Singapuri Fintech Talent Report 2022 leidis, et nõudlus ületab endiselt pakkumist

Singapuri Fintech Association (SFA) ja Accenture Singapore on käivitanud Singapuri Fintechi talentide aruanne koos Singapuri Fintech Festival 2022.

Vaatamata 2022. aasta ebakindlale makromajanduslikule keskkonnale kasvab Singapuri fintech-tööstus, nagu ka nõudlus õigete talentide järele.

Singapuri finantstehnoloogia talentide aruanne 2022 näitas, et nõudlus fintech talentide järele ületas endiselt pakkumist ning enamik fintech-ettevõtteid (72%) eeldab sektori kasvu jätkuvat kiirenemist.

Enamik (95%) küsitletud fintech-ettevõtetest eeldab järgmise ühe kuni kahe aasta jooksul oma tööjõu kasvu võrreldes 2021. aastaga (84%).

Talendilõhet suurendavad aga mitmed tegurid, sealhulgas hüvitised (67%), välistöötajate tööload (48%), ettevõtte kultuur (47%) ja konkurents (46%).

Värbamise osas on fintech-firmade poolt talentide hankimiseks kolm peamist kanalit töötajate suunamine (90%), veebipõhised tööportaalid (81%) ning headhunterid ja tööbürood (52%).

Ülikoolilinnakute värbamis- ja karjäärimessid on praegu alakasutatud ning küsitletud fintech-ettevõtted näitavad, et 11. aastal peaks nende kasutamine suurenema vastavalt 2021% ja 9. aastal 2022%.

Fintech-ettevõtted kasutavad värbamiskanalina üha enam ka partnerlussuhteid teiste ettevõtetega – 33. aastal oli see 2022%, 20. aastal oli see 2021%.

Uuringutulemused näitavad, et enamikul (61%) fintech-ettevõtetest on töötajad keskmiselt 1-3 aastat, 44. aastal oli see näitaja 2021%, mis viitab keskmise töötajate ametiaja vähenemisele.

Hõõrdumise määr on viimasel aastal tõusnud: 42% ettevõtetest koges 10. aastal 20–2022% hõõrdumist, mis on 11% kasv võrreldes 31% 2021. aastal.

Sarnaselt 2021. aastaga on piiratud karjääriareng ja -täiustused ning ebapiisavad rahalised ja mitterahalised hüved endiselt kaks peamist põhjust, miks töötajad 2022. aastal fintech-ettevõtetest lahkuvad.

Paljudel fintech-ettevõtetel on jätkuvalt ebapiisavad investeeringud õppimisse ja arengusse. 50% neist ettevõtetest kulutavad õppimisele ja arengule alla 500 dollari töötaja kohta, 28. aastal aga 2021%.

Talendi arendamise kriitiline osa on tulemusjuhtimine. Enamik fintech-ettevõtteid kasutab tulemusjuhtimisel mingit struktureeritud lähenemisviisi.

Eesmärkide seadmiseks ja mõõtmiseks on enim kasutatud KPI-sid (58%) ja OKR-i (49%), formaalseid lähenemisviise, nagu regulaarne pidev tagasiside (84%), ja juhi kalibreerimist arutelude kaudu (55%).

"Kui valmistume eelseisvaks väljakutseterohkeks ja ebakindlaks aastaks, peavad fintech-juhid seadma esikohale talentide tegevuskava ja investeerima õigetesse talentidesse, et edendada ettevõtte kasvu."

ütles Shadab Taiyabi, president Singapuri Fintech Association.

„Ainuüksi Singapuris loodetakse järgmise kahe aasta jooksul fintech-tööstuses luua 6000 uut töökohta. Talendi arendamine peab olema fintechide strateegilise tegevuskava tuum.

ütles Nesan Govender, Talent & Organisatsiooni juht, Southeast kell Accenture.