FinTech Futures Jobs: kas nüüd on aeg palgatõusu küsida?

Kuna inflatsioon kasvab pidevalt, mitmed fintech-ettevõtted teatasid koondamistest ja teadmine, et fintechis töötavate inimeste palgamäär on viimastel aastatel võrreldes teiste tööstusharudega kõrgem, võib tunduda, et praegu on vale aeg oma ülemuselt küsida. tõstmine.

Kuid tegelikult näitavad tööstusuuringud ja värbamissektori uudised, et Suure tagasiastumise tulemuseks on olnud aastate pingeline tööturg, et praegu võib olla parim aeg tööandja poole pöörduda ja oma väärtus uuesti läbi rääkida.

Aga kõigepealt arutleme elevandi üle ruumis – hiljutiste koondamiste üle Klarnas, mis tõi kaasa selle tööjõu vähendatakse 10%. Kui see võib juhtuda fintechi ükssarvikuga ja ettevõttega, mida on pikka aega peetud tugeva ja soodsa töökultuuriga, siis kas kõik fintechi töötajad ei peaks pikaks ajaks elama ja oma praeguse paketiga rahul olema? No jah – ja ei.

Samuti väärib märkimist, et teised tehnoloogiaettevõtted, nagu Meta ja Uber, on oma värbamiskvoote alandanud, mis näitab, et tehnoloogiaettevõtted muutuvad üldiselt lahjaks.

Kuid eksperdid usuvad, et ettevõtted on muutumas hõredamaks, kuna kvaliteetsete töötajate palkamine on viimase kahe aasta jooksul muutunud tunduvalt kallimaks ja seetõttu panevad nad raha kõrvale, et lahendada värbamisega seotud finantsprobleeme.

Palgaarvestus jagatud

Tegelikult näitavad uuringud, et paljud ettevõtted jätavad kuni 4% oma palgafondist kõrvale, et jagada uute töötajate vahel ja kasutada palgatõusu, mille eesmärk on säilitada praegune personal. Kui kombineerida tõsiasjaga, et uued töötajad võivad nõuda ettevõtte kolimisel 10–20% palgatõusu, selgub, et teie praegune tööandja võib soovida tagada, et teie teadmised ja vaikivad teadmised jääksid rahaliste vahenditega kasutusele.

Fintech-tööstuses värbamise ja talentide hankimisega tegelevad inimesed soovitavad palgatõusu taotlemisel esitada rahalise kasu ja pehmete hüvede kombinatsiooni. Argumendi tõstmise kasuks tuginege oma saavutustele, sellele, kuidas need ettevõttele otsest kasu tõid, ja oma turuväärtusele, kui otsustate mujale minna. Pehmemad eelised hõlmavad täiendavaid puhkusepäevi, paindlikke tööaegu või hübriidtööd ning neid saab lisada rahalise vestluse puhverdamiseks.

See on ka strateegia, mida saate kasutada uue tööandjaga paketi läbirääkimisteks, kui teie taotlus lükatakse tagasi – lõppude lõpuks vajab fintech-tööstus, nagu ka kõik teised, talente. Miks siis jätkuvalt toetada ettevõtet, kes keeldub teie väärtust tunnustamast? Meil on allpool kolm avatud rolli ja sellelt leiate palju muud FinTech Futures Job Board.

Klient Quant Developer, Bloomberg

Roll: . Client Quant Developer hakkab töötama osana lahenduste insenerimeeskonnast, kellega tehakse tihedat koostööd Bloomberg kliente, et aidata neil rakendada kvantitatiivseid investeerimisstrateegiaid ja uuringuid, kasutades uut Python Quanti arendusplatvormi.

Kohustused: See roll hõlmab täielikku olelusringi arendamist, alates esialgsetest esitustest kuni potentsiaalsete klientideni kuni nõuete kogumiseni, prototüüpimise, juurutamise, juurutamise ja kasutuselevõtuni. See on lisaks ressursside ja strateegilise kliendile suunatud sisu loomisele.

Nõuded: Vajalik on Pythonis kõrgtasemeline kodeerimisoskus, eelnev kontoritöö kogemus finantsturgudel ning teiste programmeerimiskeelte nagu R või VBA tundmine.

Taotleda Client Quant Developer rolli või avastage rohkem töökohti aadressil Bloomberg.

Vanem tooteomanik, Hazy

Roll: Kas teil on sünteetiliste andmete vastu kirg ja arusaam? Siis Vanem tooteomanik roll juures Udune on sinu jaoks. Roll ise võimaldab teil suhelda klientidega, kui hakkate mõistma, kuidas nende vajadusi valdkonna trendid mõjutavad, enne kui hakkate lahendust koostama ja tarnima.

Kohustused: Oled tootesaadik ja esimene kontaktpunkt ettevõttesiseselt ja -väliselt, jagades teadmisi ja vastates tootega seotud küsimustele. Roll eeldab, et suudate mõjutada oma meeskonda ja funktsionaalseid sidusrühmi ühtlustamisel ja elluviimisel, viies Hazy järgmisele tasemele.

Nõuded: Roll eeldab vähemalt kaheaastast kogemust tehniliste tootemeeskondade töös ning arusaamist tipptasemel ML/ETL arendusest koos Agile tarkvaraarendusega.

Taotleda Vanem tooteomanik rolli või uurige muid võimalusi Udune.

Vanem tootejuht, Generalist, Monzo

Roll: . Vanem tootejuht aitab luua ja täiustada tooteid, millel on ilmne positiivne mõju Monzo klientide elule.

Kohustused: Teie ja teie meeskond seate suured ja ambitsioonikad eesmärgid ning seejärel saate vabaduse otsustada, kuidas neid täita. Arendate Monzo kasutajate mõistmist sügaval tasemel, koostades strateegia, mis aitab neil vähendada ärevust raha pärast ja tunda oma rahaasjade üle suuremat kontrolli.

Nõuded: Peaksite olema andmetepõhine, kirglik mõõdikutesse ja intellektuaalselt aus oma töö toimimise suhtes – ning püüdma seda pidevalt täiustada. Lisaks olete varem tarninud maailmatasemel tooteid kiiresti kasvavas ettevõttes.

Taotleda Vanem tootejuht rolli või uurige koos teiste saadaolevate ametikohtadega Monzo.

Kas olete valmis oma karjääri kiirendama? Tutvuge tuhandete avatud rollidega FinTech Futures Job Boardis juba täna.