Hoolimata kõigist viisidest, kuidas inimesed küberjulgeoleku tööstusesse sisenevad – valdkonna sertifikaatide saamine, alglaagri programmi läbimine, kraadiõppe (või tunnistuse) programmi osana koolis kursuste võtmine, seotud tehnilistelt valdkondadelt üleminek või iseõppimine, et õppida vajalikud oskused – värbamisjuhid ütlevad, et neil on raskusi avatud küberjulgeolekurollide täitmisega.
"Kuna avatud on ligikaudu 700,000 XNUMX küberjulgeoleku ametikohta, seisab Ameerika silmitsi riikliku julgeoleku väljakutsega, millega tuleb agressiivselt tegeleda," teatas Valge Maja. Pressiteade esmaspäeval, kuulutades välja teisipäevase riikliku kübertööjõu ja -hariduse tippkohtumise.
Riikliku küberdirektori Chris Inglise juhtimisel 19. juulil toimunud tippkohtumine tõi kokku valitsusametnikud ja erasektori juhid, et leida lahendusi ja haridusalgatusi, et täita avatud küberjulgeoleku ametikohti üle kogu riigi.
Kas praktika aitab probleemile mõlgu lüüa? Üks 19. juuli tippkohtumisel avaldatud teadaannetest oli Küberturbe praktika Sprint. Töö- ja kaubandusosakonnad avalikustasid 120-päevase sprindi, et edendada registreeritud praktikamudelit, et aidata arendada ja koolitada küberjulgeoleku tööjõudu.
Registreeritud praktikamudel on "tööstuse juhitud kvaliteetne karjääritee, kus tööandjad saavad oma tulevast tööjõudu arendada ja ette valmistada ning üksikisikud saavad mentori, klassiruumis juhendamise ja kaasaskantava riiklikult tunnustatud volikirjaga töökogemust". a Tööministeeriumi pressiteade. Need praktikaprogrammid on registreeritud osariigi või föderaalsel tasandil.
Tööosakonna andmetel on praegu registreeritud 714 praktikaprogrammi ja 42,260 XNUMX küberjulgeolekuga seotud kutsealadel praktikanti. Selle sprindi eesmärk on värvata tööandjaid, tööstusühendusi, ametiühinguid, haridusteenuse pakkujaid, kogukonnapõhiseid organisatsioone ja teisi.
Tööjõu arendamine
Õpipoisiõpe täidab töölevõtmisel tõelise tühimiku, ütleb Cybrary sisudirektor Will Carlson. Inimestel on võimalus omandada selles valdkonnas vahetuid kogemusi, leida mentorid, leida töökoht ja kinnitada, kas see on nende jaoks sobiv karjäär. Tööandjad saavad talentide kogumi, kus nad saavad kandidaadi kohta teatud aja jooksul rohkem teada saada, enne kui pikendavad pikemaajalisi pakkumisi.
"Inimesed mainivad sageli: "Ma ei saa algtaseme tööd, et saada algtaseme töökogemust." [Õpipoisiõpe] aitab kõrvaldada olulise takistuse, mis takistab turu suutlikkuse ja võimekuse lünkade suurendamist, ”ütleb Carson.
Ajalooliselt on paljud ametid tuginenud praktikantidele, kes õpetavad erialal vajalikke oskusi ja arendavad tööjõudu. Midagi sarnast võib küberturvalisuse jaoks töötada, ütleb Larry Whiteside, Jr, Cyversity kaasasutaja ja president. Praegused programmid koolitavad inimesi konkreetsete tööriistade ja oskuste alal ning saadavad nad seejärel tööle kandideerima, lootes, et koolitus ja oskused vastavad värbava organisatsiooni vajadustele. Seevastu õpipoisiõpe pakub töökohal väljaõpet.
"Inimese omandatud koolitus ja oskused on otseselt seotud organisatsiooniga, mis vajab oskusi," ütleb Whiteside.
Oluline on märkida, et praktika erineb praktikast, kuna praktika läheneb oskuste arendamisele otsesemalt, ütleb Whiteside.
„Aastate jooksul on praktikad saanud negatiivse varjundi, kuna organisatsioonidel puuduvad programmilised viisid küberpraktikantide koolitamiseks ja kasutamiseks,“ ütleb ta. Praktikante on ajalooliselt käsitletud kui inimest, kellele saab määrata ülesandeid, mille tegemiseks ülejäänud meeskonnal aega ei olnud.
Õpipoisiõppe mudel on "palju paremini väljakujunenud algtaseme mehhanism, mille jaoks on rakendatud aastaid tõestatud õpetamis- ja koolitusmehhanisme," ütleb Whiteside.
Eduka programmi põhielemendid
Õpipoisiõpe ei ole keeruline programm; kõik see peab hõlmama koolitust, juhendamist ja tasustatud tööd, ütleb CyberUpi tegevdirektor Tony Bryan, märkides, et koolitus peaks hõlmama nii töökohal käimist kui ka muid sellega seotud juhiseid. Mõte on luua selgete ootustega standardprotsess, et nii praktikandil kui ka juhil oleks „kaitsepiirded“ selle kohta, kuidas esimesed kuus kuni 12 kuud peaksid välja nägema.
Carlson ütleb, et tööandjad peaksid saama sisukaid ülesandeid täita, pakkudes samal ajal praktikantidele kasulikke kogemusi. Selle asemel, et suurendada organisatsiooni riski, asetades selle valdkonna uue inimese kõrge riskiga rolli, tuleks programm üles ehitada nii, et praktikandid saaksid reaalse kogemuse madalama riskiga rollides.
Programm peaks andma tööandjatele "samm-sammulise, pädevuspõhise plaani uute kübertalentide kaasamiseks," ütleb Fullstack Academy tööandjate partnerluste direktor Dan Weeks. Paljud organisatsioonid on ebaselged, milline on mõistlik ajakava uutele töötajatele võtmetähtsusega küberülesannete täitmiseks. Sellise programmi abil on lihtsam mõõta kandidaadi edusamme nende oskuste omandamisel ja valdkondade tuvastamisel, mis vajavad täiendavat abi.
Programmi seadistamine
Hea praktikaprogrammi loomine nõuab aga planeerimist. Tööandjad peavad otsustama, milliseid oskusi nad ootavad praktikandilt oma praktikaperioodi lõpus, et luua "edutee", ütleb Whiteside. Organisatsioonidel peaks olema määratletud eesmärk või konkreetsed oskused, et praktikaprogrammi vastavalt arendada ja kohandada.
Whiteside ütleb, et kõige raskem osa on selle protsessi võimaldamiseks organisatsioonikultuuri loomine, kandidaatide leidmine ja algatuse rahastamine.
Õpipoisiõppe alustamise kulud võivad ulatuda 25,000 250,000 kuni XNUMX XNUMX dollarini, võttes arvesse mitmeid tegureid, nagu organisatsiooni suurus, programmi toetamiseks vajalike töötajate arv, koolituse läbiviimine ja olemasolevad protsessid. saab kasutada, ütleb Bryan.
Paljud organisatsioonid teevad programmi registreerimiseks, värbamisnõuete kehtestamiseks, kandidaatide vestlusele toomiseks ja programmi haldamiseks koostööd kolmandatest osapooltest vahendajatega, nagu CyberUp. Partneri olemasolu võib samuti aidata värbamistsükleid lühendada, sest nad soovitavad ennetavalt tulevasi praktikante.
"Hästi ülesehitatud [õppepraktika] annab organisatsioonidele võimaluse tegeleda meie turu laiema oskuste puudujäägiga, pakkudes oskusi ja võimalusi neile, kes soovivad ruumi siseneda, " ütleb Carlson. "Kõigi asjaosaliste võit on selles, et valdkonnale rohkem inimesi tuleb ruumi suutlikkuse ja suutlikkuse vajadustega tegelema."
