Kosmoseuuringuid peetakse laialdaselt põnevaks ja inspireerivaks. See haarab avalikkuse kujutlusvõimet viisil, mida teised teaduslikud ettevõtmised ei tee, sel määral, nagu lapsed unistavad saada suureks saades astronaudideks ja raketiteadlasteks. Üldiselt nad ei unista saada kondenseeritud aine füüsikuteks või materjaliinseneriks, olgu need valdkonnad väärt ja huvitavad.
Kui aga rääkida inimeste värbamisest kosmosetööstusesse, siis tundub, et kosmose "lahedast tegurist" ei piisa. Vastavalt Joseph Dudley, kes juhib Ühendkuningriigis asuvat mõttekoda nimega the Kosmoseoskuste liit, umbes 50% Ühendkuningriigi 1300 kosmoseettevõttest on hädas vabade töökohtade täitmisega. Kuidas see saab olla, kui ruum on nii populaarne?
Dudley kõneles selle aasta oskuste sessiooni ajal Appletoni kosmosekonverents, mille korraldajaks on RAL ruum ja toimus 1. detsembril. Oma varasemate selliste seansside kogemuse põhjal eeldasin, et Dudley viitab Ühendkuningriigi omadele väidetavalt STEM-i lõpetanute puudus sektori värbamisraskuste peamiseks põhjuseks ja võib-olla kurtma selle üle, kui kohutav on see, et Kids These Days™ soovib olla pigem TikToki mõjutaja kui füüsik.
Seda ei juhtunud.
Kaotusmäng
Selle asemel võttis Dudley kosmosesektori oskuste puuduse kokku ühe sõnaga: tehnoloogia. "Otsitavad põhioskused on samad, mis kõigil teistel," ütles ta Oxfordshire'i osariigis Harwelli lähedal asuvas Rutherford Appletoni laboris veebis ja isiklikult kogunenud konverentsil osalejatele. "Me konkureerime tehnoloogiasektoriga, konkureerime Silicon Valleyga ja me kaotame."
Dudley väitis, et osa probleemist on see, et laiem tehnoloogiasektor on reageerinud puudustele, luues uutele praktikantidele ja karjäärimuutjatele paindlikud veebipõhise kodeerimise alglaagrid. Vahepeal eeldab kosmosetööstus, et taotlejatel on füüsikas, inseneriteaduses või nendega seotud ainetes nelja-aastane (või kauem) kraad. See tähendab, et kellelgi, kes 14-aastase koolilapsena reaalaineid ei valinud, ei vea. "Kus on meie 16-nädalane maavaatluse ja satelliidioperatsioonide alglaager?" küsis Dudley retooriliselt.
Teine raskus seisneb selles, et kosmose "laheda teguriga" kõige tihedamalt seotud rollid – astronaut ja raketiteadlane – on haruldased ja Ühendkuningriigi taotlejatele harva avatud. Pärast NASA ikoonilise “lihapalli” logoga märgistatud Ühendkuningriigi kaupluste lasterõivaste slaidi vilkumist irvitas Dudley: “Edu Euroopa Kosmoseagentuurile või Ühendkuningriigi Kosmoseagentuurile sama leidmisel.”
Parim ja säravam
Veel üks kosmosesektori värbamisprobleemide allikas on Dudley sõnul see, et paljud noored (eriti noored naised ja teised alaesindatud taustaga inimesed) on veendunud, et nad ei ole kosmoseteadusega tegelemiseks piisavalt targad. Nende jaoks on töökuulutused, mis karjuvad: "Tulge töötama koos maailma parimate ja säravamate inimestega!" on hoiatav, mitte viik.
Lõpuks väitis Dudley, et "uue kosmosetööstuse" tõus – mida domineerivad miljardäride juhitud ettevõtted nagu Elon Muski SpaceX, Richard Bransoni Virgin Galactic ja Jeff Bezose Blue Origin – on võtnud osa tööstuse kuvandist sära. . "Meie sektorit seostatakse keskkonnakahjude ja rikaste kosmoseturismiga," hoiatas Dudley. "Peame võtma kiireid meetmeid tagamaks, et kosmosesektori kaubamärk ei muutuks mürgiseks."
Probleemide lahendamine
Teine esineja oskuste seansil, Anne-Marie Imafidon, teatas, et nägi mõnda sellist "brändi mürgitust" toimimas. Ettevõtte kaasasutajana Varred heategevus, mis julgustab 5–25-aastaseid tüdrukuid, noori naisi ja mittebinaarseid inimesi STEM-i karjääri tegema, korraldas Imafidon hiljuti teaduse ja jätkusuutlikkuse teemalise töötoa. "Kosmoseprügiga seotud projektide arv [õpilastelt] oli tegelikult üsna kõnekas," märkis ta. Ta lisas, et noorte seas kipub olema suhtumine, et kosmoses käimine tekitab probleeme, mitte ei lahenda neid.
Nende probleemide lahendamiseks pakkusid Dudley ja Imafidon mitmeid ettepanekuid. Nende hulka kuulusid alternatiivsed koolitusprogrammid (alglaagrid, praktika ja muu taoline); paremad värbamistavad ja töötingimused (40% kosmosesektori naistest on kogenud töökohal ahistamist); konkurentsivõimelisem palk; ja teadlikkuse tõstmine muudest teedest sellesse tööstusesse (sealhulgas teised kosmoseagentuurid peale NASA).
Maavaatlusandur, mis on kohandatud lõhkeainete jahtimiseks
Kuid nende praktiliste sammude kõrval tundub, et kosmosetööstus võiks ka oma kuvandi teatud aspekte ümber mõelda. Imafidon ütles, et kosmosesse minek ei seisne pelgalt Eloni [Muski] taevasse jätmises, et luua uus elanikkond igasuguste veidrate kapriiside ja viisidega. Samuti aitab see lahendada probleeme siin maakeral. Veelgi enam, X-Factori stiilivõistlused, nagu see, mis on mõeldud ESA uusim astronautiklass on metsikult ebaesinduslikud kõigi muude valdkonna rollide taotlemise protsessis.
Kui kosmosefirmad suudavad selliseid sõnumeid oma töökuulutustesse lisada, on neil võib-olla lihtsam värvata inimesi, kes aitaksid neil tähtedeni jõuda.
