MoFo majanduse ja turgude uuring: 2023. aastast tuleb väljakutseid pakkuv aasta…

NEW YORK (PRWEB)
Detsember 13, 2022

Morrison Foerster, juhtiv ülemaailmne advokaadibüroo, teatas täna oma avamise tulemused Majanduse ja turgude uuring. 2022. aasta sügisel läbi viidud uuring näitab, et ettevõttesisesed meeskonnad loodavad 2023. aastal tegutseda riskantsemas ja ettearvamatumas keskkonnas. Rohkem kui 170 vastajat jagasid oma järgmise aasta põhilisi fookusvaldkondi ja kajastasid mõningaid oma peamisi tegevusi. väljakutsed, sealhulgas talentide säilitamine, andmete privaatsus ja küberturvalisus ning ESG. Sellel keerulisel taustal on mõned organisatsioonid endiselt optimistlikud ja paljud juba võtavad kasutusele riskide maandamise strateegiad ning näitavad üles paindlikkust ja kohanemisvõimet, et valmistuda eesseisvateks väljakutseteks.

"Meie uuringud näitavad silmapiiril olevate äririskide osas valdavat üksmeelt, kuid toovad esile ka optimismi sära. Samuti on olulisi nüansse seoses majandusväljavaadete mõjuga erinevatele organisatsioonidele ja nende äristrateegiatele, eriti sektorite lõikes,“ ütles ta. Bradley vein, Morrison Foersteri kohtuvaidluste osakonna ülemaailmne kaasesimees ja ettevõtte Austini kontori juhtivpartner. „Meie uuringust selgub ka see, et COVID-19 pandeemiast tulenev organisatsiooniline paindlikkus on pannud ettevõtted tugevasse positsiooni, et kohandada oma strateegiaid eesseisvate väljakutsetega, kuna paljud on juba rakendanud riskide maandamise strateegiaid. Kuna ootame ees seisvaid väljakutseid ja võimalusi, mis ettevõttesiseste juriidiliste juhtide ees seisavad, loodame, et meie aruandes sisalduvad teadmised aitavad meie klientidel võrrelda kaaslastega, tuvastada kasvu- ja võimalusterohkeid valdkondi ning teha teadlikumaid otsuseid, kui nad oma õigusi arendavad. järgmise aasta äristrateegiad.

Küsitluse tipphetked

• Enamik ettevõtteid (51%) eeldab, et eelolevatel kuudel on riske rohkem kui võimalusi. Kolm korda rohkem organisatsioone eeldab majanduse negatiivset mõju kui positiivset mõju.
• Selle taustal säilitab enam kui veerand (27%) organisatsioonidest optimismi ja sektorite lõikes on erinevusi. Tehnika- ja fintech-valdkonna vastajatel on teiste sektoritega võrreldes positiivsem väljavaade oma sektori võimalustele.
• Vastajad nimetasid eelseisva aasta peamiseks prioriteediks talente (22%), andmeid (21%) ja ESG-d (15%).
• Organisatsioonid juba kohanevad praeguse majanduskliima väljakutsetega. Praegu keskenduvad vastajad strateegia ja tegevuste muutmisele, et keskenduda kõrge väärtusega toodetele ja ärivaldkondadele, selle asemel, et koheselt kulude kärpimist ja koondamisi kasutada.

Erinevad seisukohad majandusliku mõju kohta

Enamik organisatsioone (51%) eeldab, et nad tegutsevad riskantsemal turul. Vastajad on aga eriarvamusel majandusväljavaadete võimaliku mõju osas nende organisatsioonidele. 16 protsenti vastanutest eeldab, et praegune majandusväljavaade avaldab oma organisatsioonidele täiesti negatiivset mõju, samas kui 39% eeldab positiivset mõju ja XNUMX% jääb neutraalseks.

Nende hulgas, kes ennustavad rohkem riske, nimetati nende organisatsioonide kolmeks peamiseks riskiks kasvavad kulud (materjalidele, tööjõule ja kapitalile), tarbijate kulutustele ning tarneahela järjepidevusele ja logistikale.

Üldine äristrateegia ja sellele reageerimine

COVID-19 pandeemia järel kohanevad organisatsioonid taas praeguse majanduskliima väljakutsetega. Kui vastajad vihjasid oma organisatsioonide koondamiste ja kulude kärpimise väljavaadetele eelseisvatel kuudel, siis praegu keskenduvad nad strateegia ja tegevuste pööramisele, et keskenduda väärtusele ja tõhususele.

12 protsenti organisatsioonidest soovitas, et nad kaaluvad riski vähendamiseks järgmise XNUMX kuu jooksul ümberstruktureerimist. Vastajad märkisid ka, et ümberkorraldamised keskenduvad nende ettevõtete kasvuvaldkondadele: ressursside ja jõupingutuste ümberjaotamine organisatsiooni kõige kasumlikumatele toodetele ja ärivaldkondadele ning kehvemate valdkondade kaotamine.

Optimistlikud organisatsioonid

Vaatamata sellele, et riskikartlikud hoiakud on levinumad, näitab uuring ka optimismi. 34 protsenti organisatsioonidest usub, et majandusväljavaade pakub nende organisatsioonidele rohkem võimalusi kui riske. Uuring tuvastab erinevused sektorite lõikes: tehnoloogia- ja fintech-organisatsioonid on tõenäolisemalt optimistlikud, 23% selles sektoris vastanutest näeb tuleval aastal rohkem võimalusi. See on kõrgem kui finantssektoris (24%) ja kõigis teistes tööstusharudes kokku (XNUMX%).

Tehnoloogia- ja fintech-ettevõtete optimismi põhjused on järgmised: kaugtöö suurem aktsepteerimine oma tööstusharus, mis on pakkunud võimalusi uutele turgudele sisenemiseks ja suurendanud tõhusust; püsiv nõudlus nende toodete ja teenuste, näiteks küberjulgeoleku järele, tänu suurenenud digitaliseerimisele ettevõtetes väljaspool oma sektorit; ning ühinemis- ja ülevõtmisvõimalusi. Lisaks on ka teiste sektorite organisatsioonid digitaalse majanduse pakutavate uute võimaluste ja valitsuse rahastamisele juurdepääsu osas optimistlikud.

Uuring näitas ka, et optimistlik rühm kavatseb 2023. aastal järgida teistsugust ärisuunda kui need, kes ennustavad rohkem riske. Optimistlikel organisatsioonidel on väiksem tõenäosus järgmise 12 kuu jooksul oma ettevõtteid (organisatsiooniliselt või rahaliselt) ümber struktureerida. Samuti on nad rohkem andmetele keskendunud ning keskenduvad ESG-le rohkem aega ja ressursse, sealhulgas oma talendistrateegias.

2023. aasta põhiprobleemid

Kui vaadata makrotasandi väljakutseid, siis enam kui pooled vastajatest märkisid, et 64. aastal on olulised valdkonnad talent (57%), andmed (53%) ja tehnoloogia (2023%). ESG ja turuga seotud probleemid (nt inflatsioon, intressimäärad ja tugev dollar) ei jäänud palju alla (vastavalt 47% ja 46%). Geopoliitilised küsimused (nt tarneahelad ja regulatsioon) on vähem päevakorras, kuid siiski olulised enam kui kolmandikule (35%) vastanutest. Kui vastajatel paluti välja selgitada oma kõige olulisem prioriteet, valisid nad välja talentide (22%), andmete (21%) ja ESG (15%).

talent

Vastajad väitsid, et andekus – eelkõige hõrenemine ja tööl hoidmine – on ka 2023. aastal väljakutseks. 56 protsenti organisatsioonidest ütles, et töötajate hoidmine on viimastel kuudel olnud raskem. Uuring tõi välja ka erinevused sektorite lõikes. 72 protsendil finantsorganisatsioonidest on säilitamine keerulisem, võrreldes XNUMX protsendiga tehnoloogia ja fintech valdkonnas ning XNUMX protsendiga kõigis muudes tööstusharudes kokku.

Talentide kaasamise ja hoidmise toetamise strateegiad, mida kõige aktiivsemalt järgitakse, on pigem inimestele kui finantskesksemad. Suurema vabaduse pakkumine paindlikuks töötamiseks ja isikliku arengu võimalused, samuti inimeste töö eesmärgile ja tähendusele keskendumine olid organisatsioonide kolm peamist strateegiat. Rahandus, mis on teistest tööstusharudest rohkem hädas kinnipidamisega, paistis silma selle poolest, et pani rohkem rõhku hüvitiste suurendamisele (35%) ja hüvitiste pakettide parandamisele (23%). Seevastu tehnoloogia- ja fintech-ettevõtted töötasid tõenäolisemalt välja strateegiaid, mis hõlbustavad kaugtööd (67%) ning toovad inimeste tööle rohkem eesmärki ja tähendust (41%, võrreldes 35%-ga finantsvaldkonnas).

Andmete privaatsus ja küberturvalisus

Suurem osa vastajatest eeldab, et kulutavad eeloleval aastal palju aega andmetega seotud probleemide lahendamisele. XNUMX protsenti küsitletud organisatsioonidest seisavad praegu silmitsi andmete privaatsuse, küberturvalisuse ja andmete monetiseerimise probleemidega.

Kõige olulisem probleem näib olevat küberohud, eriti lunavara, pahavara ja andmepüügiga seotud probleemid.

ESG

Uuring näitas ka, et optimistlikud organisatsioonid ja ettevõtted väljaspool Ameerikat keskenduvad suurema tõenäosusega oma jõupingutused ESG-le. Morrison Foersteri oma GC ja ESG uuring aasta alguses näitas, et ESG-s on E-täht majasiseste meeskondade jaoks vähem prioriteetne. See seletab mingil moel, miks viiendik ettevõtetest mainis spontaanselt oma ESG-strateegia keskkonnaaspekte, kui neilt küsiti, kuhu nad järgmisel aastal ESG-alased jõupingutused suunavad. Peamiste mureküsimustena nimetati süsinikdioksiidi vähendamist (sealhulgas 1., 2. ja 3. ulatusega heitkogused) ja toodete jätkusuutlikkust.

Küsitluse täielike tulemuste ja täiendava ülevaate allalaadimiseks külastage veebisaiti: https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report

Metoodika

Ajavahemikus 6. oktoobrist 28. oktoobrini 2022 küsitles Morrison Foerster ettevõttesiseseid spetsialiste üle maailma ja erinevatest sektoritest. Küsitlusele vastas üle 170 ülemaailmse ettevõtte. Valdav enamus vastajatest (86%) töötab oma organisatsiooni juriidilistel funktsioonidel. 30 protsendil vastajatest on C-Suite'i tasemel rollid. Uuringus esindatud tööstusharude esikolmik olid tehnoloogia ja fintech (18%), järgnesid rahandus (10%) ja bioteadused (XNUMX%). See uuring viidi läbi koostöös Lambimaja strateegia, õigus- ja professionaalsete teenuste sektori ESG konsultatsiooni juhid.

Morrison Foersteri kohta

Morrison Foerster on juhtiv ülemaailmne advokaadibüroo, mis muudab keerukuse oma klientide jaoks eeliseks. Meie klientide hulka kuuluvad mõned suurimad finantsasutused, pangad, konsultatsiooni- ja raamatupidamisfirmad ning Fortune 100 tehnoloogia- ja bioteaduste ettevõtted. Rõhutades büroo pühendumust klienditeenindusele, juhtpositsiooni turgu muutvates tehingutes ja mõjuga seotud kohtuvaidlustes ning väärtustel põhinevat kultuuri, tunnistati Morrison Foerster üheks 10 parimaks bürooks Ameerika advokaadi 2021. ja 2022. aasta A-nimekirjas. Aasta-aastalt pälvib ettevõte Chambers ja The Legal 500 märkimisväärse tunnustuse nende erinevate juhendite kaudu, sealhulgas Global, USA, Aasia ja Vaikse ookeani piirkond, Euroopa, Ühendkuningriik, Ladina-Ameerika ja FinTech Legal. Meie advokaadid hoolivad kirglikult õigusalase tipptaseme pakkumisest, järgides samal ajal meie väärtusi. Morrison Foersteril on pikaajaline kohustus luua kultuur, mis austab ja tähistab erinevusi, pakkudes samas kaasavat keskkonda. Büroo on saavutanud Mansfield Certification Plusi alates 2018. aastast, saavutades edukalt vähemalt 30 protsendi naiste, värviliste kogukondade ja LGBTQ+ advokaatide esindatuse paljudes praegustes juhirollides ja komiteedes. Samuti on ettevõttel pikaajaline pühendumus kogukonnale ja ühiskonnale, pakkudes pro bono õigusteenuseid, sealhulgas kohtuvaidlusi kodanikuõiguste ja kodanikuvabaduste eest, rahvahariduse parandamist ja laste heaolu edendamist, veteranide propageerimist, rahvusvaheliste inimõiguste edendamist, jõustamist. õigus varjupaigale ja keskkonna kaitsmine.