1. aasta I kvartalis idufirmade palkamine jätkub, kuid värbamine aeglustub

Kõrgtehnoloogia on vaatamata majanduslikele ja poliitilistele turbulentsidele vastupidav

. Meie rahvahulga kõrgtehnoloogiliste töökohtade indeks on kvartaliaruanne ja andmeseeria, mis jälgib vabu töökohti ja värbamismustreid kõrgtehnoloogiaettevõtetes Iisraelis ja välismaal. Kõik andmed põhinevad küsitlusel ja Portfelli töökohad OurCrowdi veebisaidi jaotis, kus enam kui 150 portfelliettevõtet loetlevad praegused vabad ametikohad (1. aasta I kvartali väljaanne, avaldatud 2022. aasta juunis).

KOKKUVÕTE

Tööhõive on endiselt tugev, kuid aeglustumine ähvardab

Viimaste kvartalite tugevad värbamistrendid jätkusid ka 1. aasta I kvartalis – 2022% meie uuringus osalenutest teatas, et palkas 69. aasta I kvartalis rohkem töötajaid kui eelmisel aastal samal perioodil. 1. aasta lõpuni töölevõtmise ootused on aga võrreldes 2022. aasta neljanda kvartaliga madalamad. 2022% teatas, et ülejäänud aastaks on ettevaatlikud värbamisplaanid, mis on kasv võrreldes eelmise kvartaliga. Esimest korda teatavad mitmed vastajad kavandatavast töölevõtmise külmutamisest. 4% ütles, et plaanivad 2022. aastal tugevat palkamist, mis on langus 48. aasta neljanda kvartali 45%lt.

Kõrgtehnoloogiline sektor on kohalike ja ülemaailmsete turbulentside suhtes väga vastupidav

86% Iisraeli idufirmadest 1. aasta I kvartalis ütles, et Ukraina sõda ei mõjutanud nende värbamisplaane. Sama suur osa vastanutest ei tunne muret, et poliitiline ebastabiilsus Iisraelis mõjutab nende ettevõtteid.

69% märgib, et globaalne majanduslik ebakindlus, inflatsioon ja suured valuutakõikumised avaldavad nende ettevõttele neutraalset või positiivset mõju. "Iisraelis oli palju poliitilist ebastabiilsust, kuna toimusid mitmed valimised jne," ütleb üks mobiilsusega tegeleva ettevõtte tegevjuht. "See ei avaldanud meie ärile mingit mõju. Näib, et kõik valitsused, nii kesk-, parem- kui ka vasakpoolsed, toetavad kõrgtehnoloogiat kui kasvumootorit.

Tihe konkurents teadus- ja arendustegevuse töötajate pärast

Kõige nõutumad töötajad on teadus- ja arendustegevuse/tarkvaraarenduse valdkonnas, 86% teatab aktiivsest palkamisest selles osakonnas, kaks korda rohkem kui tootes, mis on teisel kohal. Teadus- ja arendustegevus/tarkvara on jätkuvalt kõige raskemini täidetavad ametikohad. Ettevõtted otsivad valdavalt teatud kogemustega tarkvara palkajaid; ainult üks vastaja näitab avatust algtaseme töölevõtmisele. Kolmveerand vastanutest usub, et kandidaatide kvaliteeti ja kvantiteeti arvestades jääb see tööotsijate turuks.

Hübriidtöö on endiselt väga populaarne

Tihe konkurents töötajate pärast kattub kontori- ja kaugtööd kombineerivate hübriidmudelite pideva kasvuga. 86% teatab, et 2022. aasta detsembriks eeldavad nad, et enamik töötajaid töötab hübriidselt – see on 20-punktiline tõus võrreldes 4. aasta neljanda kvartaliga ja naasmine tasemele, mida nähti 2021. aasta neljandas kvartalis pandeemia haripunktis.

Iisraeli idufirmad suurendavad töötajate arvu välismaal

30% vastajatest teatas, et suurem osa nende avatud töökohtadest asub välismaal, võrreldes 21. aasta IV kvartali 4%-ga. 2021% pakub kõiki või enamikku oma avatud positsioone Iisraelis.

Uus teadlikkus HR vajadustest

Mitmed ettevõtted väidavad, et pööravad inimressurssidele rohkem tähelepanu ja peavad seda äriprioriteediks. "HR ei ole midagi, mida saate lennult teha. Igas ettevõttes on töötajad KÕIGE KÕIGE KÕIGE vara ja seetõttu soovitan kõigil väikeettevõtete ja suuremate ettevõtete tegevjuhil võtta põhitööna tööle professionaalne personalijuht,“ ütleb Eran Atlas, DreaMed Diabetese kaasasutaja ja tegevjuht.

Kaugmüügi jõupingutused osutuvad edukaks

Pärast kaks aastat kestnud reisipiiranguid, mil ettevõtted olid sunnitud korraldama paljusid müügikoosolekuid veebis, on enamiku sõnul kaugtööd osutunud edukaks. 62% väidab, et kaugmüügitoimingud toimivad hästi või isegi väga hästi.

OurCrowd Jobs Index koostati Independent Opinion Research & Strategy dr Dahlia Scheindlini juhendamisel, kes aitas uuringut ümber kujundada ja tulemusi analüüsida.

Tööpakkumised OurCrowdi portfelliettevõtetes, 1. aasta I kvartal

1. aasta I kvartali jooksul kõikus OurCrowdi portfelliettevõtete väljakuulutatud avatud positsioonide arv vaid vähesel määral, kasvades jaanuari alguse 2022-lt 4,200-le märtsi lõpus.

KÜSITLUSE TULEMUSED 1. aasta I kv

OurCrowd portfelliettevõtete uuring, läbi viidud mai 2022, N=29.

1. Ettevõtete värbamismustrid 1. aasta neljandas kvartalis

Kas teie ettevõte palkab eelmise aasta selle ajaga võrreldes:

69% portfelliettevõtetest teatas, et palkasid esimeses kvartalis rohkem kui eelmisel aastal, samas kui 1% teatas, et esimeses kvartalis palkas vähem ja 17% ei öelnud, et muutusi ei ole. Võrreldes 1. aasta IV kvartaliga teatasid veidi vähem inimesi, kes teatasid, et värbamine on tugev, samas kui need, kes teatasid vähem palkamisest, kasvasid eelmise kvartali vaid 14%lt. Tugev värbamine kasvas 4. aasta I kvartali 2021%-lt 4%-le aasta hiljem, samas kui vähem palkavate töötajate arv kasvas 36%-lt 1%-le.

2. Ettevõtete värbamisplaanid 2022. aastaks

Milline on teie ettevõtte töölevõtmise plaan 2022. aastaks?

Alates OurCrowdi esimesest uuringust 4. aasta neljandas kvartalis on tuleva aasta töölevõtmise ootused olnud ebaühtlased. 2020. aasta esimeses kvartalis eeldab enamik ettevõtteid, et värbamine on tulevikus ettevaatlikum või plaanib värbamise üldse külmutada. 1% loodab järgmisel aastal järgida tugevat värbamispoliitikat, mis on langus 2022. aasta neljanda kvartali 45%lt, kuid veidi tõus võrreldes 62%ga, mis kavandas agressiivset värbamist eelmisel aastal samal perioodil.

3. Ülemaailmse majanduse ebastabiilsuse mõju

Millist mõju avaldab teie ettevõttele majanduslik ebakindlus, inflatsioon, valuutakursside kõikumine?

Nagu 4. aasta neljandas kvartalis, teatas suurim osa (2021%), et ülemaailmne majanduslik ebastabiilsus ja muud majanduslikud surved ei mõjuta nende äritegevust. Siiski ütles 41% I kvartalis, et neil teguritel on positiivne mõju, võrreldes 28%ga eelmises kvartalis. Samas märgib ligi kolmandik vastanutest, et need tegurid mõjutavad nende ettevõtet negatiivselt.

4. Ukraina sõja mõju töölevõtmisele

Kas Ukraina sõda ja sõja ülemaailmsed tagajärjed on mõjutanud teie ettevõtte värbamist I kvartali jooksul peale finantsebastabiilsuse?

Venemaa tungis Ukrainasse 24. veebruaril, umbes selle uuringuperioodi keskel. Valdav enamus vastajatest ei teatanud, et neil ei olnud I kvartali jooksul nende äritegevusele vahetut mõju.

5. Iisraeli kohalike poliitiliste kriiside mõju

Mõeldes sagedastele poliitilistele kriisidele Iisraelis, kas olete mures, et poliitiline ebastabiilsus mõjutab teie ettevõtet?

6. Kaugtöö vs kohapealne töö

Kas arvate, et 2022. aasta septembriks töötab enamik teie töötajatest:

Hübriidtöö mustrid, mis ühendavad osalise tööajaga kontoris kaugtöö, on 4. aasta IV kvartaliga võrreldes taastunud. 2021. aasta esimeses kvartalis prognoosis suur enamus ehk 1%, et 2022. aasta lõpuks töötab enamik töötajaid hübriidtööna, võrreldes kahe kolmandikuga. eelmises kvartalis. Vaid 86% märgib, et nad eeldavad, et enamik töötajaid töötab täiskohaga kontoris – sellist taset pole nähtud alates 2022. aasta viimasest kvartalist enne Covidi vaktsiinide laialdast kasutuselevõttu. Viimase kahe aasta üldine suundumus soosib tugevalt hübriidtööd, hoolimata IV kvartali langusest. Selge enamus eeldab, et enamik töötajaid jätkab hübriidsete töömudelite järgimist.

7. Turg tööotsijatele või tööandjatele? Teie ettevõtte värbamisvajaduste ja kandidaatide hulga/kvaliteedi põhjal on teie arvates praegune tööturg:

Alates 2021. aasta keskpaigast näeb ligikaudu kolmveerand portfelliettevõtetest tööhõive olukorda tööotsijate turuna.

Alates sellest, kui OurCrowd Index hakkas seda küsimust küsima aasta tagasi, on suurem osa vastajatest öelnud, et oleme tööotsijate turul.

1. aasta I kvartalis arvab viiendik, et värbamisturg on tasakaalus, kuid vaid 2022% arvab, et see on tööandjate turg – madalaim näitaja alates meie uuringute algusest.

Vastajad teatavad, et on suurenenud teadlikkus personalist kui põhilisest äriprobleemist.

"HR ei ole midagi, mida saate lennult teha. Igas ettevõttes on töötajad KÕIGE olulisem vara ja seetõttu soovitan kõigil väikestest ja suurematest ettevõtetest tegevjuhil võtta põhitööna tööle professionaalne personalijuht,“ ütleb Eran Atlas, DreaMed Diabetesi kaasasutaja ja tegevjuht.

8. Peamised värbamissektorid, peamised raskused

Millistesse osakondadesse te Iisraelis palkate? + Milliseid ametikohti on teie arvates olnud 2022. aasta esimeses kvartalis kõige raskem täita?

Tarkvara/teadus- ja arendustegevus edestab kõiki teisi osakondi, 86% teatab, et nende ettevõte otsib tarkvara- või teadus- ja arendustegevuse eksperte, kuid neid ametikohti on ka kõige raskem täita. Kaks korda rohkem ettevõtteid on teatanud, et otsivad tarkvara ning teadus- ja arendustegevuse palkasid kui need, kes otsivad tooteosakondades järgmiseid töökohti. See trend on kooskõlas 2021. aasta viimase kvartaliga ja on veidi tugevamaks muutunud. (Respondentidel oli lubatud loetleda rohkem kui üks osakond, seega kokku on rohkem kui 100%).

9. Eelistatud kogemuste tase

Millise kogemuse taset eelistate erinevatesse osakondadesse palgata: Tarkvara ja toode; müük ja turundus; operatsioon ja kontorijuhtimine?

Portfelliettevõtted eelistavad väga selgelt kogemustega töötajaid. Vaid üks vastaja eelistab tarkvara- ja tooteosakondade algtaseme töötajaid. Ükski neist ei eelista müügi ja turunduse jaoks algtaset ning ainult väike osa näitab, et eelistab algtaseme tegevust või kontorit. Kuid tarkvara- ja tooteosakondades eelistab suurem osa varase faasi kogemust 3-5 aastat.

10. Valmidus töötada äärealadelt

Milline vastus kirjeldab 2021. aasta viimases kvartalis kõige paremini Iisraeli perifeeriast, mitte keskusest palgatud töötajate arvu muutust?

Tundub, et perifeerias värbamise suundumus on enamasti stabiliseerunud – ligikaudu veerand teatas, et I kvartalis palkas rohkem perifeeriast, mis on väga sarnane IV kvartaliga. Enamik ülejäänutest viitab siiski sellele, et perifeeriasse töölevõtmisel ei ole minevikuga võrreldes mingeid muutusi. Erinevalt eelmisest kvartalist märkis I kvartalis vaid üks vastaja, et ettevõte palkab vähem inimesi perifeeriast.

11. Töövõimaluste asukoht

Mitu % teie praegustest vabadest töökohtadest asub välismaal?

12. Pandeemia mõju müügitegevusele välismaal

Covidi ajal tähendasid reisipiirangud, et paljud ettevõtted tegid rohkem kaugmüüki. Kas kaugmüügioperatsioonide suurendamine mõjus teie ettevõttele hästi või mitte?

Enamik portfelliettevõtteid teatas, et kaugmüügioperatsioonide kasutuselevõtt reisipiirangute tõttu viimase kahe aasta jooksul oli edukas. Üks neljandik teatas, et kaugmüük toimis väga hästi, ja veel 38% ütles, et meetod töötas "üsna hästi". See on kokku 62%, mis on rohkem kui kolm korda suurem kui 20%, kes ütlevad, et need jõupingutused ei toiminud kuigi hästi või ei toiminud üldse hästi. Väike osa teatab, et nende kaugmüügitoimingud ei muutunud ja üks ettevõte teatas oma füüsilise müügimeeskonna suurendamisest välismaal.

13. Kaugtöö mõju tootlikkusele

Kas kaugtöö suurenemine on pandeemia ajal üldiselt mõjutanud töötajate tootlikkust?

45% paljususest teatab, et kaugtöö ei avaldanud 1. aasta I kvartalis tootlikkusele olulist mõju, samas kui sama osa arvab, et kaugtöö muutis töötajad kas rohkem või vähem tootlikuks. Üldine suundumus on meie eelmiste küsitlustega võrreldes peaaegu muutumatu.

Postitus OurCrowd kõrgtehnoloogiliste töökohtade indeks 1. aasta 2022. kvartal ilmus esmalt MeieCrowd ajaveeb.

• Münditark. Euroopa parim Bitcoini ja krüptobörs.
• Platoblockchain. Web3 metaversiooni intelligentsus. Täiustatud teadmised. TASUTA PÄÄS.
• CryptoHawk. Altcoini radar. Tasuta prooviversioon.
• Allikas: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/