FinTech Futuresi töökohad: kuidas hinnata ettevõtte kultuuri enne, kui ütlete tööpakkumisele jah

Taasavaldanud Platon

järgijaid: 0

Sa said selle töö. Sa oled üle kuu. Nii et jah öelda on täiesti mõttetu, eks? Mitte päris. See, et teil on tööpakkumine, ei tähenda, et te ei peaks oma võimalusi kaaluma. Pakkumise saamine tähendab, et märkisite kõik, kui mitte enamiku ruutudest linnukese. See tähendab, et nad tahavad sind.

Kõigi FinTech Futures Jobs portaalis olevate vabade töökohtade nägemiseks klõpsake pildil

See annab teile piisavalt ruumi läbirääkimisteks ja samuti aega kaaluda, kas ettevõte sobib teile või mitte. Sest uskuge või mitte, aga ettevõtte kultuur mängib tohutut rolli töötaja üldises õnnelikkuses ja kogemuses ettevõttes – eriti värviliste inimeste puhul.

2021. aasta uuring tehnoloogia mitmekesisuse kohta (viijaks .tech Domains) näitas, et kaks kolmandikku vähemusse kuuluvatest töötajatest on teatanud, et neil on töökohal eelarvamusi. Kuidas tagada, et te ei muutuks statistiks ega investeeriks oma aega ja karjääri ettevõttekultuuri, mis ei ühti teie väärtustega?

Kas teie teadusuuringud

Tuntud rahvusvahelistes ettevõtetes töötamise kohta võib olla palju väärarusaamu. Olenemata sellest, kas need väärarusaamad puudutavad töötajate hüvitisi või töö- ja eraelu tasakaalu, näib paljudel inimestel väljastpoolt olevat ideid suuremates ettevõtetes töötamise kohta, ilma et nad teaksid, mida see endaga kaasa toob.

Professionaalne platvorm Candor annab ülevaate sellest, milline on tööelu mõnes maailma tipptehnoloogiaettevõttes. Tööriista abil saate teavet ettevõtte kultuuri, palgaskaala ja mis kõige parem – ettevõtte hüvede kohta.

Glassdoor on mainekas veebisait, kus praegused ja endised töötajad anonüümselt ettevõtteid hindavad. Kuigi ülevaated on ilmselgelt subjektiivsed, peaksid teie häirekellad helisema, kui negatiivseid arvustusi on mitu.

Töötajate arvustuste anonüümsus annab parema võimaluse saada tõelist tagasisidet, nii et see võib aidata kujundada pilti teie tulevasest tööandjast.

Rääkige töötajatega

Miski ei ületa ettevõtte kultuurist aru saamist, kui selle saamine otse hobuse suust. Kas olete LinkedInis praeguste töötajatega seotud? Kas sa tead kedagi, kes seal töötab? Kui on võimalus mõne töötajaga suhelda, võib see pikas perspektiivis säästa palju aega. Võite küsida neilt, kui kaua nad praegusel ametikohal on, kui palju on töökoormust, kui palju töötajaid voolab ja mis neile brändi heaks töötades meeldib.

Vaata ka üle kõik töötajate pildid: kas need näevad kõik ühesugused välja? See annab teile ülevaate sellest, kas ettevõte rakendab mitmekesisuse ja kaasamise väärtusi praktikas või mitte. Samuti võite pöörduda eelmiste töötajate poole, et saada rohkem teavet selle kohta, mis neile konkreetse töö ja ettevõtte kultuuri juures meeldis või mis ei meeldinud.

Kaaluge töötajate voolavust

Teine võimalus kindlaks teha, kas ettevõte sobib teile või mitte, on arvestada personali voolavust. Kas see on kõrge? Kui jah, siis küsige endalt, miks töötajad lahkuvad. Töötajate suur voolavus võib viidata vähesele õnnelikkusele mõnes rollis või ettevõttes, mis võib viidata ka alahinnatud töötajatele.

Teisest küljest võib see, et töötajad on pikka aega ametisse jäänud, viidata tervislikule ettevõttekultuurile, kus töötajad lähevad igal hommikul väga hea meelega tööle mitmel põhjusel. .

Usaldage oma sisikonda

Terve soolestiku instinkt ei kalluta sind kunagi vales suunas. Saate teha uurimistööd, rääkida endiste ja praeguste töötajatega ning isegi oma sõprade ja perega tööpakkumist pikalt arutada. Kuid päeva lõpuks taandub see tõesti sellele, kuidas see teie keskmes tunne on. Kui teil on kahtlusi, kuid teate, et võimalus on liiga hea, et seda kasutamata jätta, mõelge, kuidas saate kultuuri sisemiselt parandada. Võib-olla oled sina see muutus, mida nad otsisid.

Pärast kogu oma uurimistööd leiate aga, et ettevõte pole teie jaoks, ärge heitke meelt. Sinu järgmine käik on ikka veel väljas. Siin on kolm avatud positsiooni, mis võivad olla teie tänaval, ja leiate siit palju rohkem Fintech Futures Job Board:

Kontokaitsespetsialist – ülemaailmne pettustekaitse, Amex

Amexi Ühendkuningriigi identiteedikaitsemeeskond (IPT) otsib meie mitmekülgse meeskonnaga Brightonis liitumiseks kõrgelt motiveeritud ja pühendunud klienditeenindajat, kelle kirg on juhendada ja võimaldada kaaslastel saavutada maksimaalseid tulemusi. Osana ülemaailmsest pettustevastase kaitse võrgustikust on nad osa suurest rahvusvahelisest meeskonnast, mis on laiali üle Euroopa ja India.

Nagu Kontokaitse spetsialist, olete esirinnas ja esindate American Expressi kaubamärki, seades kliendid oma suhtluses esikohale. Rohkem kui lihtsalt sõbralik hääl, olete probleemide lahendaja, suhete looja ja meeskonnamängija.

Kõlab nagu sina? Taotlege viivitamata.

Lloydsi pangandusgrupi äriteabe kasutuselevõtu juht

Lloyds Banking Group (LBG) mõistab, et analüütika ja andmed on finantsteenuste ettevõtete jaoks olulised ärilised eristajad ning selle tulemusena soovib ta kasutada keerukamat lähenemisviisi analüüsi ja äriteabe (BI) tootmisele ja levitamisele, et võimaldada kõigil kolleegidel. teha kiiremaid ja rohkem andmepõhiseid otsuseid ning see roll on selle jõupingutuse esirinnas.

. Ärianalüüsi kasutuselevõtu juht vastutab grupi strateegiliste BI ja visuaalse analüüsi tööriistade kasutamise edendamise eest, tõstes samal ajal suutlikkust ja oskusi, et aidata LBG-l saavutada oma ambitsiooni olla tõeliselt andmepõhine pank. Koostate visuaalse analüütika kasutuselevõtu tegevuskava, et võimaldada iseteeninduslikku analüüsi ja edendada strateegiliste visualiseerimistööriistade kasutamist ning olla andmetarbija tšempion, aidates ärikasutajatel mõista, kuidas visuaalne analüüs saab lahendada nende probleeme ja pakkuda väärtuslikke tulemusi.

Lisateabe saamiseks või juba täna kandideerimiseks kliki siia.

Haldur – pangaandmete haldus, PwC

Tehnoloogia, andmed ja analüütika on PwC suurim tehnoloogide rühm, kus töötab 450 inimest üle Ühendkuningriigi ning õnnelik kandidaat liitub meeskonnaga, mis juhib andmehaldusstrateegia ja -võimaluste väljatöötamist ja elluviimist ning toetab finantsteenuste organisatsioone. andmeriski juhtimisel ja maksimeerida andmete väärtust varana.

Kas soovite rohkem teada saada? Vaadake kõiki üksikasju siin.