Pandeemia alguses kaks aastat tagasi alustas rühm kõrgetasemelisi naisküberjulgeolekujuhte mitteametlikult kaugkohtumisi, et jagada ideid, teadmisi ja professionaalset tuge. See naistöötajate rühm – nüüdseks 90 liikmega – alustas täna mittetulundusühinguna nimega The Forte Group, et pakkuda naistele ametlikult karjääriabi, propageerimist, juhendamist ja haridusprogramme infosec ja tehnoloogia valdkonnas.
Forte gruppi kuuluvad suurte ettevõtete, nagu Johnson & Johnson ja Wayfair, CISO-d ning tehnoloogiahiiglaste, nagu Microsoft, juhte, aga ka küberjulgeoleku ettevõtete juhte.
See, mis sai alguse pandeemia "nihkest", kasvas kogukonnaks, ütleb äsja moodustatud Forte juhatuse esimees ja president Didi Dayton.
„Küberjulgeoleku praktikute võimalus regulaarselt eakaaslastega suhelda on seda kogukonda tugevdanud ja oleme näinud arenevat võrguefekti, mille liikmed võimendavad: kõnevõimaluste jagamine, kuumade teemade [nagu] esile kerkiv tehnoloogia, lunavara, palkamisstrateegiad, isiklike ja isiklike asjade tähistamine. professionaalsed võidud ning eakaaslaste mentorite ja sotsiaalse võrgustiku leidmine, millega sisukaid sidemeid luua,“ selgitab Dayton.
"Kui asjad lähevad raskeks"
Ta ütleb, et Forte Groupi algselt loodud virtuaalne foorum võimaldas neil tõhusalt kohtuda ja konkreetsetel teemadel koostööd teha. "Forte liikmed jagavad ideid ja ressursse ning jagavad üksteist, kui asjad lähevad raskeks – mis meie CISO-de jaoks kahjuks sageli on," ütleb ta. Näiteks korraldas rühm selle aasta alguses raekoja, et jagada ideid ja teadmisi juhtimise kohta tarkvara haldusarved (SBOM-id).
"Oleme võõrustanud maailmakuulsaid esinejaid, et rääkida kõigest alates suure panusega läbirääkimiste taktikast, globaalsest poliitikast, isiklikust kaubamärgist, kindlustusest, juhatuse ettevalmistamisest ... kuni muude selle publiku jaoks kureeritud teemadeni," ütleb Dayton.
Grupi mittetulunduslik staatus annab võimaluse koguda rahastamist ametlikumate programmide jaoks karjääri kujundamisel ja naiste hariduses selles valdkonnas, samuti stipendiume uustulnukatele. „Peame juba läbirääkimisi ettevõtete sponsoritega, kes järgivad meie missiooni arendada ja edendada mitmekülgse küberturvalisusega seotud tööjõu karjääri,” ütleb Zenobia Godschalk, The Forte Groupi asepresident. "Lisaks on mõned meie liikmed innukad panustama või suunama oma kõnelejatasusid ja muid saadavaid kutsetasusid Forte jõupingutustesse."
Muud rühmad
Muidugi pole The Forte Group ainus küberjulgeolekuga tegelev naiste organisatsioon. Sellised rühmad nagu Executive Women's Forum, Women in CyberSecurity (WiCys), Diana Initiative, Women's Society of Cyberjutsu (WSC) ja teised on tegutsenud mitu aastat. Kuid Godschalk ütleb, et uus mittetulundusühing pakub selleks veel ühe ressursi naised küberjulgeolekus.
"Me teame, et meie liikmeskond kattub palju teiste selle ruumi rühmadega ja see on suurepärane asi," ütleb ta. "Kuigi mõned keskenduvad lihtsalt karjääri arendamisele ja teised keskenduvad näiteks privaatsusele, usume, et on ruumi ja vajadust tervitatava vihmavarju järele, kus selle valdkonna naised saaksid leida ressursi peaaegu kõigeks, millega nad oma karjääris silmitsi seisavad. — olgu selleks siis, kuidas pidada läbirääkimisi aktsiate pakkumise üle aktsiakapitali või investeeringu tegemiseks, kuidas navigeerida lunavara parimate tavade järgi või kuidas liituda oma esimese juhatusega.
Lisaks Daytonile ja Godschalkile kuulub The Forte Groupi juhatusse Flora Garcia (sekretär), Wayfairi globaalse privaatsus- ja andmekaitsebüroo juht; Caroline Wong (laekur), Cobalti strateegiajuht; Swathi Joshi (liige), Oracle'i SaaS-i pilveturbe asepresident; Yael Nagler, Yass Partnersi CISO büroo; ja Chenxi Wang (liige), Rain Capitali juhtivpartner.
Forte Grupi juured ulatuvad nn Liikumine "Võrdne lugupidamine". RSA konverentsil 2014. Teised liikmed Grupp Forte sisaldama Aanchal Gupta, Microsofti Azure'i ja M365 turvalisuse ettevõtte asepresident; Marene Allison, J&J; ja Marnie Wilking, Wayfairi CISO.
