Kuidas võib talentide palkamine välismaalt teie ettevõtet aidata

Taasavaldanud Platon

järgijaid: 0

Ettevõtete omanikel on välismaiste talentide palkamiseks erinevad põhjused. See võib olla vajaduse või mugavuse küsimus. Ükskõik mis põhjusel see ka poleks, teevad ettevõtete omanikud alati otsuseid, mis nende arvates võivad nende ettevõtet kõige paremini aidata. Seetõttu võib praegune suund, mille kohaselt ettevõtted otsivad välismaalt pärit talente, osutada ainult ühele asjale: need välistöötajad on olnud ettevõtete jaoks väga väärtuslikud.

Nüüd, kus on kaugtöö võimalus, jätkub see trend ka lähitulevikus. Kaugtöö välistab ettevõttel vajaduse taotleda a sponsorluslitsents ja muud immigratsiooni paberimajandust. Seega välditakse nende paberitega kaasnevaid kulusid ja tülikat protsessi.

Kui te pole kindel, kuidas välismaa talentide palkamine teie ettevõtet aidata saab, on siin mõned neist:

Avades teile laiema talentide kogumi

Kui te ei piirdu ainult oma koduriigi talentidega, saate automaatselt juurdepääsu laiemale talentide hulgale, mille vahel valida. Kuna valikus on suur hulk talente, on tõenäosus, et saate sellest grupist kõrgelt kvalifitseeritud ja kogenud kandidaadi, väga suur.

Mida paremini töötaja oma tööd teeb, seda suurem on tema efektiivsus. Suurem tõhusus toob kaasa parema tootlikkuse, mis toob teie ettevõttele tohutult kasu.

Pealegi ei pruugi teil olla võimalik saada oma kodumaal teatud tüüpi talente. Kui soovite, et teie ettevõte jätkaks tõrgeteta, võib see osutuda vajalikuks otsida laiemat talentide hulka – mida saate ainult välismaalt.

Jooksukulusid vähendades

Iga ettevõtte omanik soovib kasumi maksimeerimiseks jooksvaid kulusid vähendada. Ja võib julgelt eeldada, et te pole erand. Korduvad kulutused, nagu töötajate palgad, moodustavad tavaliselt suure osa ettevõtte jooksvatest kuludest. Kui asute kõrgete tööjõukuludega riigis, võib olla võimatu leida sõbralike hindadega professionaali, kellel on soovitud kvaliteet ja kogemus.

Üks viis palgakulude vähendamiseks on välismaale talentide otsimine. Olete kindel, et saate välismaalt kvaliteetseid rente madalamate hindadega, kui teie koduriigi talendid maksaksid. Seega võib välismaiste talentide palkamine aidata säästa töötajate töötasudelt ja seeläbi vähendada teie ettevõtte jooksvaid kulusid.

Töötajate mitmekesisuse tagamisega

Töötajate mitmekesisus, mille saate, kui laiendate oma töölevõtmise ulatust välismaiste spetsialistide hulka, on palju suurem kui oma koduriigis.

Personali mitmekesisus muudab teie ettevõtte atraktiivsemaks. Mitmekesise personaliga saate hõlpsamini köita erineva rassilise, rahvusliku ja kultuurilise taustaga kliente. Peale selle meelitavad mitmekesise personaliga ettevõtted rohkem investoreid.

Pakkudes juurdepääsu värsketele ja uuenduslikele ideedele

Erineva taustaga töötajad, kes teiega liituvad, toovad endaga kaasa erinevaid vaatenurki ja mõtteviise, mida teie kodumaa töötajatel ei pruugi olla. Ideed ja arusaamad, mida need välistöötajad välja pakuvad, võivad pakkuda teie ettevõttele konkurentide ees konkurentsieelist. Need ideed võivad olla müügi, tootlikkuse ja/või kliendisuhete parandamisel otsustava tähtsusega – kõik tegurid, mis toovad teie ettevõttele kasu nii lühi- kui ka pikaajalises perspektiivis.

Luues potentsiaali rahvusvaheliseks tunnustamiseks

Kui palkate talenti välismaalt, juhite alati oma ettevõtet selle töötaja teadvusesse. Teie ettevõttest ei tea mitte ainult see töötaja, vaid ka kõik sellele rollile kandideerinud taotlejad.

Mida rohkem rolle soovite täita, seda suurem on kandideerijate arv. See omakorda tähendab, et erinevatest riikidest saab rohkem inimesi, kes saavad teie kaubamärgi kohta teada. Inimesed, kes teie ettevõttest teavad, võivad olla abiks juhuks, kui otsustate oma ettevõtet nende riiki kolida või laiendada.

Te ei alusta nullist, sest teie töötajad selles uues riigis ning nende sõbrad ja perekonnad juba teavad teie ettevõttest. See muudab teie turule sisenemise lihtsamaks.

Järeldus

Paljud ettevõtete omanikud on välismaiste talentide palkamisel sageli skeptilised. Välismaised spetsialistid on aga osutunud osavateks, pühendunud ja tõhusateks. Nende pakutav väärtus rohkem kui kompenseerib nende palkamisega kaasneva stressi. Ettevõtte omanikuna, kes soovib oma ettevõttele parimat, võib olla otstarbekas neid otsida. Sellistel spetsialistidel on ainulaadsed omadused, mis võivad teie ettevõtet aidata.

#mailpoet_form_1 .mailpoet_form { }
#mailpoet_form_1 form { margin-bottom: 0; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_column_with_background { polster: 0px; }
#mailpoet_form_1 .wp-block-column:first-child, #mailpoet_form_1 .mailpoet_form_column:first-child { polster: 0 20px; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_column:not(:first-child) { margin-left: 0; }
#mailpoet_form_1 h2.mailpoet-heading { margin: 0 0 12px 0; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_paragraph { rea kõrgus: 20 pikslit; veeris-alumine: 20px; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_segment_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_text_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_textarea_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_select_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_radio_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_checkbox_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_list_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date_label { display: block; fondi kaal: tavaline; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_text, #mailpoet_form_1 .mailpoet_textarea, #mailpoet_form_1 .mailpoet_select, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date_month, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date_day, #mailpoet_form_1 {1}mailpoet_form_XNUMX_mailpoet_form:_XNUMX mailpoet_form,_XNUMX }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_text, #mailpoet_form_1 .mailpoet_textarea { laius: 200px; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_checkbox { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_submit { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_divider { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_message { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_loading { laius: 30px; teksti joondamine: keskel; joone kõrgus: normaalne; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_loading > span { laius: 5px; kõrgus: 5 pikslit; taustavärv: #5b5b5b; }#mailpoet_form_1{piiriraadius: 3px;taust: #27282e;värv: #ffffff;teksti joondamine: vasakule;}#mailpoet_form_1 form.mailpoet_form {täidis: 0px;}#mailpoet_form_1{laius: 100%;}#1.poet. mailpoet_message {marginaali: 0; polsterdus: 0 20 pikslit;}
#mailpoet_form_1 .mailpoet_validate_success {color: #00d084}
#mailpoet_form_1 input.petersell-edu {color: #00d084}
#mailpoet_form_1 select.petersell-edu {color: #00d084}
#mailpoet_form_1 textarea.petersell-edu {värv: #00d084}

#mailpoet_form_1 .mailpoet_validate_error {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 input.petersell-error {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 select.petersell-error {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 textarea.textarea.petersley-error {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .peterselli-errors-list {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .nõutav petersell {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .petersell-kohandatud-veateade {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .mailpoet_paragraph.last {margin-bottom: 0} @media (max-width: 500px) {#mailpoet_form_1 {background: #27282e;}} @media (min-width: 500px) {#mailpoet_form_1 .paragrahv:mailpoet last-child {margin-bottom: 0}} @media (max-width: 500px) {#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_column:last-child .mailpoet_paragraph:last-child {margin-bottom: 0}}

Kuidas võiks talentide palkamine välismaalt aidata teie ettevõttel uuesti avaldatud allikast https://www.youngupstarts.com/2022/11/26/how-hiring-talent-from-abroad-could-help-your-business/ https:/ /www.youngupstarts.com/feed/

<!–

Ajatempel: November 25, 2022November 27, 2022