirju ALL Osa 4A FSMA ettevõtted (see hõlmab NFM-i kaalutluste integreerimist lävitingimustesse (kui asjakohane));
(3) kohaldatakse D&I andmete aruandluse nõudeid (miinimumkohustusi) töötajate arvu kohta
ALL 4A osa FSMA ettevõtted (v.a kõik LS SMCR-i ettevõtted).
4A osa FSMA ettevõtete D&I andmete aruandluse miinimumkohustused on praegu minimaalsed. Nad nõuavad, et ettevõtted esitaksid 3-kuulise aruandlusakna jooksul ainult oma keskmise töötajate arvu aastas, kasutades RegData platvormil üht andmeedastust.
(FCA CP23/20, 26, punktid. [4.31]–[4.32]). Niisiis, nagu näeme, on tegelikult probleem kõigi mittesuurte osade jaoks
4A FSMA ettevõtted taanduvad tegelikult NFM-reeglite rakendamisele.
KAVANDATUD FCA D&I LISAMEETMETE RAAMISTIK
FCA D&I lisameetmete raamistiku kokkuvõte on esitatud allpool. See hõlmab andmete avalikustamist, andmete aruandlust, arendus- ja arendusstrateegiaid, riske ja juhtimist (R&G) ja eesmärgi seadmine.
Kavandatav FCA D&I lisameetmete raamistik
Täiendavaid D&I meetmeid ja nõudeid kohaldatakse ainult ettevõtetele, mida peetaksesuured ettevõtted”. FCA pakutud suurettevõtete künnis on
250 töötajad, mis tähendab volitatud ettevõtteid 251 või rohkem töötajaid loetakse suurettevõteteks. Praktikas tähendab kavandatav FCA D&I lisameetmete raamistik:
(1) Kohaldatakse D&I andmete esitamise lisakohustusi ALL Suured osa 4A FSMA ettevõtted (v.a kõik LS SMCR ettevõtted);
(2) kohaldatakse D&I strateegia nõudeid ALL Suured osa 4A FSMA ettevõtted (v.a kõik LS SMCR ettevõtted);
(3) kohaldatakse D&I strateegia nõudeid ALL ettevõtted (mis tahes suuruses), mis on FCA/PRA topeltreguleeritud all "CRR” (kapitalinõuete määrus (Määrus
(EL) nr 575/2013) (kohaldatakse Ühendkuningriigis)) ja "Solventsus II"(Direktiiv 2009 (2009/138/EÜ)
(kohaldatakse Ühendkuningriigis)) (FCA CP23/20, 16) (CRR/Solventsus II ettevõtted); ja
(4) kohaldatakse andmete avalikustamise, D&I eesmärgi seadmise ning teadus- ja arendustegevuse nõudeid ALL
Suured 4A osa FSMA ettevõtted (v.a kõik LS SMCR-i ettevõtted).
Siin teeme kokkuvõtte ettevõtetele esitatavatest põhinõuetest iga nimetatud valdkonna kohta, kuigi praktikas on neil valdkondadel FCA poolt ettevõtetele kehtestatud üksikasjalikumad ja ettekirjutavad nõuded.
D&I ANDMETE ARUANDLUS (TÄIENDAVAD KOHUSTUSED)
Üldine D&I andmete aruandlus
Ettevõtted peavad:
- teatage sellistest andmetest "nagu on mõistlikult teostatav”, selgitage lünkade põhjuseid ja selgitage, kuidas need lüngad kõrvaldatakse (see on ainult esimesel aastal, st 2026. aastal, et anda ettevõtetele üleminekuperiood, mille jooksul nad saavad täita või
seletama"); - koguma ja aru andma reguleerivatele asutustele regulatiivse deklaratsiooni, mitmesuguste demograafiliste tunnuste, kaasamismõõdikute ning arendus- ja arendustegevuse sihtmärkide kaudu saadud andmeid (igal aastal);
- edastada andmed FCA-le/PRA-le, kasutades ühte andmetagast (REPxxx mitmekesisus ja kaasatus) RegData platvormil (st FCA/PRA ühine regulatiivne deklaratsioon) (FCA
CP23/20, 23, punkt. [5.35]).
D&I demograafiliste karakteristikute andmete aruandlus
. kohustuslikud D&I demograafilised omadused tuleb teatada:
- puue või pikaajaline tervislik seisund;
- etniline kuuluvus;
- religioon;
- sugu või sugu;
- seksuaalne sättumus (FCA CP23/20, 33, punkt. [5.40]).
. vabatahtlikud D&I demograafilised omadused tuleb teatada:
- hooldaja kohustused;
- sooline identiteet;
- sotsiaalmajanduslik taust;
- sooline identiteet;
- vanemlikud kohustused (FCA CP23/20, 33, punkt. [5.40]).
FCA on loonud näidismalli lae alla, ja on joonistanud
koostage tööjuhised, mis aitavad teil saadaolevat malli täita
Lisa 4 FCA CP23/20 (FCA CP23/20, lisa 4).
D&I kaasamise mõõdikute andmete aruandlus
Ettevõte peab esitama aruande "kaasamismõõdikute" kohta, mis koosnevad 5-pallisel skaalal esitatud kaasamisandmete mõõtmistest (Nõustun kindlalt et
üldse ei nõustu) (andmeid saab hankida töötajate küsitluste kaudu) (FCA CP23/20, 36, lõige. 5.64]).
Need meetmed selgitavad välja, kas töötajad tunnevad:
- julge väljendada mittenõustumist või vaidlustada domineeriva otsuse või arvamusega, kartmata negatiivseid tagajärgi;
- ohutu ausalt eksida;
- ohutu rääkida, kui täheldatakse sobimatut käitumist või üleastumist;
- et nende juht arendaks tööl kaasavat keskkonda;
- nende panust hinnatakse ja mõtestatult arvestatakse;
- neid koheldakse (nt teod, märkused), mis on pannud neid tundma solvatuna või halvasti koheldud nende isikuomaduste tõttu)FCA
CP23/20, 36, punkt. [5.64]).
Need kaasamismõõdikute andmed on olulised ja me viitame sellele kahes järgmises ajaveebis.
D&I sihtseadete andmete aruandlus
Ettevõte peab aru andma D&I eesmärkide seadmisest, mis hõlmab edusamme, mida ettevõtted on seatud D&I eesmärkide saavutamisel teinud. Aruandes esitatavad D&I sihtmärgi seadistusandmed hõlmavad järgmist:
- mis tahes teave, mida ettevõte soovib seatud eesmärkide kohta arvesse võtta;
- demograafilised tunnused on ettevõtted seadnud eesmärgid ja kaasamise eesmärgid (kui mõni);
- protsendid iga sihtrühma kohta;
- seatud eesmärkide põhjendus;
- iga eesmärgi seadmise aasta;
- aasta, mille eesmärk on saavutada eesmärk (FCA CP23/20, 37, punkt. [5.67]).
D&I STRATEEGIAD
Ettevõte peab välja töötama „tõenditepõhise” D&I strateegia, mis võtab arvesse ettevõtte edusamme D&I vallas ja mis edendab FCA kolme
Tegevuseesmärgid ja selle Teisene eesmärk (FCA CP23/20, 28, punkt. [5.7];
Blogi I OSA). Mõiste „tõenduspõhine” näib viitavat sellele, et ettevõtted peavad oma D&I strateegia rajama kas ettevõttelt või väljastpoolt saadud andmetele ja teabele, et esitada tõendeid kavandatud D&I strateegia toetamiseks ja põhjendamiseks.
Seejärel peavad ettevõtted teatama ka oma D&I strateegiast, milles on sätestatud:
- ettevõtte D&I eesmärgid ja eesmärgid (O&G);
- plaan O&G saavutamiseks ja edusammude mõõtmiseks;
- kokkuvõte korraldustest, et tuvastada ja juhtida takistusi O&G saavutamisel; ja
- kuidas tagada töötajatele piisavad teadmised D&I strateegiast (FCA CP23/20, 28, punkt. [5.8]).
D&I ANDMETE AVALIKUSTAMINE
Ettevõtted peavad igal aastal avalikustama oma D&I eesmärgid ja edusammud nende saavutamisel. See põhineb mitmekesisuse andmetel, mida ettevõtted oma tippjuhtide ja töötajate kohta koguvad, kuid seejärel esitatakse need avalikult koondandmetena.
protsentides (FCA CP23/20, 39-40).
PFCA D&I andmete avalikustamine: koondatud avalik avalikustamine
D&I SIHTSEADETUS
Ettevõte peab seadma vähemalt ühe eesmärgi, et käsitleda alaesindatust iga järgmise puhul:
- ettevõtte kõrgem juhtkond;
- ettevõtte juhatus; ja
- ettevõtte töötajate arv tervikuna (FCA CP23/20, 30, lõige. [5.21]).
Kui ettevõtted tegelevad eesmärkide seadmisega, peavad nad võtma arvesse nii oma D&I strateegiat kui ka oma praegust mitmekesisuse profiili (FCA
CP23/20, 30, lõige. [5.24]). Ettevõtted peavad igal aastal avalikustama oma D&I eesmärgid ning edusammud nende saavutamisel (FCA
CP23/20, 31, punkt. [5.29]). Selle eesmärk on edendada läbipaistvust nii kindlate sidusrühmade kui ka avalikkuse jaoks.
D&I R&G
Ettevõtted peavad tunnistama D&I puudumist NFR-iks. NFR-id hõlmavad neid, mis tulenevad kehvast töökultuurist ettevõtetes (FCA
CP23/20, 42, punkt. [5.87]. FCA peab välja andma juhised, mis teevad ettevõtetele selgeks, et D&I-ga seotud küsimusi tuleb käsitleda NFR-ina ja neid tuleb ettevõtte juhtimisstruktuurides asjakohaselt käsitleda (FCA
CP23/20, 24, punkt [5.89]).
Sellest hoolimata on FCA EI tehes ettepaneku ette näha, kuidas ettevõtted selliseid võimalikke riske arvestavad, mis võivad tuleneda näiteks D&I puudumisest, mis on tingitud suurenenud grupimõtlemisest ja kehvast otsustusvõimest.FCA
CP23/20, 42, punktid. [5.90]–[5.92]). Seda vaatamata paljudele pangandus- ja finantsskandaalidele, väärmüügi skandaalidele (nt intressiriski maandamise tooted, hüpoteegid, maksekaitse kindlustus (PPI), pensionid, pakitud pank
kontod), sub-prime kriisi, rahapesuvastased sanktsioonid ja trahvid ning tööstuse pettused ja ponziskeemid (nt London Capital & Finance), mis on Ühendkuningriigi tarbijatele ja maksumaksjatele maksma miljardeid.
Seetõttu jäetakse ettevõtetele sisuliselt aru andma oma sisemisest halvast käitumisest, grupimõtlemisest, psühholoogilise turvalisuse puudumisest ja kehvast otsustusvõimest. Lisaks, kui riskijuhtimine ja siseauditi funktsioonid koostavad aruandlust,
sellistel funktsioonidel ei ole mingit võimalust anda aru mis tahes grupimõtlemisest ja kehvast otsustusprotsessist, mis võib ilmneda nende enda funktsioonide raames. FCA ootus tundub olevat, et see oleks
võimatu or mõeldamatu kui sellised sisemised funktsioonid osalevad halvas või jõhkras käitumises, grupimõtlemises või halvas otsustusprotsessis – need on 100% usaldusväärsed.
KAVANDATUD PRA D&I RAAMISTIK
Kuna meie põhifookus on krüpto- ja finantstehnoloogial (FINTECH) ettevõtetele ja ruumipiiranguid arvestades esitame kavandatavast PRA D&I raamistikust ainult kõrgetasemelise kokkuvõtte (alla). Siiski kasutame selleks PRA D&I raamistikku
võrrelge järgmistes ajaveebides FCA ja PRA lähenemisviise kultuurile, NFM-ile ja NFR-idele. The
251 töötajat künnist rakendatakse, et tuvastada "Suur” CRR ja Solvency II ettevõtted.
Kavandatud PRA D&I raamistik
KOKKUVÕTE
Meil on nüüd kindel põhiteadmine kavandatud D&I meetmete põhikontseptsioonidest, mis on demograafilised omadused, mitmekesisus, grupimõtte, kaasamine,
NFMja psühholoogiline turvalisus. Lisaks oleme koostanud ülevaate D&I ettepanekutest ja mitmetasandilistest standarditest, mis tuleb nende uute reguleerivate raamistike alusel kasutusele võtta. Järgmistes blogides selgitame välja kõik probleemid ja probleemid, mis
kavandatavad D&I meetmed võivad praktikas tõstatada.
Teoreetiliselt on need kõik probleemid ja probleemid peaks on tuvastanud FCA ja PRA. Olen alati üllatunud, kuidas konsultatsioonidokumentides lisavad reguleerivad asutused, kellel on avaliku vastutuse kohustus, alati kulutasu.
Analüüs (CBA), aga NEVER sisaldama üksikasjalikku riskianalüüsi. Nad justkui tahaksid riske avalikkuse eest varjata või, mis veelgi hullem, ei ole neid riske arvesse võtnud.
In III OSA Selles ajaveebiseerias analüüsime, kuidas uued NFM-i kohustused D&I raamistikku sobivad, mida need endaga kaasa toovad, ja mis veelgi olulisem, kuidas see mõjutab ja mõjutab krüpto- ja FinTechi ettevõtteid.
- SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
- PlatoData.Network Vertikaalne generatiivne Ai. Jõustage ennast. Juurdepääs siia.
- PlatoAiStream. Web3 luure. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
- PlatoESG. Süsinik, CleanTech, Energia, Keskkond päikeseenergia, Jäätmekäitluse. Juurdepääs siia.
- PlatoTervis. Biotehnoloogia ja kliiniliste uuringute luureandmed. Juurdepääs siia.
- Allikas: https://www.finextra.com/blogposting/25845/fcapra-diversity-and-inclusion-for-crypto-and-fintech-firms-part-ii?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs
- :on
- :on
- $ UP
- 1
- 16
- 2000
- 2009
- 2023
- 2026
- 23
- 24
- 25
- 26%
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 35%
- 36
- 40
- 67
- 7
- 8
- 87
- 89
- a
- Võimalik
- MEIST
- konto
- aruandekohustus
- Kontod
- saavutamisel
- üle
- tegu
- meetmete
- tegevus
- lisamine
- Täiendavad lisad
- aadress
- piisav
- vastu
- ettemaksed
- mõjutada
- koondatud
- Eesmärk
- Materjal: BPA ja flataatide vaba plastik
- Ka
- alati
- am
- hulgas
- an
- analüüsima
- analüüs
- ja
- lisa
- aastane
- Aastas
- rahapesuvastane
- mistahes
- kohaldatav
- taotlus
- rakendatud
- kehtib
- kehtima
- lähenemine
- lähenemisviisid
- asjakohane
- asjakohaselt
- OLEME
- valdkondades
- tekkima
- AS
- hinnangud
- At
- audit
- volitatud
- asutus
- saadaval
- keskmine
- tagasi
- tagapõhi
- Halb
- halvasti
- Pank
- Bank of England
- Pangandus
- baas
- põhineb
- põhiline
- alus
- BE
- sest
- olnud
- käitumine
- käitumuslik
- taga
- alla
- kasu
- Parem
- miljardeid
- Blogi
- blogid
- juhatus
- suurendada
- mõlemad
- üldjoontes
- kiusamise
- kuid
- by
- CAN
- kapital
- kapitalinõuded
- viima
- Jätka
- tegevjuht
- kindel
- sertifikaat
- väljakutse
- omadused
- selge
- suletud
- koguma
- kollektiivselt
- võrdlema
- lõpetamist
- Vastavus
- mõiste
- mõisted
- Tingimused
- Läbi viima
- Tagajärjed
- Arvestama
- kaalutlused
- kaaluda
- piiranguid
- konsultatsioon
- tarbija
- Tarbijad
- sissemaksed
- Maksma
- võiks
- kaetud
- KATTED
- loodud
- kriis
- kriteeriumid
- otsustaval
- krüpto
- viljeleb
- kultuur
- kultuuride
- Praegune
- cyber
- andmed
- otsus
- Otsuse tegemine
- loetakse
- määratletud
- demograafiliste
- sõltuv
- Vaatamata
- üksikasjalik
- arendama
- arenenud
- erinevalt
- Avalikustama
- avalikustamine
- arutama
- arutatud
- mitu
- mitmekesisus
- Mitmekesisus ja kaasatus
- domineeriv
- alla
- eelnõu
- koostatud
- ajal
- e
- iga
- kumbki
- Töötaja
- töötajad
- tegelema
- Inglismaa
- tagama
- keskkond
- keskkonna-
- põhiliselt
- EU
- Euroopa
- Iga
- tõend
- näide
- näited
- välja jäetud
- välja arvatud
- ootus
- Selgitama
- ekspress
- väliselt
- Ebaõnnestunud
- FCA
- hirm
- tundma
- rahastama
- finants-
- Finantskäitumine
- Financial tegevusjuhendi Amet
- rahapettused
- Finantssektor
- finantsteenused
- finantstehnoloogia
- lõpp
- Finextra
- FINTECH
- Firma
- ettevõtetele
- esimene
- sobima
- sobivus
- Keskenduma
- eest
- Raamistik
- raamistikud
- pettus
- Alates
- fsma
- funktsioonid
- lünki
- SUGU
- Üldine
- üldsusele
- üldiselt
- geopoliitiline
- antud
- Eesmärgid
- valitsemistava
- suurem
- juhised
- olnud
- Olema
- Tervis
- tervislik
- riskiturve
- aitama
- varjatud
- kõrgetasemeline
- aus
- Kuidas
- aga
- HTTPS
- i
- tuvastatud
- identifitseerima
- Identity
- if
- ii
- mõju
- rakendada
- täitmine
- oluline
- in
- sisaldama
- hõlmab
- kaasamine
- Kaasa arvatud
- kasvanud
- näitama
- eraldi
- tööstus
- info
- kindlustus
- integreerima
- integratsioon
- ette nähtud
- huvi
- INTRESS
- sisemine
- sisse
- sisse
- probleem
- küsimustes
- IT
- ITS
- ühine
- hoidma
- Võti
- Kuningriik
- teadmised
- puudus
- suur
- Pesu
- Juhtimine
- kõige vähem
- lahkus
- Seadusandlus
- nagu
- London
- pikaajaline
- tehtud
- säilitada
- tegema
- TEEB
- juhtima
- juhtimine
- juht
- Juhid
- turud
- massid
- Oluline
- mai..
- keskmine
- vahendid
- meetmed
- mõõtmine
- Vastama
- Meetrika
- minimaalne
- miinimum
- viga
- rohkem
- hüpoteegid
- peab
- loodus
- vaja
- vajadustele
- negatiivne
- Uus
- järgmine
- ei
- märkused
- nüüd
- number
- numbrid
- eesmärgid
- kohustusi
- takistusi
- saadud
- esineda
- of
- on
- jätkuv
- ainult
- töötama
- Arvamus
- or
- Muu
- meie
- välja
- ülevaade
- enda
- pakendatud
- dokumendid
- FOR
- osa
- makse
- Pansionid
- periood
- isiklik
- perspektiiv
- kava
- inimesele
- Platon
- Platoni andmete intelligentsus
- PlatoData
- ponzi
- Ponzi skeemid
- vaene
- rahvastik
- tekitab
- potentsiaal
- Praktiline
- tava
- määrama
- esitada
- varem
- probleeme
- Toodet
- profiil
- Edu
- edendama
- Ettepanekud
- pakutud
- sobivus
- kaitse
- anda
- säte
- Prudential
- psühholoogiline
- avalik
- avalikult
- tõstma
- valik
- määr
- põhjendus
- Reaalsus
- tõesti
- põhjustel
- hiljuti
- ära tundma
- vähendama
- viitama
- nimetatud
- kajastama
- reguleeritud
- Määrus
- Regulaatorid
- regulatiivne
- nõuetele vastavuse
- aru
- Teatatud
- Aruandlus
- esindama
- nõudma
- nõutav
- Nõuded
- kohustused
- tagasipöördumine
- Oht
- riskijuhtimise
- riskide
- eeskirjade
- ohutus
- proov
- Sanktsioonid
- Skaala
- skandaalid
- skeemid
- sektor
- vaata
- otsima
- tundub
- tundub
- vanem
- kõrgem juhtkond
- September
- Seeria
- Teenused
- komplekt
- Komplektid
- kehtestamine
- Seksuaalne
- ühekordne
- SUURUS
- So
- sotsiaalmeedia
- tahke
- Maksevõime
- mõnevõrra
- otsisin
- Ruum
- rääkima
- Personal
- huvirühmad
- standard
- standardite
- vars
- Veel
- strateegiad
- Strateegia
- struktuuride
- teema
- selline
- KOKKUVÕTE
- järelevalve
- toetama
- üllatunud
- Võtma
- võtab
- talent
- sihtmärk
- eesmärgid
- maksumaksjad
- tehnoloogiline
- Tehnoloogia
- šabloon
- termin
- et
- .
- Suurbritannia
- oma
- Neile
- SIIS
- teooria
- Seal.
- seetõttu
- Need
- nad
- see
- need
- kolm
- künnis
- et
- suunas
- üleminek
- läbipaistvus
- töödeldud
- ravi
- usaldusväärne
- kaks
- tüüp
- Uk
- all
- mõistma
- mõistmine
- Ühendatud
- Ühendkuningriik
- avamine
- kasutama
- kasutamine
- hinnatud
- kaudu
- tahan
- oli
- Tee..
- we
- Hästi
- M
- samas kui
- kas
- mis
- kogu
- kelle
- will
- aken
- koos
- jooksul
- ilma
- Töö
- töö
- halvem
- oleks
- aasta
- sephyrnet