Riigiettevõtted Ministeerium nõuab nooremate töötajate, naiste suuremat kaasamist

JAKARTA, Feb 28, 2022 – (ACN Newswire) – The State-owned Enterprises (SOEs) Ministry aims to involve more women, millennials, and Papuans either in its companies or in the ministry itself, in a bid to build a diverse, equal and sustainable leadership.

Riigiettevõtete minister Erick Thohir seab eesmärgiks edutada 10. aastaks 2023 protsenti riigiettevõtete noortest juhtidest ehk kaks korda rohkem kui tänavu edutatud viis protsenti noortest juhtidest.

Noort juhtimist ja naiste juhtimist peetakse liikumapanevaks jõuks, mis aitab kiirendada riigiettevõtete programmide elluviimist ja inimkapitali ümberkujundamist.

"Olen inimkapitali ümberkujundamise pärast täielikult mures, sest see on ministeeriumi ümberkujunemise algus. Muudame struktuure, juhtimist, mõtteviisi ja põhiväärtusi," ütles ta.

Lisaks on noori õnnistatud silmapaistva intelligentsuse ja mõtteviisiga, mis võivad Thohiri sõnul vanemana looduses teisiti toimida.

"Juhtimise osas teame, et Jumal õnnistab inimestele erakordset intelligentsust ja mõtteviisi, kuid piiratud ajastul," ütles ta.

Seetõttu tuleks Indoneesia nooremale põlvkonnale pakkuda võimalusi saada riigiettevõtetes juhiks ja asuda ametikohtadele, mis vastavad nende kompetentsile.

2021. aasta lõpuks määras minister mõned alla 42-aastased noored juhid mitmele strateegilisele ametikohale, näiteks Soleh Ayubi (38), kes töötab praegu PT Bio Farma digitaalse tervise juhina. Varem töötas ja tegi karjääri Ameerika Ühendriikides.

Muhammad Fajrin Rasyid on ka nende noorte juhtide hulgas, kes edutati PT Telekomunikasi Indonesia direktoriks. Varem oli ta Bukalapaki kaasasutaja ja president.

Tootlik põlvkond

Ministeerium nõuab noort juhtimist, kuna Indoneesia saavutab kriitilise hoo aastatel 2024–2034, mil alla 40-aastased noored saavad riigis enamuse.

Noored hakkavad järgmistel aastatel turul domineerima ja neist saavad trendiloojad. Praegu kipub aga suurem osa Indoneesia nooremast põlvkonnast olema tarbiv, mitte produktiivne.

"Peame muutma mõtteviisi ja seda, kuidas need saavad olla tootlikud ja luua Indoneesia turgudele turge," märkis Thohir.

Selleks tuleb neid abistada toetava ökosüsteemiga, mis aitab neil oma ideid arendada ja läbimurdeid luua.

Thohir rääkis oma kavatsusest luua selline ökosüsteem, mis võiks olla teiste riikide seas väga konkurentsivõimeline.

Ta mainis Lõuna-Koread riigina, mis on viimase kümne aasta jooksul edukalt üles ehitanud oma popkultuuri ökosüsteemi, võrreldes seda tööstust juhtinud USA ja Jaapaniga.

Ta on optimistlik, et Indoneesia võib olla ka riik, mis suudab üles ehitada oma toetava ökosüsteemi, kuna tal on paljudes valdkondades, näiteks telekommunikatsioonis, panganduses ja turismis, suured infrastruktuurid ja riigiettevõtted.

Indoneesiast peaks saama ka maailma suuruselt neljas majandus. Selline ennustus ei jää unistuseks, kui noor põlvkond end hästi ette valmistab, märkis Thohir.

"Võimalused ei tule kaks korda. Oleme rajanud tasulisi teid, lennujaamu, meresadamaid ja muid infrastruktuure. Lähitulevikus rajame digitaalseid infrastruktuure, nagu andmekeskused, wifi, valguskiud, 5G torn," ütles ta.

Naiste mõjuvõimu suurendamine

Naiste roll riigiettevõtetes on lahutamatu, kuna nende ideed, mõtted, algatused ja teod aitavad kaasa ettevõtete edule.

Riigiettevõtete naisjuhid peegeldavad ministeeriumi jõupingutusi võrdse juhtimise edendamisel. Neil on mõned presidendidirektoriga sarnased strateegilised ametikohad, näiteks PT Pertamina president Nicke Widyawati, PT ASDP Indonesia Ferry president Ira Puspadewi ja Airnav Indonesia Polana B Pramesti president.

Et kaasata rohkem naisi riigiettevõtetesse, korraldas Indoneesia Inimkapitali Foorumi (FHCI) ja Indoneesia Plan Foundationiga ühendatud ministeerium noorte ja andekate naiste mõjuvõimu suurendamise programmi, nimelt 2021. aasta tüdrukute ülevõtmist.

Programm pakub kuuele 20–24-aastasele noorele naisele, kes valiti välja umbes 7,000 kandidaadi hulgast, võimaluse täita üheks päevaks riigiettevõtte ministri või direktori rolli, mis langeb kokku 11. oktoobril tähistatava rahvusvahelise tütarde päevaga.

Üks finalistidest, Sharon Florencia (24), jagas oma kogemust riigikapitali ministri ametikohale asumisel. Ta tunnustas väärtuslikke õppetunde, mida ta sai minister Thohirilt, eriti tema juhtkonnalt.

"SoE ministri ametikohale asumise ajal täheldasin vajadust tugevdada naiste juhtimist naistele suunatud mentorprogrammide ja stipendiumiprogrammide kaudu neile Ida-Indoneesias, kellel pole võrdset juurdepääsu haridusele," ütles ta.

Teine finalist, 20-aastane Adinda Zenniar, kes asus üle panga Mandiri presidendi direktori Darmawan Junaidi kohale, soovib suurendada naiste võimeid digitaliseerimisel.

"Näen, et ettevõttel on oluline roll naiste info- ja kommunikatsioonitehnoloogia juhirolli tõstmisel, pakkudes noortele naistele koolitusi ja töövõimalusi selles valdkonnas töötamiseks," ütles ta.

Noored paapualased riigiettevõtetes

FHCI alla kuuluv kogukond BUMN Muda (Young SOE) mängib aktiivset rolli riigiettevõtete inimkapitali, sealhulgas Paapua ja Lääne-Paapua noorte talentide arendamisel, et saada tulevasteks juhtideks.

"Keskendume noore põlvkonna inimkapitali arendamisele kogu riigis, sealhulgas Paapua ja Lääne-Paapua noorte talentide arendamisele," ütles BUMN Muda esimees Soleh Ayubi.

FHCI värbas 776. aasta lõpuks 2021 noort paapuast. Need paigaldati 55 riigiettevõttesse, mis saavutasid 77 protsenti 1,000 sihitud talendi realiseerimisest.

FHCI esinaine Alexandra Askandar märkis, et foorumi eesmärk on hoida kinni kohustusest värbada parimaid Paapua talente, täiustades protsessi ja riigiettevõtete kaasamist, et pakkuda neile rohkem võimalusi.

Kohustus on kooskõlas president Joko Widodo poliitikaga värvata 1,000 noort talenti Paapuast ja Lääne-Paapuast, et töötada riigiettevõtetes üle kogu Indoneesia.

Reporter: Juwita Trisna Rahayu; Toimetaja: Fardah Assegaf (c) ANTARA 2022.
Foto: ANTARA FOTO/Dhemas Reviyanto/hp

Autoriõigus 2022 ACN Newswire. Kõik õigused kaitstud. www.acnnewswire.comRiigiettevõtete (SOE) ministeeriumi eesmärk on kaasata oma ettevõtetesse või ministeeriumisse rohkem naisi, aastatuhandeid ja paapualasi, et luua mitmekesine, võrdne ja jätkusuutlik juhtkond.

• Münditark. Euroopa parim Bitcoini ja krüptobörs.
• Platoblockchain. Web3 metaversiooni intelligentsus. Täiustatud teadmised. TASUTA PÄÄS.
• CryptoHawk. Altcoini radar. Tasuta prooviversioon.
• Allikas: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/73343/