Tehnoloogilised "nepo beebid" on tulemas

Internetikasutajad on viimase aasta kinnisideeks dokumenteerinud, millised Hollywoodi näitlejad ja sotsiaalmeediastaarid on sündinud rikaste ja kuulsate vanematega. Nepotismi beebide ehk nepobeebide märkamine on TikTokis moes. Sel kuul avaldas Fashionista veebisait nimekirja "tulevatest ja tulevastest nepo beebidest, keda vaadata". Eve Jobs, moemudel ja Steve'i tütar ning Bill Gatesi tütar Phoebe, mõjutaja, aktivist ja Stanfordi üliõpilane, tegid mõlemad ära.

Kuid tehnika panus nepo beebitrendi ei piirdu tuttavate perekonnanimedega mõjutajatega. Selle asemel, et lastele jalgu tõsta, on mõnel asutajal võimalik anda neile täielik kontroll kogu eluks.

Kõige huvitavamad, kõrgetasemelisemad töösuunad on alati olnud nepobeebi täis topitud. Kanada peaminister Justin Trudeau on üks. Nii oli ka USA endine president George Bush. Pereettevõtted, sealhulgas meediagrupid, toetuvad neile. Sidemed, jõukus ja tööala tundmine annavad tohutuid eeliseid.

Tech viib selle sammu edasi. WeWorki asutaja Adam Neumann oli selgesõnalisem kui enamik, kui ütles töötajatele, et soovib, et tema lapsed oleksid koostööruumi ettevõtte moraalseks kompassiks. WeWorki järgnev kokkuvarisemine lõpetas selle. Arvestades, et Neumanni lapsed olid sel ajal kõik alla kümneaastased, polnud neil ilmselt selle vastu midagi. Aga kui WeWork oleks kirja pannud, millal ta soovis, oleks tal olnud vahendeid, et see ühel päeval oma lastele kätte anda.

See toimib kahe klassi aktsiate kaudu. Tehnikaasutajad, kes viivad oma ettevõtted avalikuks, armastavad kaheklassilisi aktsiaid. Struktuur tähendab, et isegi kui neil on suhteliselt väike arv aktsiaid, võivad nad säilitada enamuse hääleõiguse. See võimaldab neil ettevõtet juhtida täpselt nii, nagu nad soovivad, sõltumata aktsionäride tunnetest.

Kahe klassi aktsiad on põhjus keegi ei saa Mark Zuckerbergi Meta tegevjuhi rollist välja tõrjuda, hoolimata sellest, kui kohmakas metaversum välja näeb või kui kaugele aktsia hind langeb. Tema aktsiatel on suurem hääleõigus kui kõigil teistel. Aeg-ajalt hääletavad teised aktsionärid ülihäälega aktsiate kõrvaldamise poolt. Kuna ainuke hääl, mis loeb, on Zuckerbergi oma, ei lähe see hääl kunagi läbi.

Riskikapitalist Bill Gurley on nimetanud neid aktsiaid punaseks lipuks, mis annab ettevõtjatele õiguse investoreid ignoreerida. Sellegipoolest on investorid nii meeleheitlikult tahtnud kiiresti kasvavaid tehnoloogiaaktsiaid osta, et on leppinud erinevusega. Kui sotsiaalmeediaettevõte Snap börsile läks, veenis asutaja Evan Spiegel avalikkust ostma nullhääleõigusega aktsiaid. Koos kaasasutajaga säilitab ta kontrolli 99 protsendi üle käibelolevate aktsiate hääleõigusest. Ükskõik, mida nad ütlevad, läheb.

Kui kahe klassi aktsiatel pole aegumisklauslit, mis muudab need ühel päeval tagasi tavalisteks aktsiateks, on võim igavene. Nagu kirjutas endine väärtpaberi- ja börsivolinik Robert Jackson, "on investorite palumine ettevõtete autoritasudesse igavesti usaldada on vastuolus meie kui ameeriklaste väärtustega". Või nagu New York Times ütles, "te ei saa Mark Zuckerbergi lapsi vallandada". 

SEC-i uuringud näitasid, et seitse või enam aastat pärast börsile viimist olid püsivate kahe klassi aktsiatega ettevõtted kehvemad. Sellegipoolest pingutavad asutajad nende poole jätkuvalt. Jack Dorsey süüdistab nende puudumist selles, miks ta ei saanud Twitterit juhtida nii, nagu ta tahtis. Suuri pensionifonde esindava institutsionaalsete investorite nõukogu andmetel oli 2022. aasta esimesel poolel 17 protsendil USA turgudega liitunud ettevõtetest ebavõrdne hääleõigus. Poolel polnud aegumisklauslit. Kui Elon Musk toob SpaceXi avalikuks, oodake, et ta vaidleks igavese ülimusliku hääleõiguse poole. Võib-olla valitakse üks tema kümnest lapsest tema järeltulijaks.

Tehnoloogiasektori muutmine pereettevõteteks ei viita sellele, et see on meritokraatlik. Pikaajalise omamise järjepidevus võib lisada vastupidavust. Kuid riigiettevõtetes suhtutakse pereliikmete käsitsi valimisse asjade ajamiseks kahtlustavalt.

Eelduseks on, et ühendused trumpavad üle võimed, suunates olulistele töökohtadele valed inimesed. Mõelge Korean Airi endisele juhile Heather Chole, ettevõtte juhataja tütrele. Tema 2014. aasta rünnak stjuardesside vastu, kes serveerisid talle pähkleid kausi asemel kotis, sütitas debati "omanike" perede võimu üle korporatiivses Koreas.

Tehnika on veel üsna noor tööstusharu. Edukate asutajate lapsed ei pruugi tahta uut dünastiat luua. Kui nad seda teevad, peaksid nad Hollywoodi nepobeebide õppetundide kohta märkmeid tegema. Andekus ja alandlikkus aitavad kõrvale hoida süüdistused väljateenimata privileegides. Keegi ei kritiseeri näitlejanna Billie Lourdi, Carrie Fisheri tütart ja Debbie Reynoldsi lapselast. Kaebused muudavad teid kaabakaks. Johnny Deppi modellist tütar Lily-Rose on püüdnud tagasi lükata ideed, et perekond mängib tema edus suurt rolli. Tulemus: viirusartikkel pealkirjaga "Mis on Nepo beebi ja miks neile nii lihtne ei meeldi?".

elaine.moore@ft.com